Декреттік демалыста кету күні қалай есептейді?

Жүктіліктің бірінші күндері барлық дерлік әйелдер жүктілігі және босануы бойынша кету күні есептеу тырысады. Ал бұл мәселе өмірде ой мен идеялар барлық өндіріс асуы жоспарлап және барлық аяқталмаған бизнес орындауға үлгеру ғана ең қасақана карьеристы берілуі мүмкін.

декреттік демалыста кету күні есептеу үшін, алдымен анықтау керек гестациялық жасын. Сіз осы мәселеде ассистент сіздің гинеколог бола алады. Бұл кезең, соңғы етеккір бірінші күнінен бастап есептеледі, және ол апта есептеледі. Дәлірек жеткізу күні УДЗ арқылы болуы мүмкін анықтау. Ол жүктіліктің барысын бақылау арқылы жоспарлы түрде гинеколог беріледі.

Егер сіз дұрыс уақытын білу кейін, онда сіз бұдан былай жүктілігі және босануы бойынша кету күні есептеу қалай туралы алаңдатты болады. Бұл жағдайда есептеу өте қарапайым. төмендегідей Калькулятор байланысты күн болып табылады: ұзақтығы декреттік демалыстың босану алдындағы 70 күн және бірдей - босанғаннан кейінгі. 140 күн жалпы ұзақтығы. босану қалпына уақытта кесар немесе асқынулар пайдаланып 2 апта ұзартылды 110 дейін - әйел дебитті жүктілік бар болса, онда еңбек демалысы құрсақта және босанғаннан кейін 84 күнге дейін ұзартылады.

декреттік демалыста кету күні есептеңіз өз болуы мүмкін. Бұл кезең 30 апта немесе жүктілік 210 күн басталады. Сіз қазірдің өзінде оң уақыт белгіленген? Содан кейін жарақтарды санау. Сіз емхана қатынасқан жоқ болса, ол, есептеу қиын болады. Біз дәрігер сияқты деп ойлаймын: біз 210 күн қосуға айдың бірінші күні. әйел етеккір тұрақты проблема бар, немесе ол жай ғана оның аяқталу күнін есінде жоқ болса, онда біз УДЗ нәтижелері негізделетін болады. Бұл диагностикалық әдіс ұрықтың даму стандартты көрсеткіштер негізінде, жүктілік уақытын анықтау үшін көп сапасы үшін мүмкіндік береді, және босануы бойынша демалыс, осылайша басталуы.

декреттік демалыста кету күні есептеу үшін жүкті әйелдер жұмыс орны бойынша кадр бөлімінде көмектеседі. Сіз әлі пайдаланылмаған жыл сайынғы демалыс бар, онда сіз бірінші, содан кейін оны пайдалануға, және мүмкін мүмкін - ана. Осылайша, сіз жүктілік 30 апта бұрын демалуға кетіп алады.

Біржолғы жәрдемақы ешқандай мәселе сіз жарлығымен шыққанда, жүктілігі және босануы бүкіл кезең үшін төленеді. Сіз белгілі бір жағдайларға байланысты, кем дегенде 140 күн үшін ақша төлеуі тиіс. Төлемдер компания олардың жалақысын алу күні жасалуы тиіс. шоттары соңғы 2 жылда орташа жалақы негізінде соманы есептелген.

жүктілік кезінде сіз қиын сізге тағайындалған функцияларды орындауға тапсаңыз, басқару жұмысының жеңіл ауданы сізді жылжыту құқығы бар. Егер сіз өзіңізді нашар сезінсеңіз немесе нашар сезінсеңіз, жақсы шешім ауру демалысы қабылдау болып табылады. Денсаулық сақтау есебінен қаржы проблемалардың негізінде peretruzhdaetsya немесе өңделген қажеті жоқ. Өйткені, дені сау бала туу және проблемалар жоқ оған туудың әйелдер үшін ең маңызды.