Келісім-шарт қызметі. Келісімшарт бойынша әскери қызмет. келісім-шарт қызметінің лауазымы

«Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы» федералдық заң азаматтар әскери қызметке және оның өту тәртібі қарастырылған Қорғаныс министрлігінің, келісім-шарт қол мүмкіндік береді. құжат дереу қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді және басқа осындай шарттың әскери күннен, және әскери бөлімнің тізімдерінен оның тастау бастап күшіне тоқтатады. нақты заңдар, нормативтік құқықтық және нормативтік және заңнамалық мемлекеттік нормативтік актілермен реттеледі қызмет көрсету туралы келісім, өту қатысты тараптар арасындағы қатынастар.

Келісім-шарт: Қажетті ақпарат

құжат мынадай элементтерді қамтиды:

- ерікті республикамыздың;

- қызмет мерзімінің көрсеткіші;

- келісім-шарт шарттарын адал орындау, сондай-ақ барлық жалпы, арнайы және ресми міндеттері;

- өтемақы және әлеуметтік кепілдіктер бойынша жауынгердің құқықтары мен оның отбасы,.

Кейбір қиындық ақша және басқа да жәрдемақы қамтамасыз ету ретінде табиғатта, сондай-ақ материалдық бар әскери-қызмет қарым-қатынастардың мүшелері, сондай-ақ шарттық қызмет азаматтық-құқықтық жауапкершілігін ережелерін қоса алғанда, азаматтық заңға бағынады емес болып табылатын шарт, құқықтық табиғаты. Осы негізде, біз бұл жағдайда, мұндай келісім-шартқа қол қойды тараптар мұндай азаматтық-құқықтық шарт бұзылған жағдайда, сондай-ақ санкциялар қолданылуы мүмкін емес деген қорытынды жасауға болады.

Қатысты жұмыспен қамту, әскери қызметке қамтамасыз нұсқаулықтың федералдық атқарушы органының, салдарынан белгілі бір салада әскери қызмет ерекшеліктеріне солдат нақты міндеттері мен құқықтарын анықтау үшін тегін.

келісім-шарт және еңбек шартын арасындағы айырмашылықтар

1. Заңды Еңбек кодексінің еңбек шартының негізі, және келісім-шарт «Әскери міндеттілік және әскери қызмет туралы» Федералдық заңның, сондай-ақ басқа да заңнамалық және нормативтік актілерге жатады.

келісім-шарттың 2. Қорытынды 18-дан 40 жасқа дейін шектеледі.

3. Келісім-шарт белгілі бір мерзімге қатаң болып табылады.

4. Еңбек шарты еркімен әскери қосылуға тұлғаларға неғұрлым қатаң талаптар қарастырылған. Біріншіден, азаматы бұл білім жеткілікті деңгейін, сондай-ақ жақсы физикалық дайындықты болуы тиіс, белгілі бір әскери мамандықтар бойынша кәсіби психологиялық және медициналық талаптарға сәйкес болуы тиіс.

Жоғарыда аталған барлық бастап біз әскери жұмыспен қамту келісім-шарттың бөлігі болып табылады деген қорытынды жасауға болады. Бұл қатысушылардың өзара құқықтары мен міндеттерін айқын көрсете отырып, әкімшілік және заңнамалық база бар арнайы келiсiм болып табылады.

келісім-шарт түрлері

Алғашқы кезде өту бұрын қызмет көрсету туралы келісім үшін үкіметтік әскерлер өтті, азаматы болып түпнұсқасы келісім-шарт, жүзеге асырылады. Сарбаздар жаңа келісім-шарт бар, оған сәйкес қызмет келісім-шарттың арнайы ереже бар. Осы ескі келісім-шарттың жарамдылық болуы мүмкін себебі, Қорғаныс министрлігінің федералдық атқарушы билік органының, сондай-ақ әскери қызмет уақытша тоқтата тұру бастап солдат аудару аяқталады.

Сонымен қатар, келісім-шарт әскери қызмет арнайы мемлекеттік іс-шаралар, елдегі қауіпсіздік, бейбітшілік пен конституциялық тәртіпті қалпына келтіру, сондай-ақ әлдеқайда жүргізу осындай ауқымды табиғи апаттар сияқты төтенше жағдайлар кезінде нақты бір жолғы міндеттерді, үшін жасалған қысқа мерзімді келісім-шарттар бойынша бақыланатын болады. қызметте қалуға дайын жас шегі астам болып табылады және әскери болып табылады, атап айтқанда, назар аударарлық келісімшарттар. Ол бастапқы келісім және жаңа болуы мүмкін.

әскери қызметкерлер, олардың қызмет көрсету туралы келісім бар кәсіптік білім әскери оқу орындарының, орта немесе жоғары оқу орнынан кейінгі немесе докторантура, оқудан болса оқыту ұзақтығы болып табылады, сондай-ақ оның аяқталғаннан кейін 5 жыл. Мұндай келісімдер бастапқы және жаңа болуы мүмкін.

әскери келісім-шарт мерзімі

Келісім-шарт қызметі жауынгер анық барлық келісім-шарт міндеттемелерін ұйғарылған сәйкес келуге тиіс, оның барысында, белгілі бір уақыт кезеңі бар. келісім-шарт уақыт өткеннен кейін, мен оны одан әрі кеңейту үшін негіз жоқ, келісім-шарт қызметкер жұмыстан шығарылған болуы тиіс және алынып тасталады сол күні кадрларды тізімдері әскери блок деді.

алғаш рет келісім-шарт жасалды:

- әскери қызмет, немесе 3 жыл мерзімге матрос, солдат, сержант немесе сержант атағын бере отырып, әскери орында келеді азаматтың шақырылуға өтіп қызметшілерге;

- 5 жыл мерзімге матрос, солдат, сержант немесе сержант атағында әскери лауазымға барады басқа мемлекеттің азаматы,;

- әскери немесе ұлттық 5 жыл мерзімге мичман, мичман немесе лауазымды қолдана отырып;

- жоғары әскери білім (оқудың барлық кезеңі үшін, және оның аяқталғаннан кейін 5 жылға, келісімшарт қызметінің жалпы ережелері 10 жылға дейін болуы мүмкін) алады әскери;

- жоғары әскери орталығында арнайы дайындықтан өткен азамат, және 3 немесе 5 жыл мерзімге қызметкері лауазымына алдағы;

- Әскерге шақырылушыларды бірінші келісім-шарт әскерде болу жалпы ұзақтығы 3 немесе 5 жыл болады деп жай-күйі туралы қысқа мерзімге жасалуы мүмкін.

келісім-шарт шарттары

негізгі шарттары мыналар болып табылады:

1) азамат келісім-шарт бойынша белгіленген мерзім ішінде әскери қызметте болуы міндетті;

2) әскери қатаң заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілермен реттеледі қызмет келісім-шарттың лауазымдық нұсқаулықта, сақталуға тиіс;

3) жауынгер) жәрдемақы, кепілдіктер мен өтемақылар алуға құқылы, сондай-ақ құқықтары (және олардың отбасы мүшелері үшін құрмет;

4) әскери қызмет ерекшеліктері мұқият шартында белгіленген және күндерді, атақтары күрескер арқылы тағайындау және әскери атақтар алу, сондай-ақ қозғалыс және ілгерілету тәртібін қамтиды. Келісім-шарт әскери қызмет келісім-шарт аяқталған күннен тоқтатылуы деп есептеледi.

шарты мерзімінен бұрын тоқтатылған

Мерзiмiнен бұрын келісім-шарт мынадай жағдайларда болуы мүмкін тоқтатуға:

• айтарлықтай бұзу жүйелі;
• шарттың талаптарына сақтамауы;
• ұйымдастырушылық және кадрлық іс-шаралар;
• Ішкі істер министрлігі мен басқа да атқарушы органдарда қызметке көшу;
• денсаулық себептер бойынша;
• отбасылық себептер бойынша;
• денсаулық себептер бойынша оны қажет туыстары үшін тұрақты күтім қажеттілігі;
• басқа ата жоқ тәрбиеленіп кәмелетке толмаған бала күтімі үшін;
• мемлекеттік партияның жоғары лауазымды жауынгер өкілеттігін өту;
• бір депутаттық мандатты қабылдау;
• бір кінәлі үкімі.

келісім-шарт қызметіне кандидатқа қойылатын талаптар

келісім-шарт бойынша әскери қызметке кіреді азамат, ұлттық тілде қарым-қатынас, сондай-ақ белгілі бір талаптарға сай еркін болуы тиіс. үміткерлердің медициналық сараптама әскери қызметке азаматтарды жарамдылығы туралы қорытынды шығарды, оның негізінде «әскери-дәрігерлік сараптама туралы ережеге» сәйкес жүзеге асырылады. Кәсіби және психологиялық іріктеу әскери қызметке азаматтың кәсіби жарамдылығы туралы пікір білдіру сарапшылар жүзеге асырады. Бұл талаптар атқарушы органның немесе Қорғаныс министрінің федералдық органдар басшыларының белгіленеді. қызмет көрсету туралы келісім тәртібі жалғыз кандидат оң шешім қабылданады, оның негізінде барлық қажетті рәсімдер мен іс-кейін ресімделеді болады.

қызмет көрсету туралы келісім рұқсат бас тарту себептері

Негізгі себептері бірнешеу:

• мамандық және кандидаттың дайындық сәйкес ешқандай бос қызмет орны;
• Конкурстық іріктеу нәтижелері бойынша теріс шешім;
• талаптарын орындамаса;
• соттау немесе сөйлем, немесе соттау алынбаған;
• әскери лауазымға атқару құқығынан айыру туралы сот шешімі.

Ол келісім-шарт қызметіне туралы келісімге қол қоюдан бас тартқан кез келген азаматы, жоғары тұрған органға осы шешім шағымдануға құқығы, прокуратураның немесе сот бар екенін атап өткен жөн.

келісімшарт қызметінің енуі үшін қолдану

Мәлімдемеде мынадай ақпаратты қамтуы тиіс:

• Азаматтарды аты, тұрғылықты туған мен орны күні;
• келісім-шарт жасасу күтілуде органның атауы;
• болжамды қызмет ету мерзімі.

жеке басын және азаматтығын растайтын растайтын құжатты ұсыну, сондай-ақ аяқталған және кез келген нысанда жазылған арнайы сауалнаманы, өмірбаян, еңбек кітапшасының және нақты білім растайтын құжаттардың куәландырылған көшірмелерін қол үшін қажетті есептілікті қосымша. Сіз сондай-ақ неке қию туралы куәлік және балаларының туу (егер бар болса) қажет болады.

әскери материалдық қауіпсіздік шарт бойынша

1. Pay және қосымша төлемдер еңбек өтілі, біліктілік, құпия материалдармен жұмыс, қызмет ерекше жағдайларымен, тәуекел-байланысты міндеттерді іске асыру, арнайы жетістіктері, біліктілік деңгейі ақпарат және дене шынықтыру, сондай-ақ бір лауазымдық жалақысы мөлшерінде жылдық қаржылық көмек.

Қиыр Солтүстік әскерлер үшін екі бағытта жүру үшін 2. Жыл сайынғы өтемақы.

азық-түлік, киім-кешек және тұрғын үй 3..

4. Жеке сақтандыру.

Білім беру саласындағы 5. Әлеуметтік кепілдіктер.

6. Орнату жәрдемақы жаңа кезекші станциясына жылжытқанда.

төтенше жағдайларда міндеттерді орындау және қарулы қақтығыстар кезінде 7. Әлеуметтік жәрдемақы.

8. қызметінен бөлу бойынша біржолғы жәрдемақы төлеу.

9. тегін диагностика және емдеу жүргізу.

10. Тегін протездер.

11. Қажет есірткі қамтамасыз ету.

Қызмет келісім-шарт 44-ФЗ

2014 жылдың басынан бері күшіне енген Федералдық қызмет көрсету туралы келісім құру үшін қамтамасыз ету. Бұл заң осындай қызмет құру тетіктерін анықтайды. мемлекеттік сатып алу реформасының негізгі бағыттары кадрлық өзгерістер: келісім-шарт клиенттерге қызмет көрсету, келісім-шарт менеджері мақсатында және сатып алу-ден астам комиссия бақылау жасау. Әрбір қызметкер келісімшарт қызметі оны сапалық өз міндеттерін жүзеге асыруға мүмкіндік береді сатып алу саласындағы, кәсіби немесе жоғары білімі болуы тиіс.

Қандай қызмет көрсету шартын талап? Осы инновациялар мақсаты жауапкершілікпен және кәсіби үшін нақты нәтиже оның жоспарлау, толық сатып алу циклын жүзеге асыру болып табылады. шарттық қызмет құру туралы өз клиент болуға тиіс, ол сондай-ақ, блок және оның санының құрылымын бекіту құқығы бар.

Нормативтік құқықтық база келісімшарт қызметі бюджет мекеменің қызметін реттейтін

1. Конституция.
2. Федералдық заң №44-ФЗ.
3. Азаматтық заңнама.
4. Бюджеттік заңнама.
5. Өзге де нормативтік құжаттар.

іс-шаралар тәртібі

Толық сатып алу циклі қамтиды:

• жоспарлау;
• жеткізушілер, мердігерлер мен суретші анықтау;
• келісім-шартын жасасу;
• келісім-шарт шарттарын орындау;
• шағымдарды.

бір немесе тағайындау жоқ құрылымдық бөлімшесі: келісім-шарт қызметінің лауазымы, оның ұйымдастыру үш моделін ұсынады келісім-шарт менеджер. Заң №44-ФЗ айтуынша, келісім-шарт қызметі 100-ден астам миллион рубль жылдық сатып алу көлемі, клиенттерге жасау керек. әрбір келісім-шарттың орындалуын және сатып алу үшін жауапты болады ресми - мұндай бірлігі қалыптасады емес болса, тапсырыс берушінің жауапкершілік келісім-шарт басқару мақсаты болып табылады.

нақты шарт бойынша Тараптардың өз міндеттемелерін орындау кезінде барынша тиімділігіне қол жеткізу келісім-шарт қызметіне, айқын қадам нұсқауларды қамтамасыз ететін моделін, туралы ереже. Бұл заң тұтынушы, делдал және орындаушы арасындағы сауда қарым-қатынастарын ашықтығын ықпал етеді.