Сұхбатта қандай сұрақтар туындайды?

Жақсы, өте ақылы және қызықты жұмыс табу үшін, жұмыс істеу керек. Ең алдымен, бұл бос бос орындар туралы іздеумен айналысады, содан кейін олардың кез келгені тартылған болса, онда резюме жазу және жіберу керек, содан кейін - жұмыс берушімен жеке сұхбат. Көптеген жағдайларда, барлық кезеңдер екінші кезеңде аяқталуы мүмкін, себебі бәсекелестер жиі жаңылысады. Алайда, сұхбатқа шақырылса, ол әлі де маңызды - сұхбат сұрақтары кейде нақты жауап ретінде көрінеді.

Қалай әрекет ету керек

Сұхбатқа бара жатып, мінез-құлықтың бірнеше ережелерін есте ұстау керек. Белгілі болғандай, үміткердің алғашқы бірнеше минут ішінде әңгімелесуді жүргізетін адамда қалыптасуы әсер етеді, сондықтан сізге қажет:

- аяғыңызды қыспастан немесе қиылыспай, бір қалыпта отырыңыз. Интервьюерге, жұмыс беруші немесе жалдау агенттігінің менеджері тек адамға емес, бүкіл денені айналып өтуге тиіс;

- Сұхбатта барлық сұрақтардың соңын тыңдаңыз. Сұрақ қойған адамды тоқтатуға жол берілмейді;

- дауыстап емес, сенімді дауыспен сөйлеңіз. Өзіне деген сеніммен, үміткерге жұмысқа орналасу мәселесі оң шешімін табуға мүмкіндік бар.

Интервьюерлер қандай қызығушылық танытады?

Белгілі бір лауазымға өтініш берген адамға сұхбаттасу барысында қандай сұрақтар қойылады? Тізім керемет кең. Жұмыс беруші кез-келген белгілі бір мәселелерге қызығушылық танытуы мүмкін немесе ол резюмеде келтірілген мәліметтерді ғана жібереді. Мүмкін, үміткерге психологиялық немесе басқа тесттер ұсынылады. Мұның бәрі жұмыс берушінің қалауы бойынша немесе рекрутингтік агент. Бірақ әрқайсысы әрқашан сұрайтын сұрақтардың нақты тізімі бар, сондықтан әңгімелесу дайындығына мұқият дайындалу маңызды. Мәселен, әңгімелесудегі сұрақтар:

Басты мәселе - «Өзіңіз туралы аздап айтып беріңізші». Таңқаларлықтай, сіздің жеке басын бірнеше сөзбен сипаттау туралы өтініш, ол көбінесе өтініш берушіні өліге қалдырады. Ешбір жағдайда «бәрі жазылған» түйіндемеге сілтеме жасай алмайсыз, кәсіби дағдыға және жұмыс тәжірибесіне шоғырландырылған қысқаша (2-3 минуттық) әңгіме дайындаған жөн . Бұл сұрақтың жауабы жұмыс берушіге өтініш берушінің кейіпкерінің кейбір ерекшеліктеріне, оның қалауы мен қажетті позициясын алуға дайын екеніне, сондай-ақ оның талапты сақтау дәрежесіне назар аударуға мүмкіндік береді.

«Өмірге деген сені қалай сезінесің?» Деген өте маңызды сұрақ. Ол бәсекелеске не жатқанын, қиындықтар туралы не айтқанын, қиын жағдайларда қалай күресетінін біледі. Жауапта өмірдің әділетсіздігі туралы, басқа адамдардың қатыгездігі туралы немесе әрбір қадамды күтіп тұрған проблемалар туралы айтудың қажеті жоқ. Табысқа жетуге бағытталған белсенді адам, өмірді қалай жақсы көретінін біледі - бұл талап етілетін жұмысқа ие болуы мүмкін.

Сұрақ күлкілі болып табылады - «Неге сіз осы лауазымда жұмыс таба аласыз?» Сұхбатта негізгі сұрақтардың қайсысы бар екенін білесіз бе? Бұл нақты ұстанымға ие болу ниеті туралы. Жұмыс беруші өсімнің перспективалары немесе қызықты жұмыстары туралы қатал жауаптарды тыңдағысы келмейді. Өтініш беруші ең жақсы нәтиже алу кезінде өзінің тәжірибесі мен біліктілігін толық көрсетуді қалайтынын мәлімдейді.

Тағы бір кәдімгі мәселе - «басқа кандидаттардың артықшылығы». Оған жауап бергенде, сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді, тәжірибедегі кейбір ұстанымдарды, барлық артықшылықтарды, бірақ осы сипаттамаларда терең жүрмей-ақ жазыңыз.

Кәсіби шеберліктің ең жақсы дәлелі - сөз емес, фактілер. Егер үміткер бұл постулатты есіне түсірсе, онда сұхбатта сұрақтар қойылмайды, ал бірінші сұхбат үлкен мансапқа алғашқы қадам болады.