Зейнет ақы төлеу

Еңбек заңнамасы жұмыспен қамту тоқтатылуын жасалған болса, жұмыс беруші қазбаларды төлем жасауға міндетті, онда облыстардың тізімін анықтайды. Мысалы, ол бойынша сыйақы жоспары бойынша болуы мүмкін персоналды қысқарту немесе қоғамды тарату және басқа да осыған ұқсас жағдайларда қызметкерлер саны. Еңбек кодексіне қызметiнен босатуға немесе ұжымдық еңбек шартының кезінде төлемдердің басқа да түрлері үшін қамтамасыз етеді.

Кейде компания қызметкерге қосымша біржолғы алшақтық пакет төлеуге келіседі, бірақ оның мөлшері жұмыспен қамту шартын бұзуға келісімде белгіленеді. Бұл төлем түрі міндетті еңбек туралы заң кез келген тізімін де ұжымдық немесе қамтамасыз етпейді еңбек шарты. соттар бұл көзқараста шартын тоқтату туралы келісімге оның бөлігі болуы мүмкін емес. Ол қызметкердің тікелей функцияларын жүзеге асыруға қатысты қатынастарды реттемейдi. Бұл жағдайда, ол қызметкер алшақтық үшін өтемақы сомасы табыс салығы базасын азайту мүмкін емес. Бірақ компания қызметкері тараптардың өзара келісімі бойынша шартты бұзуға жұмыстан босату кезінде демалыс төлеуді қамтамасыз етеді қосымша шарт жасасудан мүмкіндігі бар.

Салық органдары мен Қаржы министрлігі, оның хаттарында төлеу түрінде құны деп түсініктеме берді жәрдемақысы табыс салығы бойынша базасын қысқартуға мүмкіндік беретін, шығыс ретінде есепке алады. жұмыстан босату үшін Мұндай төлемдер еңбек шарты немесе көзделген болуы тиіс ұжымдық шарт немесе келiсiм-шартқа қосымша келісім. Осы келісімнің мәтінінде, әйтпесе салық органдары өтемақы төлеумен байланысты тіркеу шығындарды дау мүмкін, ол негізгі келісім-шарттың ажырамас бөлігі болып табылады, бұл нұсқау берілуі тиіс.

демалыс пайдаланылмаған күндері саны күніне орташа жалақысы: бар тек факторлардың екі көбейту қажет, өйткені қазбаларды төлемдерді есептеу, әсіресе қиын емес. біз жұмыс істеді үш ай бойынша нақты төлеу туралы деректерді пайдалансаңыз тәулігіне орташа жалақысы болады есептеңіз, ол шын мәнінде жұмыс істеді күн санын бөлуге қажет.

Енді, бұл әрекет үшін қажет болып табылады, ол қанша күн қарастыру қажет? Ол, яғни, ол босатуға бастамашысы байланысты емес, өтемақы кез келген жағдайда төленуі тиіс екенін есте сақтаған жөн. кем дегенде 15 күн жұмыс істеді, кім үшін, басқа барлық адамдар үшін, оны қарастыру қажеті жоқ, - қажет. еңбек демалысы 28 күн толық бірге мәлімдемесінде, біз болжауға болса, күнтізбелік жыл, яғни, кем дегенде 11 ай жұмыс істеген адамдарға төленетін болады. ол жұмыс істеді уақыт аз сомасы болса, онда әзірленді демалыс уақытқа барабар бар есептелуі тиіс.

жұмыстан босату кезінде жалақы төлеу

еңбек шартының тоқтатылған жағдайда, әрбір қызметкер таңдау құқығы бар: демалыс үшін өтемақы алуға немесе оған жасалды. қызметкері таңдайды оған жасалды болса, ол жалақы төленетін болады, және ол өтемақы таңдайды, егер ақылы жұмысқа қосымша пайдаланылмаған демалыс үшін басқа төлем және төлем қосуға болады. қазірдің өзінде осы мәселелер бойынша, яғни, құқықтану және нормативтік актілермен реттеледі жағдайлардың белгілі бір жиынтығы ешқандай дау болуы тиіс жоқ.

бір жыл жұмыс үшін қосымша демалыс қолдануға болмайды қызметкерлері үшін, ақшалай өтемақы төлеу күтілуде. мерекелер бірнеше жыл бар болса, онда олар өтеледі керек. сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің жұмыстан босатылған жағдайда, немесе ол кемінде алты ай жұмыс істеген жағдайда, ол өтемақы, демалыс күндері санына пропорционал болып табылатын соманы берілуі тиіс.

Енді сіз алшақтық төлеу болуы мүмкін біледі.