Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру - бұл осы ...

Барлық біз жұмыс істейді. Бірақ біреу адал еңбегімен өмір табуға мүмкіндік жоғалтуы мүмкін. осы адамдардың халін жеңілдету үшін, сондай-ақ мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру ойлап мақсатында.

жалпы ақпарат

әлеуметтік сақтандыру құру болды Неге? Бұл қатерлер туындаған жағдайда көзделген тетігі келісті жеке тұлғаларға қаржылық көмек қамтамасыз ету мақсатында қажет. Сақтандырушылар жағдайда уақтылы алымдар міндетті. сақтандырылатын оқиға болған кезде, адам әлеуметтік қауіпсіздік қорына қолдануға тиіс және ол мемлекет тарапынан қаражат алуға құқығы бар фактіні құжаттау. Бұл еңбек қатынастарында жұмыс берушілердің бар әлеуметтік адамдарды қамтамасыз ету үшін тағы бір жолы болып табылады. Бірақ кім Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру ұсынады? Бұл жағдайда, үш ұйымдар көмектесе аласыз:

1. Әлеуметтік сақтандыру қоры. жұмыс орнында зардап шегеді үшін қауіп бар болса, бұл опция ең жақсы болып табылады.
2. Зейнетақы қоры. табысты және оқыс оқиға жоқ зейнетке шығады жоспарлары мен сенім бар болса, бұл опция идеалды болып табылады.
3. Міндетті медициналық сақтандыру қоры. Бірінші мекеме ұқсас, бірақ емдеу кейін қалпына келтіру және жұмыс жалғастырсам кім үшін әсіресе қолайлы болып табылады.

Әрине, бұл бап дивизиясында берілген талап өте шартты және емес екенін атап өткен жөн. Тек жұмыс ерекшелігімен нақты сақтандырылған оқиға ақша қарыз алуға кезде сәл жеңілірек болады. Және үйге жақын мекемесін таңдауға болады. Сіз уақытша еңбекке жарамсыз әлеуметтік сақтандыру мүдделі болса да, ол ең жақсы қолайлы бірінші параметр болып табылады.

Бұл қалай жұмыс істейді?

қандай қағидаттар бойынша әлеуметтік сақтандыру жүйесі болып табылады? ең маңызды, БАИ мақсаттарына сәйкес серіктестік құру болып табылады. Содан кейін әр түрлі мақсатты қорлардың қалыптастыру және пайдалану бар. Бұл жүйеде маңызды рөл әлеуметтік тәуекелдерді алдын алу жойылады, сондай-ақ болып табылады. әлеуметтік қамтамасыз ету бүкіл тетігін жұмыс істеуі үшін не маңызды? Сақтандыру әлеуметтік кезде, ол қаржыландыру және қажеттіліктері бар болып табылатын, белгілі бір қаражат болуын көздейді. Ал ерекшелігі қаражат өз міндеттемелерін жүзеге асыруға байланысты туындайтын шығындарды жабу үшін қол жетімді болуы тиіс осындай. Сонымен қатар, жоғарыда аталған ұйымдар ресейлік азаматтардың түрлі санаттары үшін өмір сүру деңгейін арттыру болып табылады мүдделіміз.

Мысалы, кәсіптік аурулардың қарсы әлеуметтік сақтандыру алыңыз. Бұл біздің заманымыздың Бичом болып табылады. Іс жүзінде мүмкін онжылдықтар немесе жұмыс тіпті жыл өткен соң кез келген кәсіптік ауру болып табылады. Көп жағдайда, бұл қартайған дейін диагноз жоқ, бірақ кейде тіпті зейнеткерлікке дейін көрінеді. Содан кейін олар оған ақша төлеуі тиіс емес, өйткені - Сондықтан, үкіметтік ұйымдар адам мүмкіндігінше ұзақ уақыт өз денсаулықтарын сақтап, бұл шын мәнінде тікелей мүдделіміз. Осы демалыс стандарттарды сақтауын бақылауды жүзеге профилактикалық шараларды аяқтап, белгілі бір шектеулер мен талаптарды бастап, әртүрлі құралдарын пайдалануға болады.

Әдістері және мақсаттары

Сондықтан, сіз қазір қандай әлеуметтік сақтандыру туралы түсінік бар. Бұл жақсы. Енді ол бар көзқарасы қандай қарайық. Ресей Федерациясында осы нүктесінде осы түрлерін кездестіруге болады:

1. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша.
2. Медициналық сақтандыру.
3. жұмыста кәсіптік аурулардың және жазатайым оқиғалардан.
4. Қазіргі уақытта жұмыс істейтін азаматтарды әлеуметтік зейнетақы сақтандыру.

Бұл барлық ықтимал қаражат емес. Дербес бар ерікті сақтандыру. Онда өзін-өзі жұмыспен деп жеке тұлғаларды қатыса алады. Ол сондай-ақ сақтанушылар Мемлекеттік емес компаниялар әрекет мүмкін екенін атап өткен жөн. Ол артықшылықтары мен кемшіліктері бар. бірінші Салыстырмалы (АҚШ мысал растайды) іс-қимыл табысының айтарлықтай деңгейін атап өтуге болады. Бірақ, екінші жағынан - мемлекеттік есеп айырысу үшін жауапты емес. Егер сіз афера іске Сондықтан, егер сіздің қатты тапқан ақшаны қайтаруға өте қиын болады.

Сабақтар мен жарналар

әлеуметтік сақтандыру бар негізгі активі - адам болып табылады. ең қызықты кім? Жауап - сақтандырылған қандай актерлер. Бұл олардың жұмыс берушімен еңбек қарым-қатынаста тұрады ресейлік азаматтарды, (коммерциялық компанияларды, жеке кәсіпкерлер мен мемлекеттік ұйымдарды қамтуы тиіс сияқты) қамтиды. Сақтандырушылар адам жұмыс беруге барлық кім қамтуы болып табылады. Ал сіз жарналары туралы не айта аласыз? олар белгілі бір ұйымдарға баруға фактісі туралы, біз (тіпті, содан кейін қалай дәл) біледі. Бірақ қанша ақша төленеді? Бір әлеуметтік үлес 26,2% және жалақы 34,5% -ға дейін жинауды қамтиды. Неге осындай үлкен айырмашылық бар? Осы пайыздар не кіреді? Бастапқыда, ол зейнетақы қорын атап өткен жөн - бұл 20% құрайды. Толығырақ 3,2% әлеуметтік сақтандыру барады. болашақта ақша адамның өзі тікелей жұмсалады. Сонымен қатар, жалақы 2,8% барады медициналық сақтандыру. Бұл т.б. аурухана, медициналық сапарлар (мысалы, стоматолог) және жағдайда. Сонымен қатар, жұмыс кезінде болған оқиғалардың авариялар жағдайда сақтандыру бар. Осыған байланысты нүктесіне, және бұрын көруге болады айтарлықтай айырмашылық бар. Осылайша, бұл жағдайда, төлем 0,2% -дан 8,5% -ға дейін құрауы мүмкін.

ақша төлеу

жұмыс орнында міндетті әлеуметтік сақтандыруды қарастырайық. белгілі бір оқиға орын алды делік. Бұл жағдайда, сақтандырылған адам төлемдердің белгілі бір сомаға сене алады. соңғы мәні жалақы құнының пайыз ретінде есептеледі. Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істейтін үшін қандай үлгі? адам 30 жыл бойы қаражат аударып Мәселен, егер, ол зейнетақы ақ олардың жалақысының 40% -ын алады күтуге болады. ресми 40 жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеді адамдар, 60% суретті талап. ол уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік болса, адам жалақы 90% -ға дейін 80% сүйенеді. адам жұмыссыз болған кезде, олар 50-60% мөлшерінде қаражат алуға күтуге болады. Кейбір бонустар бар және медициналық көмек және дәрі-дәрмек сатып алу алу. Мұнда, төлемдердің мөлшері тұлға болса байланысты. Ол ауруханада болса - ол барлық шығындар 100% төленеді. амбулаториялық, кім үшін, дәрі-дәрмектер мен медициналық қызмет көрсетудің құнын ғана 75% қалпына ұсынды. Сіз сондай-ақ оқиғалардың бірқатар байланысты көп қаржы қолдауына сүйене алады: т.б. Жұмысынан айрылу, жерлеу, жүкті әйелдер тіркеуді, бала туу үшін төлемдерді және. Ол ағымдағы еңбек заңнамасына сәйкес, ресми жасалған Ресей Федерациясының әрбір азаматы, оны пайдалану не мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру, және белсенді туралы түсінігі болуы керек екенін атап өткен жөн. Жұмыста, кеңседе немесе зертханада - бұл жұмыс істейтін болады ешқандай мәселе. Заңға сәйкес, бұл барлығына қорғалған болуы тиіс.

Қашан және қанша жәрдемақы беріледі?

өнеркәсіптік жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру түрлі шарттарын қамтамасыз етеді. адам уақытша жұмыс істеуге өз қабілетін жоғалтқан болса Сондықтан, онда ақша қаражаттары бірінші күннен бастап оған берілетін болады. лауазымдық қалпына келтіру жетесін аяқталатын немесе мүгедектік медициналық еңбек комиссияларының параметрін қарастырайық. Барлық сәл басқаша тұрмыстық жарақаттармен. грант төлеген жағдайда олар тек алтыншы күні жүзеге асырылады шартымен. Алайда, кейбір енгізуі бар. жарақат нақты апат нәтижесінде алынған (жер сілкінісі, дауыл, су тасқыны немесе өрт қандай болып табылады) немесе, өйткені анатомиялық ақау болды, сондықтан, егер, қаржылық көмек, барлық уақытта беріледі және жалпы ережелер реттеледі. маусымдық және уақытша қызметкерлер үшін жұмыс жазатайым оқиғалардан әлеуметтік сақтандыру кәсіптік ауру немесе жұмыс жарақат жағдайда жәрдемақы беру қарастырылған. Ал бұл жалпы негізде жүргізіледі. 75 күнтізбелік күн - біз еңбекке уақытша жарамсыздық, бұл жағдайда мерзімнен айналысатын болса. Мұнда Сіз қызықты аспект кездестіруге болады. Сондықтан ортақ қызметкер жыл сайынғы еңбек демалысына кезде еңбекке уақытша жарамсыздық орын алуы мүмкін, бұл. Бұл жағдайда, адам ауру демалыста қорын қажет, және ол жұмыс өшіру барлық уақыт жәрдемақы берілетін болады. Алайда, сіз жалақы сақталмайтын демалыс болса, онда санау емес, қандай. еңбекке уақытша жарамсыздық интоксикация нәтижесінде туындаған жарақаттар мен ауруларды тікелей нәтижесі болып табылады Сонымен қатар, егер төлемдер сүйенеді емес.

ерекшеліктері

Және қандай қызметкердің ауырып жақын туысы болса? Көптеген үшін, бұл жаңалық болады, бірақ заңнама уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алуға, бұл қамтамасыз етеді және отбасының ауру мүшесіне қамқорлық үшін негіз қажеттілігі ретінде қызмет ете алады. жағдай мынадай критерийлерге сәйкес келуге тиіс:

1. Ол медициналық көмектің болмауы денсаулығына немесе ауру адамның тіпті өміріне елеулі тәуекел фактісін орнату керек.
2. өйткені нақты белгілердің ауруханада отбасы мүшесі орналастыру мүмкіндігі жоқ.
3. науқастарға күтім болады қызметкердің басқа, кез келген басқа адам жоқ. 2 жылға дейін бала аналарға арналған ерекшелік бар болуы мүмкін.

тиімділігін осындай шығын жазатайым оқиғалардан міндетті әлеуметтік сақтандыру 3 күнтізбелік күн стандартты кезеңі ұсынады. Бұл отбасы мүшесі ауыр ауру болған кезде, бірақ ерекше жағдайларда ғана, ұзартылуы мүмкін. Бірақ жалпы, мерзімді жеті күннен аспауға тиіс. ерекшелік балалардың жағдайда болып табылады. бала 14 жасқа дейінгі және ауру болып табылады, және сол уақытта көмекке мұқтаж болса, онда осылайша, кезең 14 күнтізбелік күн болуы мүмкін. Бірақ бұл ең жоғары болып табылады. Сіз (16 жасқа дейінгі немесе мүгедек) 3 жасқа дейінгі бала бар болса, жәрдемақы, ол күтімді қажет бүкіл кезең үшін берілуі мүмкін. Бұл жәрдемақы күшті саралау бар екенін атап өткен жөн. ақша қорытынды сомасы уақытша еңбекке жарамсыздығы, т.б. кәмелетке толмаған балалардың санына, үздіксіз қызмет ұзақтығы мен себептері байланысты. адам өндірістік жарақатқа немесе кәсіптік ауруға алды Сонымен қатар, егер Оның пайдасы жалақының 100% тең болады.

Жүктілік және босану жағдайда төлемдер

Бұл жағдайда кейбір ережелерін Бас бірдей. Бірақ өз ерекшеліктері бар. әйелдер декреттік қамсыздандырылуға құқылы Сондықтан, төлемдер барлық күндері үшін жасалған. Бірақ бұл медициналық сертификаттарымен расталған болуы тиіс. Қанша әйелдер демалуға беріледі? Туған күні өрескел 70 күн беріледі алдында. жүктілік бай болса Бірақ, ол 84 сағат қол жетімді. Сондай-ақ, стандартты жағдайларда туу өздерін беріп кейін, әйелдер 70 күнтізбелік күн бар. күрделі жағдай болды, онда бұл мерзім 86 күнге дейін артты. Қайда 110 күнтізбелік күн көзделген, екі немесе одан да көп баласы болды. Ол ақылы еңбек демалысы жалпы беріледі атап өткен жөн. ол бала туғанға дейінгі қолданылған қанша күн қарамастан, - Басқаша айтқанда. Бәрі осы сөз аналар үшін жарамды болып табылады, егер, онда болады игерілмеуі бойынша жасалды. Бұл біздің мемлекеттік, олардың жалақысы 100% жақын жету үшін адамдар туралы қамқорлық атап өткен жөн. Жүктілік және босану кезінде әйел кеңсесінің аластатылған Бірақ, егер жәрдемақы төленеді.

Өздеріңіз көріп отырғандай, түрлі аспектілері саны айтарлықтай бар. Сондай-ақ, жүктілік 196 күннен кейін бір қателігін болса, әйел әлі де пайдасын алады. Сонымен қатар, бір материалдық көмектің басқа түрлерін бірқатар қалдырмауымыз керек. Сондықтан, сіз ала аласыз туу кезінде біржолғы, сондай-ақ 1,5 жасқа дейін оған қамқорлық. ұрықтың өлі болған жағдайда, осы төлемдер, қарастырылмаған. жәрдемақы алуға басым баланың анасы болып табылады. ол қайтыс болған жағдайда, бірақ, ол оның әкесі немесе нәресте нақты тәрбие айналысатын кез келген басқа тұлғаға беріледі. Алайда, бұл үшін сіз жазбаша өтініш жазу керек.

Тағайындау және төлеу

Өздеріңіз көріп отырғандай, мұндай маңызды және елеулі мәселеде әрбір рублінің саналады, өйткені, еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында міндетті әлеуметтік сақтандыру, көптеген адамдарға алғысымызды білдіреміз. адам төлеу үміттене алады, егер Сондықтан, сіз оларды тағайындайды және қайда шығарылады кім білуі тиіс. Әдетте, бұл жұмыс орнында жүзеге асырылады. Комиссия кәсіпорынның осы әлеуметтік қауіпсіздік кәсіподақ комитеті айналысады. Бірақ ол жоқ, мұндай болуы мүмкін. Бұл жағдайда жәрдемақы кәсіподақ комитетіне тікелей енгізуге болады. Бұл ұйым жоқ, шағын бизнес, жұмыс істейтін, қашан және не істеу керек? Бұл жағдайда, ол кәсіподақ ұйымдастырушысы және сақтандыру делегат көмектесе алады. жәрдемақы тағайындалды кезде, оның төлем әлеуметтік сақтандыру жарналарының есебінен кәсіпорынның әкімшілігі арқылы жүзеге асырылады. Дәл осындай. Ол адам еңбекке жарамсыздық кәсіпорынның аумағынан тыс сапары барысында орын алған кезде, осы тағайындау схемасы жұмыс істейді атап өткен жөн.

Мысалы ретінде демалысқа немесе іссапарға дейін қарастырылуы мүмкін. бірнеше күн тікелей төлем болып саналады болғанына қарамастан жалақы бірге жүзеге асырылады. жеткізу және олардың жүктілік дейін қатысты енгізуі бар болғанымен. Мұндай жағдайларда, жәрдемақы (барлық бірден) рет төленеді. туу кезінде балаға біржолғы төлем алу үшін, ата-аналар тіркеуші берген куәлік бар болуы керек. сол көму үшін төлемдер қолданылады. Барлық бұл жоғалған жалақы жәрдемақы үшін белгіленген мерзімде қызметкерге тапсырылады үшін, есептелген, бірақ төленбеген болатын. жәрдемақы мөлшері тым салдарынан арифметикалық қате немесе теріс дейін ұлғайтылды, егер, содан кейін кейінірек ол зарядталған болады деп, сондай-ақ есте сақтаңыз.

қорытынды

Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоғамын тұрақтандыру және оның жеке мүшелерінің қолдау үшін өте пайдалы құралы болып табылады. Бұл механизм адам өзінің болашаққа сенімдірек қарауға мүмкіндік береді. Ал бұл, өз кезегінде, адам жақсы жұмыс істейді және қоғамдағы кем стресс бар екенін білдіреді. қолданыстағы жүйесі, оның кемшіліктерді жоқ емес, дегенмен. Бірақ уақыт жақсарту мәселесі әлі шешілген. Сіз алдыңызға олардың мүмкіндіктерін теріс пайдалану фактілерін анықтау болған кезде сыртта тұрмауы қажет емес. Және ешқандай мәселе кім және қандай бұзады - қоғамдық тұлға немесе жеке кәсіпкер. Сіз әрқашан адам құқықтары және қолданыстағы әлеуметтік келісім-шарт бұзылған жоқ екенін қамтамасыз ету үшін ұмтылуы тиіс. қарапайым азаматтар - және қазірдің өзінде бұл бізге жатыр қадағалау.