Еңбек кодексінің 67-бап: еңбек шарты нысаны

(Жұмыс формальды жұмыспен қамту қамтиды болса) әрбір азамат, ұйымда реттеу, жұмыс берушімен еңбек шартын жасасуға міндетті. Арт. 67 Еңбек кодексі Осы құжаттың және оның негізгі мүдделі тараптардың тіркеу туралы негізгі ережелер реттейді.

анықтама

басқа тарап жеке лауазымдық міндеттерін орындау үшін және компанияның ішкі ережелеріне сәйкес келуі міндетті, ал бірінші партиясы, тиісті еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, уақтылы төлеуге жалақы көрсетілген міндеттерін екінші жұмысын қамтамасыз етеді, онда еңбек шарты бойынша, ұйым басшысының және өтініш берушінің арасындағы келісімге түсіну.

сағ астында. 1 ас қасық. 67 TC РФ, келісім-шарттың нысаны келісімге оның тараптар, құжаттар, негізгі жағдайлары мен тараптардың деректемелері бойынша негізгі ақпаратты баяндайды келісім, жазбаша мәлімдеме болып табылады.

Тараптар

Еңбек шартының бастап - бұл екі жақты келісім болып табылады, тараптар сәйкесінше, жұмыс беруші және қызметкер болып табылады.

Жұмысшылар жұмыс қарым-қатынас ұйымның басшысы шыққан жеке тұлғалар болып табылады. еңбек қатынастарға түсуге заңнамасына туралы 16 жыл болуы мүмкін.

жұмыс беруші қызметкермен еңбек қарым-қатынас жасасу үшін жеке немесе заңды тұлға (компания), болып табылады. олар заңды тұлғалар мәртебесі емес, сондай-ақ жұмыс беруші ретінде, кейбір ірі ұйымның филиалдары немесе өкілдіктері ретінде мүмкін емес, және оларды құрылған ұйымның атынан ғана әрекет. Тіпті қызметкерлерді жалдауға және олармен еңбек шарттарын жасасуға құқылы бірлік белгіленген құжаттарға сәйкес, қызметкерлер оған жауап болғанына қарамастан негізгі ұйым болып табылады.

кескін

мақаланы қарастыру. 67 Еңбек кодексі, еңбек келісім-шарты әрбір тараптар қол қойған, бірнеше дана қоса беріліп отырған және жазбаша болуы тиіс. Келісімнің бір данасы жұмыс берушімен қалады, ал екінші - қызметкер. Бұл жағдайда қызметкердің ұйым олардың данасы жеке алды деп көрсете отырып, қол қоюға тиіс.

келісім-шарт дұрыс берілген жоқ, және қызметкер басшысының өкімі бойынша немесе оның келiсiмiмен оның міндеттерін мойнына алған болса, Еңбек кодексінің 67-бабының 2-бөлігіне сәйкес, шарт жасалған және үш күн ішінде жазбаша түрде жасалуы тиіс.

Азаматтардың жекелеген санаттарына еңбек шартын болса, назарға заңнаманың нормаларын (Еңбек кодексінің 67-бап) және ережелерді ескере отырып, келісім-шарттар немесе осы келісімдерге сәйкес жұмыс берушілер болып табылмайтын тиісті органдармен, олардың ережелерін жасасуға құқылы келісу қажеттілігін қамтамасыз етілуі тиіс.

мазмұны

ол тәртібін белгілесе келісім-шарттың мазмұнына тиісті Барлық жағдай:

• дереу (келісімде көзделген жағдайлар);
• туынды (заңмен немесе жағында бөлінген келісім, көзделген жағдайлар).

келісім-шарт көрсетілуі тиіс:

• Келісімге тараптардың туралы негізгі мәліметтер;
• күні, қол қою орны;
• жұмыс орны;
• еңбек міндеттерін;
• жұмыспен қамту басында (мерзімді келісім-шарт жасасу үшін пайдаланылады себептері,) кезінде;
• жалақы (жалақы, мүмкін қосымша төлемдер, бонустар, жәрдемақы);
• жұмыс және уақыт, жұмыспен қамту сипатын тынығу;
• кепілдіктер мен өтемақылар;
• әлеуметтік сақтандыру шарты;
• заңдарында көзделген өзге де шарттар.

шарт жасасу кезінде оған қандай да бір ережелерін қамтиды емес, жағдайда, ол жарамсыз оны қарастыру және әсіресе еңбек қатынастарын тоқтатуға себеп емес. Бұл жағдайда, жетіспейтін деректер құжаттың мәтінінде тікелей енгізілуі мүмкін, және қосымша ақпарат басты құжатына dopsoglasheniya немесе қосымша анықталуы тиіс. Қосымша келісім қызметкердің қарағанда жағдайды ушықтыратын емес, шарттар болуы тиіс. Оларға мыналар жатады:

• шартты түрде жай-күйі;
• сауда құпиялары мен материалдық жауапкершілікті жарияламау;
• қойылған уақыт кезеңінен белгілі ұйымда жұмыс істеу үшін оқыту кейін кезекшісі;
• қызметкер сақтандырудың қосымша түрлерін;
• қызметкердің отбасы мүшелерінің өмір сүру және материалдық жағдайларын жақсарту мүмкіндігі;
• ажарлайтын қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін.

Заңға сәйкес, бұл тіркелген еңбек шарты болып табылмайтын сол міндеттерін қызметкері өнімділігін талап етуге тыйым салынады.

тараптар арасында келісілген болуы тиіс құжатқа жасалған кез келген өзгерістер. қызметкердің жағдайын нашарлатуы мүмкін, сол шарттары жарамсыз деп есептеледi.

қорытынды

еңбек қатынастарының пайда болуына себеп қол қойылған еңбек шарты болып табылады. құжат берілген, және қызметкер басшысының рұқсатымен немесе уәкілетті тұлғаның өз міндеттерін алды емес болса, ол өнер бұзу ретінде қарастырылмайды. 67 ТК РФ, жұмыс қарым-қатынас қызметкердің қызметін нақты басталған кезден бастап пайда, және құжат үш күн ішінде берілуі тиіс.

қызметкер осы әрекеттерімен өкілетті емес жұмыс тап рұқсат, және жұмыс берушінің келісім-шарт жасасуға бас тартады жағдайда, уақыт іс жүзінде қызметкері төленеді жұмыс істеді. азамат жұмыс істеуге мүмкіндік береді, сол адамның, ол қаржылық, оның ішінде жазалау керек.

басшысы жұмысқа ұсынысты қабылдаудан бас тартқан жағдайда бас тартудың нақты себептері жазбаша хабарлама ұстануға тиіс. шарт жасасу Барлық заңнама тек ол келісім-шарт емес, еңбек шарты жасалған кім қолданылады.

түрлері

келісім жасалуы мүмкін:

• белгілі бір кезең (мерзімді) үшін;
• белгісіз мерзімге.

Ол қызметкерлерге берілген кепілдіктер мен өтемақылар жалтару мақсатында бекітілген мерзімді жұмыспен қамту қатынастарға түсуге заңмен тыйым салынады.

Пікірлер

Арт. құқықтық нысанында сәйкес байланысты түсініктемелер түзету «негіздемелік» шектеулермен 67 TC РФ. Бұл шектеулер жұмыс берушілер мен қызметкерлер де құрметтелуі тиіс.

орындалуы тиіс негізгі талаптар:

1. тек жазбаша келісім-шарт жасасу және кемінде екі дана (LC РФ өнер. 1, өнер. 67).
2. Көшірмелер екі тараптар қол қояды.
3. Компанияның жұмыс берушілер болып табылмайтын жеке немесе заңды тұлғалар келісім-шарттарын алдын-ала бекіту (Арт. 3 Өнер LC РФ. 67).
4. келісім-шарт қызметкерлері танылады кірместен уәкілетті тұлға қызметкердің негізгі міндеттері түсу басталды, және құжат үш күн ішінде берілуі тиіс.

қол қойған кезде шарт, көптеген кәсіпорындар заңнамалық актілерінде көзделген негізгі ережелерді қамтиды, олардың типтік нысанын, пайдаланыңыз.