Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзғаны және қызметкердің үшін жауаптылық

Мәселе баптың атауында қойылған, өйткені тұрақты олардың күнделікті өмірде еңбек қатынастарын байланысты азаматтардың үлкен санына қатысты, атап айтқанда, өзекті мәселе болып табылады. бұзғаны үшін жауаптылық еңбек заңнамасының , оның барлық филиалдары қолдану аясына келеді. Ол құқықтық жүйесінде ең алдымен қызметкерлердің немесе жұмыс берушінің білдіретін заңды тұлғалар ретінде әрекет жеке тұлғалар өздері, сондай-ақ болуы тиіс.

Нақтырақ айтқанда, ел заңда қазіргі РФ ТК талаптарын бұзғаны үшін жауапты болуы мүмкін адамдарға қолданылады. Оларға мыналар жатады:

• Атап айтқанда, жұмыс беруші;
• кафедра меңгерушілері болып жұмыс берушінің кәсіпорын бақылау құрылымдардың өкілдері;
• Кадр қызметкерлері, немесе қызметкердің кадрлық органның міндеттерін жүзеге асыратын тұлғалар;
• заң кеңесшілері.

Бұл адамдар жауапкершілік түрлі тартылуы мүмкін. Сонымен қатар, ол міндеттеменің осы түрлерінің бірін тарту фактісі басқа түрлерінің жауаптылыққа кедергі жасамайды атап өткен жөн. Мысалы, заңсыз босату жұмыссыздар мәртебесін қызметкер келтірілген шығын үшін өтемақы ғана емес талап етеді, сонымен қатар үшін өтемақы ретінде осындай шараны ұсынады моральдық залал.

Алайда, тәжірибе көрсетіп отырғандай, жауапты тұлғаларды өткізілуі мүмкін еңбек заңнамасын, негізгі бұзушылықтар шаралар, ең алдымен, материалдық және әкімшілік сипаттағы шектеледі.

Алайда, жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзу және азаматтық құқық шаралар қолдану талап ете алады. Мұндай еншілес (қосымша) жауапкершілігі әсіресе paydays бойынша, әр түрлі жеңілдіктер туралы қолданыстағы қарызы бойынша кәсіпорынның банкроттық жағдайда шеккен делік.

Қылмыстық жауапкершілік бар, жалдау үшін негізсіз бас тарту орнатуға жұмсалған жүкті әйелдің босату және осы фактіні босату ақтайтын, сондай-ақ қасақана жасалған көрінеу заңсыз жұмыстан шығару.

Ол еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік «ресми» санатына анықтау негізделген шартымен. Мұндай заң бойынша ұйымдастырушылық және әкімшілік функцияларды жүзеге асырады және кем дегенде уақытша оған бағынады қызметкерлеріне қатысты басқару шешімдерін қабылдауға, ол белгілі бір жеке тұлғалардың түсінеді. Мұндай тұлғалар және құқық «уәкілетті лауазымды» деп санайды.

Еңбек кодексінде құқықтық мәртебесін айырмашылықтарды көрсетілген ресми және уәкілетті лауазымды.

Қаржылық міндеттеме осы санаттағы болып табылады:

• төлеуге - қолданысқа егер Idleness қайраткері - орташа жалақы (төменгі ақылы жұмысқа негізсіз аудару, соның ішінде, және т.б.), оның уақыт барлық;
• есеге пайданың сомасын қайтару қажеттілігі;
• өтеу (осы соттың фактіні тану жағдайда), емес моральдық зиян.

тәртіптік Сонымен қатар жұмысшылар, және еңбек заңнамасын бұзғаны үшін материалдық жауаптылықта болады. оған зақым, қарамастан шамасы және ұзақтығы еркін өтелуі мүмкін.

міндеттеменің сипатына байланысты, оның мынадай түрлері еңбек дауларын реттеу енген, немесе сынақ қорытындысы болып табылады анықтау.

еңбек қатынастары саласындағы заңнаманы орындалуын бақылау прокуратурасы мен бірінші сатыдағы соттардың, соның ішінде тиісті қадағалау органдарымен жатыр. Прокурорлық қадағалау еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік тиімді кәсіпорындардың экономикалық белсенділігін ықпал етуге қабілетті қалай мәселесін шешеді.