СПб, ЖШҚ «Солтүстік Жер»: персонал шолулар

жылғы персоналдың «Северная Zemlya» кері байланыс Санкт-Петербург және басқа да орыс қалаларында табады танысты. Қазіргі уақытта жұмыспен қамту маңызды рөл атқарады, бұл факт. Бұл, атап айтқанда, жұмыс берушіні құрайды әрқашан білу маңызды болып табылады. Мүмкін, сіздің мансап фирма зиянды әсер ынтымақтастық. Содан кейін ол онымен күресуге барлық қажет емес. Немесе, керісінше, ол дамуына серпін береді.

қызмет

Сіз процесінің басында назар нені қоюымыз керек? әрине, фирманың қызметі туралы. Оның үшін, «Северная Zemlya» қызметкерлері өте жақсы пікірлер алады. Өйткені, біз көлік компаниясы ісі болуы. алдау немесе трюк жоқ. Ол логистика және жүктерді тасымалдау айналысатын қалыпты корпорациясы болып табылады.

Тек мұнда компанияның беделін қалыптастыру үшін бір қызмет жеткіліксіз. Бұл заттар фирма ісіне қаншалықты білу әлдеқайда маңызды. Қандай ЖШС «Северная Zemlya» қызметкерлері жұмыспен қамту және ынтымақтастық процесі үшін кері байланыс алды? фирма-ақ тұтынушылардың алдында өзін құрылған болса, бұл қызметкерлер оған сол жолы емдеу дегенді білдірмейді. Сондықтан ол барлық осы түсіну қажет.

Бос

Мысалы, сіз осы тұрғыдан, жұмыспен қамту қалай жоспарланатын орнына көңіл бөлуге болады. Шынын айтсам, ол маңызды рөл атқарады. кейбір көше сыпырушы кейін жоғары білімі бар адамдар, оң жұмыс келмейді,? Сондықтан, біз оны қызықтыратын нәрсе қажет.

жоспарға ЖШС «Северная Zemlya» қызметкерлері Пікірлер жағымды табады. Ал компания логистика менеджері қарапайым курьер жұмыс орындарының кең ауқымын ұсынады, бұл шын мәнінде барлық осы арқасында. Мысалы, сіз сондай-ақ мұнда қызмет провайдерлерін немесе кеңесшілер таба аласыз. әркім жұмыспен қамту үшін бос алуға болады, сондықтан.

санау емес, жалғыз нәрсе - ол басшылық лауазымдарда арналған. Олар, әдетте, бос жұмыс орындары арасында орналастырылатын қажеті жоқ. Бірақ сіз менеджер мәртебесі үшін «өзгерту» мүмкіндігін уәде. Негізінде, бұл үлкен ұйым үшін өте қалыпты жағдай болып табылады. Осылайша, біз әлі аға басшылық лауазымдарда арасында бос жұмыс орындары болмауына байланысты теріс пікір қорықпау керек. Сіз олардың жақсы жағынан көрсетуге, сондай-ақ басшысы мәртебесін табу үшін нақты мүмкіндігіне ие болады.

Алғашқы кездесу

«Солтүстік Жер» (УПБ), персоналдың оң сипатын қарастырады, сондай-ақ әлеуетті жұмыс берушімен бірінші танысу үшін процесін құрайды. Біз сұхбат туралы айтып отырмыз. Бұл іс-шара кейбір жағдайларда тіпті бәсекелестерін отпугнуть болады. Бірақ, ЖШС «Северная Zemlya». тек осы орайда қызметкерлердің Пікірлер (СПБ және Ресей арқылы басқа қалалар) өтінеміз.

Біріншіден, тұтас процесс таза және әдемі кеңсесінде өтеді. бір сыпайы ұжымымен Сондықтан да. Ешкім де әділетсіз немесе өзімшілдікпен сізді емдеуге, дөрекі болады. Бұл факт шақырды.

Екіншіден, көптеген сұхбат достық әңгіме нәрсе сияқты екенін айтады. Ал кезінде ол Сіздің барлық сұрақтарыңызға жауап береді. Осылайша, ешқандай шиеленіс немесе ыңғайсыздық емес.

Үшіншіден, түйіндеме болмауы - емес ынтымақтастық себеп емес. ЖШС «Северная Zemlya» қызметкерлері Пікірлер (Санкт-Петербург, Мәскеу, және т.б.), осы мағынада жақсы. сөйлесу барысында болашақ жалдаушы ол мүдделі екенін барлық біледі, және өтініш бланкін толтыру сұраймыз. Онда сіз егжей-тегжейлі сіздің жұмыс тәжірибесі, сіздің жеке басын және жұмысқа пайдалы болуы мүмкін қасиеттер сипаттайды.

Соңында, сіз сұхбат кейін қайта шақыруға көз болады. Ал, әдетте, жай ғана сіз сол немесе жағдайына алды жақсы адам болып табылатын. Refused үміткерлер өте сирек кездеседі. Ал бұл қандай «Северная Zemlya» (СПБ) персонал пікірлер (ғана емес Санкт-Петербург қаласында) өте жақсы деңгейімен өлшенеді. Сондықтан, бұл жерде сіз алуға қорқады болуы мүмкін емес.

ы найзағай

Бірақ бұл шын мәнінде болып табылады? Олай болса, неге корпорациясы әрқашан кадрларды қажет? Бұл біз кейінірек табасыз. Ал тағы бір нүкте, ұнамды әлеуетті қызметкерлері. Біз сізге жұмыспен қамту жұмыс берушіге беруге уәделері туралы айтып отырмыз.

«Северная Zemlya» осы мағынада (Санкт-Петербург) қызметкерлері шолулар, әлі күнге дейін оң сипатта алады. Өйткені, бұл компания шынымен сізге үлкен мансап мүмкіндіктері кепілдік, сондай-ақ басшы лауазымдарына насихаттау. Сонымен қатар, жоғары жалақы, толық әлеуметтік пакет, еңбек кепілдіктер мен нақты кестесіне еңбек уақтылы төлеу - барлық осы тікелей сұхбатында уәде.

Бірақ сіз бір рет (ол атап) олардың мансап хабардар, және уақтылы төлемдер жоғары пайда жоқ екенін ұмытпаңыз. Яғни жиі фирмасының жаңа қызметкерлерді тартады қандай болып табылады. Осылайша жұмыс берушінің жұмысқа ықтимал адамдар ретінде көп жинау болып табылады. Бірақ неге ЖШС-дағы кадрлардың тұрақтамау «Северная Zemlya» үлкен? үнемі жаңа үміткерлер үшін іздеуге себептері қандай?

Бірінші күні

Мысалы, жұмыстың бірінші күні туралы шағымдар әдетте байқалмайды. Бұл процесс өте маңызды болып табылады. Жиі жұмыста өткізді күнінен кейін персонал жай қалдыру үшін бас тартады және тұтастай алғанда жұмыс беруші. Бақытымызға орай, ЖШС «Северная Zemlya» (Санкт-Петербург), мұнда қызметкерлер кері байланыс алады немесе одан кем қалыпты болып табылады.

Бұл компания үшін ынта бар арнайы, логистика айналысатын екені түсінікті. Бірақ, сонымен қатар отвращений. Сіз жұмысқа қабылданған, және сіз шоу бірінші күні, және қалай және не істеу керек түсіндіруге болады. Жалпы, жұмыста Сіздің міндеттері мен жауапкершілігі көрсетеді. оқыту немесе бірінші тәжірибеде сияқты нәрсе. әрине, ешқандай емдеу болады. Сіз қашан үйге барып, уәде береді. Ал бұл барлық, әрине, компанияның беделіне оң әсерін тигізеді. Жұмыстың екінші күні теріс эмоциялар туғызбайды. Мен қайта-қайта жұмыс істеуге келеді. сақталған болуы ұзақ уақыт бойы тек осы сезім?

кесте

Ол барлық көптеген факторлар ОТО байланысты. компаниясы «Северная Zemlya» (СПБ) Пікірлер қызметкерлері өздерінің қызметтік жұмыспен қамту кейін бір апта туралы алуға жиі басталады үздік емес. Неге бұл қалай жүзеге асырылады? Мысалы, жұмыс уақытының бұзылуына байланысты.

Яғни, қарамастан жұмысқа, сіздің шығу процесі жұмыс істеуге тіркелген болады, онда келісім-шарт қол қояды отыр. Бұл алынбалы немесе тіркелген кестесі (2/2, 3/2, 5/2 және т.б.) болуы мүмкін. Бірақ іс жүзінде, бәрі қағазда ретінде, мүлдем басқаша шығады.

Мысалы, сіздің күні тұрақты ауыстыру және алмастыру болады. Емес сценарий жақсы, солай емес пе? Сондай-ақ, жұмыстан кеш (көп кешіктіру), сондай-ақ белгіленген шығыс «құбылмалы» болуға баруға бар мүмкіндік болады. Кейбір жағдайларда, олар мүлдем жоқ болуы мүмкін. Мұның барлығы, әрине, өте бақытты персонал емес.

әлеуметтік пакет

уәде әлеуметтік жәрдемақы, тым, толық кездесті болады. Неге? олардың міндеттері шартқа Жұмыс беруші, сондықтан жауапсыздық тәсіл. таң емес - ол көптеген бет әбден таныс құбылыс ғой.

әлеуметтік пакет сақтау тұрғысынан Санкт-Петербург және басқа да орыс қалаларында ЖШС «Северная Zemlya» қызметкерлері шолулар қорқынышты, сыпайы айтқанда етеді. сияқты Түскі үзіліс, жоқ. Және бұл жұмыспен қамту барлық позициялар қолданылады. Сіз телефонда оңай операторы болып табылады, тіпті егер сіз ол тіпті шыныаяқ кофе ішіп уақыт жоқ деп осындай дәрежеде жұмысын жүктеп алады.

Сондай-ақ, уақтылы төлеу кез келген ауруханада немесе демалыста басқару қол жеткізу мүмкін емес. Немесе барлық қалтасынан төледі, немесе басшыларымен ұзақ күресті бар, содан кейін төлем ретінде тиын алуға. Иә, мен уақыт. Ол сондай-ақ бірнеше адам бақытты екенін өте таралған құбылыс.

Сіз Жарлығымен және жұмыс берушінің тиісті төлеу сүйене болса, ол компанияның «Северная Zemlya» жұмыспен қамту туралы ұмытып қажет. Қызметкерлер жүкті әйелдер өте тез жұмыстан шығарылған жерде жүзеге әдетте деп пайымдайды. Немесе астында, немесе өз еркімен есепте әкелді. барлық құжаттар сияқты көрінеді, немесе сіз өзіңіз ғана риза қызметкерлері, немесе өздері жұмысқа бас тартуға ниет білдірді таба қандай себебі шағымданды, пайдасыз болып табылады. шын мәнінде ол олай емес, тіпті егер.

реквизиттері

Ең қызығы, тіпті сұхбат кезінде сіз санитарлық кітап қажеттілігі туралы хабардар болады, бұл. Бұл жұмыс табуға, болып табылады, сіз медициналық тексеруден өтуге қажет болады. Тек мұнда, компанияның бағыты бойынша тікелей берілді ғана сынақтар. Бастапқыда, бұл функция айрықша мән жоқ. Және де «Солтүстік Жер» компаниясы пікірлер оң болып табылады.

Бірақ сіз бірінші және екінші жұмыс күнінен кейін сол талап санитарлық кітапшасын бастайды бар. Әрине, қарамастан өз ұстанымын. инспекциялық қызмет төлеуге болады Сонымен қатар, басқару есептер. Сіз 2500 3000 рубль болуы керек барлығы үшін төлеу. Ал сіздің ағымдағы өтуге бір уақытта , медициналық рекорд қол жетімді болса. Практика кез келген жаңа құжат сіз алуға болатынын көрсетеді. Егер сіз жай ғана ақша алу, және ешқандай сараптама жүргізіледі емес, өйткені. Жол ескі санитарлық кітап құжат ретінде қабылдауға болады. жаңа жазбаларға және сауалнамалар жоқ. Алдау, және тек!

көшбасшылық

компаниясы «Солтүстік Жер» басқару, айтпақшы, қызметкерлер ең қорқынышты пікірлер алады. Ең Сіз сондай-ақ қарастырылады, содан кейін ара күрт өзгереді алғашқы бірнеше күн екенін айтты. компанияда қарапайым қызметкері - бұл айналасында итермеледі болады құл, бір жолы болып табылады.

Яғни, басқа сөзбен айтқанда, компания сөзбе өз қызметкерлерін қорлайтын, болып табылады және олардың құқықтарын бұзады. Аздың қанағаттандырылды. тәкаппар және әділдік жоқ, дауыс көтере болады сіздермен сөйлесіп. Көптеген талап етеміз: «Әділетсіздікке келе ме - онда компанияның өтіңіз» Северная Zemlya «.

пайда

ең маңызды жұмыспен қамту табыс болып табылады. Ал мұнда «Северная Zemlya» қызметкерлерден Кері байланыс бір бірінші қарағанда елестетіп еді қарағанда, нашар алады. Неге ол шығады? Мысалы, сұхбат сіз жақсы пайда уәде фактісі байланысты. Тіпті қарапайым тасымалдаушы немесе оператор 20 000 рубль жалақы алады. Сондай-ақ, 10-ға жуық 000 айырманың сомасын көреді келісім жалаңаш көзге көрінеді.

Сонымен қатар, жалақы «сұр» гөрі төленеді «Ақ». заң бұзу Мұндай. Ол әдетте ештеңе қалды қаупін іске жүреді. Plus, төлемдер үлкен кідірістер орын алуы. Сондықтан, біз 2-3 айға бірінші пайда күтуге болады. қамтамасыз етілмеген фирманың кез келген қосымша баж кәдеге жарату немесе ауыстыру үшін.

айыппұл

Екінші жағынан, көптеген қызметкерлері әр қадамға айыппұл қызметкерлері деп мәлімдейді. Және бұл, әрине, компанияның танымал теріс әсер етеді. Осылайша, «Солтүстік Жер» ұжымы үздік сипаты тұрақты айыппұлдар бағынысты үшін алады емес, пікірлер.

Олар барлық қатысты. менеджерлердің қоспағанда. Кеш, ауру, біреу жұмыс берушінің қарай askance қарап - барлық жалақы айыппұл болады арналған. Нәтижесінде, пайданың сомасы күнкөріс минимумынан да төмен болады. Көптеген онымен ынтымақтасуға Ltd. «Солтүстік Жер» болдырмау емес, кеңес беріледі. берілген кеңес тыңдау.