Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін талдау

Кәсіпорынның тиімділігін бағалау кезінде өндіріс көлемін өндіріс үшін жұмсалған еңбек ресурстарына қатынасын сипаттайтын еңбек өнімділігі сияқты көрсеткіш туралы ұмытпау керек. Егер компания басшысы өндірістік шығындарды барынша азайтуға тырысса, онда жақсы менеджер инвестицияланған ресурстардың бірлігіне, оның ішінде қызметкерлердің жалақысына жұмсалатын ең көп пайда алуға тырысады.

Еңбек өнімділігін талдау өндіріс шығындарының деңгейін және динамикасын бағалауға мүмкіндік береді, қызметкерлерді пайдалануды жоғарылату үшін кемшіліктерді және ықтимал қорларды анықтайды, сондай-ақ кәсіпорын қызметкерлерінің тиімділігін арттырудың перспективаларын белгілейді. Қызметкерлердің жұмысын бағалау үшін кәсіпорындар арнайы көрсеткіштерді пайдаланады.

Еңбек индикаторлары

Экономикалық талдау кезінде еңбек ресурстарын тиімді пайдаланудың негізгі көрсеткіштері өндірістің өнімділігі мен еңбек қарқындылығы болып табылады.

Шығарылым - еңбек өнімділігін сипаттайды және жұмыс уақытының бірлігіне немесе бір қызметкерге қанша өнім немесе қызмет (физикалық немесе құндық) бойынша өндірілетінін көрсетеді. Кейбір жағдайларда шығыс стандартты сағаттарда есептеледі. Бұл индикаторды есептеу кезінде кәсіпорынның тоқтап қалу уақытын есепке алмайды.

Қазіргі заманғы шағын бизнес үшін, әсіресе қызмет көрсету саласы үшін 1 руб. Жалақы немесе 1 руб. Жалақы қоры. Кәсіпорында әртүрлі біліктілігі бар көптеген қызметкерлер бар болса, сол жұмыс түрін орындайды және олардың еңбек ақысын тарифтік шкала бойынша жүзеге асырады, сол кезде өндірістің өнімділігін өндірістің өнімділігі мен олардың жалақысы бойынша өлшеуге болады.

Еңбек қарқындылығы - кәсіпорынның бір өнімін шығару үшін қанша уақыт жұмсалғанын көрсетеді. Кәсіпорынның барлық өнімдері мен қызметтері үшін мейірімді. Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін талдау еңбек шығындарының құрамын зерттеуді қамтиды, индикаторлар пайдаланылады:

• Технологиялық еңбек қарқындылығы - жұмысшылардың еңбегін пайдаланудың тиімділігі мен ақылы уақытты көрсетеді.
• Өндірісті ұстаудың күрделілігі - қолдаушы персоналдың еңбек шығындарын қамтиды.
• Өндірістік күрделілігі . Ол барлық қызметкерлердің, оның ішінде қосалқы жұмысшылардың еңбегін ескереді.
• Еңбек қарқындылығын басқару - менеджерлердің, мамандардың, қызметкерлердің тиімділігі.
• Жалпы еңбекке жарамдылық - өнім шығаруға қатысатын кәсіпорынның барлық санаттағы қызметкерлерінің еңбек шығындарын көрсететін индикатор.

Берілген міндеттерге байланысты өндірісте нормативтік еңбек шығысы, нақты еңбек қарқындылығы және жоспарланған еңбек сыйымдылығы сияқты көрсеткіштер пайдаланылуы мүмкін.

Жұмыстың жағдайын талдау және бағалау

Кәсіпорындағы еңбек өнімділігін талдау бірнеше кезеңнен тұрады. Біріншіден, ақпарат жиналады және барлық қажетті көрсеткіштер есептеледі. Ақпарат жинау үшін уақыт парақтарын , штаттық кестені, кадрлық есептерді, еңбек жоспарларын, бизнес-жоспарларды, статистикалық және салықтық есептілікті қолданыңыз. Еңбек өнімділігінің динамикасын неғұрлым толық талдау жасау үшін талданған кезеңнің алдындағы бірнеше жылдар ішінде деректерді таңдаңыз.

Барлық индикаторларды есептеуден кейін кестелер жасалып, графиктер жасалады. Олардың негізінде еңбек өнімділігін тікелей талдау ағымдағы көрсеткіштерді бұрынғы ұқсас көрсеткіштермен салыстыру арқылы жүзеге асырылады. Нормативтік және жоспарланған көрсеткіштермен салыстырғанда өнімділіктің өсуін немесе төмендеуін анықтаңыз.

Белгілі бір экономикалық көрсеткіштердің еңбек өнімділігіне әсерін анықтау үшін еңбекке қабілеттілік үлгілері құрылды, оның құрамына электрмен салмақ қатынасы, кадрларды құру коэффициенті, қызметкерлердің орташа саны, басқарушы персонал, жалақы, еңбекке қайтарымды әсер ететін басқа факторларға арналған шығындар сияқты факторларды қосу мүмкін болады.

Есептеулер бойынша жұмысшы персоналдың пайдаланылуындағы кемшіліктер мен пайдаланылмаған еңбек қорлары анықталды. Жұмыстың жағдайын жақсарту, қызметкерлерді пайдалану тиімділігін арттыру арқылы шығынды азайту және өндірісті арттыру жоспары жасалады. Еңбек өнімділігін талдау барлық тұжырымдар мен ұсыныстары бар есеп жасау арқылы аяқталды.