Сарапшы пікірі: еңбек өтілі декреттік демалысы ма

болашақ зейнетақысының мөлшері еңбек өтілінің ұзақтығына байланысты болады. Әйелдер үшін, баланың тууын күтіп, ол білу маңызды болып табылады стажы декреттік демалыста ма. Атап айтқанда өткір, ата-ананың екеуі жұмыс істеу керек көпбалалы отбасылардың бұл проблема. Бұл еңбек қатынастарын және зейнетақы саласындағы қолданыстағы заңнамалық актілерді талдау анықтауға көмектеседі.

үлкендік

Ол Еңбек кодексінде «жұмыс тәжірибесі» тұжырымдамасын нақты анықтамасын берген жоқ. Бұл оның нысандары жатады: жұмыспен қамту және сақтандыру. Еңбек өтілі жалпы және үздіксіз бөлінеді. Федералдық заңға өзгерістер енгізу алдында науқас еңбек демалысы үшін өтемақы сомасы үздіксіз қызметі анықталды «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» № 255. Бүгінгі күні, жағдай мүлдем басқаша - ұзақ төлеген жарналар, Сіз неғұрлым көп науқас демалысы төлейді. Сақтандыру тәжірибесі оның еңбек өзгерді. заңнаманы жаңарту ретінде емес әлі кез келген жерде жаңа ескі тұжырымдамасын ауыстырды, бірақ. Федералдық заң 400 нөміріне қызмет ұзындығына сәйкес жұмыс осы кезеңдер, қызметкердің ақылы қызметкері сақтандыру жарналары, сондай-ақ басқа да кезеңдер жұмыс беруші болып табылады.

Жарлық

Декреттік әйел мәлімдеме жазды және босануы және жүктілік бойынша демалысқа кетіп сәттен бастап басталады қалдырыңыз. оның аяқталғаннан кейін ол қажеттігін тағы да мәлімдейміз қажет балаға күтім кемінде 3 жасқа дейін, немесе жұмыс бастау. еңбек стажын декреттік уақыт әйел позиция сақталады, себебі еңбек демалысына, есептеуге жалғастыруда. мүмкін емес, сондай-ақ, оны кесіп. Бала 3 жыл жеткенде, ол жұмыс істеуге алуға тиіс. өтініші бойынша, ол бұрын жасалуы мүмкін немесе шығып емес, бірақ содан кейін жұмыс жоғалады.

декреттік демалыста отырып тәжірибесі

Енді біз жұмыспен қамту кезеңде енгізілген түрлі кезеңдерде дегеніміз түсіну керек. оларға Жарлығы ма? Осы кезеңде Федералдық заң санының 400-бап 12-қамтиды:

• қызметкер әлеуметтік сақтандыру қорынан төленетін төлемдер уақыты;
• әлі он сегіз ай болған жоқ анасы баламен үйде жұмыс және болып емес, уақыт.

өтілі декреттік демалысқа ма? Әрине, иә. Содан кейін, бұл мәселе жасасуға бастайды декреттік демалыста қандай сәтте, туындайды? Әлеуметтік сақтандыру қорынан төлемдер мүгедектік жағдайда жасалады. демалыс деп ана болуға туралы «Сақтандыру зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ақпарат жоқ заң жоқ. Бір қарағанда, бұл мәселе ашық болып қалуда. Алайда, Денсаулық сақтау министрлігі бұйрық нөмірі 91, сондай-ақ әлеуметтік сақтандыру қорларының нормалары жүктілігі және босануы бойынша ұзындығы енгізілген.

Сондықтан, ол тәжірибе кезінде кезеңдерді қамтиды екен:

• заңмен белгіленген мерзімде жүкті әйел, жұмысын тоқтатады;
• Ол бір жарым жылға дейін өседі дейін әйел бала күтіміне.

әйел жұмыс істемеген кезде еңбек өтілі декреттік демалыста ма, және баланың күтіміне байланысты айналысады? Өткен жылы мен қызмет ұзындығы бір жарым кірмейді.

Жарлық және зейнетақы

еңбек заңнамасының 225 бабына сәйкес, үшін үздіксіз қызмет сондай-ақ ұзақ бала үшін ата-ана қамқоршы ретінде қолданылады. Бұл қаулыға әйел саны позиция ескереді. болашақ зейнетақыны қалыптастыру кезінде Тиісінше, кезең ескеріледі.

өтілі декреттік демалысқа ма? сақтандыру кезеңде барлық үш жылдық мереке кезеңде ғана жарым жыл қамтиды, және барлық үш жұмыс. Ол қазір ата-аналар шешуге қалады - ана үш жылға нәресте қамқорлық созылуы немесе аз жұмысқа келіп, сіздің өтілін сақтауға болады ма. Бірақ содан кейін кім бала кейін қарауға болады: медбике, балабақша? Сонымен қатар, әрбір адам кез келген қарағанда, бұл шешесінің назарына мұндай тендер жасында жақсы біледі.