Мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру - бұл іс жүзінде қаншалықты

Сіз латын сөз «мүгедек» аударуға болса, ол дегеніміз - әлсіз әрекетке қабiлетсiз, жарамсыз. олар мүлдем жоқ болса, сондай-ақ тіпті мүгедек өздері бар адамдардың соңғы рет (Кеңестік кезең), олардың өмірі, аталған іс жүзінде ешқашан қажет.

Бүгін жағдай күрт өзгерді біртіндеп осы адамдардың қалыпты өмір сүру үшін жағдай жасау бастады. мемлекеттік институттар құру, дүкендер пандустар қарастырылған немесе, кем дегенде қызметкерді қоңырау қоңырау. мүгедектер үшін жұмыспен қамту қамтамасыз ететін заң, болды.

біз алсақ, мысалы, Ұлыбритания, жұмыста бар мүгедек құрылғы әлеуметтік қызметтер бақылауында қабылданады. тіпті көп дәл адамның физикалық шектеулері жоқ. жазылмайтын ауру тұлғалар үшін үйде жұмысты ұйымдастырды, және үйден тыс жұмыс үшін, кім арнайы көлік беріледі. Осының бәрі мемлекет есебінен жүзеге асырылады.

Соңғы жылдары Ресейде мүгедектігі бар адамдардың жұмыспен қамту, әсіресе Интернетке тегін қол жеткізу мүмкіндігі, серпініне ие бастады. Бүгін, тіпті бос жұмыс учаскелерінде «, қашықтықтан жұмыс» бөлімі бар, ол осындай бухгалтерлік ұйым ретінде, өз саласында жұмыс табу мүмкін.

Қашықтан жұмыс оң бірқатар факторлар бар. Ең бастысы, бұл үйде жұмыс болып табылады. дербес жылжыту мүмкін емес адамдар үшін, бұл өте маңызды болып табылады. үйде жұмыс, оның денсаулық береді, қашан ол мүгедек ыңғайлы уақытта жүзеге асырылады. Ал бұл адам, ол қажет біреу және пайдалы екенін сезінеді өте маңызды психологиялық сәт болып табылады.

Өкінішке орай, мүгедектігі бар адамдардың жұмыспен қамту (процедурасының өзі) күрделілігі мен ерекшеліктері көп. Сондықтан, жұмыс істеу үшін мүгедекті қабылдауға дайын кәсіпкерлер саны емес, тым көп. Жұмыс беруші ғана жұмыс істеуге мүгедекті алып қажеті жоқ, ол өзінің ұйымдастыру керек , жұмыс орнын жұмыс ауыр болмауға тиіс және жұмыс күні сағат белгілі бір сан болуы керек.

ұйым 100-ден аса адам қызметкерлерінің нөмірі бар болса, әдетте, заң бойынша, мүмкіндігі шектеулі жандарға арналған жұмыс орындарын квота бар. қызметкерлердің орташа санына белгілі бір пайыздық мүгедек жұмыспен қамту, бірақ ол кем дегенде 2% болуы тиіс емес. Мәскеу үшін осы квота 4% құрайды.

заңнама мүгедектерді жұмыспен қамту, жұмыс беруші үшін мына міндеттері көздейді:

- мүмкіндігі шектеулі жандар үшін жеткілікті жұмыс орындарын таңдаңыз немесе жасау;

- сәйкес, қажетті еңбек жағдайларын жасау жеке оңалту бағдарламасына әрбір мүгедекке (ОЖБ);

- мүмкіндігі шектеулі адамдарды жұмысқа орналастыру ұйымдастыру үшін қажетті ақпаратты қамтамасыз ету үшін дер кезінде.

Ол мүгедек, өйткені адам жұмыспен қамту бас тартылған болса, онда бұл әкеп соғады заң тікелей бұзу болып табылады, әкімшілік айыппұл, жүктелген лауазымды тұлғалар. Мұндай айыппұл олар тек, өйткені оның іскерлік дағдыларын келмеген жұмыс істеуге өшірілген жоқ екенін дәлелдеуге жұмыс берушілерге айыппұл мүмкін емес.

Мәскеуде және басқа да ірі қалаларында мүгедектер үшін Жұмыспен қамту шағын қала немесе аудан орталығында артық нақты болып табылады. Мысалы, Мәскеуде қабілеті нашар естіп қолөнершілер жалдаушы, шаштараз құрылды. Ал заттар қарапайым болып табылады үй-негізделген жұмысымен, қажетті бөлшектер курьер арқылы жеткізіледі және ол алып кетеді дайын өнімді. ең жақсы нұсқа, шалғай аумақтарында бір жерде тұратын, мүгедектер үшін - бұл электрондық пошта немесе Ресейге пайдаланып, Интернет арқылы қашықтықтан жұмыс болып табылады.