ЕТҚ саны: Бұл не және қалай сіз оны білесіз?

ЕТҚ саны сияқты нәрсе, есептерді дайындауға ең көп таралған болып табылады. Шын мәнінде компания өзі, мұндай дәлелдер парақ ақпарат алуға және даулы аспектілерін нақтылау мүмкіндігі әрқашан бар, өйткені, өте қажет емес. Бірақ бұл барлық статистикалық органдар үшін өте маңызды болып табылады. Сіз одан әрі дамыту болжамдар жасауға ықтималдығының дәрежесі әртүрлі, облыс немесе еліміздің барлық компаниялардан алынған деректерге болады негізделген. Сонымен қатар, ол т.б., экономикадағы проблемаларды анықтау үшін ресми халықты жұмыс статистиканы сақтауға және көмектеседі.

Жалпы, есеп маңызды рөл атқарады, және бұл неге оның толтыру болып табылады, деректерді дәлдігі, барлық стандарттар мен талаптарға сәйкес келеді жеткілікті елеулі талаптарын алға қойды. Сіз соңғы мерзімі персонал санын жіберіп Мысалы, егер, компания айыппұл төлеуі тиіс деп жоғары ықтималдығы бар. сол кез келген дұрыс деректер жағдайда рас, бірақ бұл жағдайды ғана емес, бір құжатты түзету үшін бар, бірақ дұрыс баяндама қайраткерлері пайдаланылатын барлық кейінгілері, болады. Жалпы, бұл жауапты мәселені емдеуге жақсы.

ұйымның қызметкерлерінің тізімдік саны

Бұл тұжырымдама шеңберінде компания қызметкерлерінің қатарына жатады. Біз барлық деректер тек бүтін сандар, фракциялары, және ұқсас жол берілмейді көрсетілуі мүмкін екенін есте сақтау қажет. тізімі үйде жұмыс істейтіндерді қоса алғанда, қызметкерлер барлық дерлік санаттарын қамтиды, т.б. бір маусымына жалдамалы, және. төменде толығырақ талқыланатын болады, кейбір ерекше, сондай-ақ бар. Кез келген жағдайда, еңбекақы есептеу саны жай есептеледі, сіз жай ғана ресми баяндама күні бір жолы немесе мемлекеттің бір бөлігі болып табылады, барлық жұмысшыларды қабылдауға, сондай-ақ осы санаттағы орналастырылуға жатпайды кім алып тастау қажет. Мысалы, 100 адам жұмыс істейді компания бар. Олардың 10-үйде жұмыс, әлі 20 - маусымдық қызметкерлер, және 5 адам ешқандай келісім. Есеп үшін жалпы саны 95 адамды құрайды. есепте Барлық homeworkers және уақытша жұмысшылар енгізілетін болады, бірақ еңбек келісім жоқ адамдар қазірдің өзінде мұнда құлап емес.

Олар кімдер

Тізімдік саны тіпті тек бір күн немесе жай ғана жұмыстан босатылған ертең жұмыс кім, барлық қызметкерлерді қамтиды. Бірақ ол мемлекеттік органдармен жасалған келісім-шарт негізінде, сәйкес өз міндеттерін орындауға тұлғалар кәсіпорынның штатында пайда, сондай-ақ емес, қызметкерлердің тізімінен алып тастау қажет. Сіз сондай-ақ бөлігі-жұмыс уақыты қызметкерлерін тазалау керек. Олар негізгі болып саналады зауытында ескеріледі. Мысалы, егер адам бастапқыда онда ол тек «А» ескерілетін болады, компания «А» жұмысына қалыптасты, содан кейін компания «В» кейбір функцияларды орындауға шешім қабылдады. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда, сол жерде, бірақ басқа факт жұмыс қалатын қызметкерлері бар. олар негізгі жұмыстан еңбекақы алмаған жағдайда, олар сондай-ақ назарға алынуы тиіс емес. олар ақысыз демалыста болса екінші дәрежесін алғаннан оқыту, өтіп тұлғалар, сондықтан бойынша оқу курстарын және, тізімге енгізілген болып табылмайды. Ал, соңғы - назарға отставкаға барлық кім қабылдаған жоқ.

Ал енді жоспарланған назарға жоғарыда барлық отырып санын санау қалай қарапайым мысал қарастырайық. DB - - DW - ST - Y - HC MF = OS + Н.Д. + CC: формуласы осы сияқты болады. Қайда MF - тізімдік саны, OS - қарапайым қызметкерлер, ND - homeworkers, SS - маусымдық қызметкерлер DB - шарттың, Д.Г. жоқ жұмыс істейтін - мемлекеттік, CB жасалған шарт бойынша өз міндеттерін орындау кезінде - комбайн, I - студенттер мен HC - жұмыстан босатылған. Яғни 100 адамға перспективалық компанияның жұмыс істеу үшін, ең алдымен, болып табылады. барлық келісім жоқ 5. Жұмысшылар - - 10. Маусымдық қызметкерлер - 1. мемлекетпен келісім жасасты Кім де кім, - осы homeworkers 5. комбинаты - 3. сәт біліңіз - 2. Отставкаға шықты - ЕТҚ 1 жалпы саны есептелетін болады ретінде мынадай: + 5 10 - үй-жұмысшылар мен маусымдық жұмысшылар саны. 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 қосады - есепке алынбайды кеткендердің саны. 12 = 88 адамды - Мәселен, 100 адам негізінде, біз 100 алуға. олар тізімде құлап, өйткені бұл, біз, ең алдымен екі санатын есептеу емес.

Қандай орташа тiзiмдiк саны ерекшеленеді

стандартты нұсқасы қарағанда, қызметкерлердің тізімін орташаланған нұсқасы қазірдің өзінде түсіну қиын. Бірақ байланысты, бұл орташа жалақы, айналым коэффициенті, күнделікті, еңбек өнімділігін, және ұқсас сандар анықтау үшін пайдаланылады, бұл шын мәнінде, ол тіпті үлкен білдіреді. Екі жағдайда да қателер сол үшін жазалау ережелерін тұрғысынан, бірақ еңбекақы есептеу орташа саны, әлдеқайда оңай ретінде есептеледі кезде, оларды болдырмау үшін. Негізгі айырмашылық бухгалтерлік жүргізіледі, ол үшін кезең болып табылады. Сондықтан, бірінші жағдайда нақты күні болса, орташа негізгі рөлі нұсқасы нақты мерзімнен атқарады. Әдетте қарамастан демалыс, мереке санының және т.б., соңғы нөмірі бірінші күнінен бастап кезеңді алып.

Компания жұмыс істемейді, ал уақытта бухгалтерлік есеп қызметкерлері, ол өте қарапайым жасалды: біз демалыс немесе мереке күндері алдындағы соңғы жұмыс күні қабылдайды, және оған сәйкес соманы көрсету керек. Мысалы, мереке дүйсенбі күні құлайды. Сенбі және жексенбі - Бұған дейін, екі демалыс күні бар. Осы үш күн, есептеу екі жұма күні жүзеге асырылады - алдыңғы жұмыс күні.

Бірақ бұл мәселенің тек бір бөлігі болып табылады. Әлдеқайда қиын бұл тізімге енгізілуі тиіс кім, және біреуге күресуге - жоқ. есептелген қалыпты тiзiмдiк саны орташа оның вариация әлдеқайда мүмкіндіктері бар қалай айырмашылығы.

құрылым

қарапайым вариация сияқты, жалпы тізімде көрсетіледі міндетті емес қызметкерлердің белгілі бір саны бар. әйел жүктілігі және босануы бойынша, немесе баланы асырап демалыс алды Сондықтан, егер, ол тізімде түсіп емес. адам бала күтіміне кезде осындай жағдай болып табылады. Бұл ең қателіктер бар, ол үшін ең көп кездесетін ақаулықтар болып табылады.

Бұлардан басқа, адамдар, ауыл шаруашылығы жұмысқа бағытталған немесе нысандардың құрылыс жабдықтары іске қосу немесе ұйымның орташа тiзiмдiк саны басқа фирма кез келген осындай іс-шараларды жүзеге асыру айналысады енгізілуі тиіс емес. қайда және қалай олар жалақы алады, бұл мүлдем маңызды емес. Ерекше назар осындай қызметкер жұмыстар игілігі үшін компанияның аударылуға тиіс. Ол тек бір мүмкін емес жоғалып ретінде оны тізімнен қамтуы қажет.

Тек қарапайым санымен жағдайды сияқты, (құжат берілген кезең оқыған немесе, керісінше,) баяндама сәтінде білім алуда адамдардың тізіміне енгізілуі тиіс емес. Бірақ бұл жерде сіз олар бұл оқыту үшін төленген немесе жоқ бара жатыр, егер түсіну керек. Егер сіз болсаңыз, сіз әлі оларға қамтуы тиіс. Мысалы, қызметкер екінші жоғары білім алу үшін компания жіберілді. мерзімге зерттеу қалдыру ол білікті маман, ол әкеледі көп артықшылықтары болады деп түсінеді, өйткені компания оған ақша төлеуге жалғастыруда. Мұндай адам тізімге енгізілген. адам өз бастамасы бойынша осы білім алуға шешті және бұл компанияның берілетін болады деп білім қажет емес болса, онда ол төлемейтін болады. Ал тізіміне - тым.

Сондай-ақ, тізімде пайда ешқашан тобының, соңғы, Ұлы Отан соғысының ардагерлері бар. Бірақ бұл барлық, тым, өте қарапайым болды. Содан кейін қызықты өтіңіз. Тізімдегі ескеріледі қызметкерлердің топтары, бірақ толық емес, бар. Кезекте олардың арасында олардың міндеттері бөлігі-уақыт орындау азаматтары болып табылады. Олар жұмыс істеген уақытқа барабар тізіміне енгізілуі тиіс. Яғни, мұндай адам жұмыстарымен айналысып кезең ішінде қабылданған сағат саны болып табылады. Сонда олар орташа жұмыс уақыты бөлінген. Мысалы, соңғы айда адам 80 сағат жұмыс істеді. жұмыс күні ұзақтығын бөліңіз - 8 сағат және жұмыс 10 күн алады. Ол homeworkers әлі толық есептеледі деп естен шығармау керек. Олар аз жұмыс, және одан астам, бірақ жоспар орындауға әлі аласыз.

есептеу

Ең қиыны бөлігі - назарға олар мемлекеттік органдармен жасаған шартқа сәйкес өз функцияларын орындауға барлық қызметкерлерді қабылдауға дәл қалай анықтау. Мұнда Сіз түсіну керек қызметкерлер мен олардың жалақы саны емес. ұқсас қызметпен айналысатын компанияның қарапайым адамның орташа жалақысын есептеу арқылы үлгідегі орташа тізімдік саны анықтаңыз. Содан кейін сіз өткен айда мемлекеттік келісім бар жеке тұлғалар тобын қабылдады толық сомасын алып, үстіне соңғы бөлісуге қажет. Мысалы, жұмыс 100 мың рубль ай алды 10 адам бар. сол саладағы орташа жалақы 20 мың рубль болды. 20 100 бөліңіз, біз есепте көрсету қажет адамдардың саны 5. алуға. Ескерту! Емес 10, бірақ ол 5!

санаты бойынша топтастырылған

Баяндама келесі маңызды нүктесі - санаты. жұмысшылар мен қызметкерлер - олар мәні бойынша екі болып табылады. Бірақ мұнда қызметкерлер, өз кезегінде, әлі үш топқа бөлінеді жатыр. әлі күнге дейін негізінен, айырмашылық іргелі емес және тек қана есеп үшін қажетті, бірақ. сияқты мемлекеттік қызметшілер дәл осында енгізілуі тиіс кім сипаттау және түсіну оңай, ол оларға болып табылады және басшылыққа алады, бұл шын мәнінде байланысты. Әдепкіде, қызметкерлер болып табылмайтын барлық сол қызметкерлер.

Сондықтан, үшінші топ Клерк, хатшылар, бухгалтерлік Клерк, және ұқсас позиция кіреді. Екінші т.б. инженерлер, бухгалтерлер, экономистер және құрады. Және бірінші топ - басқару командасы. Бас бухгалтер, сондықтан компания, кафедра немесе ұйымдық бірлік бас экономист басшысы мен. Ол бір топ басқа көшу жеткілікті қызметкердің біліктілігін сияқты ұзақ, өте еркін жасалуы мүмкін екенін ғана қисынды. Осы бөлімге сондай-ақ жалақы бойынша іс жүзінде ешқандай әсері бар, сондықтан кейбір жағдайларда, қызметкерлер, айтарлықтай көп қызметкерлер төленеді.

Ақпараттық есеп

персонал санын сақтай жүзеге асырылады талап етілетін қатаң нысаны бар. онымен кез-келген айырмашылықтар қолайсыз болып табылады. Сонымен қатар, баяндамада қабылдау барлық деректер, нәрсе болуы байланады растады: т.б. тапсырыстарды, ауру демалысы сұрау, және. әйтпесе қате орын алуы мүмкін, сондай-ақ, сіз айыппұл әкеледі, ол, түпнұсқаларды ғана алуға болады.

Бөлек, біз негізінен ірі кәсіпорындар жүреді мүмкіндігін қарастыру керек - қалыптасқан қайта, бөлімшелерін құру немесе жасағын тарату. Мұндай жағдайда, барлық өзгерістер дереу есепте пайда болады, бірақ келесі кезеңде тиіс.

Тағы бір маңызды сәт - қате. Ол барлық адамдар оларды орындай алады екені түсінікті. Ең бастысы - бұл туралы хабарлауға және мәселені шешу үшін уақыт. Бірақ бұл жерде кәсіпорынның мүддесі уақтылы қате ұзақ кезең ішінде табылған болса, онда түзету мүлдем барлық құжаттаманы болады, өйткені, мұндай фактіні анықтау. Сол сәттен дұрыс есеп атқарылды барлық болып табылады.

жасау үшін жауапты

Жалақы саны басшылық құрылымы, және дәстүрлі, қарапайым қызметкерлер ретінде құрастырылған болады. Ол үшін жауапкершілік әлі бөлімі / кеңсе / кәсіпорынның және бас бухгалтердің басшысы қалады екенін есте маңызды. олар мемлекеттік органдар жазаланады кейін Кейінірек, олар өз бетінше бейнелеу қорлау қызметкерді болады. Бірақ тікелей жауапкершілік жүктелуі тиіс.

келу және кету ерекшеліктері

жұмыспен қамту және жұмыстан босату есебінен ерекшеліктері туралы бірнеше сөз айтуға тиіс. номиналды сипаттайтын Бұл айнымалылар саны. Тiзiмдiк саны, өз кезегінде, сондай-ақ назарға осы барлық параметрлерді қабылдайды. түрлі элементтердің енгізіледі топтарға, ішіне тіпті тұтас бөлімшесі бар. адам ұйымға енген Сондықтан, егер іргелі фактор ол қайдан табылады. басқа ұйымнан аударылған оқу орнының тарату үшін ұйымдастырылған кім, ажырата, ұйымдасқан тартуға мемлекет келді немесе (көпшілік яғни) өз бетімен компаниясы таңдалды. Жұмыстан босату немесе кету, сондай-ақ, санаттарға бөлінеді. басқа ұйымның, шарттың қолданылу мерзiмi, зейнеткерлікке, қызметкердің немесе сабаққа қатыспау босату өтініші бойынша, оқуға әскерде жіберу немесе бір аударма бар.

әлемдегі жаңалықтарға орын берген

Жалпы, барлық есептеулер мен мәселенің жалпы түсіну өте күрделі емес. Ең бастысы - барлық ерекшеліктерін ескере алуға және кім және қашан қажет түсіну және назарға алынады, бірақ біреу болуы мүмкін - т.б. жоқ, және. сол режимде жұмыс істейтін бизнес басым көпшілігі, және барлық ықтимал жағдайлар немесе тұрақты, немесе болған, және жүйелік жұмыс істеді. Сіз мәселелерді нақты тізіміне бейімделетін қажет болады.