Жұмыс орнында әлеуметтік әріптестік тұжырымдамалардың, принциптердiң, жүйесі, деңгейлер, нысандары. Әлеуметтік әріптестік нысандары болып табылады ...

Әлеуметтік серіктестік, оны іске асыру тұжырымдамасы, принциптері мен формалары Ресей салыстырмалы жаңа Санаттар қарастырылады. Алайда, осыған қарамастан, ол қазірдің өзінде тиісті институттарын құруға бағытталған сындарлы шаралар қабылданды. АҚШ-тың принциптері, формалары, нені құрайтынына одан әрі қарастырайық әлеуметтік жүйе серіктестікті.

Жалпы сипаттамасы

Әлеуметтік серіктестік, тұжырымдамасы, жүйесі, нормативтік шоғырландыру алған оның нысандары, жұмыс берушілер мен қызметкерлер объективті қатынастарынан туындайтын мүдделер қайшылығын шешу ең тиімді тәсілі ретінде тұр. Ол бизнес көшбасшылары мен кәсіподақтар арасындағы келісім-шарттар мен келісімдер негізінде сындарлы өзара іс-қимыл жолын көздейді. деңгейдегі тұжырымдамасы, әлеуметтік әріптестік нысандары ХЕҰ-ның жұмысы үшін негізін құрайды. тең негізде ұйымдастыру көптеген елдерде жұмыс берушілер, қызметкерлер мен мемлекет өкілдерін біріктіреді. осы құрылымның тиімділігін арттыру маңызды шоғырландыру, ынтымақтастық және кәсіподақ іс-қимыл бірлігі болып табылады, олардың органдары және мүшелері, ұжымдық шарттар кеңейту өз мiндеттемелерiн жүзеге асыру үшін өзара іс-қимыл барлық қатысушылардың, сондай-ақ нормативтік қолдау жетілдіру жауапкершілігін арттыру, аясын кеңейту үшін.

әлеуметтік әріптестік тұжырымдамасы мен нысандары

әдебиет мекеменің бірнеше анықтамалары ұсынады. Алайда, келесі әрекеттердің ең толық және дәл түсіндіру бірі болып саналады. Әлеуметтік серіктестік жұмыс берушілердің мүдделерін келісуді және қорғауды қамтамасыз ол арқылы жұмыста әлеуметтік қарым-қатынастардың өркениетті формасы, (кәсіпкерлер), мемлекеттік органдардың қызметкерлері, жергілікті мемлекеттік құрылымдар болып табылады. Бұл елдегі экономикалық және саяси дамуының негізгі бағыттары бойынша ымыраға қол жеткізу үшін ниет білдіре келісімдер, келісім-шарттар жасасу арқылы қамтамасыз етіледі. әлеуметтік әріптестік нысандары азаматтық қоғам мен мемлекеттің өзара іс-қимыл арқылы құралы болып табылады. Олар мәртебесі, мазмұны, түрлері және әр түрлі кәсіби топтар, шыққан және қауымдастықтар қызметінің шарттары туралы мекемелер мен тұлғалардың қарым-қатынастардың құрылымын құрайды.

нысандар

әлеуметтік әріптестік нысандары мен принциптерін бөлу, сарапшылар жылжымайтын әлеуметтік-экономикалық түрлі кәсіптік топтары жағдайды, қоғамдастықтар мен топтарға, олардың өмір сапасын, кіріс қолжетімді және кепілдік жол оқиды. Бірдей маңызды қызметтi жүзеге сәйкес бөлу байлық болып табылады - қазіргі уақытта және тұрақты, және бұрын жүзеге асырылады. Осы санаттағы барлық әлеуметтік әріптестік нысандары болып табылады. Ол теңсіздіктер әлеуметтік рұқсат етілген және дәлелді жүйесін қалыптастыру және өсiмiн молайту байланысты. Оның болуы еңбек бөлiнiсi, өндірістің жалпы көлеміндегі жеке топтардың рөлі мен орны айырмашылықтар туындаған.

субъектілері

Әлеуметтік әріптестіктің негізгі принциптері мен нысандары қарым-қатынастардың қатысушыларына жақын қатысты бар. қызметкерлері субъектілеріне мыналар жатады:

1. бірте-бірте олардың ықпалын жоғалтады, және экономикалық салада жаңа орын алған жоқ, кәсіподақтар.
2. Ассоциациялар. Олар жұмысшылардың тәуелсіз қозғалыс кезінде пайда болатын және бұрын құрылған одақтардың бірде-дәстүрлерін, не тегі байланысты емес.
3. Капиталының қатысуымен білім беру. Олар түрлі деңгейдегі мемлекеттік басқару департаменттерінің рөл атқарады.
4. қызметкерлердің, соның ішінде көп функциялы қозғалысы, нарықтық-демократиялық бағдар.

әлеуметтік әріптестік жұмыс берушілер тарапынан қамтиды:

1. мемлекеттік кәсіпорындардың басшы органдары. жекешелендіру, коммерцияландыру және Акционерлеу барысында, олар тәуелсіздік пен дербестік жиілеткен.
2. жеке компаниялардың басшылары мен иелері. білім актінің басынан бастап дербес мемлекеттік құрылымдардан.
3. кәсіпкерлер, менеджерлер, өнеркәсіпшілер әлеуметтік және саяси қозғалыс.

мемлекет тарапынан әлеуметтік әріптестік субъектілері болып табылады:

1. Жалпы саяси және әлеуметтік басқару элементтері. Олар өндіріске тікелей қатысы жоқ және қызметкерлерімен жоқ тікелей байланысы, жұмыс берушілерді бар. Тиісінше, олар өндіріс саласындағы қатынастарды айтарлықтай әсер жоқ.
2. Тұрмыстық министрлiктер мен ведомстволардың. Олар, алайда, кәсіпорынның нақты ахуал туралы ақпарат бар, өндірістік процестің үшін тікелей жауапты емес.
3. жүзеге асыратын мемлекеттік органдар, еңбек нарығын реттеу макро деңгейде.

Білім мәселелері институты

деңгейдегі тұжырымдамасы, жоғарыда көрсетілгендей, әлеуметтік серіктестік нысандары, құқықтық нормативтік актілермен белгіленеді. Ол бүкіл мекеменің дамуы өте күрделі және ұзақ үдеріс екенін айта кету керек. біреуден артық онжылдықта көптеген елдерде, еңбек заңының негізгі компоненті ретінде әлеуметтік әріптестік жүйесін қалыптастыру көшті. Ресей болсақ, институттың қалыптасу процесі екі факторлардың күрделі болды. елімізде бірінші орында социалистік кезең ішінде жүйесін пайдалану туралы тәжірибесі жоқ. Тиісінше, стандартты бекіту ТК жоқ TBN идеология ол жұмыс істей қажеттігін жоққа себебі. Бірдей маңызды алдын ала бар парадигмасын жою, өндірістің қоғамдық қарым-қатынас ырықтандыру қарқындылығы жоғары қарқынын болды. Бұл факторлар, демек, азаматтардың қауіпсіздігін қамтамасыз әлсірегені жұмыс орнында мемлекеттің рөлін төмендеуіне әкелді және. Қазір бұл тұтастай алғанда елдің тұрақты дамуын қамтамасыз ету үшін, жұмыс берушілер мен қызметкерлер мүдделерінің балансын сақтау, әлеуметтік бейбітшілік қол жеткізу ең тиімді әдісі ретінде әлеуметтік әріптестік маңыздылығын еді күмәніміз тақырыпты табу қиын.

мемлекеттің рөлі

Әлемдік тәжірибеде, әлеуметтік әріптестік нысандарын дамыту билік ерекше орын беріледі. Бірінші кезекте, бұл мемлекеттік субъектілердің құқықтық мәртебесін белгілеу үшін ережелері мен рәсімдерін бекіту заңдар мен өзге де нормативтік құқықтық актілерді қабылдауға өкілетті болып табылады. Сонымен қатар, үкімет қатысушылар арасындағы қарым-қатынастардың әр түрлі жанжалдарды реттеу фасилитатор және кепілі болуы тиіс. Саясат, сондай-ақ әлеуметтік әріптестік ең тиімді нысандарын таралуының функциясын қабылдайды. Сонымен қатар, мемлекеттік және жергілікті билік органдарының мәні әлеуметтік-экономикалық міндеттер мен мемлекеттік саясат мақсаттары сай мүлікке меншік байланысты нақты міндеттемелерді, қабылдауға және елдің мүдделерін бұзатын емес, жұмыс берушілердің сотталған ғана шектелмеуі тиіс. электр, осылайша бақылау функцияларын жүзеге асыру алыс жылжыту мүмкін емес. демократиялық негізде өркениетті әлеуметтік әріптестік орындалуына бақылау уәкілетті мемлекеттік органдар жүзеге асырылуы тиіс.

Негізгі Points жүйесі

мемлекеттік заңнаманы дамыту міндеттеме қабылдайды. Атап айтқанда, TC, әлеуметтік әріптестік негізгі принциптері бекітілген экономикалық және индустриялық секторда дамыту қатынастарды құқықтық реттеу жалпы бағытын және сипатын анықтады. мекеме негізделген:

1. тараптардың теңдігі.
2. қатысушылардың мүдделерін қарастыру және құрметтеу.
3. демократиялық негізде жүйесін нығайту және жетілдіру мемлекеттерге көмек көрсету.
4. шарттық қарым-қатынас қалыптастыруға пайыздық.
5. қызметті жүзеге асыратын заң үстемдігі.
6. қатысушылар қарым-қатынастардың Өкілетті өкілі.
7. еңбек саласындағы қатысты мәселелерді талқылаудағы таңдау еркіндігі.
8. Ерікті міндеттемелер.
9. келісім-шарттар мен келісімдер шарттарын шындық.
10. ережелерін Міндетті қорғау.
11. Комплаенс шарттар мен келісімдер мониторингі.
12. қатысушылар мен өз кінәсінен белгілеген шарттарды орындамағаны үшін олардың өкілдерінің жауаптылығы.

әлеуметтік әріптестік негізгі формалары

Олардың ескертпені Мақалада осы болып табылады. 27 ТК. әлеуметтік әріптестік нормасымен сәйкес нысандары болып табылады:

1. ұжымдық шарттар / келісім-шарттар және оларды жасасу дамыту жобалары бойынша ұжымдық.
2. дауларды сотқа дейінгі реттеу бойынша жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің қатысу.
3. қызметкерлер мен салалық заңнаманы жетілдіру құқықтарын қамтамасыз ету үшін, олармен тікелей байланысты өнеркәсіптік және өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша бір-біріне кеңес.
4. жұмысшылар мен кәсіпорын басқарудағы олардың өкілдерінің қатысуы.

Ол алдын ала ТК қабылдау мекеменің қалыптасу және даму тұжырымдамасын әрекет екен. Ол өндіріс реттеу бойынша арнайы үшжақты комиссия және экономикалық қарым-қатынастарды (RTC) бекітілді. Осыған сәйкес, компанияның басқару қызметкерлерінің (персонал өкілдері) қатысуы жұмыс орнында әлеуметтік әріптестік негізгі нысаны ретінде әрекет етті.

шиеленістерді сотқа дейінгі реттеу

қызметкерлер мен қызметкерлер өкілдері үшін оған қатысу ерекшеліктері бірқатар бар. Сотқа дейінгі қаулы тек соттарда ұжымдық қақтығыстар түсінбейді, сондай-ақ жеке даудың жатады. өнер жұмыс орнында әлеуметтік әріптестік осы нысанды іске асыру, ережелер. TC 382-388. Бұл стандарттар қатысушылар қатынастарының өкілдігін құру тәртібін көрсетіңіз. сатысында қоспағанда ұжымдық қақтығыстар, әлеуметтік серіктестік принциптеріне негізделген ереуіл, реттейтін ережелер. Баптан талдау Сарапшылар. 27 ереже дәл түсіндіру, құрамында қорытындыға келеді. жұмыс берушілер мен қызметкерлер соттан және сотқа дейінгі іс өкілдерінің қатысуы - Атап айтқанда, сарапшылар келесі жанжалдарды реттеу көздейтін, әлеуметтік әріптестік нысандарын анықтамасын өзгерістер енгізу ұсынамын. ұжымдық дауларды - Бұл жағдайда, соңғысы жеке, және бірінші мүмкіндік беретін мүмкіндігі көрсетеді.

ерекшелігі санаттары

Ленинград облысының Заңда алғаш рет әлеуметтік әріптестік Нормативтік нысандары. Ол Санаттар әлеуметтік-экономикалық және өндірістік келісілген және экономикалық саясатты дамыту және іске асыру үшін субъектілерінің өзара іс-қимыл нақты түрлерін ретінде анықталады көрсетілген. әлеуметтік әріптестік ТС нысандарын ескертулерде оларға қатысты жұмысшылар мен басқа да коммуникацияларды бақылау үшін қатысушылардың арасындағы қарым-қатынастардың әдістерін ретінде қарастырылады. тиісті анықтамалары және аймақтық заңдар ұсынады.

қосымша санаттары

қолданыстағы ережелерін талдау кезінде, сарапшылар баптан қосу мүмкіндігін көрсетеді. Атап айтқанда 27., сарапшылардың пікірі бойынша, әлеуметтік әріптестік нысандарын болып табылады:

1. тұрақтандыру және отандық өңдеуші секторының өсуіне бағытталған экономикадағы әлеуметтік-бағдарланған саясаты реформалардың, қамтамасыз ету.
2. Әзірлеу, қабылдау және бірлескен шешімдерді іске асыру.
3. әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу бойынша тиімді жолдарын әзірлеу.
4. комитеттер мен өзге де уәкілетті органдар қатысушылардың бірлескен қызметі.
5. Әлеуметтік, экономикалық және еңбек мәселелері бойынша облыс нормативтік құқықтық актілердің жобаларын Заңнамалық Жиналысы дайындау және енгізу саласындағы ынтымақтастық.
6. шарттар мен деді актілеріне оларды қосылу ережелерін белгілейтін ұжымдық құжаттары жоқ олардың қамауда қатысқан жоқ жұмыс берушілер туралы келісімдердің ережелеріне тарату тәртібін анықтау.
7. бекітілген бағдарламаларды іске асыруға көмек көрсету.

басқа сарапшылардың пікірінше, жоғарыда аталған параметрлер бірнеше кемшіліктері бар. Бірінші кезекте кейбір ережелерін декларативтік оларды жүзеге асыру құқығы беріледі құрылымдардың байланысу, бар. Сонымен қатар, аймақта құрылған әлеуметтік әріптестік нысандары, заңнама, өнер салыстырғанда қарым-қатынастардың мүшелерінің қуаты айтарлықтай кеңейтуге мүмкіндік береді. 27 ТК. толық тізім ретінде механикаландырылған норма, бұл одан әрі нақтыланды және Кодексте және өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiмен болады, сондықтан. тиісті сөйлем деді Мақалада осы болып табылады. Атап айтқанда, ол әлеуметтік әріптестік нысандары облыс заңнамасына, ұжымдық шарт / келісім-шарт, белгіленуі мүмкін дейді жергілікті акт кәсіпорын.

Арт. 26 ТК

әлеуметтік әріптестік нысандары мен деңгейлері есеп институтын құрайды негізгі бөліктері болып табылады. ТК нақты анықтамаларын қамтамасыз етеді, бірақ тізімдер, жіктелуі және элементтердің сипаттамалары емес. Осылайша, өнер. Кодекс 26 федералдық, салалық, өңірлік, аумақтық және жергілікті деңгейлерін көрсетеді. берілген санатын талдай, көптеген сарапшылар тізімін құру логика бұзу көрсетеді. ол тәуелсіз жіктеу ерекшеліктері бойынша бөлінген санатты, құрамында фактісі сіздің қорытынды сарапшылары түсіндіріңіз.

аумақтық критерийі

Әлеуметтік серіктестік, федералдық қалалық, аймақтық және институционалдық деңгейде бар. Бұл тізім толық емес, меніңше. Өнер. федералдық-аудандық деңгейдегі - TC 26 біреуін артық қозғамайды. 2000 жылғы мамыр айында президент аудандарының қалыптастыру туралы Жарлыққа қол қойды. осы Заңға сәйкес, ол мемлекет басшылары мен өкілдіктердің өкілдері тағайындалды. Қазіргі уақытта, барлық федералдық округ 2-не 3-тарап келісімге қол қойды. Олар ортақ жасау үшін қажетті әлеуметтік-экономикалық кеңістік т.б., халықтың құқық қорғау қажеттілігін County, құқықтары жарамды азаматтар, әлеуметтік әріптестікті дамыту және.

өнеркәсіп белгісі

өңірлік деңгейде бар әлеуметтік әріптестік нысандары мен деңгейлері, т.б. ауданы тиісті ерекшеліктері, тарихи-мәдени дәстүрлерді, және нормативтік базаны қамтамасыз. РФ субъектілерінің заңдарды, өнер көзделген жағдайларды қоспағанда. 26 ТК, арнайы жиынтығы (мақсатты) деңгейі. Бұл деңгейде, кәсіби қарым-қатынас жасасу бар.

қорытынды

Кейбір сарапшылар өнер қосу ұсынамыз. ТК 26 халықаралық және корпоративтік деңгейдегі. Алайда, соңғысының қосу күнге дейін бірнеше ертерек сияқты. біз корпоративтік деңгейі туралы айтар болсақ, онда қазіргі уақытта орынсыз қолданыстағы тізіміне қосу. Бұл осы кезеңде тікелей сипатына байланысты. Бұл деңгейде, әлеуметтік әріптестік, ұйымдық салалық, аумақтық және халықаралық белгілерін аралас. Соңғы негізінен ескере Ресей Федерациясының басқа елдермен жасалған келісімдердің ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады қақтығыс ережелер Еңбек заңнамасының. жағдайды нақтылау үшін, сарапшылар өнер түсіндіру өзгерту ұсынамыз. 26. Олардың пікірінше, мақалада аумақтық деңгейін көрсетуі тиіс - (. Т.б. Конституциясына, жарғыны және қорғаныс бизнес, мемлекеттік реттеу және т.б.) нормативтік актілеріне сәйкес айқындалады Ресей Федерациясының бөлігі. Институтының жұмыс істеуі кәсіпорындарында тікелей аудандарында, аймақтарда, және аудандарында, бүкіл елде жүзеге асырылады.