Жұмыспен қамту үшін қажетті құжаттар

Жұмыспен қамту - көптеген адамдар үшін негізгі табыс көзі. ең табысты жағдайларда, ол барлық өмір сүйікті нәрсе болып табылады. Бірақ қалаған жұмысқа алу, сіз жұмысқа орналастыру үшін қажетті құжаттарды жинауға, атап айтқанда, формальды бірқатар сәйкес келуге тиіс.

құжаттардың түрлері

Мемлекет қабылдау қызметкерлері өз құжаттарын берген басталады. Олар, өз кезегінде, екі санатқа бөлінеді: негізгі және қажеттілігіне қажетті. бұрынғы қамтиды:

• Төлқұжат немесе кез келген басқа да жеке басын куәландыратын құжаттың.
• Жұмыс-кітап. Егер қызметкер бір бөлігі-рет немесе бірінші рет ұйымдастырылған болса, ол міндетті емес. Бірінші еңбек құралы үшін екінші, негізгі жұмыс орны болып табылады кітап, болып саналады - бұл кадрлар бөлімінде беруге міндетті. қандай да бір себептермен болашақ қызметкер еңбек (жоғалған, бүлінген, және т.б.. D.) қамтамасыз ету мүмкін болмаса, оның жазбаша өтініші жұмыс берушінің жаңа құжат жасау қажет.
• міндетті зейнетақы сақтандыру куәлігі. Егер қызметкер алғаш рет ұйымдастырылған болса, ол Кадрлар жобалау бөлімінің айналысады.
• Әскери билет. тұлғалар мен әскерге жұмысқа тиіс адамдарды әскери қызметке ғана.
• Диплом. Мүмкін арнайы білім, біліктілік, нысаналы лауазымы бойынша қажет болған жағдайда туралы құжат.

қосымша құжаттар

жұмысқа арналған құжаттар әрқашан ресми емес. Кейде, жұмыс сияқты қосымша қағаз куәліктер, түрінде қосымша ақпарат талап етуі мүмкін:

• Тіркелу. Бірнеше адам заңмен оны талап ете алмайды деп білемін. Алайда, соңғы мән-жайлар (халықтың жиі көші-қон) байланысты, көптеген жұмыс берушілер міндетті ретінде осы параметрді қарастырудамыз.
• Табысым делінген. Мұнда, сіздің қалауы бойынша, сіз келтіру емес құқылы.
• Алдыңғы орынға немесе бұрынғы менеджері Ұсынымдық хаттарды бірге жұмыс істеуге құрылғы үшін тән. ол сіздің қоржынында оң баға қосады, өйткені құжат, ол әлі күнге дейін құны әкеледі, бейінді емес қағаздармен жатады болғанына қарамастан.
• INN. жұмысқа қабылдау кезінде салық төлеуші құжатты талап етпеуі тиіс, бірақ, ең алдымен, сіз бұл туралы сұралады. Ол сондай-ақ мәселе қажет фактісі дайын болыңыз. Бұл тұрғылықты (тіркеу немесе тіркеу) орны бойынша жақын салық кеңсесінде жүзеге асырылады.
• Денсаулық сақтау медициналық анықтама. Онда жұмысқа қабылдау кезінде пас сынақтар талап мамандықтардың саны болып табылады, және кейде медициналық тексеруден өтуге және аяқтау. Бұл сертификат, мысалы, қызметкерлер көлік секторында, азық-түлік өнеркәсібі айналысатын, ұсынылған, сондай-ақ азық-түлік (сатушы, аспаз) бар немесе мекемелер (тәрбиешілер, мұғалімдер) жұмыс істейтін адамдар болуы тиіс.
• Сонымен қатар, жұмыс беруші жағдайда қажетті медициналық тексеруден өтуге талап етуі мүмкін 18 жасқа толмаған қызметкер жалдайды. қабылдаушы тарап төленген жұмыспен қамту Мұндай медициналық комиссия, компанияны, яғни.

Тапсырманы Қадамдар

жұмысқа арналған құжаттар - бұл жаңа қызметкердің тіркеу процесінде тек бірінші қадам болып табылады. бірнеше кезеңнен Барлық жолы. АҚШ толығырақ оларды қарастырып көрейік.

қолдану

Біріншіден сіз толтыруда, жұмыспен қамту үшін үлгі өтініш береді. Кейде менің өз жазу, бірақ белгіленген нысанда. Әрі қарай, құжат кестеде басшысының алады, ол оны жалақы тәртібін белгілесе, қол қойылған күннiң қояды. Кадрлық жеткізілді басқа құжаттармен бірге ол сіздің қолдану кейін.

жұмысқа ішкі құжаттар бар - ол ұжымдық келісім, мереке және басқалар үшін сыйлықақы бойынша корпоративтік ережелер, күнделікті жұмыс сағат туралы жергілікті ережелер, қорғау және жалақы,. Болашақ қызметкер қол қойылғаннан жалдау, және әрқашан бұрын олармен таныс болуға тиіс. қылмыстық жауапкершілікке дейін ауыр зардаптарға әкеп бұзушылықтарды, болашаққа емес, сондай-ақ, сондықтан, бұл процедураны бұзатын, қажет емес. Дәлірек айтқанда, сіз апат басқару жағдайда Қылмыстық кодексіне сәйкес жазалау мүмкін, мысалы, болашақ қызметкері қауіпсіздік стандарттарын хабардар болмаса,.

Еңбек шарты

Келесі кезең (ең маңызды бір) - қол қою еңбек шарты. Міне, мен тоқталғым келеді.

Жасасуға еңбек қатынастары үш жұмыс күні ішінде жасалуы тиіс, бұл үдеріске кешіктіру қолайсыз және заңға қайшы болып табылады. Егер сіз маңызды құжатқа қол қойылған дейін өз міндеттерін орындауға кірісті, онда мәселе автоматты түрде (Еңбек кодексінің 67-бап) шешілген болып саналады.

келісім-шарт т.б. жалақы, жәрдемақы, бонустар, және, тіркелген жұмыс уақыты мен тынығу сияқты, жұмыспен қамту қызметкер мен жұмыс берушінің, орны және шарттары туралы барлық ақпаратты көрсетілуі тиіс. Е., кепiлдiктер мен өтемақы адам қауіпті жұмысқа тартылған болса, келісім-шарт жасасқан күннен қойылады ұмытпаңыз. екі данада жұмыспен қамту құжатқа қол. қызметкері (Еңбек кодексінің 57-бап) - Бір жұмыс берушінің, екінші арналған.

маңызды балл

Әрбір еңбек шартына пробация жолы, ол барлық азаматтарға көзделмесе, қамтиды, сондықтан ол заңға қайшы емес, сондай-ақ, сондықтан ерекше назар аудару қажет.

кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдер мен аналарға арналған бір жарым жасқа дейінгі балалары бар: Еңбек кодексінің 70-бабы сынақ орната алмайды деп қарастырады. Негізгі ақпарат құжаттарда табуға болады, бірақ әйел тұрғанын куәлік, ол ең әкеледі тиіс.

Маңызды! шартын жасасу кезінде болса, ол құжатталған, сынақ мерзімі құқықтық саналады осы фактіні растау жоқ. Сондай-ақ, сынау мерзімі бір жыл бұрын артық емес, оны бітірген мемлекеттік жоғары оқу орындарының түлектері үшін белгіленген, әлі еш жерде және ешқашан бұрын жұмыс істеді және өз мамандығы бойынша дереу қайта жұмысқа орналасты емес.

Ал негізгі енгізуі ерлі-зайыптылар: келісім-шарт бойынша сынақ мерзімі бірқатар түзетулер мүмкін емес болады болашақта жасауға, оны жасасу сәтінде көрсетіледі. Сынақ кезеңі мүмкін емес ұзартуға, бірақ ықтимал бұрын оны аяқтау. Сондай-ақ, осы кезеңде жалақы кадрлық қамтамасыз ету көзделген табыстарды кем болмауы тиіс.

64-бабында сәйкес ТС негізсіз бас тарту Еңбек шартын жасасуға алынып тасталды. Жұмыс беруші өз бас тарту себебін жазбаша түрде көрсетуге міндетті.

жұмыс құрылғы: нысаны

Еңбек келісім, келесі қадам кадрлар бөлімі үшін тапсырысты дайындайды жұмысқа. Ол GosKomStat қабылданған бірыңғай нысаны (Т-1) жасалған. олармен танысу үш күн ішінде жүзеге асырылады және қол қойылады ұмытпаңыз отыр. Келесі, қызметкерлерінің департаменті жұмыста қалдырады жұмыс кітабында, жазба. Ол дейін түсіруде барлық басқа да құжаттармен, жеке мәселе сақтау қояды, ал түпнұсқалары иесіне қайтарылады.

Заң бойынша, жұмыс кітабындағы жазба жұмыспен қамту басталғаннан бастап бес жұмыс күн ішінде бекітілген болуы тиіс.

Ал жұмысқа қорытынды кезеңі жеке карточкасы жаңа қызметкердің жобалау болып табылады. Ол сондай-ақ бекітілген үлгісін өте ыңғайлы болып табылады және қиындықтар туғызбайды Мемлекеттік статистика комитеті (Т-2), жазылған.

Ол ұзақ уақыт бойы жұмыспен қамту үшін құжаттар мүлдем басқаша талап етеді, бұл мүмкін. еңбек заңнамасы жерде, заңдар толықтырылып және жыл сайын жетілдірілуде емес болғандықтан, еңбек процесі талаптарына қатысушылар, сондай-ақ әр түрлі өзгерістерге ұшырайды. Ал кім біз бір жыл немесе екі күтуге тиіс, қандай біледі? Ол әлі күнге дейін белгісіз.