Жалақы кесімді нысаны - барлық адал болуы

Өздеріңізге белгілі-ақ: әр жұмыс төленуі тиіс. Және бұл ақылы керек күрделілігі, қызметкердің біліктілігі, уақыт жұмсадық және атқарылған жұмыстар сомасына сәйкес жарамды болып табылады. уақыты және кесімді: біздің елде төлем нысандары мынадай ортақ болып табылады, сол себепті.

уақыт негізделген нысанында, бәрі қарапайым - бұл қызметкердің жұмыс істеген уақыт үшін төлем болып табылады. төлеуге жататын сома тек жұмыс күндері немесе сағат санына тәуелді, және әдетте тіркелген тұрақты сан.

Толығырақ дұрыс және әділ кесімді жалақы нысаны болып саналады. Қызметкердің осы түрінде өз жұмысының барлық ақылы, сондықтан ол осы күш қолдану, әрине, көп ақша табуға мүмкіндік бар. туралы кесімді нысаны жалақы - дайындалған, орындалған жұмыстар, көрсетілген қызметтер саны бойынша жалақы алған, немесе тауарлар болып табылады. Өздеріңізге белгілі, мұндай төлем неғұрлым жемісті жұмыс шақырады, сондықтан жұмыс берушіге кем тиімді емес. ол анықтау және теріс мүмкін болғанымен - сыйақы кесімді формасы төмен сапалы жұмыс орындау әкелуі мүмкін - қызметкер (дейін) көп уақыт жалақы, сапасы кем төлеу жасауға тырысамыз, өйткені.

қарапайым және уақыт бонус: бұл жолы төлем екі жүйелер болуы мүмкін, бұл болып табылады. Екінші ынталандырады жұмыс сапасын (өндірістік) жақсарту - бонус төлемдер сапасы құпталады жақсарту.

белгілі бір жұмыстар саны бойынша есептелуі мүмкін, ол жүзеге асырылады, онда кесімді жалақы нысаны өзекті болып табылады. Мұндай төлеу, жұмыс немесе қызмет көрсету нақты көлемі үшін есептелген бағам сияқты нәрсе бар.

Жоғарыда айтылғандай, орына және оның сыйақы жүйелерін пішіні жұмысының көптеген түрлері үшін төлем көбірек әділ нысаны, сондай-ақ қызметкерлерді ынталандыру ең жақсы жолы болып саналады. пайданың сомасы әрқашан жеке өндіріс тәуелді емес. Сондай-ақ уақыт негізделген, кесімді төлем нысаны жүйеге бөлінеді. жүйесі параметрлері жалақы байланысты болады, оның кесімді төлем әсер үшін таңдаған.

• Қарапайым жүйесі назарға жеке өндіріс отырып көздейді. Оны қолдану, соншалықты танымал өте ыңғайлы болып табылады және әрбір қызметкердің жеке шот бар мүмкіндігінше, пайдаланылады.

• Жұмыс өздерін орындау, және басқа жұмысын қамтамасыз ету емес, қызметкерлерге арналған жанама-кесімді қолайлы. төлеу осы жүйемен пайданың сомасы қанша жұмыс (қызмет) байланысты «маңызды» қызметкері орындайды.

• кесімді-бонус қарапайым бөлігі ставкалар кем танымал емес. Кезде оның премиум ақылы бекітілген стандарттары шеңберінде орындалатын жұмыстардың сомасынан астам есептелген жалақы, үстінен.

нормадан тыс орындалатын жұмыс бойынша, кесімді прогрессивті жүйесі • Егер, есептеу жоғары бағамен жүзеге асырылады.

• ол әрбір жұмысқа баға белгілеу, сондай-ақ жалпы қызметінің ауқымы бойынша, егер біржолғы жүйе деп басқа ерекшеленеді.

Өздеріңіз көріп отырғандай, түрлі ерекшеліктері жұмыс үшін төлем әр түрлі нысандарын сай. Сондықтан, олар барлық бар құқылы. Ал олардың кейбіреулері жұмыс берушіні шешуге таңдаңыз.