іссапарда қызметкерлері өткізді күн қалай төлеуге болады? Бұл мәселе, әрине, ұмтылған бухгалтер тап болады. оның қалыпты жалақы зарядтау үшін қарағанда оңай қандай, ол компанияның барлық осы уақыт жұмыс істеді жатыр. Бірақ еңбек қатынастарына қатысты барлық, кейінірек міндетті бақылаушы органдардың тынымсыз тексеру ұшыраған.
үшін қызметкер есептер кезде шығыстар баяндама, Н «ауытқыса» арнайы жазылған сертификат бере отырып, «» S «және т.б. келді ...», деді ол, бұл тәуліктік жәрдемақы зарядтау саяхат үшін төлеуге, қонақ үйлер және түсетін түсімдер басқа да шығыстар. Сонымен қатар, сапар орташа пайданы есептеу үшін қажеттілік бар. Ол сапарға жұмсалған мереке және демалыс күндері үшін төлем қос мөлшері екенін атап өткен жөн. Егер асқынбаған сапары орташа пайданы есептеу. Сапар жұмыс ұзақтығы көбейту, содан кейін жылдың жұмыс күндері бөлінген және 12 айға сыйақы сомасы. алымдар еңбекке жарамсыздық парағы, мереке жалақысы мен басқа да әлеуметтік төлемдерді алып тастау қажет екенін ескеріңіз. Сонымен қатар, осы (осы айда есептелген) бонустар, (және т.б. зиян, еңбек өтілі мен жұмыс жағдайлары үшін) түрлі жәрдемақы, қосымша төлем кіреді лауазымдарының ұштастыру, түнгі, мерзімінен тыс, мереке, сондай-ақ қаржылық көмек (жұмысты ақша және материалдық терминдер).
Мезгіл кәсіпорындарда жалақыны ұлғайту болып табылады. Демек, екі кезеңдер жалпы табыс қатысады. Origin - ескі бағамы жаңа қатынасы алынған коэффициенті көбейтілген арттыру жалақы. Бірақ жалақы арттыру, сонымен қатар, сондай-ақ, түзетулер тек есептеу жатады екенін ескеріңіз, ал қалған өзгеріссіз қалады. олардың өсуі есебінен болды, егер Сонымен қатар, Басқа жұмысқа ауысуына, содан кейін ешқандай қайта есептеу қажет емес. Содан кейін жалпы сома екінші мерзімге алым қосылады. Әрі қарай, The есептеу орташа жалақы үшін The сапары қайта Сол сияқты үшін The жоғарыда тәсілі. Барлық төлемдер, бірге қосылған жұмыс күн санына бөлінеді, және нәтижесінде құны сапары қанша күн созылады санына көбейтіледі отыр.
Ол демалысқа ақы төлеуге арналған орташа пайданың өз енгізуі есептеу бар. Егер үш күн бұрын The қалғандары қызметкерлері емес төленген ол, сіз оңай жазу прикладная бағдарлама үшін кейінге қалдыруға The босату (егер өзгеше сүйенеді бойынша берешек үлесі - 124-бап). Сапар орташа пайданы есептеу үшін ұқсас базасын есептеу әдісі. Бұл олар демалуға баруға оның бір емес қамтиды фактісі қоспағанда, сондай-ақ алдыңғы 12 айға тең.
төмендегідей Демалыс жинақталады: 12 өнімнің бөлінген жалпы табыс (ай саны) және 29,4 (сағат орташа саны), содан кейін олардың қалғаны күн көбейту. Жиі ол алдыңғы кезеңде, қызметкер демалуға немесе ауру бар екенін жүреді. сынған бастап 29,4 х саны толық ай + күнтізбелік күннен: Содан кейін орташа пайданы есептеу тәртібі тек осы алғашқы саны, сондай-ақ 12h29,4 емес көрінеді ерекшеленеді. Өз кезегінде, қалдықтарды әрбір толық кезеңде емес, жеке-жеке есептеледі. Осы мақсатта, 29,4 таңдалған айдың күндері бөлінген, сол уақыт кезеңі сағат көбейтіледі. негізгі табыс сомасынан аурухана, саяхат және демалыс үшін жасалған төлемдер шегеріледі. Басқа өзгеріссіз қалады. сарапшы демалысқа немесе жабады баруға келмейді, Сол сияқты, өтемақы, есептеледі.