... еңбек қатынастары және Еңбек шартының тараптары Кім еңбек қатынастары тараптары болып табылады?

Кез келген еңбек қатынастары өнім немесе қызмет жасау мақсатында өзара іс-қимыл жұмыс берушілер мен қызметкерлер тарту. Еңбек қарым-қатынасы тараптары болып табылады фактісі негізделеді жеке және заңды тұлғалар , кейде қайшы мүдделері бар, еңбек қызметін жүзеге асыру заңнамалық деңгейде реттеледі.

жұмыс қарым-қатынастар дегеніміз не?

Шын мәнінде, еңбек қарым-қатынастары (ТО) - (еңбек шартында) құжатталған жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін тізімі және қызметкері. Шын мәнінде, өте ұзақ тұрақты жағдайы болып табылады динамикалық әлеуметтік жүйе деп атауға болады, бұл барлық. Әдетте, тәжірибеде, жұмыстарды орындау барысында жаңа құқықтары мен міндеттері болады, және олардың кейбіреулері толық немесе ішінара бұрын бекітілген өтеуге қабілетті мүмкін. Осы себепті, шарт жасасу кезiнде немесе келісім назарға пайдаланылатын жағдай әмбебап және ортақ тіл алады.

еңбек қатынастары тараптары (Еңбек кодексі өнер. 20) болып табылады жүзеге асыра алады қабілетті азаматтар еңбек қызметін. жұмыс берушi жеке тұлғаның (кәсіпкер), сондай-ақ заңды (ұйымның, компания, компания) ретінде әрекет етеді. Оның функциялары жұмыс, олардың жұмыс ұйымдастыру және басқаруды қамтамасыз ету болып табылады.

Қызметкерлерге 14 жыл толған кез келген адам бола алады. Алайда, кәмелеттік жасқа толғанға дейiн, ол аз стресс және одан адалдығын қамтамасыз ететін арнайы жағдайы, жұмыс істейтін болады. олар Еңбек кодексінің баптарында сипатталған ерекше жағдайлары (мүгедектер, алушылар мен зейнеткерлерді пайдасын) жатпайды, егер 18 жасқа толғанда, азаматтар, әрине, жалпы шарттары туралы қызметкерлерді бола алады.

жұмыс берушілердің негізгі құқықтары

ХЕҰ жұмыс берушінің бөлігі ретінде, жасасуға, өзгертуге немесе тоқтатуға мүмкін еңбек шартын қызметкерлерімен енген. Ол сондай-ақ ұжымдық келіссөздер мен жасасу айналысуға құқығы бар ұжымдық шарттардың, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау, бірлестіктер құру (немесе қолданыстағы жұмыс берушілердің бірлестіктері қатысу). : Еңбек тараптар адам белгілі бір жұмысты орындау үшін жалдаған, және осындай өзара іс-қимыл түпкі мақсаты өнімнің немесе қызметтердің өндірісі болып, жұмыс берушi оның бағынатын мынадай шарттарды жүзеге асырылады деп талап ете алады тұра екенін ескере отырып

• Адал орындалған жұмыс функциялары.
• жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты.
• Біз ішкі нормативтік құжаттарымен белгіленген ережелерін сақтауға.

олардың функцияларын жеңе қаншалықты жақсы қызметкерлер байланысты, жұмыс беруші мүмкін (бірақ міндетті емес) ынталандыру жүйесін енгізу немесе тәртіптік іс-қимыл қамтамасыз ету.

Жұмыс берушінің жүктеген міндеттемелерді

кез келген жұмыс берушінің негізгі жауапкершілік еңбек заңдар айналады. еңбек қатынастары тараптары берушінің тұтастығы мен адалдық туралы, жұмыс берушi берген жиі жалақы қарағанда өзге табысының ешқандай басқа көзі бар адамдар, болғандықтан олардың отбасы әл-ауқатына байланысты.

олардың мемлекет мүддесін қорғау мақсатында мынадай шарттарды орындауға кәсіпкерлер мен корпоративті басшылар міндеттейді:

• ұжымдық шарттар, сондай-ақ жергілікті ережелерге сақтау.
• еңбек шарты сипатталған бағынатын жұмысын қамтамасыз ету.
• барлық еңбек функцияларын жүзеге асыру үшін қажетті мемлекеттік аспаптар, құралдар мен ресурстарды қамтамасыз ету.
• өндірістік ортаға қауіпсіздігін қамтамасыз ету.
• жұмыс орны, тиісті денсаулық және қауіпсіздік стандарттарын жағдай жасау.
• еңбек процесін жүзеге асыруға байланысты отандық жұмысшылардың қауіпсіздік мұқтажы қамқорлық.
• сол мерзімге, және кез келген жағдайда емес заң талап етеді сыйақы деңгейінің төмен бірдей ақы.
• есептелген жалақы уақтылы төлеу.

тағы не жұмыс берушінің жауапкершілігін тиесілі?

жоғарыда аталған барлық Сонымен қатар, жұмыс берушінің өндірістік бақылау процесіне қатысуға қызметкерлерін қосу үшін оның қызметкерлер өкілдерінің барлық келіссөздер барысында қажет болуы мүмкін ақпаратты, сондай-ақ жағдай жасау қамтамасыз ететін, ұжымдық келіссөздер баж ұжымдық алынады.

Компанияның кәсіпкер немесе иесі, сондай-ақ өз қызметкерлерінің міндетті медициналық сақтандыру қамқорлық, сондай-ақ материалдық залал немесе моральдық залалды қызметкерлерінің өтемақы тиіс. Еңбек қарым-қатынасы, тараптар өз міндеттерін орындау барысында зиянды факторлардың әсеріне ұшыраған болуы мүмкін адамдар, өйткені бұл.

Сонымен қатар, айқын мемлекеттік реттеуші және қадағалаушы органдар мен олардың салынған айыппұл төлеу арқылы ұсынылған жұмыс берушінің тапсырмаларын уақытында орындау болып табылады. Сондай-ақ, кәсіподақ органдары немесе қызметкерлер сайлаған басқа да өкілдері жіберіледі ұсыну қарауға ешқандай кідіріс болуы тиіс. Әдетте олар заң анықталған бұзушылықтарды жатады.

Әрине, еңбек қатынастары және Еңбек шартының тараптары болып табылатын адамдарға арналған жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттері осы тізім, барлық жағдайларда тиісті болуы мүмкін. Осы ережелермен қамтылмаған жағдайларда жабу үшін, Еңбек кодексі жұмыс беруші еңбек шартында, құқықтық актілерді, ұжымдық шарттар мен қызметкерлерімен жасалған шартта көрсетілген мүмкін басқа да баждар ретінде қамтамасыз ету керек екенін көрсете отырып, түсініктеме бар.

Кім жұмыс беруші (жеке тұлғалар) болуы мүмкін

Тараптар азаматтардың мынадай санаттарын қамтуы мүмкін еңбек қатынастарын қамтамасыз ету жұмысын жүзеге асыратын кез келген жұмысты орындауға еңбек шарты заңнамасына сәйкес:

1. заңды тұлға құру емес таңдаған жеке кәсіпкерлер. Бұл өз қызметін жүргізу үшін лицензия алу қажет жеке нотариустар мен басқа да кеңселерінде жұмыс заңгерлер қамтиды.
2. жеке кәсіпкер мәртебесін жоқ, адамдар, алайда, олардың жеке қажеттіліктерін қамтамасыз ету үшін қызметкерлермен еңбек шартын жасасады. Бұл жағдайда, еңбек қатынастары тараптары ересек азаматтар (18 және одан жоғары) болып табылады. Қызметкер мен жұмыс беруші 18 жасқа толмаған болуы мүмкін Кодексте көзделген жағдайлар бар.
3. нақты жұмыстарды (жеке гигиена, үй шаруашылығын) бірқатар жүзеге асыру үшін қызметкерлердің тарту үшін қажет болса, онда оның орнына мүгедек мүгедектерді немесе адамдар қорғаншы немесе қамқоршы жалдау туралы шешім қабылдайды.

Құқықтары кәсіпкерлер берушілер

Жеке кәсіпкерлер, олардың тіркеуден қызметiн тоқтату дейін қызметкерлері жұмысы туралы қабылдай алады.

Бүгін, Еңбек кодексіне өзгерістер, заңды тұлғалар болып табылады жұмыс берушілердің құқықтары мен жеке тұлғалар ретінде тіркелген кім арқасында, іс жүзінде теңестірді. Физикалық тұлғалар шарттар мен келісімдер жүзеге асыруға, ұжымдық келіссөздер қатыса алады, олар еңбек жалданған персонал ережелер мен құжаттамаларды сақтау кітаптар қабылдауға рұқсат етіледі.

жеке тұлғалардың қызметкерлерін жалдау

кәсіпкерлер болып табылмайтын жұмыс берушілер, жеке қызмет көрсету үшін еңбек шартын жасасу мүмкіндігі қарамастан, жоғарыда аталған (ұжымдық шарттың, еңбек жазбалар енгізу келіссөздер жүргізу және жасасуға) құқығы жоқ.

Алайда, олар сөзсіз жергілікті билік жасалған келісім-шартты тіркеу керек. еңбек қатынастары тоқтатылады кезде, жұмыс беруші, бір ай ішінде жергілікті үкімет, хабарлауға міндетті.

кәсіпорындар үшін тіркеу Әсіресе факт

Еңбек қарым-қатынасы тараптар Қызметкер мен жұмыс берушi-заңды тұлға болып табылады, олардың өзара алыс қатаң бақылауға жатады.

, Қоғамдық, мемлекеттік, муниципалдық, жеке: реттеу компаниялар мен мекемелердің барлық құқықтық нысандары жатады. Бұл жағдайда, Еңбек кодексіне және шетелдік тұлғалардың белгіленген осы ұйымдарға пән көлемі.

қауіпсіздік және гигиена талаптарына сәйкес жұмыс орындарын жабдықтар біраз уақыт алуы мүмкін, кейде компаниясы, дереу мемлекеттік тізіліміне енген соң жұмысшылар жалдау жалғастыру мүмкін емес.

Сонымен қатар, ұйымдар, бірінші банктік шот ашу және жалақы генерациялау керек.

еңбек қатынастарын тіркеу процесінде директоры рөлі

еңбек қатынастарын қызметкерлері кәсіпорынның немесе ұйымның жұмысқа қабылдау кезінде тараптар тікелей компанияның қызметкері және директоры, ғылыми жетекшісі немесе менеджер болуы мүмкін.

Бұл жағдайда, жұмыс беруші еңбек құқығы арнайы субъектісі мәртебесін алады. Оның қызметі осындай ерекшеліктері бар:

• басшысының лауазымы, ол сенімхат ресімдеу қажеттігі жоқ, оның жұмыс берушінің мүддесін білдіруге мүмкіндік береді. Бұл кісі сияқты еңбек шартында, олардың тоқтату және өзгерту сияқты функцияларды жүзеге асыратын айналысады. Ол сондай-ақ қызметкерлерді көтермелеуге немесе тәртіптік әрекетке олар бойынша қоя алады, оның ішінде жұмыс берушінің бірдей құқықтары мен міндеттері бар.

• Сонымен қатар, бас мәртебесі, меншік, ол жоқ болса иесі қызметкері ретінде анықталады. Мұнда еңбек қатынастары тараптары қызметкері (директоры) және компанияның иесі болып табылады. Бұл олар нақты лауазымдық функцияларын орындауды анықтайтын еңбек шартын жасасуға дегенді білдіреді. Сонымен қатар, осы тұрғыдан бастап, бас мүше мемлекет болып, және компанияның басқа да қызметкерлері бірдей құқықтары мен міндеттерін алады. Болып табылатын еңбек құқығының пәні, (мерзімі өткенге дейін келісім-шарт иесінің бастамасы бойынша осындай тоқтату мүмкіндігі ретінде) басшысы олардың еңбек құқықтарын кейбір шектеулер бар.

Сіз кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту туралы не білу қажет?

ересектермен қатар және сирек қосымша мәселелер, еңбек қатынастары, сондай-ақ тараптар жасөспірімдер болуы мүмкін бар болып табылады жұмыспен қамту адамдардың құқықтық қабілеті бар. жас жігіттер мен қыздар жұмыс қызметі олардың дене немесе психикалық денсаулығына зиянды болуы тиіс емес, өйткені бұл жерде заттар, сондықтан қарапайым емес.

Ең жиі, еңбек қатынастары тараптары осындай 14 16 жыл (жұмысшылар) түскен кафе, көлік жуу, бөлшек бизнес (жұмыс берушілер) және жасөспірімдер ретінде мекемелерінің иелері болып табылады.

барлық басқа санаттағы адамдар пайдаланатын ұқсас кадрларды құқықтары-жалдамалы және адал өз функцияларын жүзеге асыру, жылжымайтын мүлікке қатысты және қауіпсіздік ережелерін сақтау міндеттеріне қатысты.

жұмыс аптасы жасөспірімдердің

кем мүгедек жас адамдар ескере отырып, олардың жұмыс аптасына әдеттегіден әлдеқайда қысқа:

• аптасына 24 сағат - Он алты жасқа толмаған адамдар үшін.
• аптасына 36-40 сағат - он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі.
• он алты жасқа толмаған жасөспірім болса оқиды, оның жүктемесі он екі жұмыс аптасында қарағанда жоғары болуы мүмкін емес.

Қандай жұмыс кәмелетке толмаған қызметкерлерді тапсырылуы мүмкін емес?

Жасөспірімдер ауыр, түнде немесе жерасты жұмыстарын орындауға өткізіледі мүмкін емес. зиянды немесе улы заттардың әсер ету қаупі бар, егер олар, жұмысқа қабылдауға болмайды.

Ал жастардың адамгершілік дамуын қорғау үшін эротикалық мазмұндағы және спиртпен өнімдерін тасымалдау немесе сату қатысты тапсырмаларды тағайындау үшін рұқсатыңыз жоқ. Ол түнгі клубтар мен ойын мекемелерінде жұмыс істеуге жасөспірімдерді жалдауға тыйым салынады.

қорытынды

Ұсынылған ақпарат жеткілікті, әдетте, еңбек тараптар кім анықтайды. Жұмыста тонкостях және енгізуі көп, сондықтан әрбір жағдай жеке көзқарасты талап етеді.