Команда құру: негізгі жолдары

Кез келген ұйымның табысы оның қызметкерлері қаншалықты Біріккен негізінен байланысты. Ал команданың бас топтасуын мұнда? Иә, күн сайын адамдар, бір-бірімен өзара іс-қимыл байланысу үшін, бірге нәрсе істеу болғанына қарамастан. Кезде қызметкерлер ғанибет бірімен дұшпандық, онда The нәтижесі The ортақ жұмыс ерік демалысы көп болуы қажетті. Өнімділік ерік төмен, сондықтан қалай жету ол емес, сондықтан оңай кедей байланыс жоғары өнімділігі.

Команда құру тек ерекше жағдайларда жүреді арқылы өзі. төменгі сызық адамдар арасындағы қарым-қатынас үшін, бұл олардың басшылары болып кездеседі, бұл. Жақсы көшбасшы - мықты команда, жаман көшбасшы - әрбір қатысушы тек өз мүдделерін туралы қамқорлық және тіпті қарапайым өзара туралы емес деп ойлаймын.

Team-құрылыс ақырын, бірте-бірте жүзеге асырылады және толық ашық болуы тиіс. адам оған таңуға тырысуда бәрін қарсы тұра алады, бұл факт. Ол басшылары біріккен болады адамдарды күштеп емес, бірақ жай ғана ұжымдық шоғырландыру өзі арқылы жүзеге асырылады, оған сәйкес жағдай жасау осы себептен.

Өздеріңіз білетіндей, адам біріктіру мүмкін және жалпы қуаныш, және жалпы ауруы. бір-бірімен білеміз кезде адамдар бірге келеді. Incredible және қорқынышты факт адамзаттың белгілі бір өкілдері жанындағы бірінің ішкі әлемнің туралы мүлдем ештеңе білмей, иық тіресе жұмыс істеуге жарты өмірлік болуы мүмкін. Бұл тәжірибелі менеджер әркім білдіре алады, онда қоршаған ортаны жасау қажет болады дегенді білдіреді туралы айтуға, өзін өз тұлғалық ерекшеліктер, мүдделерін, ой, хобби кейбір. Маған сеніңіз, ешқандай мұндай команда-құрылыс мүмкін емес және мүмкін емес. Tricks мол.

көп бөлігі команда құру бойынша жаттығулар бақытты, тіпті ең Угрюмые қызметкерлер шабыттандыру қабілетті. Онда көп, бірақ таңдау дұрыс іске асырылуы тиіс, өткір нәрсе ретінде сіз адам босатуға мүмкін емес, бірақ, керісінше, ол қиын өзіне ішіне алып қоюға жеткізіңіз. Жоғарыда айтылғандай, ол басында командасының әрбір мүшесі өзі туралы айтып берді қажет. Сіз бір-біріне сұрақтар қоюға жету үшін адамдарды сұрай аласыз. Сонымен қатар, сіз қағаз дана бойынша сұрақтар жазу және қорапта оларды қоюға болады - әрбір ол ұсталды Бұл сұраққа жауап беру үшін қажет болады суырып.

команда құру үшін әр түрлі ойындар бар. АТФ сондай-ақ, тіпті ең қарапайым баланың ойнатуды белгішесін жасыру үшін ештеңе жоқ. Ең бастысы, бұл іс-шаралар барысында адам бірге уақытты жақсы бар, бір-бірімен, әңгіме және, әрине өзара іс-қимыл болып табылады. Осы әлеуетті олар күдікті ешқашан қызметкерлері, ашылады, сондықтан Сіз бәрін ұйымдастыра алады.

Team-құрылыс және басқа да жолдармен жүзеге асырылады. Біріншіден, біз ол осындай танымал бүгін, қоңырау тиіс корпоративтік тараптарды. Иә, олар жиі қымбат болып табылады, бірақ олардан мағынасы бар әлі. Бұл олар көңілді көп болды, бұл маңызды болып табылады. Әрине, бұл тараптар өткізді және көптеген ойындар, ал. Алкоголь? оның әсерінен адам көп, әрине, қарым-қатынас, өйткені бұл жағдайда, ол, құттықтау болып табылады.

тимбилдинг және бірлескен ашық демалысты жетілдіреді. адамдар мүлдем стандартты емес жағдайларда өздерін таба Ол, тіпті жақсы корпоративтік тараптар болды. Ол осындай мереке олар кеудеше мен мәртебесі жоқ болатынына, сондай-ақ маңызды болып табылады.

Команда құру және мүмкін ортақ идеология құру көмегімен. бұл процесс күрделі екенін ескеріңіз, сондықтан ол бір нәрсеге сену адамдар көп жасауға оңай емес.