Жалақы қоры және оның құрамы

Жалақы қоры - бұл жұмсалған ұйымдар білдіреді жалақы бойынша нақты уақыт кезеңіне арналған бонустар мен қызметкерлеріне қосымша ынталандыру. Табиғи және қолма-қол ақша артықшылықтары тұтыну жұмылдырылатын қаражат үйлеседі. Сонымен қатар, тұтыну қоры халықты әлеуметтік қорғау төлемдер, сондай-ақ мәдениет ұстауға арналған шығыстар, спорт және денсаулық сақтау тұрады.

Қорлар, тұтынуға бағытталған, сондай-ақ еңбекке ақы төлеу қорын есептеу қамтиды. Ол әзірленген немесе әзірленді рет заттай және ақшалай жалақы ретінде белгілі бір ұйымның немесе кәсіпорынның есептелген сомалар кіреді. Сонымен қатар, жалақы қоры біржолғы ынталандырушы немесе қамтиды өтемақы төлемдерін тұрақты сипатқа ие жұмыс жағдайлары, сондай-ақ тұрғын үй, азық-түлік және отын үшін бонустар мен төлемдер, байланысты.

әзірленді рет төленуі тиіс жалақы қорына қосу. Бұл жалақы бойынша есептелген қызметкер жалақысын қамтиды жалақының немесе бөлігі бағамы. Сонымен қатар, ол мерзімді немесе тұрақты негізде бар, заттай төлеу және өтемақы ретінде шығарылды өндірудің өзіндік құны, сондай-ақ жалақы, өтемақы, режиміне байланысты және шарттарын немесе жалақының аймақтық реттеу байланысты үшін ұлғайту ынталандыру болуы мүмкін және PR.

жасөспірімдер, жыл сайынғы және қосымша еңбек демалысы берілген, жеңілдетілген сағат: әзірленді емес, уақыт үшін төлеуге, мыналар жатады Оқу демалысына, кәсіби даму мен оқытудың. Сонымен қатар, қор жалақы еңбек ақылы қоғамдық немесе қоғамдық міндеттерін атқару, сондай-ақ ауыл шаруашылығы жұмыстарын жүзеге асыратын қызметкерлерін. Сондай-ақ, бұл оның мәжбүр болмаған кезінде компания тиесілі сомаларын, немесе қарапайым кәсіпорынның кінәсін кіреді.

бiржолғы ынталандырушы төлемдер арасында жыл қорытындысы кейін немесе жұмыс тәжірибесі, байланысты бір премиум жарнасын шығаратын қаржылық көмек ең қызметкерлерге, сондай-ақ олардың ынталандыру ретінде берілген сатып акциялар немесе өтемдердің құны. Сонымен қатар, қосымша төлемдер бірге сыйлықтар құны, жыл сайынғы демалыс немесе оны пайдалану бас тарту ақшалай өтемақы алған, сондай-ақ басқа да бір жолғы көтермелеу байланысты беріледі.

жалақы қоры азық-түлік, тұрғын үй және отынға төлемдерді қамтиды.

қаражаттың емес бөлігі тұтынуға бағытталған, бірақ қорына енгізілген: құрылыс, монтаждау және іске қосу жұмыстары туралы көңіл қызметкерлердің арнайы азық-түлік және киім жәрдемақы құны, іссапар шығыстары. Сондай-ақ, тұтыну қорына және әлеуметтік қауіпсіздік қорына жасаған төлемдер кіреді. Бұл уақытша еңбекке жарамсыздық, зияндары мен зейнетақылар үшін өтемақы байланысты, жүктілік және бала күтімі бойынша жәрдемақы қамтиды.