Сәтті сұхбат өтуге және жұмысқа қалай алуға болады: 21 трюк

Кейде сұхбат өте қорқынышты көрінуі мүмкін, дегенмен сіз өте қарапайым адамдармен қарым-қатынас. Бұл олар басқаларға бірдей психологиялық принциптері әсер етеді дегенді білдіреді. Қарапайым кеңестер Сіздің мінез жақсарту және оң әсер жасауға көмектеседі. Сіз шынымен жұмысты келеді, бірақ сіз оны алуға білмеймін, қалай болса, осы кеңестер сіз басқа адамдармен қарым-қатынас орнатуға және пост алу мүмкіндігі сіздің қалай арттыруға түсінуге көмектесе алады.

Сейсенбі күні таңертең сұхбат тағайындау

зерттеулерге сәйкес, тамаша сәт - есепшілердің, жоқ сіз қолайлы бір. Сіз уақытын таңдауға болады, егер Сондықтан, сейсенбі күні он-отыз кездесу ұсынамыз. Ол сіздің Досына үшін салыстырмалы рақаттанған сәті болады. сұхбат ғана жұмыста келді және ол алдағы күні жағдайларда не істеу керек, өйткені Бұрын кездесулер, ыңғайсыз болып табылады. кешкі уақытта, тым жаман емес, сіз туралы, және жұмыстан кейін қандай ерік туралы ойлануға көп адамдар болады, өйткені.

бірден күшті кандидаттар кейін әңгімелесуге келіп емес,

зерттеу кадрлық офицерлер сол күні сұхбат берді тағы кімнің негізінде әрбір кандидат туралы өз пікірін жасауға екенін көрсетеді. Кейбір мәліметтерге қарағанда, адамдар бірнеше күшті кандидаттар күтілгеннен төмен баға алған соң сұхбат, және керісінше, әлсіз үміткерлер жоғары бағаланды кейін сұхбат берді, кім. Бұл құбылыс ма түсініксіз, және адамдар сіз басқа кандидаттардың біліктілік деңгейі туралы білеміз, және сіз таңдай аласыз Алайда, егер, кем білікті кейін келуге тырысады, әдейі подсознание сондықтан істеп жатыр.

көйлек құқығы түсін таңдаңыз

Түрлі түсті әр түрлі әсер. HR менеджерлер жиырма үш пайызы он бес, көк ұсынамыз - қара. апельсин, ол кәсіби жетіспеушілігі көрсетеді - респонденттердің төрттен нашар түсті деп танылған. сұр және ақ - Сондай-ақ, қара және көк Жақсы түстер.

Интервьюерлердің жасқа жауап беріңдер

Сіз Интервьюерлердің туралы және ол өз жасына негізінде, Сізден естігенін қалайтынын көп түсінуге болады. Сіздің мінез-құлық, сіз сұрау қандай адам айқындалуы тиіс. Бұл жас жігіт болса, сіздің портфелін көрсету және бір мезгілде көптеген мәселелерді шешуге мүмкіндік көрсетеді. елуге дейінгі отыздан адам болса, шығармашылық және жұмыс пен қызмет мерзімін тепе-қабілетін көрсету. адам асқан болса, ауыр жұмыс және жетістіктері үшін құрмет көрсету. терең зейнеткерлік жастағы адамдардың адалдығын көрсетеді және жұмыс қайтаруға тиіс.

ашық қолдарыңды ұстаңыз

Сіздің қолына қозғалысы сіз жасауға қандай әсер әсер етеді. Егер сіз пальмалар көрсету болсаңыз, шынайылық көрсете, және бірге оның саусақ жиналмалы - сенім. қолын бүктеп, үстелге саусақтарын түрту болмайды.

сұхбат ортақ нәрсе табу

сіз сұхбат жүргізеді ең мүдделі тұлға екенін білсеңіз, осы тақырып бойынша әңгіме бастау көріңіз. ұқсастық көзайымы халқының мүддесі болып гипотеза бар.

кадр қимылдарын қайталаңыз

олар бір-біріне қимылдарын қайталау, егер адам, одан бір-біріне ұқсас екенін көрсетеді психологиялық құбылыс, бар. Бұл үйлесімді және білінбей орын алуы тиіс. Егер сіз оның денесі тілінде қызығушылық танытып болмаса, сіз команда ретінде ойнату мүмкін емес екенін көрсетеді. Сіз сұхбаттасын қимылдарын қайталау болса, ол байқамайды, бірақ сіз үшін көзайымы сезінетін жоқ.

Өзіңізді мадақтаңдар кез келген компания

компания үшін көзайымы көрсету Адамдар, өздері ықпал әрекет жоқ, әдетте жұмысқа алу. Мұндай қызметкерлер тиісті астам көрінуі. Сондықтан сіз өз ынта көрсетеді.

уақытта сенім мен ұстамдылық көрсетуге

бизнесте табысты болу үшін, және біз бәсекеге және ынтымақтасуға мүмкіндігі болуы тиіс. Сіз береді, бірақ өзін-өзі сенімді бір мезгілде танытуға даяр болсаңыз, ең оң әсер.

Әлсіздігің жайында адал болыңыз

әлсіз туралы сұраққа жауап бірінші серпін перфекционизма үрдісі туралы хабарлауға, мысалы, беріктігі ретінде қарастыруға болады ештеңеге туралы айтып береді. Алайда, соңғы зерттеулер адамдарды иеліктен айырылса екенін көрсетті. Ол адал болуы жақсы. Мысалы, ол әрқашан мінсіз ұйымдастырылған мүмкін емес мойындайды. Ол әділ естіледі және кадрларды көзайымы себеп болады.

Егер сіз сенімді сезінеді, бұл шын мәнінде дайындаңыз

аса қуатты сезінуге, жауапкершілік сіздің қолында болды сәттен туралы ойлауға тырысамын. Бұл оқиға үлкен әсер етеді.

мәнерлі болуы

Егер сіз ақылды адам, меніңше келсе, тым монотондылық айту емес. адам мәнерлеп интонациясы, тез және дәл, дейді болса, ол неғұрлым жігерлі және ақылды болып көрінеді.

көз сұхбаттасын қараңыз

көз оның сұхбаттасын қарап тым ұялшақ емес. ашық ұстай Адамдар және көз байланыс алыс көрінеді кім артық ақылды ретінде қабылданады. сұхбат кезінде бұл туралы ұмытып емес көріңіз.

достық, бірақ қарапайым болыңыз

Егер сіз жүйке болсаңыз, ашық және тікелей кем өзін ұстай баяу сөйлейді. жай сұрақтарға жауап, сенімді болу үшін, достық болуы көріңіз.

өз әлеуетін паш

Сіз оның барлық өткен жетістіктері туралы Бауырыңды айтып келеді мүмкін, бірақ ол сіз болашақта қол жеткізуге болады қандай көңіл жақсы. олар оны түзетуге келеді, өйткені адамдар дәл ақпарат көп көңіл бөлеміз. Сондықтан, болашақ тарихы туралы айтып өткен артық табысты болып табылады.

қатаң дайындық мәселелері

Сіз тым жауап келмесе, сұрақтарға дайындалу үшін сенімді болыңыз. Мысалы, сіз жұмыстан босату сіздің реакция туралы сұралса жауап қалай қарайды. жауап тыныш және оң болуы тиіс.

тым көп күлкі емес пе

Сіз әрқашан риза тиіс емес, бірақ оның атынан кең Улыбка сізге жақсы нәтиже бермейді. Бұл жетістіктің кілті емес - Зерттеулер тым көп күлді деп болжайды. Бұл сіз басқарушылық дағдыларын қажет ауыр жағдайын, әсіресе шынайы болып табылады. Улыбка ғана сатушы немесе кеңесші лауазымдарына әңгімелесу кезінде оң болып саналады.

мақтау болуы

Зерттеулер адам жұмыс жиі тындыруға, қызығушылық пен энергияны танытуда екенін көрсетті. Егер сіз ынта көрсету болса, сіз екінші әңгімелесуге шақырылды болады ықтималдығы артады.

сұхбат бұрын шағын әңгіме ұмытуға болмайды

Егер сіз, ол сізге ауыр сұрақ басталмас бұрын кездейсоқ біреумен сөйлесу мүмкіндігі бар болса, сіз үлкен әсер ету. жиі жасалады жұмысқа алу осы шеберлікпен адамдар.

жадыда фразаларды қайталау емес пе

әңгімелесу кезінде Көптеген адамдар түйіндеме назар аудара отырып, дәстүрлі тұжырымын қайталанады. Шын мәнінде, ол сұраққа кейін үзіліс және дереу жаттап тіркестерін жауап қарағанда шын жауап беруге ең жақсы болып табылады.

Сіз әңгімелесуге шақырылады неге сұра

Бұл мәселе оғаш көрінуі мүмкін, алайда, бұл тактика жұмыс істейді. Ол сізге сұхбат назарын мүмкіндік береді және сізге жұмыс берушінің қатысты сізге не туралы пайдалы ақпарат береді.