Кейіннен босату демалысқа өтініш: үлгісі. мерекелер кейін жұмыстан босату

Ресей Федерациясының заңнамасы жұмыс және демалуға мүмкіндік құқығын қоса алғанда, көптеген адам құқықтары мен мүдделерін, қорғады. Жеке мәселе - мамандық таңдау, жұмысқа бар қателеспеуге болады. Сіз бұдан былай қанағат әкеледі қандай да бір себеппен жұмыс болса, онда ол демалыста туралы ойлау тұр, немесе түбегейлі шаралар қабылдауға және жаңа бір оны өзгерту үшін. Бірақ алдымен, сіз ескі дейін беруге тиіс. қателік жасаудан жоқ қалдыру қалай? Ал егер осы пайдаланылмаған демалыс бар? нұсқалардың бірі - күйдіру кейін келесі демалыста шығу.

Кім алуға болады , содан кейін демалыс оң отставкаға кетуге ол?

Ресей кепілдіктер Еңбек кодексінің 127-бапқа әрбір қызметкер, белгіленген мерзімді, сондай-ақ белгісіз еңбек шартында бойынша қызметкері, кейіннен босатылуына демалысқа баруға құқығы. ғана шарты - оның бұзушылықтардан болмауы. Сол үшін мыналарды қамтиды:, дұрыс өнімділігін немесе міндеттерін өрескел бұзғаны, себепсіз сабаққа қатыспау, ұрлау қайталанған есірткі алкоголь, улы, есірткі, т.б. астында жұмыс істеуге келіп ...

құжатталған еңбек қатынастары қызметкері қолданылу тоқтатылған жағдайда, ол бұл келісім-шарттың мерзімі тыс болар еді, тіпті егер, кейіннен босатылуына демалысқа сұрай құқылы. ұзындығы мереке кезеңі жалпы негізде енгізілетін болады емес: демалыстан кейін жұмыстан босату бір нәрсе болып табылады. кім үшін осы нүкте маңызды болып табылады, ол жұмыс берушіге жіберуге мағынасы , жұмыстан босату туралы өтініш , ол демалыста өзінде болған кезде.

Беруге немесе жоқ?

жұмыс берушінің өкілі (сынама төменде сипатталған болады) жұмыстан босату кейін демалысына өтініш алған кезде, ол оны сәйкес құқығы бар. Еңбек және жұмыспен қамту жөніндегі Федералдық қызметі (24.12.2007 N 5277-6-1 жылғы хат) ол тек оң, бірақ жүз пайыз парызы екенін түсіндіреді. қызметкері жұмыс орнында қажет жағдайларда, ол демалыс күндері бас тартылуы мүмкін. адамның жағдайда саяз болуы үшін жұмыс берушінің бас тарту бекітілген кестесіне сәйкес демалыста жүріп. аумалы-төкпелі рәсімі - Жалпы, жұмыстан босату кейін ақылы еңбек демалысын беруге берушінің өкілі. Жай қызметкерге заң хатының мерзімді демалыс қоюға және ақшалай өтеуге жұмыс істеуге мүмкіндік береді.

заңның үстемдігі демалыста және көмекті кезеңдер үшін тиісті өтініш мерзімдерін көзделген ма?

кез келген уақытта адам жұмыстан босату кейін демалысына өкілі жұмыс берушінің өтінішін жіберуге құқылы. Міндетті емес, келесі мерекенің бекітілген кестеге сәйкес келуі үшін бір уақытта. сату қызметкерлерінің тәртібін айқындайды құжат, сәйкес мерекесімен тұспа-тұс келді қалдыру туралы шешім болса, демалысына өтініш талап етілмейді.

Еңбек кодексіне сәйкес, (оның заңсыз әрекет болмаған кезде) қызметкердің жұмыстан босатылуы (оның ерікті еркіне) өз бастамасы бойынша немесе тараптардың келісімі бойынша орын алуы мүмкін. Бұл жағдайда, қамқорлық ниеті жұмыс берушінің дегенде екі апта бойынша, алдын ала хабардар болуы тиіс. екі апта мерзім есептеу өтініш берілгеннен кейін екінші күні басталады бастаңыз. Сонымен қатар, қызметкер оған қалдыру қоюға атап өтіледі үміт білдіруге құқығы бар.

Тараптар келісілген болса, еңбек қатынастары тау-кен кезеңнің соңына күтпей, тараптардың өзара келісімі бойынша мерзімінен бұрын тоқтатылуы мүмкін. қысқарту тиісті хабарлама бар, резервтеу жағдайларда, мысалы, бөлу бойынша пайдаланылмаған еңбек демалысы туралы ұйымның меншік өзгеруі мүмкін жасалды. ол білім беру ұйымының немесе демалыс пайдалану мүмкіндігі үшін негіз ретінде еңбек құқығы ережелерін жұмыс берушінің бұзу, толық уақытты қабылдау, зейнеткерлік жасы мен зейнетке қалауы өмір ма кез келген мән-жайлар болуы. Бұл жағдайда, қызметкер өтініште күнін көрсету құқылы жұмыс жоқ жұмыстан босату, бірақ сіз, мысалы, бұйрықты немесе университетке түсу туралы куәлік көшірмесін қайтарып алуға шешім үшiн негiз болған мән-жайларды растау үшін болуы мүмкін.

Неден бастау керек?

қолдану алдында, бір ол шығарылған күннен төселген дәл қанша күн қалғаны neotgulyannyh түсіну керек. Бұл ақпарат кадрлар бөлімінде сұрауы. Сіз барлық neotgulyannye күн қабылдайды, бірақ тек бір бөлігі болмайды. қызметкер алты ай ұйымдастыру тіркелген, бірақ әлі жұмыс жылы орындалған жоқ болса, ол төрт апта толық жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы қойды. кем несие айдың жартысынан жартысынан астамы жалпы дөңгелектенеді барып істемейді: Мұнда тек төлем ай есептеледі нақты жұмыс істелген уақыт, жататын болады табылады.

өз бастамасы бойынша құжатталған еңбек қатынастарын тоқтату үшін, екі қызметкері құжаттардың басшылығына дайын болуы тиіс:

• жұмыстан босату кейін демалысына өтініш (үлгісі төменде берілген), ұйғарылған мерзімі мен ұзақтығы;
• (Өз өтініші бойынша) себебін және қамқорлық мерзімін көрсете отырып орнынан түсуi.

ол содан кейін қайтадан, тараптар арасындағы келісімге келгенде, (үлгісі олардың өз еркiмен тастап жағдайда ұқсас) жұмыстан босату кейін демалысына өтініш дайындалуда, және жұмыс беруші - еңбек қатынастары тоқтату туралы келісім.

шатастырмас үшін, ол жұмыс берушінің есептілігі үшін түбіртек алуға мағынасы. көшірмелерін немесе екінші данасын дақпырт, сіз олардың алған белгілеуге болады шектелуге.

үлгісі құрылымы: мәлімдемесі жалға күйдіру кейін

Мәлімдемеде қолмен, кездейсоқ жазбаша немесе компьютерге қағазда терілген болса да, ол ресми емдеу осы түрінің кез келген азаматы сияқты белгілі құрылымын, бар. жоғарғы оң жақ бұрышында емдеу кезінде алушыны және өтініш берушіге көрсетілген. Destination - ол жетекшісі болып табылады: ол лауазымы, компания атауы, аты, (барыс септiгiнде жылы) әріптері маңызды болып табылады; өтініш беруші - Сондай-ақ, компилятор өңдеу: оның лауазымы, аты-жөні жеткілікті (барыс септiгiнде жылы). денеде, өтініш, бастау мен күні аяқталады, жалпы ұзақтығын демалыс күндері үшін талапты қамтуы тиіс. Қажет: қол қойылған және жылғы «, жұмыстан босату кейін» ескеріңіз.

«Investkom» басшысы

Ivanovu I. I.

сату жөніндегі маманы

Сидорова TT

қолдану

Біз жыл сайын негізгі борышты талап ақылы демалыс кейін 2 сәуірден бастап, 14 күн 2015 ұзақтығын, өз еркімен жұмыстан босатылған.

18 наурыз, 2015 / Т. Т. Сидоров / Text

жұмыстан босату туралы өтінішті құрылымы ұқсас.

«Investkom» басшысы

Ivanovu I. I.

сату жөніндегі маманы

Сидорова TT

қолдану

Мен өз сәуірде 2015 жылғы 15 өрт мені сұрайды.

18 наурыз, 2015 / Т. Т. Сидоров / Text

демалысына және берілген жұмыстан босату үшін қолдану. Ары қарай не?

Жұмыс беруші төмендегі екі есептілігін қол қойды, онда дұрыс құжаттаманы және қаржы реттеу үшін барлық қажетті рәсімдерді ұстануға тиіс. демалыс және жұмыстан босатуды беру туралы, кескіндеме бойынша таныс болады: - Егер сіз дайындау қажет бірінші нәрсе бекітілген стандартталған нысандарын тапсырыстар болып табылады. қол бұйрықтар негізінде дайындалған және қызметтен босату кейін демалысының есебі жүзеге асырылады. демалыс және қалған қызметкерлерге төлемдер сүйене отырып: Бұл екі компоненттен тұрады. Оларға мыналар жатады: жалақы, сыйлық, демалыс алшақтық пакет. Сондықтан, ол адам демалыста болады, және өтемақы төлеуге оның қандай бөлігі ие болады қанша күн көрсететін оқытылған персонал сертификаттар, есептеу қолжетімділігін бухгалтерлік есеп департаментінің үшін маңызды болып табылады.

Сөз ойыны

Еңбек кодексіне сәйкес, бұл жағдайда босату демалыс соңғы күні жүзеге асырылады. еңбек шартын тоқтату жұмыста адамның болу соңғы күні жылғы болады. Біз үшін - осы мереке басталуы алдындағы күні болып табылады.

төлеу және жұмыспен қамту жеткізу шарттары

сату болсақ, онда, жалпы ереже мынадай, бухгалтерлік дейін демалысқа оның босату үшін үш күн бойы қызметкерге есептеу мен тізімі (таратылды) олардың уақыт болуы керек. Жұмыс-кітап және байланысты жұмыстан босату кезінде өтемақы демалысына қоса алғанда жұмысты, қалдырып соңғы төлем есептейді, пайдаланылмаған қалады, адамдар жұмысқа қайтып енді бар мерекелер ретінде соңғы жұмыс күнінде жүзеге асырылуы тиіс. Қажет болған жағдайда, қызметкер оның, жұмысқа байланысты заңға сәйкес сертификатталған көшірмелерін қоса алғанда, өзге де құжаттарды, алуға құқылы. жаңа жұмыс орны науқас демалыста ықтимал төлеу үшін соңғы екі жылда түрінде 2-АТП есепке алу туралы есепте алуға ұмытпаңыз.

мереке кейін қызметтен босату: Еңбек мерзімде алынған емес,

соңғы күні адамдардың демалыс немесе мереке келетiн болса қандай. Мүмкін қызметкері, жұмысқа сол күні болған жоқ іссапарда болды және құжаттар мен есептеулерді алу мүмкін емес еді. олар еңбек қолынан беруге байланысты бұрын экстрадициялау құжаттар және демалыс кейін бірінші жұмыс күні жүзеге асыру үшін қажетті ақша, мереке, немесе тоқтатылған қызметкерлерінің соңғы жұмыс күні болуы мүмкін емес, өйткені. Бұл жағдайда адам демалыста өзінде болғанымен. Бұл әрекетті орындау үшін, қызметкер мекенжай келіп алуға мансап және жұмыс орны есептеу немесе (расчет банк шотына аударылған болса) пошта арқылы жұмысты жіберу мүмкіндігі туралы келісуге үшін өтініші бар хабарлама хат жіберу керек. Бұл хабарлама жұмыс кітабының жеткізу шарттарына орындамағаны үшін жұмыс берушіден жауапкершілік негізі жою ретінде қызмет ететін болады. қызметкердің жазбаша өтініші бойынша үш жұмыс күні ішінде қолын бойынша еңбек мәселені қызметтен босатады тиіс.

ол зейнетке өз шешімін өзгертті

жоспарлары өзгерді, онда қызметкер өз орны әлі аудару сияқты басқа қызметкер шақырылды емес болған кезде демалысқа кетер алдында отставкаға кету туралы өтініш қабылдауға құқылы. Бірақ, демалыста өзінде болып, ол құқылы емес, уақыт кері қосу және шешім қабылдауға бас тартады. Осы сұрау берушіге сілтеме жасай отырып, қызметкер жоққа болады. жұмыс сол жерде адам жұмыспен қамтылды жалғастыру адамның шешімі бекітілген болса, онда ол кейіннен босатылуына құжатталған демалыс болдырмау үшін қажет. Өтемақы қайта есептеу және ұстап қалу жатады игерілген. шешімдердің жарамсыздығы туралы тиісті жазба еңбек жасалады.

науқас демалысы

адам жұмыстан босату демалыста ауырған болса, онда ол аурухана жәрдемақылар төлеуді қойды. Бұрын аталған хат ол уақытша еңбекке жарамсыздық күндер санына демалыс ұзартуға тыйым салынады Fles.