44-ФЗ бойынша келісім-шарт менеджері: лауазымдық сипаттамасы, міндеттері, міндеттері

бюджеттік ұйымдардың қызметін көлемі мемлекеттік сатып алуды жүзеге асыру талап етеді, сондықтан шарт менеджері деп аталады арнайы бөлім және ұстанымдарын, жасау қажеттілігі бар. Федералдық заңнама осындай пост жұмысын реттеу көптеген ережелер бар. Негізгі заң 44-ФЗ болып табылады. Негізінен, бұл сәйкес, және еңбек шартының менеджері бар.

жұмысқа қандай?

44-ФЗ бойынша келісім-шарт бойынша менеджер - келісім-шарттың орындалуын, соның ішінде, сатып алуды жүзеге асыру үшін жауапты тұлға уәкілетті.

Бұл позиция. Жоқ 100-ден астам миллион рубль тапсырыс берушінің сатып алу кезінде жиынтық жылдық мәні пайда болады және ешқандай келісім-шарт қызметі.

Клиент түрлі салалардағы сатып алу қатысатын бірнеше келісім-шарт менеджерлердің штаты болуы мүмкін. Мысалы, менеджер, басқа да сатып алу құрылыс және жөндеу жұмыстарын орындай алады - өнімнің себетін, үшінші - әр түрлі жабдықтар, т.б ...

міндеттері

44-ФЗ 38-бабының 4-бөлігінің ережелері, олардың міндеттері мыналар болып табылады келісім-шарт менеджері, не істеу керек сипаттау:

• Әзірлеу , сатып алу жоспары бірыңғай ақпараттық жүйесінде жоспарын орналастыру жоспарына өзгерістер жасауға дайын, жоспарға өзгерістер әкеледі.
• кестесіне өзгерістер енгізуге, ЕРЦ кезінде кестесін жасау үшін оған өзгерістер дайындау, кестесін әзірлеу.
• Дайындау және ЕРЦ кейінгі ескертулер сатып алуды жүзеге асыру туралы, сатып алу құжаттары, дайындау және жабық әдіспен өнім берушілердің іріктеуге қатысу туралы шақыру жіберіңіз.
• сатып алу жасау және келісім-шарттар жасасады.
• Апелляциялық Краудсорсинг нәтижелерін байланысты жағдайларда зерттеуге қатысуға және талап қою жұмысы жүзеге асыру үшін материалды дайындау.
• жағдайда талап етсе, жеткізушілермен консультациялар ұйымдастыру, бәсекеге қабілетті ортаны анықтау үшін осындай консультациялар қатысуға, үздік технологияларды анықтау, мемлекеттік қажеттіліктерін қамтамасыз байланысты мәселелерді шешуге. Бұл жұмыс сатып алу жоспарлау сатысында жүзеге асырылуы тиіс.
• 44-ФЗ белгіленген өзге де міндеттерді орындауға міндетті.

талаптар

Федералдық заң «келісім-шарт менеджер» лауазымына қолдану қызметкер өз біліктілігін арттыру қамтамасыз ету үшін нақты талаптар жоқ. Дегенмен, заң 44-бабына 39 сәйкес, тапсырыс берушінің комиссиясы оқытылған немесе белгілі бір дағдыларды ие ғана адамдарды қамтуы мүмкін.

Федералдық заң келісім-шарт менеджерлері болуға келетін қызметкерлер үшін қойылатын талаптарды анықтайды. Біріншіден, қызметкер, екіншіден сатып алу саласындағы қосымша білім болмыстың дәлелі университеттік дәрежесі бар, және керек.

44-ФЗ бойынша кәсіби стандарттар сияқты нәрсе, сондай-ақ бар. Заң ортақ тілінде көбірек мерзімді «оқыту» пайдаланбауға шешім. кәсіби даярлау және қайта даярлау бар. Неге оқыту емес? Бірінші тұжырымдама қолданыстағы білім беру шеңберінде қолданыстағы және кәсіби дағдыларын жаңарту үшін бағытталған. Екінші тұжырымдама яғни, қызметкер қайта даярлаудан өтеді, жаңа біліктілігін алуға бағытталған.

Заң орнатылды, алдын ала 01.01.2017 уақыт, келісім-шарт менеджері лауазымына барлық қызметкерлері үшін, қайта даярлаудан және көрсетілген талаптарға сәйкес болды.

44-ФЗ бойынша келісім-шарт бойынша менеджер - мынадай құжаттар бар қызметкері:

• біліктілікті арттыру туралы сертификат: уақыт 72-100 сағат өту семинарларға оқыту алды сол қызметкерлерге арналған;
• біліктілікті арттыру туралы сертификат: 100-ден астам сағат оқығандарға үшін;
• кәсіптік қайта даярлау дипломы: 1000-нан астам сағат оқыған кім үшін.

кәсіби стандарттар

44-ФЗ 9-бабының 1-бөлігінде негізінде, жұмыс берушілер өз қызметін және кәсіби негізде шарттық бақылау сол қамтамасыз етуі тиіс. Сондықтан, тұтынушы тек сатып алулар саласындағы байланысты қажетті дағдылары мен білімі бар сол қызметкерлеріне «келісім-шарт менеджер» ұстанымын беруге міндетті.

Сонымен қатар, осындай мамандар даярлау, лауазымына тиісті сатып алу дағдыларын білім, сондай-ақ мемлекеттік сатып алу саласындағы дағдыларын деңгейін арттыруға жұмыс кезінде құқылы.

қайта даярлау өтуге шешім қабылдады қызметкері, келісім-шарт бойынша менеджер бойынша оқытудан өтуі тиіс. Оқыту адамның немесе сырттай немесе орын алуы мүмкін. Енді өте танымал онлайн курстар. оқыту нысаны жұмыс өзі сырттай оқыту көздейді. Бұл курстар теориялық және практикалық бөлімнен тұрады.

қашықтан оқыту таңдау, жұмыс берушi әлі практикалық тапсырмаларды өтуге Қызметкерді қосалқы уақыт біраз беруге дайын болуы керек. олардың біліктілігін арттыру, сол қызметкерлер үшін, оқытудың 16 сағаттан кем берілген. Және қайта даярлау өтіп жатқан кім үшін, 250 сағаттан кем емес берілген.

келісім-шарт менеджері жаңа қызметкер, бұйрығымен осы лауазымға көшіп қызметкері, немесе негізгі осы ұстанымын біріктіретін қызметкері болуы мүмкін.

Лауазымдық нұсқаулық

Заң бұл келісім-шарт менеджер ТЗ құрамында және ол, әдетте, болуы тиіс, бұл тиіс кез келген жазбаларды жоқ. Сондықтан, бас қызметкердің міндеттерін және құқықтарын баяндайды келісім-шарт, басқару жұмысын реттейтін, ол құжатты таңдауға болады.

Сіз еңбек шартында немесе қосымшада лауазымдық міндеттемелерін көрсетуге болады, бірақ бұл жағдайда олар келісім-шарт менеджер кәсіби стандарттарына сәйкес жасалуға тиіс.

Кейде, бұл опция іске асыру үшін өте ыңғайлы емес, сондықтан ұйымның басшылығы құжат емес арнайы қызметкерге және тұтастай алғанда лауазымына жасайды жасай аласыз. Нақты үлгісі жоқ, келісім-шарт менеджер лауазымдық нұсқаулықпен сияқты көрінуі тиіс. Сондықтан, осындай ұстанымын бар әрбір ұйым, оның бірыңғай нысанын жасауға болады.

ескерілуі тиіс және оны қабылдауға ұстанымын көздейді білдіреді, қызметкерді хабардар етуге тиіс бір бөлшекті бар. шарттық 44-ФЗ қолмен бақылау қызметкері заң алдында жауапты болып табылады және айыппұл немесе олардың міндеттерін орындамағаны үшін немесе билікті асыра пайдаланғаны үшін әкімшілік жазалар қолданылуы мүмкін екенін ақпаратты қамтуы тиіс.

жауапкершілік

Заңның 44-бабының 38-бөлігіне 5 ұстанымды ескере отырып, келісім-шартты басқару жауапкершілігі, ол орындайды міндеттерін ішінде құлайды. нұсқаулар анық осы лауазымға және ол осы міндеттемелерді орындамағаны үшін мойнына жауапкершілік болып табылады қызметкердің, міндеттерін сипаттау керек.

Қызметкерлерге нұсқаулықтарда көзделген Еңбек кодексінің орындамаған немесе қадағалаусыз олардың міндеттері үшін жауапкершілік бойынша, сондай-ақ жұмыс берушінің материалдық залал келтiргенi отыр.

Сонымен қатар, келісім-шарт менеджері оның жұмыспен қамту барысында орын алады бұзушылықтар үшін қылмыстық, азаматтық немесе әкiмшiлiк жазалар қолданылуы мүмкін.

Заң бойынша келісім-шарт менеджерлері сатып алу келісімшарт жүйесін заңмен белгіленген талаптарға сәйкестігіне жеке жауапты болады деп белгіленген. заң мен ережелерге бұзатын қылмыстық дейін жазалау мүмкін.

айыппұлдар

Жоғарыда айтылғандай, 44-ФЗ арналған келiсiмшарт менеджері, міндеттеменің болуын көздейді лауазымдық сипаттамасы, олардың жұмысқа мұқият болу керек. оның міндеттерін орындамағаны немесе бұзғаны үшін айыппұлдар қамтиды:

1. Әкімшілік жаза. айыппұл Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексі анықталады.
2. Тәртіптік іс-қимыл.
3. Қылмыстық айыппұлдар.

тағайындау

келісім-шарт менеджері клиентке тағайындау мынадай алгоритм ұстану керек:

• ұйымның ағымдағы кадрлармен қамтамасыз етуде жаңа ұстанымын таныстырды;
• келісім-шарт менеджері жұмыс сипаттамасы құрастырылған;
• Бұл ұйымда келісім-шарт менеджер тағайындау туралы бұйрық шығарды.

Process Automation

Қазіргі уақытта, басқару шешімдерін қабылдау жәрдемдесу ұмтыламыз бағдарламалар көп. мемлекеттік сатып алу саласындағы автоматтандыру барған сайын танымал.

, Мониторинг жоспарлары-кестесі жасауға, өнім хабардар, және басқа да көптеген пайдалы операцияларды орындауға арналған арнайы бағдарламалар. Бірақ көп ұзамай адам еңбек машинаны ығыстыра емес. Тіпті бағдарлама жұмыс ең отырғанына қарамастан, қызметкер барлық ақпаратты қайта тексеруге керек. Бірақ, соған қарамастан, автоматтандыру айтарлықтай уақыт пен еңбек шығындарын азайтады.

қызмет көрсету шартын жасау

бірнеше рет 44-ФЗ аталады сәйкес, қызмет көрсету келісім-шартын жасау айқындаушы фактор кестесіне сәйкес мемлекеттік сатып алу жылдық жиынтық көлемі болып табылады.

көрсеткіш 100 млн асады, егер клиент келісімшарт қызметі жасау керек. руб.

Жаңа бөлім жасау, ұйымның құрылымдық жүйесін өзгертуге, немесе Moonlighting арқылы жұмыс істейтін қызметкерлер арасында міндеттерін таратуға - заңнама клиенттерге таңдау береді. Ал бұл 100 млн. Сом төмен индексі қарамастан. Егер қызмет көрсету келісім-шарт жасалған, лауазымдық сипаттамасы заңда белгіленген барлық міндеттерін қамтиды 44-ФЗ, арналған келісім-шарт менеджер тағайындалады.

құру жолдары

жұмыс берушi қызмет көрсету шартын жасау бағытталған болса, онда ол үшін мұны бірнеше тәсілдері бар:

1. клиенттерге қызмет көрсету келісім-шарт басшысы болып бас табылатын жеке құрылымдық бөлiмшесi жасайды. Мұндай әдіс бөлімі тұрақты негізде мемлекет жұмыс істейтін қызметкерлердің үлкен санын қамтиды өте ірі кәсіпорындар үшін өзекті болып табылады.
2. Тапсырыс қызметкерлердің тұрақты штаты көрсетеді, ол тапсырысты дайындайды. Бұл жеке қызмет (құрылымдық бөлімшенің шатастыруға болмайды) әкеледі. примат ұйымның басшысының орынбасары көздейді. Осы әдістің басты артықшылығы - қажет болған жағдайда тез бөлімі жасағын тарату. Әдетте, мұндай қызмет бірнеше адам тұрады.

Мемлекеттік сатып алулар комиссия

Заңның 44-бабына, 39-тармағына сәйкес, тұтынушы жабдықтаушыларды анықтауға дейін сатып алу комиссия құру туралы шешім қабылдауға тиіс. Ол комиссия, операцияны және төрағасы тағайындайды. кезде жеткізуші ерекшелік болып табылады.

ол болса комиссия, кем дегенде бес адам кіреді:

• жарыстар;
• аукциондар;
• ұсыныстарды (жалғыз Комиссия) үшін сұрау жазған.

ол болса комиссия, кем дегенде, үш адам болуы тиіс:

• конкурстық өтінімдерді;
• қосымшалар мен қорытынды ұсыныстар қарастыру үшін комиссия.

ішінде ол нақты өнім берушінің таңдауы бойынша жеке мүдделі тұлға болып табылады, бұл табылған сіз комитетін құру, онда клиент бірден сатып алу қорытынды нәтижесінде мүдделі емес, басқа жеке тұлғаларға оны ауыстыру керек.

Комиссия өз міндеттерін жүзеге асыруға және кездесу оның құрамы кем дегенде жартысы болса шешім қабылдай алады.

Комиссия мүшелері отырыстың күні, уақыты мен орны туралы алдын ала хабардар етілуі тиіс. Қашықтық шешім қабылдау, сондай-ақ дауыс беру құқығын беру, тыйым салынады.