БизнесАдам ресурстарын басқару

Қалай сындарлы кері беруге және жағымсыз кездесулер болдырмау үшін

Көптеген адамдар ұнайды және ешкімді сынауға қорқады, және сын алуға емес. кез келген жағдайда, ол өте жақсы емес және жиі қақтығыстарға нәтижелері стресс, әкеледі. Егер сіз дұрыс сияқты сөйлесулерін өткізеді, егер олар, алайда, болдырмауға болады. Бізбен байланыс - бұл сіз осы қарым-қатынасты беретіндерді, және оны қабыл алғандар ретінде жұмыс істеу үшін қажет өте күрделі сұрақ.

Неге сен бұл істеп жатырсың?

Сіз олардың атқарған жұмыстары сапасы туралы біреуге беруге кері байланыс болсаңыз, сіз бірінші сіз істеп дәл еске керек. көптеген адамдар тек бір нәрсе, сондықтан дұрыс емес, соңына дейін, әділетсіздік істеген және істеп келеді фактісі негізінде бауырласты сынауға бастайды, бұл факт. Нәтижесінде, бұл әңгіме барлық қатысушылардың көңіл-күй бұзатын теріс айналады. кері байланыс жобаланған адамның жұмысын жетілдіру болып табылады - әрқашан сіздің мақсаты екенін есте сақтаңыз. Сіз ең бастысы сіз олай емес екенін көрсету керек, сын үшін сынауға емес, керек - бұл түзетілуі мүмкін қалай көрсетуге. Тек сонда ғана біз сындарлы туралы айтуға болады.

қолайлы жағдайлар

Зерттеулер, содан кейін оларға берілді кеңес туралы, сын алуға адамдардың бұл тек 30% көрсетті. Бұл салдарынан олар сұхбат кезінде ыңғайсыз сезінеді, бұл шын мәнінде орын. Егер сіз сын шулы ортада немесе басқа ыңғайсыз жағдайларда, қозғалыста емес, беруге қажет, сол себепті. оған осы Ол сондай-ақ өзінің позициясын білдіру алатын қателіктер мен сындарлы әңгіме «байыту» емес екенін білуге мүмкіндік береді, оған итеріп емес, тыныш орын табу.

уақыт

Мұндай келіссөздер кенеттен орын болмауы тиіс. Сіздің тапсырмаңыз ол дайындау мүмкін емес деп, күтпеген адамды ұстау үшін емес. Керісінше - кем дегенде бір толық талдау сағат және сындарлы әңгіме болуы уақыт үшін де ең үздік таңдау. алдын ала сіздің әңгіме мақсатын адамды бұл туралы хабардар, сондықтан ол жорамал адасқан емес, неге сіз оны қоңырау бел буған еді.

ерекшелігі

әрдайым өз сұхбаттасын жеткізуге келетін қандай нақтылайды, Жалпылай сөйлей тырыспаңыз. ол қателік жасады болса - бұл қате туралы нақты айта, және әркім қателіктер жасауға болатынын сипаттайтын, оны алып көріңіз емес. Сіз тым мадақтауымыз керек болса, онда ол дәл ма - ол сондай-ақ істеп жатқанын, оған айтып және олар қалай ортақ игілігі үшін олардың біліктілігін пайдалана алады. адам, ол жұмыс істеуге қажет дәл дәл білсін деп, әрқашан сіздің кері байланыс нақтылайды.

қатаң, бірақ қатыгез емес болуы

басқалары кез келген объективті себеппен бойынша сынға кезде тым көп адамдар, ол емес жасады адам сипаттайтын, жеке алғыңыз. , Тиісінше олардың бағынысты қиянат бастайды - Олар тиесілі қуатты, ләззат бастайды. Олар, қатыгез пайдалана бастау алады, тіпті ең егжей-тегжейлі үшін, адамдарға елемей, сондай-ақ ол бастығына дейді, өйткені қызметкері тіпті, жауап ештеңе айта алмаймын, бірақ, сонымен қатар, бұл шынында қателік жасады, өйткені. Алайда, ешқандай кінәсі ол үшін адамдарды қорлайтын етіп ауыр болуы мүмкін. Оның орнына мейірімсіздік көрсету, сіз қаттылық туралы ойлауымыз керек. Сіз анық кез келген жұмсақтық жоқ, өз көзқарасын білдіру және сынауға қажет. адамдар сіз көңіл өзіңді мүмкіндік екенін көріп, егер Өйткені, ол оны пайдалануға болады. ақын бастығы болып табылады және кім тыңдай ғана кім көрсетеді, бірақ желісін өткізіп емес.

прогресс қадағалап

Және, ең бастысы - әңгіме өтті кейін ол барысын қадағалайтын. Сіз өз жұмысын немесе оның іс-әрекеттерін ұнайды емес екенін барлық адам үшін білдірді кезде, ол бітті деп ойламаймын, мен сіз бір кездері кейін бақытты өмір жалғастыра аласыз. Егер сіз, ол сіздің кеңестер мен нұсқаулар болсын, сіздің барлық қызметкерлері іс-шаралар қадағалап және ол сіз оған екенін үйренді қаншалықты жақсы тексеру қажет болады, өйткені сіз әлі, жұмыс үлкен көлемін бар. сен емес біреу өз пікірін және ол нәтижелерді әкелді деп айтуға қандай - бұл кері байланыс бүкіл процесінде ең маңызды болып табылады қандай болып табылады. Әйтпесе, сіздің кері байланыс мағынасы өте кішкентай болды - бұл тек бос әуе болды және уақыт, сіз және сіздің қызметкерлер қалдықтарды сияқты дірілдеп.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.