Тұрақты және уақытша еңбекке жарамсыздық дегеніміз не?

Кейбір себептермен адам қандай да бір себеппен өз жұмыстарын орындамауы мүмкін. Тұрақты және уақытша еңбекке жарамсыздық - жұмыс үрдісін жалғастыру мүмкіндігіне ықпал ететін негізгі факторлар.

Анықтау

Мүгедектік - бұл адамның бір немесе бірнеше себептермен жұмысты орындауға қабілетсіздігі. Мұндай себептер сырқаттанушылық, мүгедектік, жазатайым оқиға, ана болу және басқа да факторларға байланысты болуы мүмкін.

Мүгедектік көптеген факторлар бойынша жіктеледі. Міне бастысы:

1. Мүмкін болса, денсаулық жағдайын қалпына келтіріңіз:
   - Тұрақты;
   - уақытша.
2. Еңбекке қабілеттілікті сақтау дәрежесі туралы:
   - толық;
   - ішінара.
3. Қызмет түрлері бойынша:
   - жалпы;
   - Кәсіби.

Еңбек қызметкері мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарында көбінесе тұрақты және уақытша еңбекке жарамсыздықты таба аласыз.

Тұрақты мүгедектік

Тұрақты мүгедектік денсаулықты немесе жұмыс, апат, кәсіби шығындар, жазатайым оқиға, зорлық-зомбылық және т.б.

Тұрақты еңбекке жарамсыздық:

• Жартылай: адам денсаулығына зиян келтіргендіктен жұмыс уақытының ұлттық стандарттарына сәйкес келетін еңбек міндеттерін орындай алмайды;
• Аяқтау: адам ауру немесе жарақат салдарынан жұмыс істей алмайды және өзін қамтамасыз етеді.

Бірінші жағдайда мүгедектік 10% -дан 90% -ға дейін, екінші - 100% -ды құрайды.

Еңбекке жарамсыздықты анықтау

Мүгедектің тұрақты болуы емтиханмен анықталуы мүмкін. Оны өткізу туралы келесі сұрақтарды қоюы мүмкін:

1. 16 жастан 55 жасқа дейінгі жұмыс жасындағы ер адам.
2. Кәмелетке толмағаннан кейінгі немесе 16 жасқа толмаған адам, егер оның денсаулығы кәсіпорында өз міндеттерін орындауға кедергі келтірсе, апат немесе зорлық-зомбылық әрекеттерінің нәтижесінде.

Мүгедектік пайызы 6 ай, 1, 2 немесе 3 жыл және 5 жылға белгіленеді. Жұмысқа тұрақты еңбекке жарамсыздық кезеңін анықтаудың бастапқы күні - қарауға өтінім беру күні. Қайта тексеруді тағайындау кезінде бірінші емтиханмен белгіленген еңбекке жарамсыздық мерзімінің соңғы күні болады. Әлеуметтік сақтандыру бөлімшесі дәрігерлердің қатысуымен осындай емтихандар өткізеді.

Өтініште азамат оған қарайтын дәрігерден барлық деректерді көрсетуі керек және жұмысқа қабілеті әрдайым еңбекке жарамсыздығын анықтау үшін қажетті денсаулық жағдайы туралы барлық ақпаратты қамтуы тиіс. Өтініш бергенге дейін азамат дәрігерге кем дегенде үш айға бару керек.

Өтініш жұмысқа тұрақты еңбекке жарамсыздықты анықтауға және кез-келген аурудың бір мезгілде жіберілуіне байланысты қарау үшін бір өтініш толтырылады. Қажет болған жағдайда азамат өтінішпен бірге еңбекке жарамсыздықтың себептерін растайтын құжатты ұсынуы тиіс:

• Жұмыс кезінде жазатайым оқиға туралы акт;
• Кәсіптік ауру туралы акт;
• Медициналық комиссияның шешімі, егер ауру қызмет барысында алынады;
• Апат, сынақ немесе апат және мүгедектік арасындағы қатынастарды растайтын медициналық анықтама;
• ЖКО-ның куәлігі;
• Егер жарақат зорлық-зомбылық әрекеттерінің нәтижесі болса, соттың шешімі немесе тергеу жүргізетін органның анықтамасы.

Емтихан тапсырылған құжаттардың негізінде және науқасты басқаратын дәрігердің сауалнамасы негізінде жүргізіледі. Нәтижесінде, Департамент азаматқа және емдеуші дәрігерге жіберілетін жазбаша пікірін береді. Департаменттің шешімімен келіспеген жағдайда, өтініш берген адам сотқа шағым жасай алады.

Уақытша еңбекке жарамсыздық

Уақытша еңбекке жарамсыздық - қызметкердің өз міндеттерін орындауға қабілеттілігін уақытша жоғалту.

Жұмысқа қабілетсіздіктің бұл түрі қысқа мерзімді сипатқа ие, сондықтан белгілі бір уақыттан кейін қызметкер өз міндеттерін атқара алады.

Ресей заңнамасына сәйкес азамат уақытша босанудан босатылып, әлеуметтік сақтандырудан ақшалай өтемақы алуға тиіс.

Неліктен мүгедектікке байланысты бірнеше себеп бар. Олардың әрқайсысын мұқият қарастырайық.

Себептер

Уақытша еңбекке жарамсыздық мына себептер бойынша болуы мүмкін:

1. Ауру. Бұл себеп ең таралған және уақытша еңбекке жарамсыздығына байланысты қызметкер өзіне жүктелген жұмысты орындауға қабілетсіз. Еңбек құндылығы толығымен немесе ішінара жоғалуы мүмкін, ал қажетті емнен кейін ол толықтай қалпына келтіріледі.
2. Қайғылы оқиға. Жұмыста немесе үйде болған бұл себеп қызметкерге уақытша еңбекке жарамсыздықты әкеледі. Ерекшеліктер емделуге жататын төлемдер мен күндердің саны болады.
3. Жүктілік, босану, аборт. Мерзімділікке байланысты уақытша еңбекке жарамсыздық белгілері кәсіпорындарда босану демалыс ретінде ресімделеді және туылған балалар санына және босанғаннан кейінгі және босанғаннан кейінгі кезеңге байланысты белгіленген күндер санына дейін созылады. Мұндай аурухана дұрыс жобаланғандығын қамтамасыз ету үшін әйел медициналық мекемеден жүктілік туралы анықтама беру керек, содан кейін оған жарлыққа шығуға мүмкіндік беретін науқастық демалыс парағы болуы керек. Егер жүктілік үзілген болса, онда медициналық мекеменің ұйымы алдын-ала белгіленген үлгідегі науқастар тізімімен қамтамасыз етіледі. Мұндай аурухананың ұзақтығы асқынулардың болуына немесе болмауына байланысты болады.
4. Карантин. Бұл жұмыс уақытша еңбекке қабілетсіздігі жағдайында, егер қызметкер жұмысынан уақытша тоқтатылған болса:
   - жұқпалы ауру анықталды, оған байланысты басқа адамдармен қарым-қатынас жасауға қатаң тыйым салынған;
   - аурудың тасымалдаушысының жанынан табу әуедегі тамшылармен жіберілуі және қызметкердің жалпы жағдайына әсер етуі мүмкін. Бұл жағдайда мүгедектік қызметкер емделіп, аяқталған кезде аяқталады.
5. Тоқтату. Бұл себеп бірқатар факторларға байланысты болуы мүмкін:
   - белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті арнайы құқықтардың болмауы;
   - алкоголь немесе уытты мас күйінде болу;
   - Теріс аттестаттау нәтижелерін алу (әрбір жағдайға байланысты қызметкер жұмысты жалғастыра алады немесе басқа лауазымға ауыстырылуы немесе жұмыстан шығарылуы мүмкін).
6. Науқасқа қамқорлық көрсету. Мұндай себеп көбінесе жастағы адамдарға күтім жасау үшін қолданылады. Бірақ бұл ереже аурудың ауыр екендігі дәлелденсе, отбасы мүшелерінің көпшілігіне қолданылуы мүмкін. Сонымен қатар, еңбекке жарамсыздық мерзімі шектеулі.
7. Санаторлық емдеу. Уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты дәрігер емделушіге демалыс парағы мен тиісті нормативтік актілермен расталуы тиіс санаторлық-курорттық емдеуге жіберілуі мүмкін. Аурухана жалпы негізде беріледі және жұмыс орнында беріледі.
8. Балаларды асырап алу. Бұл жағдайда, егер бала үш айдан аз болса, науқастық демалысқа құқығы болады. Ереже жарлықта көрсетілгендей.
9. Оңалту. Осы себепті аурухана және оның ұзақтығы дәрігердің қатысуымен белгіленеді.
10. Протездер. Ауру-сырқаудың мерзімі - рәсімдерді толық қалпына келтіру және жүргізу үшін қажет уақыт.

Барлық жағдайларда дербес қызметкер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы есептеуге құқылы. Төлем сомасы мен төлем шарттары еңбекке жарамсыздықтың себептері бойынша анықталады.

Егер уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша ақшалай төлемдер жоғарыда аталған жағдайлардың біреуі орын алған болса:

• Еңбек шартында жұмыс кезінде;
• Уақытша еңбекке жарамсыздықты міндетті сақтандыруды жүзеге асыратын ресми немесе өзге де қызметті жүзеге асыру кезінде;
• Ауру немесе жарақат осы жұмыс аяқталғаннан кейін бір ай ішінде болғанда.

FSS артықшылықтарын алу үшін сізге сақтандыру керек. Бұл жағдайда екі күн бойы уақытша еңбекке жарамсыздықты жұмыс беруші төлейді, сосын - әлеуметтік сақтандыру бойынша, егер:

• Жарақат алу - жасанды ұрықтандыру немесе жасанды ұрықтандыру салдарынан.
• Жарақат жұмыс берушінің көлігімен емес, жұмысқа немесе жұмыс орнынан алынады.

Кім жеңілдіктерге құқығы бар?

Ресей Федерациясының азаматтары, Ресей Федерациясында уақытша немесе тұрақты тұруға рұқсаты бар резидент еместер, сондай-ақ азаматтығы жоқ адамдар жұмыс уақытша еңбекке жарамсыздығы үшін жәрдемақы алуға құқылы. Осыған байланысты келесі санаттар бөлінеді:

• Еңбек туралы заңға сәйкес жұмысқа қабылданған еңбек шартында жұмыс жасайтын азаматтар;
• Мемлекеттік және муниципалды қызметті жүзеге асыратын азаматтар;
• Адвокаттар, жеке кәсіпкерлер, фермерлер;
• 2002 жылғы 31 желтоқсандағы № 190 Федералдық заң негізінде жеке кәсіпкерлер болып табылмайтын жеке тұлғалар, уақытша еңбекке жарамсыздыққа уақытша жарамсыздықты сақтандыруды өз еркімен шығарған және СҚҚ-ға жарналар төлейтін шағын қауымның тайпалық қауымдастығының мүшелері;
• Еңбекке уақытша жарамсыз болған жағдайда міндетті әлеуметтік сақтандыруға жататын азаматтардың басқа санаттары, СҚО-ға жарна төлеуге жатады.

Кімге және қанша төлейді

Жұмысқа уақытша қабілетсіздіктің есебі қызметкердің жұмысқа қабілеттілігі жоғалған алғашқы күнінен басталады. Төлем сомасы төмендегідей: орташа табыстың 80% - аурухананың алғашқы алты күнінде, келесі күндерде 100%.

Мүгедектің бірінші күнінен бастап 100% мөлшерінде уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға кім құқылы?

• Соғыс мүгедектері мен мүгедектердің басқа санаттары осы жәрдемақыға тең;
• Чернобыль апатын жоюға қатысушылар;
• Егер уақытша еңбекке жарамсыздық халықаралық қарызды өтеу кезінде алынған жарақаттар мен аурулардың салдары болып табылса, солдат-интернационалистер;
• 16 жасқа толмаған үш немесе одан да көп балалары бар азаматтар;
• Офицерлердің және келісімшарт бойынша әскери қызметшілердің әйелдері;
• Донорлар соңғы қан тапсырғаннан кейін бір жыл ішінде (өткен жылы донор ерлер кем дегенде бес есе қан тапсырды, донор әйел кемінде үш есе);
• Орган немесе тіндік донорлар;
• 21 жасқа толмаған жетім балалар;
• 14 жасқа дейінгі науқас баланы күту арқылы уақытша еңбекке қабілетсіз және ана болуына байланысты, 18 жасқа дейінгі мүгедекке күтім жасаған азаматтар, анасының бұзылған жағдайда үш жасқа дейінгі бала күтімі; Санаториялық емдеуде;
• Авария немесе кәсіптік ауруға байланысты өндірісте жарақат алған азаматтар;
• Мемлекеттік міндеттерді орындаған азаматтар.

Сақтандырылған тұлғалар бірінші күннен бастап, егер:

• Отбасы мүшелерінің науқастарға күтім жасау қажеттілігі бар;
• Адам карантинді болып табылады;
• Адам 7 жасқа дейінгі баланы қамқорлыққа алады немесе карантинге ұшыраған жанұяның белсенді емес мүшесі болып табылады;
• Ауруханадағы медициналық көрсеткіштерге арналған протездеу;
• Стационарлық емнен кейін Ресей Федерациясының аумағында санаторийден кейінгі күтім жүргізіледі.

Уақытша еңбекке жарамсыздықты есептеу келесі жағдайларда 50% құрайды:

• Алкогольді, улы немесе есірткіге тәуелді маскүнемдіктің салдарынан болған жарақаттар салдарынан жұмысты бастау мүмкін болмаған кезде;
• Азамат дәрігер белгілеген режимді бұзған немесе тағайындалған медициналық куәландыруға келмеген жағдайда;
• Жұмысты бастау мүмкін болмаған кезде жұмыс уақытының болмауы.

Жеңілдіктерді есептеу үшін құжаттар

Уақытша еңбекке жарамсыздық - бұл науқастық демалыс. Сондықтан, қолма-қол ақшаны алу үшін келесі құжаттар ұсынылуы тиіс:

1. Уақытша сипаттағы мүгедектік туралы анықтама (науқастық демалыс).
2. 095 немесе 095 сұранысы бойынша ақпарат.
3. Егер 027 немесе 027х нысанына сәйкес білім алушы оқу ақысы төленетін болса, медицина тарихынан үзінді.
4. Мемлекеттік медициналық мекеменің мөрі немесе дәрігердің қатысуымен куәландырылған кез келген нысандағы куәлік.

Аурухана парағына ерекше назар аудару керек. Арнайы лицензия негізінде медициналық қызметпен айналысатын тұлғаларды ғана шығаруға құқылы.

Ауру-сырқаудың функционалдық ерекшеліктері:

1. Заң күшінің болуы. Осыған байланысты жұмыс беруші қызметкерді өз міндеттерін орындаудан босатады.
2. Есепке алу функциясы. Бюллетень қызметкерлердің, бухгалтерлік есеп, сақтандыру қызметіндегі қалған құжаттарға қосылады.
3. Медициналық статистика жасау. Аурухана бюллетенінің негізінде әр түрлі медициналық есептер жасалып, белгілі бір аурудың таралуы бойынша аналитикалық зерттеулер жүргізіледі.
4. Қаржылық аспектінің болуы. Ұсынылған кезде жұмысқа уақытша жарамсыздық төленеді. Есептеу жұмыс орнында пайда болмау себептері мен күндер санына негізделеді.

Артықшылықтан айыру

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы, әлеуметтік сақтандыруға байланысты ақшалай төлемдер деп аталады, бұл қызметкердің еңбекке жарамсыз жалақысын еңбекке уақытша қабілетсіздікпен немесе заңмен белгіленген басқа да факторларға байланысты өтейді.

Мұндай пайданы төмендегі себептерден айыруға болады:

• Еңбек міндеттерін орындамау немесе ауруды имитациялау мақсатында өз денсаулығына қасақана зиян келтіру (бұл жағдайда бұзушылық анықталғанға дейін жасалған ақшалай төлемдер қызметкерден сот тәртібімен қалпына келтіріледі);
• Алкогольдік ішімдіктерді, есірткі заттарды немесе осы заттардың әсеріне негізделген әрекеттерді жасауды теріс пайдалану;
• Қызметкердің қылмыстық әрекеттер жасауы;
• Дәрігердің дәлелсіз негізде тағайындалған режимді бұзуы: дәлелсіз негізде дәрігерге белгіленген мерзімде келмеуі, медициналық және әлеуметтік комиссияда келмеуі (бұл негіздерді тапқан сәттен бастап жәрдемақы тоқтатылған);
• Уақытша еңбекке жарамсыздықтың басталуына дейін сабаққа қатыспауды (қызметкер еңбекке жарамсыздықтың ұзақтығы үшін жәрдемақыдан айырылады) қабылдайды.

Арнайы оқиға

2009 жылғы 24 шілдедегі № 213 Федералдық заңға сәйкес сақтандыру тəуекелдерінің жəне істерінің егжей-тегжейлерін қарастырған жөн. Бұған уақытша еңбекке жарамсыздық пен ана болу, сондай-ақ сақтандыру жағдайы туындаған кезде отбасы мүшелеріне арналған шығындар жатады. Оларға мыналар жатады:

1. Сақтандырылған адамның ауруына немесе жарақатына.
2. Жүктілік және босану.
3. Баланың немесе баланың тууы.
4. Балаға бір жарым жылға дейін қамқорлық көрсету.
5. Сақтандырылушының немесе кәмелетке толмаған жас отбасының қайтыс болуы.

Біз сақтандыру бар, оның негізінде анықтады. Еңбекке уақытша жарамсыздық пен перзентхана сақтандыру мынадай түрлері негізінде төленеді:

1. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша қолма-қол ақша жәрдемақы.
2. жүктілігі және босануы бойынша ақшалай төлемдер.
3. ерте кезеңдерінде шоты бойынша тұрды сол әйелдерге арналған біржолғы төлемдер.
4. бала тууына біржолғы төлемдер.
5. дейін бір жарым жыл ай сайынғы төлем.
6. көму үшін төлем.

Шарттары, Федералдық Заңда анықталған жәрдемақы және төлем тәртібі сомасы 19.05.95 жылғы 81 № және Ф.З. 12.01.96 туралы № 8.

Сақтандырылған адам құқығы бар:

• сақтандыру жағдайларының басталуына уақтылы қамтамасыз ету;
• ФТБ бағалау туралы ақпарат алуға және әлеуметтік сақтандыру қаражат аудару бақылауды;
• сақтандыру және пайда алу үшін қажетті тегін көмек (есептілігінде, өтініштер мен басқа да құқықтық құжаттардың құрамы) туралы кеңес алу;
• жәрдемақы тексеру есептеу үшін FSS хабарласыңыз;
• сотта олардың құқықтары мен мүдделерін қорғау.

Сақтандырылушы тиіс:

• жасалған және құқықтық мәселелер шешіледі, ол проценттер негізделген шынайы құжаттарды, ұсынуға;
• ФТБ немесе мән-жайлар деп шарттары мен пайдасы өлшемін әсер етуі мүмкін туындауы туралы жұмыс берушіге хабарлауға;
• жарамсыздық немесе ана белгілі бір уақыт, дәрігер белгіленген режимін сақтауға;
• Ресей заңнамасында белгіленген өзге де талаптарды орындауға мiндеттi.