Жұмыс орнында Интернатура: ол қалай болуы керек?

Бүгін, кейбір алаяқ компаниялар тек бір жай-күйі туралы жаңа қызметкерлерді қабылдау. Бұл оқу жұмыс орнында. Ол көбінесе 2-3 апта жұмыс істеді бастаушы, қызметкер жарамсыз жарияланды және жалақысы сақталмайтын жұмыстан босатылған деп жүреді. Бұл «жұмысқа оқыту» тұжырымдамасын дәл анықтама береді және оны реттейтін заңнамасын өрескел бұзу болып табылады. Тәжірибелер лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген жұмыстарды практикаға дағдыларға шақырды. Ең жиі, бұл практикалық кезең қауіпті жағдайында өндірістік жұмысшылардың мамандары. Алайда, кейде бұл басқа лауазымға жылжыту адамдарды тағайындауға болады, немесе сияқты серпін алады Орналастыру уақыты жұмыс орны өндірістік ерекшелігін міндеттері байланысты әр түрлі болуы мүмкін. Әдетте, бұл үш он күн кетеді. осы саладағы немесе мамандық бойынша тәжірибесі жоқ жаңадан қабылданған қызметкерлер, оқытылған және оқу емес. Тек қызметкердің кейін жіберу тәжірибеде қажетті теориялық білім мен дағдыларды алды.

жұмыс орнында тәжірибеден

жұмыс орнында дағдыларын процесі оң және теріс сәттерін бар. Жақсы, әрине, көп:

• Қызметкерлер, өз таңдауы бойынша дұрыстығын бағалауға әріптестерімен кездесуге, өз күшін бағалау үшін сілтеме шарттарын оқып уақыт бар.
• жаңа орынға бейімделу үшін уақыт бар.
• Жұмыс беруші, сондай-ақ болашақ маманның бағалау үшін уақыт алады.
• Уақыт интернатура қызметкер сипаттамаларына танысуға мүмкіндік береді жұмыс күшінің, жұмыс кестесі, атап айтқанда, жұмыс орнында шарттары, басқа да ерекшеліктері. Ол қосымша стресс және жүйке шиеленіс толық жұмысын бастау үшін көмектеседі.

жаман жаңалықтар Ресей Федерациясының барлық заңдарды бұзуға кейбір көшбасшылары, интерн ақшалай өтемақы жоқ оқ атып, содан кейін Төленбейді сағат, осы процесті жасау болып табылады. жұмыс орнында тағылымдамадан - осы, яғни, оқу-жаттығу емес, міндетті түрде төленеді қызметі. жалақы ала қарастырылған.

тәртібі

жұмыс орнында интернатура көшбасшылық оның басына бұйрық фактісі басталады. сол құжат тәжірибеде үшін жауапкершілікті тағайындалады. Ең жиі бөлім бастығы немесе бөлім, басқа да бөлімшелерінің басшысы болып табылады. Осыдан кейін, стажер бастауыш өтеді қауіпсіздік брифингтер, т.б., қызметтік міндеттерін кездесті Басшысы атап, ол күнделікті журналын сақтайды , жұмыс уақытының ұзақтығын жұмыс мазмұны стажер, назарға қылықтардан барлық түрлерін қабылдайды. оқу-ден астам болғанда, қызметкер емтихан, қауіпсіздігі мен дағдыларын өтуі тиіс. Әдетте, ол басшылық бар кәсіби міндеттерін орындау, сондай-ақ құжаттардың білім, ғана емес талап етіледі. Осы ережелердің бірі бұзылған пробация болса, алданған адам сотқа жүгінуге құқығы бар.