Сынақ мерзімі Рекрутинг. Сынақ мерзімі (ТК РФ)

Жұмыс іздеу, сондай-ақ кадрларды іріктеу, - бұл еңбекті процесс. лауазымдық талаптар кандидаттың кәсіби қасиеттерін сай, және осы маман ұсыныс толығымен жарамды, тіпті егер ынтымақтастық табысты және ұзақ болуы міндетті кепілдік жоқ болып табылады.

Қандай уақыт орнатуға болады?

одан әрі ынтымақтастық мүмкіндігін анықтау үшін сынақ мерзімі Рекрутинг. Ресей Федерациясының (70-бап) Еңбек кодексіне сәйкес, осы кезеңде әр түрлі жағдайларда болуы мүмкін. Келесі параметрлер бар:

- жоқ 2 аптадан артық;

- сынақ мерзімі 3 ай (немесе одан кем);

- алты айға дейін;

- бір жылға дейін.

Бұл жағдайда, ең аз ұзақтығы кезде мерзімді көзделген жұмыспен қамту туралы шарт (алты айға дейін). Сонымен қатар, ол маусымдық жұмысшылар жатады. Сынақ 2 апта, олар үшін орнатылған, бірақ көп емес болуы мүмкін.

Әдетте, алайда, ол әлі күнге дейін көп уақыт алады. Көп жағдайда, бұл 3 ай сынақ мерзімі дейін созылады. Еңбек кодексі, ол кейінірек шартта немесе бұрын аяқталады, бірақ мүмкін емес екенін көрсетеді. 6 ай мерзімі, компания басшысы, мысалы, өз өкілдігін немесе филиалын, бас бухгалтер, сондай-ақ олардың орынбасарлары орнатуға болады.

Кейбір жағдайларда, ең ұзын уақыт тағылымдамадан бойынша іріктеу жүзеге асырылады? Мысалы, кезінде азаматтық мемлекеттік қызметке кірер кадрлық. Қалай сынақ мерзімі бұл жағдайда созылады? бір жылға дейін. қызметкер бір мемлекеттік органның жаңа орынға ауысады Алайда, егер, ең жолы ол алты ай болып табылады.

бұл сынақ мерзімін анықтау мүмкін кімге арналған қызметкерлердің Санаттар

Жоғарыда ережелер барлық әлеуетті қызметкерлерге қолданылмайды. ол (Еңбек кодексі, тиісті істерді көрсетеді) сынақ мерзімін анықтау мүмкін кімге арналған қызметкерлер санаты бар. Бұл жүкті әйелдер, 18 жасқа дейінгі кандидаттар, келісім-шарт 2 ай немесе одан аз арналған қызметкерлер. Тағы бір іс - бос жұмыс кандидат конкурс кірді егер. Сонымен қатар, осы санаты алғаш рет жоғары, орта немесе бастауыш білім алған бұрынғы студенттер кіреді және олар алған мамандық бойынша лауазымдарға орындауға бастайды. Сондай-ақ, сынақ кезеңінің жұмыспен қамту медициналық сараптама қорытындысы бойынша осы кеңсесіне жіберілді мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін жүзеге асырылуы мүмкін емес. Тағы бір санаты - басқа жұмыс берушіге аудару жолымен осы жерге шақырылды мамандар. соңғы екі оқиғасы - кандидат мемлекеттік қызметке сайланған жағдайда, ол қызмет (Балама ретінде, әскери) шығарылады, егер.

Неге біз сынақ мерзімін керек?

қызметіне кіріскен бойынша сынақ мерзімге Recruitment қызметкердің болашақта сонымен қатар жұмыс берушіге ғана емес енгізіледі. Екі тарап осы кезеңде ол бір-біріне қарап, ынтымақтастық жалғастыру керек пе көруге болады. тест барысында, жұмыс орнын, компанияның белгiленген ережелерге сәйкестігін, сондай-ақ тәртіпті сәйкес, бизнес, қызметкердің қабілеті, оның қарым-қатынас дағдыларын, сапалы тапсырмаларын жүзеге асыру қабілетіне сапасын бағалайды. Осы кезеңде, қызметкердiң жұмыс орны, жалақысы, міндеттері, басқару және қызметкерлердің компания табады.

сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс төленген ретінде?

тестілеу сатысында тұр қызметкері, еңбек құқық толық қолданылады. келісім-шарт бойынша компания осы кезең төленеді емес деп көзделген Сондықтан, егер, ол ресейлік заң айқын бұзу болып табылады. Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер бүгінгі таңда әдейі оны арттыру үшін, содан кейін уәде жалақысы аз тақырыпты орнатыңыз. Осыған орай, біз мынаны айтуға болады.

Біріншіден, сынақ сатысында тұр қызметкері, ол жалақы шектеу мүмкін емес. Оның деңгейі штаттық кестесі лауазымына белгіленген кем емес болуы тиіс. Екіншіден, сынақ кезеңнің бір бөлігі бойынша бухгалтер азайтады компания, кемсітушілік ретінде, осы бапқа сәйкес құлап. компания штат, мысалы, сатып алу менеджері екі тарифтер бар. Бірінші ескі офицер атқарған, ал екінші пробация жаңа адам шақырылды. Бұл жағдайда, жаңадан бірінші күні қызметкердің ұқсас қалыпта бірнеше жыл бойы бір қызметкердің кем емес жалақы болуы тиіс.

Сынақ мерзімінің аз жалақы орнату заңды жолы

Дегенмен, сынақ мерзiмi кезеңiнде қызметкерлері дерлік барлық компаниялар аз жалақы белгіленеді. Сіз кадрлармен қамтамасыз етуде лауазымдар бастаушы үшін, мысалы, қызметкерлердің жалақысын өзгерту арқылы, заңды оны істей алады. Алайда, бір әрдайым оның мөлшері ең төменгі жалақыдан кем емес болуы тиіс екенін есте ұстауымыз керек.

шартты түрде орналасқан маманы, сыйақы және сыйақы беру жөніндегі Ережені баяндалған бонустар мен басқа да ынталандыру төлемдері, ақылы болуы мүмкін. Жұмыс беруші, сондай-ақ сынақ овертаймда, еңбекке жарамсыздық парағы, мереке және демалыс күндері жұмысқа қол жеткізу үшін төлеуге міндетті.

сынақ мерзімі тіркеу

шартты түрде міндетті тіркеуге жатады. қызметкермен еңбек шартын жасасу үшін қажет, және қызметкерді жалдауды тәртібі оның негізінде беріледі. Бұл құжаттар сынақ мерзімінің ұзақтығын көрсетіңіз. Жұмыс кітабындағы жазба «сынақ мерзімге қабылданған» жасауға емес, ол қызметкер жалдамалы ғана дейді.

Сынақ мерзімін ұзарту

оны арттыру тыйым салынбаған, бірақ сынақ кезеңінің ұзақтығы заңмен орнатылған нормалардан аспауға тиiс, егер тек. Мысалы, осы кезеңнің соңында бастапқыда ол 1 ай болса, және жұмыс берушінің, әлі де бар, осы лауазымға кандидат сәйкестігі туралы күмән ол жұмыс орны филиалы басшысы, бас бухгалтері туралы сөз болғанда, сынақ мерзімі, 3 немесе 6 айға дейін ұзартылуы мүмкін.

оның ұзақтығын арттыру үшін қызметкердің келісімінсіз мүмкін емес. Сондықтан, жұмыс беруші сынақ мерзімін ұзартуға негіз беруге тиіс.

еңбек тәртібін қызметкері бұзу жазбаша бекітуге арналған қажеттілік

қызметкердің міндеттерді орындау кешіктіру оның қателіктер, еңбек тәртібін бұзу құжаттандыру үшін болуы тиіс, және бар болса анықтамалар басшылары, онда сіз, сондай-ақ оларды жасау үшін қажет. осындай жолмен куәландырылған фактілер, бұл Шолуыңыз үшін өкіліне табыс тиіс. ол растау үшін, оның қолы қоюға бар. қызметкер жұмыста кемшіліктер келіскен жағдайда, ол қосымша келісімге еңбек шартына, және сынақ мерзімі ұлғайтылды. қызметкер оған қарсы дәлел болып табылады және одан әрі кезең үшін өзінің келісімін береді емес деп санайды, егер бұлтартпайтын жазбаша дәлелдемелерге негізделуі тиіс, ол жұмыстан босатылған мүмкін.

сынақ мерзімі кезеңінде бар қызметкері құқықтары мен міндеттері

Олар компанияда жұмыс істейтін басқа да қызметкерлердің бар сол айырмашылығы жоқ. сынақ мерзімге ресімделеді Біз маманы, сіз келесі құқықтары бар:

- овертайм және басқа да ынталандыру төлемдері үшін жалақыға жалақы, бонустар, жәрдемақы алуға;

- мүгедектік сақтандыру төлемдерінің барысында алынған, оның негізінде ауру демалыс алуға;

- (міндетті сынақ кезеңінің аяқталуын күту емес) өз бастамасы бойынша кез келген уақытта отставкаға;

- өз есебінен немесе болашақ босату есебінен демалыс алуға; ол Еңбек кодексін қайшы келмесе, бірақ бұл жағдайда жұмыс беруші, заңды қалдыру 128 мақала бас тартуға құқылы: Егер қызметкер сәбиді бар болса, мысалы, онда ол бес күн ақысыз уақыт өшіру берілуі тиіс.

мынадай қызметкердің міндеттерін:

- ішкі нормативтік, өрт және еңбек тәртiбiн сақтауға;

- келісім-шарт шарттарын сақтауға;

- лауазымдық сипаттамасымен сәйкес еңбек міндеттерін орындауға.

Қызметкердің емес, сынақ мерзiмi өткен босату

Ең алдымен, сіз, ол ынтымақтастықты одан әрі мүмкін емес болып табылатын себептерін көрсету қажет, онда жазбаша қызметкері ескертусіз дайындалуға тиіс. Олар құжатталуы тиіс. Ол, сақтамау қызметкері лауазымдық міндеттерін тәртіптік жаза туралы акт болуы клиенттерден жазбаша шағымдар, маман өзара немесе, мысалы, сынақ мерзімі нәтижесінде, және басқа да анықталды комитеті отырысы протоколы. Хабарлама, сондай-ақ жоспарланған жұмыстан босату күні делінген алады және құжаттың. Ол (қызметкер мен жұмыс берушінің үшін) екі данада жасалған.

Келесі қадам - жоспарланған жұмыстан сынау немесе күннен соңына дейін кемінде үш күн (және мүмкіндігінше 4) қарағанда қызметкерге ескертусіз тұсаукесері, (шартты бұзуға шешім әлдеқайда бұрын сынақ мерзімі соңына қарағанда жасалды болса). Сіз мұны дер болмаса, қызметкер автоматты түрде сынақтан өтті деп есептеледі екенін ескеріңіз.

Келесі қадам - ескертусіз және күнін көрсете отырып, оны бояу бар қызметкерлердің танысу. тағылымдамадан өткен емес қол қоюдан бас тартқан жағдайда, жұмыс берушi арнайы акт жасайды. Ол кем дегенде екі куәгерлер қол қоюға тиіс.

Әрі қарай берілген жұмыстан босату тәртібі. Жазба жұмыс кітабында, оның тиісті бапта жасалған.

Келесі қадам - қызметкер бар болса, оларды қалдыру пайдаланылмаған үшін ол жұмыс істеді күн жалақы, жұмыс кітабын және өтемақы алады жұмыстан босату күні.

қызметкердің шешімімен Келісімнің тоқтатылуы

маман сынақ мерзiмi аяқталғанға дейін шартты орындаудан бас тартуға дербес шешім қабылдаса, ол жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге тиіс. Орнынан түсудi хат ол «, өз бастамасы бойынша» себебін көрсете отырып, жазу керек, содан кейін келісім-шарт, осы бапқа сәйкес тоқтатылады. Егер сіз әлдеқашан Сынақ мерзімі қызметкерлері екі апта кетуге ниет олардың жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге тиіс өтті, онда тест тапсырғаны қызметкері ғана үш күнде оны хабардар етеді.

босату мүмкін емес болып табылатын iстер

Бұл сынақтан өткен жоқ, қызметкерлердің жұмыстан босатылуы жұмыс берушінің бастамасы бойынша олардың жұмыстан босату барабар болуы тиіс екендігін атап өткен жөн. Сондықтан, ол сынақ мерзімін (81-бап) кеңейту, кәсіби ұстанымдарын бәсеңдету дейін, Еңбек кодексіне танысу керек. Мысалы, жұмыс беруші 3 жаста әйел сәйкес жүкті немесе бала тәрбиелеп жұмыстан босату құқығы жоқ. қызметкер уақытша еңбекке жарамсыз болып табылады немесе мереке болса, ол сондай-ақ жұмыстан босату тыйым салынады.

сынақ мерзімі пайдасын көру үшін?

Ол қызметкер мен жұмыс берушінің үшін де тиімді болып табылады. Байланысты сынақ мерзімімен компания кандидат кәсіби бар немесе басқа маман іздеп бастау көз жасауға болады. өз кезегінде, жаңа мақсаттағы қанағаттанған болады Қызметкер, қабылданатын болады немесе басқа іздеңіз. Осылайша, компания да маман де басқа кандидаттың немесе жаңа жұмыс іздеуге қосымша уақыт жоғалтпайсыз.