Қалай аурухана ана есептеу болып табылады?

Бұл мәселе болашақ аналар мен олардың отбасы көпшілігі әсер етеді. ол ұйымның бухгалтерлік есеп департаментінің жасаған айыптау дұрыстығы қыр анағұрлым күмән қажет Әсіресе.

Дұрыс аурухана есептеу ана тікелей еңбекке уақытша жарамсыздық тиісті тіркеу парағы тығыз байланысты. Бұл жағдайда, бір әйел екенін білуі тиіс медициналық куәлік ол диспансерде болып босанғанға дейінгі клиника, гинеколог - емдеуші дәрігер берген. Заң сондай-ақ орнатылған және мерзімдері бірнеше нәрестелерде (194 күн (84 + 110) кезінде) бар парақты ұрықтың (140 күнтізбелік күн (70 + 70)) бар жүктілік 30 апта және жүктілік 28 апта мөлшерлеу.

Қазіргі уақытта Ресейде ескі және жаңа ережелер есептеу жүктілігі және босануы бойынша аурухананың жүзеге асырылады, оған сәйкес бар. әрбір ерекшеліктерін қарастырайық.

2010 және 2011 нормалары арасындағы негізгі айырмашылық. Ол орташа пайданы есептеу тәртібі болып табылады. Осылайша, ескі ережелер бойынша есептеу алгоритмі төмендегідей:

- Біріншіден, сіз төлем мерзімі орнату қажет. Әдетте, ол алдын ала декреттік демалыста кету, яғни 12 ай 365 күн. Бұл жағдайда, бір ғана жұмыс беруші деді.

- (. 12 ай), екіншіден, жалпы төлем мерзімі әр түрлі демалыс, ауру және т.б. тасталады Сақтандыру жарналары салуға жатпайды кезеңдері.

- Үшіншіден, премиум ақылы, оның орташа табысы есептеу кезеңін анықтау қажет. Сонымен қатар мереке алып тастау жалпы екенін есте сақтаңыз. Жұмыстың басқа жерлерде алынған табыстар, есептелмейді.

- Төртіншіден, орташа тәуліктік пайданы есептеу істеу. сол кезеңде күн санына бөлінеді Есепті кезеңде (күнтізбелік, ауруы жоқ, мерекелер және т.б.) үшін осы, табыс сомасын істеу үшін. Осылайша, біз орташа тәуліктік табыс деңгейін алуға. Ол аурухана және декреттік демалыста есептеу кезінде болашақта қабылданатын құны 1 мың артық емес болуы тиіс екенін есте маңызды болып табылады. 139 руб. 99 коп., Яғни 415 мың / 365, 415 мың - .. 2010 жылы белгіленген табысы орташа шегі болып табылады.

қалай есептеуге болады және босануға байланысты демалыстың жаңа схема бойынша?

- Біріншіден, есеп айырысу кезеңі үшін ескі алгоритм қарағанда 2 күнтізбелік жыл Жарлықтың жарияланғанға дейiн қабылданады. Осылайша, әйел ол 2010 қабылданатын есептеу кезеңі ретінде, осы жылы демалыста жүріп, егер - 2011 жыл. (Мүмкін ішінара 2012 жылы).

- Екіншіден, бәлкім, жаңа ережелер басты артықшылығы, есеп айырысу күн саны ретінде, әрқашан 730 тең ештеңе алып тасталды.

- Үшіншіден, ол есепті кезең, салық салынатын сыйлықақыларының барлық табысын анықтау үшін қажет. Бұл жағдайда, 2010 жылға арналған заң шегіне сәйкес 415 мың., ал 2011 жылы 463 мың.

- Төртіншіден, есеп беру кезеңінде 730 жалпы табыс бөлу арқылы орташа тәуліктік табысы есептеу.

Әрі қарай, аурухана ана есептеу ескі және жаңа ережелер бірдей желілерінде орын алады. орташа тәуліктік табыс мәні аурухана парағы дәрігердің аталатын күн санына көбейтіледі. Жоғарыда айтылғандай, ол жүктілік қалай жүреді байланысты, 140 немесе 194 күнтізбелік күн болуы мүмкін.

Науқас ақылы және перзентхана толық жақын еңбекақы күні, әдетте, қалдырыңыз. Жәрдемақы барлық қажетті құжаттарды ұсыну үшін әйелдер жататын күннен 10 күн өңдеуден кейін қарағанда тағайындалуы тиіс. бұл сома салық салуға жатпайды, және ол зейнетақы жарналарын және міндетті әлеуметтік сақтандыру жарналарын есептемейді болмаған кезде. Ол әйел бар жағдайды екенін білу, сондай-ақ маңызды болып табылады сақтандыру тәжірибесі жұмыстың кем 0,5 жыл, грант мөлшері назарға елдің түрлі өңірлерінде үшін түрлі факторларды ескере отырып, бір ай үшін ең төменгi жалақы аспайтын болады.