Министрлігінің грамотасымен марапаттау үлгісі сипаттамалары. қызметкерге жауап жазу қалай? үлгідегі: диплом марапаттау үшін өтінім

рәсімі белгілі бір айырмашылықтар қызметкерлерінің кез келген марапаттау керек болған кезде, ол нақты бірқатар құжаттарға дайындау қажет. оның мысалдары - Құрмет грамотасымен марапаттады тиіс сипаттамалары немесе көрсетілім. Бұл жағдайда осы құжат, - ең маңызды бірі.

Неге бұлай? Ерекшелігі - оның жылжытуға адал және кәсіби шағымдану ресми куәлік болып табылады. Ол жұмыспен қамту және сапалық көрсеткіштерінің көрінісі және баж жоғары сезімін, сонымен қатар моральдық сипаттағы лайықты оң мүмкіндіктерін ғана емес, талап етеді. Сондай-ақ ең тамаша адами қасиеттерін кейбір.

сипаттамалары қандай

қызметкерге жауап жазу қалай? Түрі Сіз маман Белгіленетін қалай байланысты. Мереке жергілікті деңгейде жоспарланып отыр - Егер коммуналдық немесе ведомстволық, сіз деп аталатын ішкі түріне сипаттамаларын мысал қажет. Бұл жағдайда ол еркін жазу әдісін (әрине, назарға жоғарыда аталған мәтінді және құрылымын ұсыну тәртібін тілі құралдары туралы нақты талаптарын ескере отырып) пайдалана отырып жүргізіледі.

сыртқы - республикалық маңызы бар сыйлығының қызметкер қажет болған жағдайда тән басқа түрін қажет болады. Айырмашылық неде? Бәрі әлдеқайда ауыр. Құжат стандартты әдістері заңдастырылған кеңсесін пайдаланып, жалпы ережелер бойынша дайындалған. Ол мәні екі нұсқасын біріктіреді - және бір және басқа да ұсынысы ресми хаттар санаттағы оң бағыт тиесілі.

құжаттың бірыңғай қарау жоқ. Яғни тек құрастыру және тіркеу жалпы ережелерінде қажеттіліктерін диплом марапаттау үшін неге үлгісі қолдану болып табылады. Дегенмен, ол кез келген жағдайда бизнес қағаз болып табылады.

үлгісі: Құрмет грамотасымен тән

пайдаланылатын кез келген құжаттардың жазбаша, әдетте принциптерін қабылдады. Мүлдем Құрмет грамотасымен марапаттау (және оған тән) кез-келген бұйрық Дәл, қысқаша болуы тиіс, ол мазмұны дәйекті тұсаукесер ресми стильде сақталады. ағымдағы немесе өткен уақытты, не пайдаланып, үшінші тараптан міндетті ақпаратты қызмет етеді.

сыйақыға ұсынылды қызметкер жеке деректерін - одан кейін, құжаттың атауы сипаттамасы көрсету қажет. Бұл оң жағында назар аудара отырып, оның өнімділігі мен кәсіби қызметін бағалау кейін, бизнес және моральдық қасиеттерінің кейін сипаттамасы бар.

нұсқаудың сипаттамасын тексеріңіз (яғни. E. Оның мақсаты) құжат жазылған, ол мақсаты болуы тиіс.

Кезде, ол министрліктің келеді

марапаттау диплом министрлігінің үлгісі сипаттамалары «туған» мекемесі кадрлар тыс жеткізу үшін арналмаған «жергілікті» опциясы, салыстырғанда айтарлықтай айырмашылықтар бар бірқатар. керек, әрине, бланк А4 осындай құжатты беруден. ұсынымдар авторы болуы мүмкін және тікелей Босс марапатталды, және кадр бөлімінің кез келген мүшесі. Ол осы бұйрықты иығына жатып бұл орын «күні үшін қаһарманы».

безендірілген нысанын кіру - бұл ұйымды басқару (бас директоры) болып табылады. оның кәсіпорын басып шығару талап етілетін сертификаттау.

Министрлігінің құрмет грамотасымен марапатталды үлгіге сипаттамаларын жазу - ол алдымен көрінуі мүмкін соншалықты қиын емес. Қандай да бір мағынада, сыртқы түріне қатысты барлық құжаттар, мемлекеттік стандарттарға сәйкес жасалған, өйткені ол, тіпті оңай, тіркеу және егжей-тегжейлі дайын бірыңғай ережелерін білдіреді. Яғни бұл жағдайда, нақты құжат үлгісі дерлік бар болып табылады.

мұғалімнің құрмет грамотасымен марапатталды болады сипаттамасы

Мысалы, сіз мұғалімі сипаттау керек. пішін таңдаңыз өзінде адал еңбегі үшін Құрмет грамотасымен марапаттау мақсатында Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігі құжатты жіберу үшін сілтеме бар қақпағын, аяқталды. Туған толық күнінен осы мұғалім тегі, аты және әкесінің аты енгізіңіз. Министрлігінің Құрмет грамотасымен марапаттау үшін бұл үлгі сипаттамалары шектес түртіндінің мамандықтардың үлкен саны үшін қолайлы болып табылады. Бұл әдіскер, кітапханашы, суретші, және т.б.. D. болуы мүмкін

Төменде String білім деңгейі марапаттарға көрсетеді. , Деген Айталық «Жоғары білім, осындай және мамандық бойынша белгілі бір жылы осындай мейрамхана ... ретінде Білікті үздік бітірді» орта мектеп мұғалімі. « Содан кейін жалпы және педагогикалық еңбек өтілі көрсетеді. қарттар осы нақты мектепте жұмыс істейді қалай еске ұмытпаңыз.

Төменде жылда сыйлығының бойынша кандидат әзірленген ғылыми жарияланымдар және оқу-әдістемелік материалдарды толық тізімін тізімі болып табылады. жариялау күні негізделген хронологиясын сәйкес лазым оларды сұрыптау.

Тек балабақша мұғалімі немесе өнер орталығы ілгерілету жағдайда министрлігінің дипломымен марапаттау үшін сынама сипаттамаларын іздеңіз.

шағын кеңестер

ауыр жұмыстар мен нөмірленген тізім түрінде, жұмыс босату күні басталады және оның атауын қамтиды әрбір жолда басқа әзірлемелер беруге ең ыңғайлы жолы. біз сипаттамалары туралы айтатын болсақ, мысалы, кітапханашы, мәтін байланысты қандай да бір басқа мамандық әр түрлі болады. әрине, ғылыми еңбектердің тақырыбы, ең алдымен, өте әр түрлі болады. сол кез келген басқа мамандық қолданылады.

Құрмет грамотасымен наградтау үшін стандартты үлгісі өтініш келесі бөлімде наградалар, акциялар мен атағын беру туралы ең толық тізімі болып табылады. материалдардың жеке файл, сондай-ақ жұмыс кітабы беттерінде арқылы жылжу табуға оңай олардың толық листинг. ақпараттық жай дәл күндер мен есеге сәйкес құжаттың тиісті тауар аударылады бар. Ол дипломдар мен сертификаттар марапаттау, мақтау, біліктілік санаттарын атрибуция қатысты. наградалар кез келген көрсету қысқаша түсіндіру арқылы жүруге тиіс - бұл марапатталды, ол үшін қызметтер тізбесін.

жеке ақпаратты туралы

жеке элемент отбасылық жағдайы марапатталады әсер ерекшеліктері. Ең жиі, бұл бөлім өте қысқа. Онда отбасы жағдайы, балалардың қатысуымен және олардың саны туралы ақпарат береді.

Төменде орналастырылған мәтін негізгі сипаттамалары, көбінесе еркін стильде баяндалған. біз қайтып құрметті қызметкері ретінде мұғалімнің марапаттау мүмкіндіктің біздің мысалы өтіңіз, онда ол әдетте, мекеменің ынтымақтастық кезеңінде инновациялық педагогикалық қасиеттерді көрінісі жатады белсенді әдістемелік және ғылыми қызмет арқылы іске, біліктілігін арттыру.

Дерлік әрқашан осындай және оқытушының тұлғалық ретінде тақырыпқа студенттер мен тартымдық студенттер заңдылықтарын арасында зор табысқа көрсеткіші бар. Ол, қолданыстағы оқу-әдістемелік және оқу материалдарын жетілдіру жөніндегі жұмысты, ерекше қажеттіліктері бар балалардың пәнін оқыту олар үшін жеке бағдарламаларын жасау бойынша жұмсалған уақыт үлкен мөлшерін ескертеді.

Тағы не маңызды

Ол, ресми жарияланған күнінен сілтеме жасай отырып сипатталады дамуын жарияланған баспа және электрондық бұқаралық ақпарат құралдарының тән атақтар, жоғары лазым нәтижесі болып табылады тікелей қызметіне, сондай-ақ әдістемелік және педагогикалық конференцияларға кезінде екі әріптестерімен өз білімдері мен дағдыларын бөлісуге жеделдігін және дайын екенін атап өтті, жауап мұғалімі мадақтаймын ол арқылы оның басқа әріптестеріне оқытудың деңгейі көтерілді.

ол, студенттердің ата-аналарымен балаларды оқыту кезінде туындайтын сөзсіз мәселелер көпшілігін шешу үшін ниет жұмыс істеу мұғалімге уақыт үлкен мөлшерін еске сенімді болыңыз. жалпы қорытынды БАҚ, студенттер мен ата-аналар ұсынылған әріптестерінің ұнады үлкен құрметпен туралы тіркесін қамтуы тиіс.

Ұжымдық пікір - әсіресе

Жоғарыда аталған ақпарат Мектеп қоғамдастықтың консенсус келісіледі мұғалімі, Құрмет грамотасымен марапаттау туралы бұйрықтың жариялау үшін негіз ретінде жеткізіледі. Мөрленген құжат қол қойылған және мөрмен. Сауатты және шебер көрнекті ағартушы міндетті қалаған сауап алуға деген сенімді кепілі ретінде қызмет сипаттамасы тұрады.

Және қалай сипаттау, мысалы, медбике үшін мектеп сапары қабырғасында жұмыс? оған «Қағаз» Біз кәсіби қызметі туралы айтып отырмыз жеке элементтердің санын ғана шағын айырмашылықтарды қамтитын болады. сол кез келген жағдайына қолданылады білім беру жүйесін меңзеді - айырмашылық жүзінде жұмыспен қамту тек белгілі аспектілері алаңдаулы.

өзге лауазымдарда туралы

емес профиль - Әрине, марапаттау диплом (үлгісі EE) мектеп жүргізуші тән әдістемелік жұмысын қатысты нүктелерін қамтиды анықтау мүмкін емес болып табылады. Бұл жағдайда, бұл соншалықты техникалық инновацияларды, балалармен жақсы байланыста дамыту, және кәсіби, күш ретінде оның сенімділігіне баса назар аудару қажет. Н.

қалалық білім бөлімдерінің бірі - Сол сияқты, біз кімнің лауазымдық бухгалтер, қарастыруға болады. Бұл маман Әрине, тым алыс оқыту және балаларды тәрбиелеу процестерін жойылады. кез келген пайданы жазу өз құзыретіне жоқ. Бұл жағдайда, негізгі жетістіктері, жоғары кәсіби деңгейде және борыш сезімі ретінде қызмет ете алады.

жергілікті

ол ұйымның немесе компанияның ішінде қызметкерлерді ынталандыруға бағытталған ішкі мүмкіндіктеріне келгенде, оның ережелері жұмыс кітабында беттерінде растау табу керек. қызметкер тағайындау туралы шешім қабылдады, онда сондықтан, ол қазірдің өзінде кәсіби орындау белгілі бір деңгейге жетті. Құжат жасау қажет аванстар Әрбір егжей-тегжейлі көрсетеді.

одан әрі мақсаттарға жетуге көмектеседі жеке қасиеттерін алғашқы жиынын, беруге ақылға қонымды. Содан кейін, хронологиялық тәртіппен кәсіби жетістіктер тізімінде, болуы дәл дипломдарды ұсыну үшін негіз болып табылады.

тағайындау туралы шешім қабылдау немесе қабылдамау - ұйымның бастығы міндетін (директоры). Компания шағын жағдайда, оны құжат өзіңіз жасай аласыз. үлкен ауқымда, бұл, әдетте, қызметкерге жауап жаза білуі құрамымен жұмыс жөніндегі бөлімінің мамандары бар. Жоғарыда айтылғандай, бұл жағдайда қатаң ережелер орындалған жоқ, және ол сондай-ақ қолмен жазылған болуы мүмкін.

қажетті егжей

деген сөз «тән» (құжаттың атауы) А4 парағының орталығында, жоғарғы жағында орналастырылуы тиіс. бірінші абзац жеке деректерге арналған. прогресс көрсеткіштерін ғана емес, міндетті түрде көрсете отырып, сондай-ақ жеке қасиеттері туралы наградалар үшін нақты себептері.

ресми құжаттарда Қысқартулар жол берілмейді. дербес деректерді әкеп әрқашан қызметкерлердің кәсіби және жеке ерекшеліктерін бастау сипаттамасы дейін болуы тиіс. Зерттеу орны, және (күндер міндетті түрде көрсете отырып) барлық өткен біліктілікті арттыру курстары бірден деректер профильдер кейін көрсетілген.

қызметкердің жұмысын сипаттайтын өндірістік жағдайды берілуі тиіс. еңбек өтілі қатысты ақпарат, міндетті мемлекет қабылдау күні қамтуы тиіс. Онда барлық қызмет ұлғайта өзгерістер мен ұстанымдарын болатын. егер бар болса, бұл, басқа компаниялардың қызметін ретінде жіктеуге жөн. назарында соңғы (хронологиялық тұрғысынан) қызмет қозғалысын және прогресс орналастыру керек.

Мақтау ұмытпаңыз,

(Мысалы, міндетті және емес жанжал сияқты) қызметкердің іскерлік және басқа да қасиеттерін сипаттамасы күшті оң коннотация бар ұсынылуы тиіс. командада өнімді қарым-қатынас орнатуға мүмкіндігі, стресс жоғары деңгейі, табысты жанжалдарды шешу қабілеті - кәсіби артықшылықтары параллель маңызды жеке басын бөлектеу керек. Жиі, жанашырлық сияқты қасиеттері туралы т.б. өзара көмек және ниет жазыңыз.

тән, әдетте, барлық отырып орын жылжыту тізімдейді. олар айтады ретінде міндетті «нөлден», құжат болып табылмайды. стандартты жұмыс үрдісінің тапсырмаларын басшылыққа алады.

Және, ақырында, ...

жергілікті ұйымның кез келген акт сияқты, нысаны сипаттамалары әр түрлі кәсіпорындарында түрлі болуы мүмкін. Осы жазбаша мекемелерінің бірқатар - премиум парағы толтыру қоса алғанда, жеткілікті уақыт жұмсайды қызметі, хаттар әзірлеу, өтініштерін, т.б. Кейде жұмыс ынталандыру жүйесі жетекшілерінің бірі қызмет көрсететін, олардың әрқайсысы өкілдіктерін өзара келісімі, мүмкін емес ... комиссиялардың мұндай бірқатар қарастыру қызмет көрсетушi персоналдың бірге айналысады. Visa бас директоры куәландырған құжаттарды бекіту нәтижесінде.