Таңдау және оқыту менеджерлері

туыстық немесе танысу негізінде тартуға фирмалардың «отбасылық», ортасында 90-шы жылдардың шамасында аяқталды.

алыс, жақсы жұмыс берушілер менеджерлердің деп таңдауды және даярлауды жүзеге асыратын - өте маңызды мәселе және кәсіби дағдылары мен білімдерін талап етеді. Иә, әрине, кәсіп өте жақсы білімдерін сіздің саласының маманы таба. Ал, кенеттен жоғары деңгейдегі кәсіби барлық командаға Вольтер емес, ашулы және қыңыр болады? ол, сенімгерлікпен басқаруды қол және компанияның құпияларға рұқсаты бар отырып, егер бәсекелестер үшін не барады, сәл жақсы жағдай және жоғары жалақы тартты. сату бөлімі - бір мезгілде концентрациясы орын ақша көп және олармен жұмыс істей алады ақылды, адам. Иә, әрине, мүмкін және қажетті болып табылады, және ол жасалады тиеуді қадағалап. Ал, егер мұндай қызметкер жай қолма-қол ақша алып тастайды, белгісіз жаққа қашып?

кәсібилік, психологиялық тұрақтылық және психикалық тұтқырлығы - Шын мәнінде, бұл сенім қызметкерлері рекрутингтік агенттіктердің кәсіби, сондай-ақ үш тағаны негізделуі тиіс. Бірінші оңай болып табылады. Бұл критерий ол курстарда және өз бетімен жаңа әдістерін үйрену арқылы көбірек білу үшін дайын болса қызметкері, оның бизнесін біледі қалай анықтайды. Бұл проблема жұмыс берушінің өзі-ақ нысаналы мамандығына бағытталған болса, шешілетін сату түрлі курстар мен тренингтер жүргізеді, өз құзыреті және оның қызметкерлерін оқыту туралы қамқорлық. Психологиялық тұрақтылық - одан жіңішке мәселе. Бұл критерий, оның адамның табиғатын түсінуді білдіреді , қарым-қатынас қабілетін ол қолданыстағы құрамаға жарамды анықтау үшін. Әрине, бұл үлкен тәжірибесі негізінде осы мәселе мүмкін, бірақ ол кәсіби психолог сенуге жақсы. Психикалық беріктігі - ең қалаулы, сонымен қатар сапасын анықтау үшін ең қиын. Ол компанияның ғимаратында сату бөлімінің немесе бейне камера үшін белсенді сату даярлауды сақтау емес. Бұл опция адам тұтастығын, адалдық басқару қамтиды. Ол барлық әзірлемелермен бәсекелестермен шығарылғанына ықтималдығын анықтайды. дұрыс қызметкердің моральдық тұрақтылықты бағалау мақсатында білім немесе сараптама, сондай-ақ деп аталатын кәсіби талант ғана емес талап етеді. Бұл ғана емес - инстинкт емес, білім, сенімсіз нәрсе және ол тұр оған емес сүйенеді. оқытылған және кадрларды іріктеу кәсіби тартылған адамдар - Мұнда HR мамандар үшін қайда қажеттілігі болып табылады. олар сізге Genius бағдарламашы немесе кәсіби бухгалтерге табуға болады, сату бөлімінің қызметкерлерін ие. олардың қатысуынсыз, ешқандай құны және одан әрі оқыту және қайта даярлау қызметкерлері - кім, егер оларға, жоқ, дәл білу үшін, осы адам табысты болуы болып табылады? Және қандай жұмсауға жақсы жолы - Әрине, қатысуымен психологиялық жеңілдету бір команда, немесе тұрақты сату оқыту ұжымның және шоғырландыру?

әрине, рекрутингтік агенттіктер міндетті қолданылмайды. айналысуға тартуға ешкім тыйым сізге жеке, бірақ ол туралы ойлаймын, мен өткен уақыт және сіз рекрутингтік агенттігі емделуге сақтауды таңдауыңызға ақша нервтердің бар. Сіз өзіңіздің соққы олардың білімі мен тәжірибесі сенім, және сіздің әмияныңызда жеткілікті қиын екенін таба алады. Қызметкер кристалды адал кәсіби және өз ісінің шебері табылды болады, тіпті егер қанша ақша сені өтеді және ұзақ сіз кандидаттар әрбір жеке сөйлесіп ретінде ескерілмеген және еңбек сіңірілмеген қалады?