Компания «Скоронс»: қызметкерлердің кері байланыс

Қажет болуы үшін жұмыс берушіні таңдаңыз. Ал жақында қойылған тапсырма қызметкерлердің осы немесе басқа фирма туралы көптеген пікірлерін жеңуге көмектеседі. Қызметкерлердің «Серконс» компаниясының пікірлері қандай? Бұл жерде тұру керек пе? Өйткені бұл компания халық арасында өте беделді болып саналады. Дегенмен, бұл дереу қашуға және жұмысқа орналасуға өтініш беруге себеп болмайды. Мүмкін, корпорацияның басшылығы сізді осындай еңбек жағдайларын жасайды, ол жұмысқа екінші кезек жібереді.

Қызметтің сипаты

«Скоронс» (Новосибирск) қызметкерлері (сондай-ақ Ресейдің басқа қалаларында да) өз қызметінде. Өйткені, компания стандартты емес, бұл көпшілікке ұнайды. Өнімді бағалауды жүзеге асыратын фирмамен жұмыс істейміз. Бұдан басқа, тауарларға және қызметке сертификаттар беріледі.

Әрине, бұл стандартты емес сабақ әлеуетті қызметкерлерге қызығушылық тудырады. Менеджерлерге немесе жұмысшыларға мұқтаж емеспін, және бұл дұрыс. Сондықтан жұмысшылардың көпшілігі біздің компаниямыздың ауқымы бүгінгі күні көпшілікті ұнататынын көрсетеді. Бірақ қандай «Серконс» компаниясының қызметкерлері жұмысқа орналасу үшін басқа салаларда жұмыс істейді? Ұйымның қызметі - бұл тек бастамасы.

Кім қажет?

Жұмысқа орналастыру үшін бос жұмыс орындарын орналастыру - бұл үміткерлерді қызықтырып, оларды иеліктен шығаруға қабілетті тағы бір мәселе. Осыған байланысты «Серконс» ЖШС қызметкерлері негізінен жақсы жұмыс істейді. Ия, кейбір жағдайларда наразылық білдірілді, бірақ мұндай жағдайлар өте сирек.

Мәселе корпорация үшін үнемі экономистер, бухгалтерлер, бағалаушылар, клиенттер үшін кеңесшілер және телефон операторлары қажет. Көріп отырғаныңыздай, барлық лауазымдар өте беделді. Бос орындардың әрқайсысы жоғары білімнің болуын талап етеді. Осылайша, жұмыс беруші шынымен де ең жақсы қызметкерлерді жалдайды.

Онда теріс болуы мүмкін? Мысалы, барлық адамдар көшбасшы болғысы келеді. Мұндай бос лауазымдар «скороны» ұзақ уақытқа созылмайды. Сіз мұнда көшбасшы бола аласыз, бірақ өзіңізді көрсетіп, қарапайым қызметкердің дәрежесінен бастауға тура келеді. Бұл өзін-өзі құрметтейтін компания үшін әбден қалыпты: біріншіден, белгілі бір лауазымға қызметкерді қабылдап, содан кейін кейбір қабілеттер мен дағдылар көрсетілсе, оны көтеріңіз.

Алғашқы кездесулер

«Серксон» (Санкт-Петербург) қызметкерлерінің пікірлері (сол компания орналасқан кез-келген басқа қалада сияқты) сұхбаттасу кезінде бір-біріне тән емес. Жұмыс берушімен алғашқы әңгіме маңызды процесс. Кейде осы кезеңде өтініш беруші ынтымақтастықты бас тарта алады.

Серкон қызметкерлері басшылығымен алғашқы әңгімелесулер туралы пікірдің белгісіздігі қандай? Мәселе мынада, көптеген қалаларда сіз кішкене мақтаншақпен сөйлесе аласыз. Жалдау жөніндегі менеджер оның мұнда ең бастысы екенін көрсету үшін бар күш-жігерін салады, сіз бос орынсызсыз. Әрине, мұндай емдеу әркімге ұнайды.

Дегенмен, бұл қатынас әрдайым орындалмайды және компания басшылығы мұндай құбылыстарды болдырмауға тырысады. Егер сіз бұл факторды ескермесеңіз, онда «Скоронс» қызметкерлері сұхбат туралы жақсы пікірде. Өйткені, бүкіл процесс өте ұзаққа созылмайды, тіпті сіздің қалаңыздағы таза және таза кеңседе. Кофе, шай, кәмпиттер - бәрін әңгімелесу кезінде қажет болса алуға болады. Өтініш берушілердің айтуынша, бұл үдерісте ештеңе қиын, ештеңе болмайды. Сауалнаманы толтырыңыз, HR менеджерімен біраз сөйлесіңіз , сосын резюмеңізді беріңіз және кері қоңырауды күтіңіз. Айтпақшы, «Скоронс» компаниясы 3-4 сағат ішінде қызметкерге жалдау туралы хабарлайды. Бұл өте жылдам.

Компанияның уәделері

«Серконс» ЖШС-нің жұмысы сіз жұмыс істей бастағанда сіздерге уәде еткендеріне қарамастан жиі жақсы нәрселерді қарастырады. Яғни, сіз корпорация жұмысында артықшылықтар мен кемшіліктерді қалай көруге болатынын жылдам түсіндіріп бересіз. Шынын айтқанда, бұл факт үміткерлерді қатты ұнатады.

Тек осы жерде тәжірибе көрсеткендей кейде «Скоронс» қызметкерлерге тек фирманың оң аспектілері туралы ғана хабарлап, онымен жұмыс істейді. Бір мағынада бұл дұрыс. Жалдау жөніндегі менеджер сізді кішкене кішіпейілділікпен сөйлесе де, корпорацияға қатысудың күтілетін артықшылықтары туралы үлкен ынта-жігермен жауап береді. Сіздер үшін еңбек жағдайларын, әлеуметтік кепілдіктерді сипаттаңыз және еңбекақыны есептеуге арналған жоспар жасаңыз. Жалпы алғанда, «скороны» туралы питомниктердің шолуларында өте жақсы болып қалады.

Бірақ мәселе: бұл әдемі сөздер қаншалықты шындыққа сәйкес келеді? Әңгімелесу барысында сіз туралы не айтасыз деп үміттенуге болады?

Әлеуметтік кепілдіктер

Ал қазір нүктелерде. Фирметте бірінші болып әлеуметтік кепілдіктер болып табылады. Олар сізге толық және сөзсіз уәде етілген. Осындай ұсыныстар үшін «Серконс» компаниясында жұмыс істеген қызметкерлер қызметкерлерге оң әсер етеді. Мерзімдер мен ақылы демалыстар, науқас демалыс және босануға байланысты демалыстар, түскі және мереке күндері үшін үзілістер - мұның бәрі фирма қызметкерлеріне кепілдік береді. Шынымды айтсам, көптеген адамдар бірден жұмыс істегеннен кейін ешқандай әлеуметтік кепілдіктер ала алмайтынын айтады, бірақ егер ол «Скоронс» компаниясы туралы болмаса ғана.

Іс жүзінде не болады? Тәжірибе сіз ешқандай кепілдіктерге жете алмайтыныңызды көрсетеді. Ерекшеліктер - басшылық лауазымдар. Онда түскі үзіліс бар, ауру адамдармен және фирманың қолдауымен кетеді. Бірақ қарапайым қызметкерлер ештеңеге үміт артпайды. Жұмысшылар айтқандай, сіз жұмыс берушіге түскі үзіліс туралы келісе аласыз . Содан кейін бұл барлық қалаларда мүмкін емес.

Көріп отырғаныңыздай, бұл мүмкіндік көптеген адамдар қазірдің өзінде «Серконға» теріс қатынасты көрсетеді. Мүмкін сіз қорытындыға өтуге болмас па?

Жұмыс кестесі

Корпорацияның әлеуетті қызметкеріне мүдделі болуы мүмкін бірнеше бағыт бар. Әлеуметтік пакет өте жақсы, бірақ ең бастысы емес, әсіресе егер сіз бұл ұстаным көптеген қарапайым қызметкерлер үшін қағидатты болмаса. Басқа маңызды факторға - жұмыс кестесіне назар аудару керек.

Осыған байланысты «Скоронс» қызметкерлерінің кері байланыстары негізінен теріс болып табылады. Неліктен? Өйткені, бастапқыда сізге белгіленген күндермен және нормаланған ұзақтығымен жұмыс істеудің айқын кестесі берілген. Шарт жасасқаннан кейін, бұл сөздердің барлығы бос дыбысқа айналады. Қызметкерлер сіз жұмысқа орналасудан (әсіресе демалыс күндерінен) кейін жұмыс істеуге үнемі шақырылатындығыңызға, сондай-ақ артық уақытты қалдыруға сендіреді. Әрине, қосымша еңбек ақысы жоқ. Тіркелген өнім өзгермелі болады және кейбір жағдайларда мүлдем жоғалады.

Еңбекақы

«Скоронс» үшін ең ауыр тақырып - қызметкерлердің жалақысы. Мұның бәрі бастапқыда өтініш берушіге қалыпты жалақысы бар «ақ» жалақы туралы уәде етілгеніне байланысты (кем дегенде 20 000 рубль). Сонымен қатар сыйлықтар, бонустар және басқа да ақшалай ынталандырулар.

Бірақ, әрине, бәрі жақсы емес. Сондықтан «Серконс» қызметкерлерінің пікірлері көп жағдайда теріс болады. Сіз тек жалақыға алданып жүрсіз. Келісімшартқа 20 мың келісімшарттың орнына 10 тіркеледі, ал «ақ» төлемдер «сұр» болады. Әрине, сыйлықтар мен бонустар болмайды. Жақсы демалысқа, аналыққа немесе науқас демалысқа кетеді.

Айыппұлдар

Бірақ кез келген қарапайым қызметкер айыппұлдар мен «Скоронс» -да осындай ұнататын басқа да ақшалай айыппұлдарға «үміттене алады». Басқарма өз бағыныштыларына барлығы үшін айыпты деп айыптады. Әрине, бұл әдіс жұмыс беруші рейтингіне теріс әсер етеді. Жұмыспен қамту мәселесі бойынша шешім қабылдаған кезде бұл туралы ойланыңыз.

Өздеріңіз көріп отырғандай, «Серконс» беделді компания болып табылады, ол өз қызметкерлерін адал қарамайды. Жиі жұмыс берушілердің қара тізімдерінде кездеседі. Бұл жағдайды көрсету үшін: мұнда мүлдем керек пе? Көптеген қызметкерлер осы ұйымнан ұялудың жақсы екенін талап етеді. Әрине, сіз басшылық лауазымына бірден тағайындалмасаңыз. Мұнда жұмыс істеудің басы - бұл рахат.