Еңбек қарым-қатынасы

адамзат қоғамының дамуы мен өмір сүру үшін алғышарттарының бірі жұмыс істеу болып табылады. Бұл процесс қарамастан тарихи дәуірдің бірдей үш құрамдас тұрады. Бұл мыналарды қамтиды:

- еңбек нысандары ;

- оның құралдары;

- іс жүзінде жұмыс істейді.

іс-шаралар бақылау арқылы адамның өндіру және өзі мен табиғат арасындағы кездесетін заттардың алмасу реттейді. жұмыс істейтін адамдардың көмегімен құру және олар қажет тауарлар мен қызметтерді көбейту. Процесс жұмысы кешенді әлеуметтік-экономикалық құбылыс. Бір жағынан адам өз жүйке және дене энергиясын жұмсау түпкі мақсатына жету үшін. Бұл жұмыс процесінің физиологиялық сипаттамасы ретінде қызмет етеді. Екінші жағынан мүшелерінің өзара байланысты жұмыс қызметкерлердің, яғни өндірістік қатынастар. Осы тұрғыдан алғанда, бұл әлеуметтік құбылыс сияқты.

елдің белсенді халқының тауарлар өндіруге немесе, себебі ол белгілі бір ұйымдық нысандары біріктірілген емес, сондай-ақ қызметтерді қамтамасыз ету мүмкін емес. Осыған байланысты, экономикалық жүйелердің кез келген түріне негіз әлеуметтік және еңбек қатынастары болып табылады. Олар сілтемелер арасындағы қарым-қатынастардың бір жинағын ұсынады:

- жұмыс берушілер мен қызметкерлер;

- заң шығарушы, атқарушы және түрлері мен субъектілері.

жабу сұрақтар тізімі , әлеуметтік және еңбек қатынастарын, кең. Ол экономикалық мүліктік қатынастардың бүкіл спектрін ие:

- жалақы мен шарттарын деңгейін анықтау;

- еңбек шиеленістерді қарастыру;

- өндірісті басқару процесінде жалдамалы қызметкерлердің қатысуы туралы шешім;

- келісім-шарттар мен жұмыс әлеміне қатысты келісімдер жасасу;

- жеке және ұжымдық келіссөздер жүзеге асыру.

Еңбек қатынастары - қоғамның қарым-қатынастардың барлық жүйесінің жетекші элементі болып табылады. Олар адам өлшемнің өмір салты ретінде қызмет етеді. Осы қарым-қатынастардың даму кезеңіне сәйкес демократиялық қоғам, сондай-ақ әлеуметтік саладағы оның экономикалық жүйенің бағдар бойынша қазылық етті.

өндірістік процесс кезінде бір-бірімен тиюіне пәндер төрт топ бар. Осы алғашқы жұмыс берушілер мен қызметкерлер, жергілікті билік және мемлекет тұрады. Екінші топ функциялары өкілеттіктерді қамтиды өкілі ұйымдардың, органдарын қамтиды. Бұл жұмыс берушілер қамтиды кәсіподақтар, мен өкіметке, сондай-ақ бірлестіктер кіреді. Әлеуметтік диалог үшінші топта субъектілерінің қатысуымен жүзеге асырылады. Олар уақытша немесе тұрақты өңірлік билік, сондай-ақ ұлттық серіктестіктің Ұлттық Кеңесінің ұйым жұмыс істейді.

әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу әр түрлі бітімгершілік және медиация құрылымдары, сондай-ақ тәуелсіз сарапшылар мен төрешілер, төртінші топ мүшелерінің дәргейі болып табылады. Олар барлық түрлерін шығаруым үшін құрастырылған қақтығыстар және өнеркәсіп секторында олардың асқынуын алдын.

Әлеуметтік және еңбек қатынастары белгілі бір принциптерге негізделеді. Оларға мыналар жатады:

- заңнамалық актілеріне қағидаты;

- серіктестік принципі;

- бағытталған;

- интеграция.

Әлеуметтік және еңбек қатынастары меншік ұжымдық және жеке нысандарын дамыту неғұрлым демократиялық деңгейде қозғалады. Олар озық технологиялар мен өндірістік циклде адам факторының күшейтуді енгізу процесі арқылы жетілдірілуде.