Жүкті әйелді қысқарту мүмкін бе: заң, құқықтар мен ерекшеліктер

Бүгін біз жүкті әйелді кесіп тастауды білуіміз керек. Ең бастысы, Ресейде еңбек нарығы қазір жақсы нәтиже көрсетпейді - компаниялар ашық және жабық, қызметкерлер жұмыстан босатылады және қысқартылады, кейбір өңірлерде жұмыссыздық тез қарқынмен өсіп келеді. 100% еңбекке жарамды жұмысқа жаңа жұмыс табу - бұл ең күрделі міндет емес. Бірақ жүкті әйелдер осал тұста. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы жұмыс берушілерді белсенді қорғайды. Жүкті әйелді азайта аласың ба? Жұмыс беруші мұны «қызықты» лауазымда жұмысшыға беруге құқылы ма? Барлық осы сұрақтарға жауаптар кейінірек табуға болады. Шындығында бәрі де оңай емес сияқты. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көптеген даулы және айқындаушы сәттер бар.

Арнайы жағдай

Жүкті әйелді азайтуға бола ма? Бұл сұраққа дұрыс жауап беру үшін, сіз қазіргі RF TC-ді мұқият зерделеуіңіз керек.

Жұмыс беруші үшін жүкті қызметкерлердің қол жетімділігі көптеген жағдайларда үлкен проблема болып табылады. Еңбек кодексі «қызықты» жағдайдағы әйелдердің мүдделері мен құқықтарын белсенді қорғайды.

Басшы үшін басты мәселе - оқыған бағыныштылар санатын босату. Мәселе мынада, жүкті әйелді жұмысынан алу оңай емес.

Жұмыстан шығару әдістері

Неліктен? Барлық осы қызметкерлердің ерекше жағдайына байланысты. Жүкті әйелді кесіп тастау мүмкін бе?

Әрбір жұмыс беруші өзінің бағынушысымен еңбек қатынастарын шартты түрде төмендете алады:

• Қызметкердің бастамасы бойынша;
• Қалауы бойынша;
• Бірқатар сыртқы жағдайлар үшін.

Содан кейін әр сценарий жеке қарастырылады. Сонымен, жүкті әйелді кесіп тастайтындығын түсінуге болады.

Бағынысты адамға деген ұмтылыс

Ең жиі кездесетін жағдайдан бастайық - қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан босату. Жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатудың бұл түрі орын алады. Әдетте бұл ерікті шешім қабылдауды білдіреді, бұл қызметкерлерді қысқартумен байланысты емес.

Соған қарамастан, кейбір жұмыс берушілер жүкті әйелдерді босатпауға тырысады. РФ мұндай қызметкерлерді белсенді қорғайды. Ал егер олар жұмыстан босату туралы шешім қабылдауға мәжбүр болған болса (жұмыс беруші еңбек келісімшартының бұзылуына, бопсалауға, қорқытуға және т.б.), еңбек инспекциясы әйелдің жағында болады. Бұл жағдайда қызметкерді лауазымға қалпына келтіру қажет.

Жүкті әйелді кесіп тастауға құқылы ма? Әйелдің бастаманы қабылдап, жұмыстан шығара алатынына сенімді болуымызға болады. Ал егер таяу болашақта персоналды қысқарту жоспарланса?

Сөзсіз

Бұл сұраққа шынайы жауап беру қиын. Жоғарыда айтылғандай, басшы жүкті қызметкермен жұмыс қатынасымен байланысты сыртқы жағдайларға байланысты еңбек шартын бұзуы мүмкін. Бұл құқық шынымен бар, бірақ іс жүзінде бұл өте сирек.

Жүкті әйелге еңбек келісім-шартын бұзуға жол беріледі:

• Егер жүкті әйел уақытша босатылған қызметкер жұмысқа шықса;
• Жасалған еңбек шартының соңында;
• Жүкті әйел басқа жерге көшуден бас тартқан кезде және еңбек келісім-шартының талаптары өзгергенде;
• Егер әйел жұмысын жалғастыра алмаса.

Шын мәнінде, бәрі де оңай емес. Мысалы, басқа елді мекенге көшуден бас тартқандығы үшін әйелді қызметтен босату үшін, тұтастай алғанда компания өзінің қызметін басқа жерге ауыстырған кезде ғана рұқсат етіледі.

Жұмыс берушінің бастамасы

Жүкті әйелді кесіп тастауға құқылы ма? Теориялық тұрғыдан, жұмыс беруші өзінің бағыныштыларымен еңбек қатынастарын тоқтатуы мүмкін. Мысалы, егер олар жұмыс талаптарына жауап бермесе.

Бірақ жүкті әйелдер жағдайында бәрі басқаша. Қолданыстағы еңбек туралы заңнама жұмыс берушілерге қызметкерлерді «қызықты» лауазымға шығаруға тыйым салады. Бұл тек жоғарыда аталған жағдайларда мүмкін.

Ерекше жағдайлар

Бірақ бұл бәрі емес! Жүкті жұмыскерлермен еңбек шартын бұзуға белгілі бір жағдайларда және рұқсат етілмейтін жағдайларда рұқсат етіледі. Бұған компанияны тарату немесе жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату жатады.

Қолданыстағы заңдарға сәйкес, «қызықты» күйдегі қыз, корпорацияның таратылуы себебінен басының өтініші бойынша босатылуы мүмкін. Мүмкін, бұл қызметкердің жұмысынан мәжбүрлеп алынып тастаған бірнеше жағдайлардың бірі.

Азайту - бұл қауіпті ме?

Жүкті әйелді кесіп тастауға құқылы ма? Жоғарыда көрсетілген барлық мүмкіндіктерді мұқият оқып, РФ ТК-ға бұрылсаңыз, зерттелетін персонал санаты ең қорғалғандардың бірі болып табылады деп қорытынды жасауға болады. Сол себепті онымен жұмыспен қамтуды тоқтату мүмкін болмайды. Бұл үшін жақсы себептер болуы керек.

Қызметкерлерді қысқарту жиі қажетті шара болғанына қарамастан, жұмыс беруші оны жүкті қызметкерден құтқару үшін пайдалана алмайды. Азайту - еңбек шартын тоқтатудың заңды негізі емес. Сондықтан қорқатын ештеңе жоқ.

Нақты сурет

Қазір жүкті әйелді кесіп тастау мүмкін бе. Ресей Федерациясының заңнамасы жұмыс берушінің мұны орындауға құқығы жоқ екенін көрсетеді. Кәдімгі қызметкерлерді азайтуға рұқсат етіледі, бірақ бағыныштылардың осал топтары ұсталмайды.

Жиі нақты жағдай біршама ерекшеленеді. Ресейде өте жақсы жұмыс берушілер жоқ. Олардың көпшілігі жүкті жоспарлауға немесе «қызықты» күйде болған қыздармен араласпауға тырысады. Егер бағынатын адам жұмыс таба алмаса, болашақта үлкен ықтималдықпен ол проблема тудырады.

Жүкті әйелді кесіп тастауға бола ма? Азаматтардың бұл санатының заң бойынша қысқартылуы мүмкін емес. Бірақ бұл бәріне белгісіз. Сондықтан жүкті қыздар жиі заңсыз жұмыстан босатылады.

Сондай-ақ, жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлерді зейнетке шығуға мәжбүр етеді. Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес, жүкті әйелді жеңіл жұмысқа және әйелдің бастамасы бойынша қысқартылған жұмыс күнін беруге міндеттейді. Іс жүзінде бұл әрдайым болмайды. Керісінше, бәрі керісінше болып шығады - Босс жүкті әйелдерге ешқандай жеңілдік жасамайды, ыңғайсыз еңбек жағдайларын жасайды. Осындай жағдайларға байланысты әйелдер өздері ғана кетеді. Тиісті жазба жұмыс кітапшасында жасалады, жұмыс беруші қауіпсіз қалады. Өйткені, Еңбек кодексі бағынысты адамдарға өздерінің бұрынғы жұмыс орнын өз еркімен қалдыруға тыйым салмайды. Бұл ең қолайлы нәтиже.

Қорытынды

Жүкті әйелді азайтуға бола ма? Ең дұрысы, жұмыс берушіде мұндай құқық жоқ. Бірақ практикада, әдетте, ұйымдардың көшбасшылары азайту қарсаңында «қызықты» жағдайдағы әйелден құтылудың әртүрлі әдістерін қолданады. Бұл азаматтардың зерттелген санаты Ресейдегі Еңбек заңнамасына қатысты ең қорғалған.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша мәжбүрлеп жұмыстан шығару кәсіпорынның таратылуына немесе IP жабық болғанда ғана мүмкін болатындығын еске түсіру керек. Сондай-ақ, еңбек қатынастарын мерзімдік келісімшарт бойынша бағынысты жұмысымен қиындықсыз үзуге болады. Бірақ жүкті әйелдердің қалған бөлігі заңға сәйкес компанияда қалады.

Кез-келген жағдайда, егер әйел заңсыз жұмысқа жалтарса немесе жұмысын тастап кетуге мәжбүр етсе, сіз құқық қорғау органдарына еңбек инспекцияларына жүгінуіңіз керек. Қызметкер тыңдалады, содан кейін жұмыс орнында бұрынғы орындарда тексеру жүргізеді. Егер жұмыстан босату қызметкердің қысқартылуына байланысты болса (немесе басқа тәсілмен қарастырылмаса), қызды қалпына келтіріп, жұмыс беруші жауапты болады.