Жалақы функциясы

Жалақы - бұл тұтыну барады ақшаның бір бөлігі болып табылады. Бұл акция таза табыс бірлескен жұмыс нәтижелері байланысты. қызметкерлер арасындағы еңбекақы жұмсалған, сондай-ақ, бастапқыда инвестицияланған капиталдың мөлшеріне байланысты болды Еңбек сапасы мен саны сәйкес бөлінеді. Еңбек кодексінде терминнің бастап оның негізгі компоненттерін анықтауға болады. Осылайша, жалақы құрылымы тұрады:

- тұрақты бөлігі;

- өтемақы төлемдері;

- ынталандыру төлемдері.

Ол екі түрлі болып табылады: нақты және номиналды. Соңғы қызметкер қояды жұмысы үшін алады деп ақшаның жалпы сомасын білдіреді. А нақты жалақы - бұл атаулы жалақы, сатып алуға болатын тауарлар мен қызметтердің сомасы болып табылады.

Онсыз әл-ауқатын және әрбір адам ауқатын арттыру ешқандай мәселе, сондай-ақ жалпы мемлекеттік болуы мүмкін. материалдық ынталандыру жоқ өндірісін дамыту және жетілдіру болуы мүмкін емес. жалақы мынадай негізгі функциялары:

1. ынталандыру. жалақы осы функцияны жүзеге асыру компанияның басқару, ең алдымен, қажет. Ол ең төгеді үшін, белсенді және тиімді жұмысына бағынысты ынталандыру мүдделі. Осы мақсат үшін, жалақы мөлшері әрбір жеке нәтижелеріне қарай түзетіледі. тезірек ол бастаманы және күш сөнеді, қызметкердің және оның сыйақы мөлшерін жеке үлесі арасындағы алшақтық үлкен.

2. молайту. жалақы осы функцияны маңыздылығы қолдау және тіпті қызметкердің өмір сүру жағдайларын жақсарту болып табылады. Бұл әркім, ең қажетті заттарды сатып алуға мүмкіндігі бар, олардың балаларын тәрбиелеуге, оларға болашақта адам ресурстарын дайындау болып табылады білім, беруге тиіс, бұл шын мәнінде байланысты. Ол уақыт өткен сайын ұзақ мерзімді өнімділігін сақтау үшін, демалуға тиіс. Сондай-ақ, ведомстволық бағынысты олардың мәдениетінің деңгейін арттыруға қабілетті болуы тиіс.

3. Күй. жалақы осы функцияны жүзеге асыру ақшалай оның жұмысына бағалау ұлғайту сәйкес адамның мәртебесін көтеру болып табылады. мәртебесін негізгі көрсеткіші - материалдық сыйақы сомасы. адам төлеу қолданылу Енгізілген оның күштерінің саны, оларды салыстыра отырып айтуға болады.

4. Бақылау. Бұл функция сұраныс пен ұсыныс арасындағы қарым-қатынас әсер еңбек нарығындағы. Бұл өте үлкен төлеу ұмтыла жеке тұлғалар, сондай-ақ олардың венчурлық толық тиімсіз болады әлі, көп төлеуге мүмкін емес жұмыс берушілер арасындағы балансты қамтамасыз етуге көмектеседі. Осы мақсатта, және қызметкер топтардың еңбекақы төлеу саралау құрады.

5. Әлеуметтік. Бұл функция көбінесе репродуктивті жалғастыруда және толықтырады. зейнеткерлікке шыққаннан кейін бала-тәрбиелеу, білім беру, демалыс, медициналық ем, қолма-қол ақша кепіл: Бұл жалақы жұмыс күшін толықтыру көмектеседі, сонымен қатар негізгі әлеуметтік жәрдемақы пайдалануға қызметкерлерге мүмкіндік тиіс ғана емес, дегенді білдіреді.

6. Өндіріс және бөліктік. Бұл функция адам еңбек тауарлар мен қызметтер үшін бағаның қалыптасуына қатысады, және шығындар мен өндіріс пен еңбекті, оның үлесі қандай дәрежеде әсер етеді. Бұл өте маңызды. Ол төмен құнын әсер еңбек , бәсекеге қабілеті оның немесе еңбек нарығында жоғары құнын. Сонымен қатар қатаң белгіленген құнының төменгі және жоғарғы шектерін байқалады. жалақы жүйесі арқылы өндірістік-үлесі функцияларын, бонустар, жәрдемақы, олардың есептеу бұйрығымен жалақы барлық алдыңғы функцияларды жүзеге асырды.