Мотивация Maslow теориясы

ғылым тарихы адам қызметінің осы немесе басқа себептер ақтау үшін көп әрекет біледі, ол жалпы мәселе «не Мен» «деп,» мәңгілік «сұрақтар контексінде қарастырылады, және» Менің кім екенімді «көреді тең орналастырылуы тиіс деп пайда аламын «және тағы басқалар. Адам қызметінің себептері туралы сұраққа жауап бағытталған қазіргі заманғы түсініктер арасында Alderfera өсу теориясы, әзірлеуші Макклелланд сатып алынған қажеттіліктерін ілім, екі факторлардың Герцберга тұжырымдамасы мен басқа да бірқатар тудыруы мүмкін.

Өткен ғасырдың ортасында Елуінші, ғылыми әлемде айтарлықтай резонанс бастапқыда әлеуметтік мінез-құлық және экономикалық басқарудың заманауи жүйелерін құру қажеттігі баса назар аудару, ғалымдар әзірледі мотивация Maslow теориясына, тудырды постиндустриалдық қоғам.

олардың доктринаның бастапқы нүктелері ретінде, Maslow содан кейін ынталандыру теорияның негізгі идеяларын тұжырымдау алғышарт болды, ол осындай ережелерінің қабылдануына келді.

Сондықтан, Maslow адам қажеттіліктерін бекітеді - объективті факт, бұл жағдайда, оның жұмыс iстеуiн түрлі сатыларында, ол содан кейін олардың кейбір, басқа сезінуі мүмкін. басқалары ал Сонымен қатар, олардың кейбіреулері, өмір бойы арқылы сипаттауға болады - кейде. Осы негізде, ғалым иерархиясының болуын табады адам қажеттіліктерін, олар пайда болатын себептерін, демек, мен. теория бойынша мотивация Maslow, өмір бойы, қажеттілігін, олардың қанағаттандыруға бағытталған іс-шараларды ынталандыру үшін, кездесіп жатқан жоқ.

олардың кейбіреулері қазірдің өзінде орындалды Сонымен қатар, егер, онда олар, өз кезегінде, жоғары деңгейдегі «отырып» себептері қалыптастырады. Бұл рейтингте негізделген, жіктеу A.Maslou ол басымдығы болып табылады қажеттіліктерін қоюға базалық оның пирамида топшылады. Ол - физиологиялық: бастауыш физикалық жеке өмір сүру азық-түлік, демалыс, ұйқы және басқа да факторлар. айтуынша мотивация теориясы Maslow, қазірдің өзінде белсенді болуға адамды итермелейді, қанағаттандырылды емес болды, және сонымен қатар, олардың құрылымы динамикалық болып табылады қойды қажеттіліктерін - қазірдің өзінде риза орнына, басқа келіп - қанағаттанарлықсыз күйде.

қажеттіліктерін Пирамида Maslow бес деңгейін (немесе сатылар) қамтиды.

Бірінші кезеңде биологиялық зат ретінде қоршаған ортаға адам негізгі тіршілік қамтамасыз адамдарды ұйымдастырылған. сондықтан таза ауа, су, тұрғын үй, тамақтану, демалыс және бұл қажеттілік.

Оның себептері, жоғары табыс алу мақсатында, сондай-орындау көп өмір жайлы, алуға - екінші қадам өз қауіпсіздігін қамтамасыз ету ынтасын оның негізінде қажеттілігі, және мұнда мотивация Maslow физикалық сипаттағы қырларын, сонымен қатар әлеуметтік ғана емес қамтиды медициналық көмек және т.б.

Ең көп таралған әлеуметтік қажеттіліктер адамның -in тану, коммуникация, әріптестікті сақтай және ұжымдық өмірлік нысандарын ұйымдастыру және техникалық қызмет көрсету бойынша достық қарым-қатынастар Maslow пирамида ортасында орналасқан.

әлеуметтік тану қамтамасыз белсенділігін ынталандыру үшін, қуат күйін қол жеткізу, қоғамның адам еңбегі қоғамдық тану талапты - мотивация Maslow теориясын төртінші кезеңінде ол орналасуы әлеуметтік себептерге байланысты жоғары деңгейін араағайындық және жаздыртқанын қажет етеді.

Өкше қадам әлеуметтік маңызы жеке пейілін бастамашылық, қажеттіліктерін иеленді. Мұнда адам жоғары өнімділігі суретшілер мен олардың қоғамдық қабылдау жету үшін дәлелді болып табылады.

Maslow ынталандыру теориясы бір жаңа қалыптастыру, одан кейін оны қанағаттандырудан реттеу қажет қол жеткізу, яғни, пирамида байланыс динамикалық болып табылады деп болжайды бастап, ол адам бестен жеткенде не болатынын, елестету және сұраққа жауап қабілетті болуы маңызды биіктердің соңғы кезеңі?

Maslow мұндай деңгейдегі жетістік, ол болып жатқан дегенді білдірмейді етіп, немесе жұмысқа уәждемесін қалыптастыру бойынша кейбір әлсіреуі сұраныс іс-қимыл жоғалудың осы сұраққа жауап береді.