Сенім деген не? Өндірістік бірлестіктердің түрлері мен формалары

Нарықтық экономика жағдайында жеке шағын өнеркәсіптік кәсіпорындардың тәуелсіз болуы, әдетте, 3-5 жылдан аспайды. Бәсекеге қабілетті ортада өмір сүру үшін әртүрлі қауымдастықтар құрылады - картель, синдикат, сенім, алаңдаушылық. Осы түсініктердің бір-бірінен қалай ерекшеленетінін қарастырайық.

Өндірістік бірлестіктердің түрлері

Картель нақты саланың түрлі кәсіпорындарының бірлестігі . Қатысушылардың әрқайсысы тәуелсіз меншікке және өнімдерді иелік ету құқығына ие. Картельдің қатысушылары сату нарығын бөлу туралы келісімді, белгілі бір өнімді шығару квоталарын, бағаларды бірлесіп реттеуді біріктіреді.

Синдикат - бұл картельдің түрі. Оның қатысушылары заңды және экономикалық автономияны сақтайды, бірақ өндірісті іске асыру үшін әдеттегі құрылым құрылады. Бұл нысан металлургиялық және тау-кен өнеркәсібі кәсіпорындары үшін тән .

Траст - бұрын тәуелсіз кәсіпорындар заңды және қаржылық тәуелсіздік жоғалтатын қауымдастық. Сонымен бірге қатысушылардың меншік құқығы біріктіріледі. Бұл жекелеген субъектілердің активтерін біріктіру арқылы немесе бас кәсіпорынның басқа кәсіпорындардағы бақыланатын үлестің сенімін қайтару арқылы жасалады. Яғни трасттар біріктірудің нысаны болып табылады, онда қатысушылардың өндірістің барлық түрлері және экономикалық қызметі біріктіріледі.

Концерн - белгілі салалардың заңды тәуелсіз кәсіпорындарының бірлестігі. Мұндай қауымдастық «көлденең» немесе «тік» болуы мүмкін, олар технологиялық өзара байланысты немесе өндірістің жекелеген түрлерінің өкілдерінің өндіріс тізбегіне жиналады . Кәсіпорындардың алаңға шығуы технологиялық тұрғыдан күрделі салаларға тән. Сонымен бірге барлық қатысушылар акционерлік қоғам мәртебесіне ие заңды тәуелсіздігін сақтап қалады.

Концерннің бірлескен қызметін басқаруды холдингтік компания деп аталатын бас ұйым жүзеге асырады.

Бірыңғай өндірістік-экономикалық кешен ретінде сену

«Сенім» сөзінің мағынасы ағылшын тіліне негізделген - сенімі, сенімі. Экономикада «сенім» сенімгерлік басқаруға қаражат аудару процесін білдіреді, ал осы қызметтің нәтижесі - бірлескен активтердің өзі. Бұдан басқа, бұл тұжырымдама осы қорлардың қамын ойлайтын адамның қаржылық жауапкершілігін білдіреді.

Осылайша, «сенім» ұғымы тәуелсіз субъектілерді жалпы өнеркәсіптік және шаруашылық қызметті жүргізу үшін біріктіруді білдіреді. Қатысушылар заңды тұлғалар немесе жеке кәсіпкерлер болуы мүмкін.

Біраз тарих

Бірінші сенім АҚШ-та 1879 жылы пайда болды. Бұл мұнай өнеркәсібі, Standardoil алпауыты. Сенімгер сенімгерлікпен айналысатын шаруашылық субъектілерін бақылауды жүзеге асырды. Бұл модель кейінірек басқа салаларда көшірілген. Ресей империясында сенімдер көбінесе шетелдік болды. Кеңес өкіметі кезінде Бүкілресейлік Орталық атқару комитетінің қаулысымен тәуелсіз экономикалық қызметке құқығы бар мемлекеттік өнеркәсіптік кәсіпорын ретінде сенім білдірді, жарғылық капиталдың тұжырымдамасын бекітті және негізгі құралдар мен ағымдағы активтер арасындағы айырмашылықты енгізді.

1927 жылы өнеркәсіптік тресттерде мүлікті басқару өкілеттігін кеңейтетін ереже пайда болды. Бірақ 1930 жылдың соңына қарай шаруашылық қызметті басқарудағы өзгерістердің нәтижесінде олардың құқықтары шектелді. Болашақта «сенім» тұжырымдамасы жеке өндіріс субъектісін белгілеу үшін пайдаланылды.

Құрылыс тресті дегеніміз не?

Құрылыс - бұл өндіріс саласы, оның ерекшелігі бірлескен бірлескен қызметті ұйымдастыру процесіне қатысушылардың барлығының тығыз ынтымақтастығын білдіреді. Осылайша, ғимараттың сенімі - бұл сенімгерлік идеяны көрсететін индикативтік үлгі. Бұл тұжырымдаманы біразырақ қарастырып көрейік.

Құрылыс тресі - басқарудың негізгі өзіндік бөлімі. Материалдық және еңбек ресурстары мен экономикалық тәуелсіздігі бар. Ол тікелей өндіріс бірліктерін, қосалқы қызметтерді және объектілерді қамтиды.

Сенімнің негізгі міндеттері сапалық және уақтылы салу және іске қосу, қуаттылықты және құрылыс жобаларын іске асыру, құрылыс өндірісін қарқындату және оның тиімділігін арттыру, қуаттарды ұтымды пайдалану және еңбек өнімділігін арттыру, жұмыстардың құнын төмендету және қажетті экологиялық шараларды жүргізу болып табылады.

Құрылыс тресттері көбінесе шартты түрде жұмыс істейтін ұйымдар болып табылады. Бұл жағдайда, құрылыстар кәсіпорынның өз материалдық-техникалық және адами ресурстары арқылы жасалған шарттарға сәйкес салынады және тапсырыс берушіге тапсырылады.

Сенімдер деген не?

Құрылыс тресті әрқашан біртекті құрылымдар емес. Олар шарттық қарым-қатынастар сипатында (жалпы келісімшарттық және қосалқы мердігерлік), орындалатын жұмыстардың (жалпы немесе мамандандырылған) түрі, қызмет салалары бойынша әртүрлі болуы мүмкін.

Бұдан басқа, құрылыс тресттері - нақты құрылымдалған басқару жүйесі бар ұйымдар. Функционалдық қызметкерлер құрамына жұмысшылар, шеберлер, мастерлер, сюрвейерлер және өндірістік қызметте тікелей айналысатын басқа тұлғалар кіреді. Желілік - жұмыс процесін дайындау мен қамтамасыз ету функцияларын орындайтын трест аппаратының қызметкерлері.

Сенімді басқару оны әкімшілікте жүзеге асырады.