Бас директордың негізгі міндеттері

мақала Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің бас директоры ресми міндеттерін табуға болады. Қандай құқықтар ол бар, және оған қойылатын талаптар, оның жауапкершілік, және тағайындау негізгі пунктер қандай болып табылады.

негіздері

коммерциялық ұйымның жоғары атағы атқарушы орынға ие Ресми, (Президент) бас директоры деп аталады. Басқарма Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы заңнамаға сәйкес орын алады.

Жарғы негізінде, компанияның құрылтайшылары қабылдаған, баж Бас директоры компанияның мүддесі өндірістік-шаруашылық қызметін сияқты, қаржылық және экономикалық бағытталған.

Құрылтайшылар немесе құрылтайшының кеңесі бас атқарушы директоры, сондай-ақ олардың болмауы, Қоғамның кез келген мүшесі немесе кез келген басқа да қолайлы жеке тұлғаны тағайындайды. тікелей компания құрылтайшыларының бас директоры алдында есеп береді.

осы ұстанымды жақындап, бас стандартты емес жұмыс кестесіне келіседі.

қызметкерлердің демалыс Бас директорына ұсыну топ-менеджерлері (бас бухгалтер, бас атқарушы және басқалар) келіп.

Бас директоры жұмыстан жоқ кезде, Қоғам қызметкері болып депутат, сондай-ақ әрекет етедi мерзімі, басшылық қызметтер атқарды. Міндеттері орынбасары Бас директоры басшысының ауыстыру уақытына бас директоры лауазымын отырып, ол компания үшін толық жауапкершілікті өзіне алады, ал ЖШС, оның өкілеттігін қолдану аясына кіреді.

Бас директоры басшылыққа: жарғылар, ережелер мен жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің игілігі үшін тек қана еңбек шарты.

Міндетін атқарушы бас директоры

төмендегідей міндеттері ЖШС бас директоры болып табылады:

• Әзірлейді және кадр бекітеді, Ltd. тәжірибелі кадрларды қамтамасыз қызметкерлері үшін қызмет нұсқаулар.
• , Қоғамның түрлі құрылымдық бөлімшелерінің өзара іс-қимылды реттейтін міндеттерді орындалуын жүзеге асырады және бизнес қызметін басқарады және қаржы, компания заңды құқықтарын лауазымына тағайындалған деңгейде сұрақтарға шешеді.
• Ресей Федерациясының шеңберінде Қоғамның қызметі туралы және Қоғамның Жарғысына сәйкес қызметті жүзеге асыруға лицензия алу үшін құжаттарды дайындау, немесе оған ұзарту тартылған құжаттардың Заңының негізінде құқықтық реттеу орындалуын бақылайды.
• олардың іс-әрекеттерін бақылауға қабілеті сақтай отырып, басқа да ведомстволардың басшылары кейбір өкілеттіктерін.
• Компания қажетті жабдықтар мен оның қауіпсіздігін бақылайтын.
• Директорлар кеңесі қабылданған шешім, орындалуын бақылайды.
• міндеттерін орындалуын қадағалайды, компания қызметкерлерінің ішкі ережелер, қажет болған жағдайда, түзету шараларын қабылдайды.
• сотта Қоғам мүддесі аясында әрекет ететін ұйым қажетті нысандарын немесе баяндамалар жасау мынадай, бухгалтерлік есеп белгілейді.

функциялары

Бас директордың иықтар дәйекті ерекшеліктері болып табылады:

• Қоғам қызметіндегі заңдылықтың сақталуын бақылау.
• Компания басшылығы (экономикалық және қаржылық) қызметін жүзеге асыруға Жарғысына сәйкес.
• Директорлар кеңесіне орындайды.
• барлық құрылымдардың топтасқан жұмысты ұйымдастыру және Қоғамның қолайлы стратегиялық жоспарларын әзірлеу тиімді, Қоғамның мүддесінде әрекет етуге.

Құқықтары Бас директоры

өрілді және келесі аюдың бас директоры құқықтары мен міндеттері:

• түрлі жағдайларда (қоғамдық, үшінші тарап ұйымдарда) сенімхатсыз Қоғам мүддесінде әрекет етуге.
• Қорғасын, уәкілетті құқықтары шегінде құжаттарға қол, жеткізіңіз.
• банктік шот ашу мүмкіндігі.
• келісімшарттарды болдырмау және енгізу үшін Қоғамның атынан.
• меншік және қаржы ЖШС басқару.
• Бас директордың құзыретіне жатпайтын мәселелерге қоғамдық жиналысына ұсынады.
• Азайтыңыз және тартуға.
• сенімхатты беруден.

бұзушылықтар немесе жұмысына оң жетістіктері жағдайда - тәртіптік және материалдық жауапкершілік жүктеу немесе қызметкерді көтермелеуге.

қызмет нұсқаулықтың құрылымы

кеңсесінде нұсқауларды пайдалана отырып, өз міндеттемелерін орындау үшін жауапты қызметкері ресімделеді, онда нақты құрылымын таңдауға құқығы бар. Негізінен, лауазымдық сипаттамасы Төмендегі бөлімдер болып табылады:

• Негізгі ережелер.
• Функция.
• иерархиялық деңгейде міндеттері.
• Құқықтары.
• Жауапкершілік.

неғұрлым егжей-тегжейлі талдау және Бас директордың үшін қызмет нұсқаулар қалыптастыру үшін, ол, назарға қауымдастығы және заңнаманы компанияның бабының еңбек шартын қабылдауға жөн. Сіз ЖШС Бас директорының ұйғарылған міндеттері арнайы каталогтар пайдалана алады.

позиция талаптарына

қызметтік міндеттерін Бас директоры үшін негізгі талаптар:

• Жұмыс тұлға.
• Жоғары білім (экономикалық, құқықтық немесе кәсіби).
• кем дегенде бес жыл (бастығы лауазымында) жұмыс тәжірибесі бар.
• сенімділік деңгейін пайдаланушы ДК иеленетін.
• profdeyatelnosti компанияны сәйкес келеді тәжірибесі.
• салық, азаматтық, экологиялық және еңбек заңнамасын түсіну.
• нарық жағдайы туралы хабардар болыңыз.

түйіндеме Қоғамның Бас директоры міндеттерін арасында, атап айтқанда белгілі бір ұпай назар аудару керек. Кәсіби тәжірибе, білімдер, дағдылар мен компанияның өткен орындау игілігі үшін жүзеге асырылып жетістіктерін сатып алынған.

Міндеттері ЖШС көмекшісі бас директоры лауазымдық нұсқаулықта көрсетіледі тар ерекшелігін, бар. үшін негізгі талаптар:

• Бас директоры тікелей ұсыну;
• басқарма, сондай-ақ мүшесі;
• Басқарма Төрайымының бұйрығымен тағайындалады және қызметтен босатады.

Бос сипаттамасы еркін нысанда беріледі. Жоғары міндетті білім, сондай-ақ жұмыс тәжірибесі. Бас директоры қалауы бойынша белгілі бір салаларында білім.

материалдық жауапкершілік

Компанияның Бас директоры Еңбек кодексінің 277 негізінде залал компания үшін толық жауапты болады. байланысты іс-қимыл басшысына компанияның шеккен шығындар, бас атқарушы директоры Азаматтық кодексінің ережелеріне сәйкес өтелуге тиiс.

жауапкершiлiкке әкеп соғатын Барлық жағдайлары, заңда белгіленген. есептеу, сондай-ақ заң қабылданған нормалар шегінде орын алады.

салық міндеттемесі

Бас директоры салық қылмыстарға жатпайды, сондықтан осы элементтер үшін жауапты емес. Әдетте, бұл компанияның басты бухгалтер болып табылады.

қылмыстық жауапкершілік

азаматтың құқықтары мен бостандықтарын қарсы қылмыс, немесе кез келген экономикалық құқық бұзушылықты, айыппұл және бас бостандығынан айыруға жазаланады Қылмыстық кодексіне сәйкес бас директоры жасаған. құқық бұзушылық ауырлығына байланысты болып табылады:

• дейін 300 мың шағын тамаша. руб. және 7 жылға дейін бас бостандығынан айыруға жазаланады;
• үлкен 300 мың асатын мөлшерде айыппұл. сүрту., және 12 жылға дейін бас бостандығынан айыру.

әкімшілік жауапкершілік

әкімшілік жауапкершілік тұлғаның және бас директоры екі жатыр. бұзу бұл түрі Әкімшілік кодексін немесе Ресей Федерациясының заңдары белгіленеді.

әкімшілік құқық бұзушылық дәрежесіне байланысты мына жаза тағайындалады:

• 5 мың ұсақ. руб. (Лицензиясыз кәсіпкерлік қызметті, қолхат жоқ тауарларды немесе қызметтерді ұсыну сату);
• 5 мың. Руб орташа айыппұл. дейін 30 мың. сүрту. (Тауарлар немесе қызметтер сапасына, жосықсыз бәсеке орындамау);
• 30 мың. Руб ауыр айыппұл. және жоғарыда (өрт қауіпсіздігі бұзу, шетел азаматтарын тарту заңнамасына сәйкес емес).

валютамен Манипуляциялар құқық бұзушылық болып табылады (айыппұл 200 мың асып кетуі мүмкін. руб.).

тағайындау тәртібі

шешім компаниясының негізін қалаушылардың лауазымына сайлау туралы шешім кейін ЖШҚ Бас директоры лауазымына тағайындау жүреді. бір иесі болса, онда ол бас директоры ұстанымын қабылдауға шешім қабылдайды.

Бас директоры шарт жасасуға дейін, тағайындау, құжаттардың дәлдік тәртіппен ықтимал бұзғаны үшін тексерілуі тиіс.

Егер сіз емес персоналдың адамды тағайындауға алдында, ол соңғы жұмыс орны бойынша ЖШС бас директоры негізгі міндеттерін орындады немесе тіпті (өтінішпен Салық басқармасының қараңыз) құқығынан айырылған адамдардың тізіліміне енгізілген ма тексеру қажет.

дауларды болдырмау үшін, бас директоры лауазымына тағайындау тәртібін сақтауға жөн.

Таңдалған бет құқығынан айыруға тексергеннен кейін тіркеуді бастау алады:

• лауазымына тағайындау туралы хаттама;
• еңбек шарты;
• лауазымдарға туралы бұйрыққа қол;
• Бас директордың міндеттерін көрсететін ұйымның, оқуға қабылдаудың тәртібін жариялау;
• жаңа басшыны тағайындаған MFTS хабарлама.

еңбек шартының үлгілік жоқ, сондықтан ол өз бетiнше жүзеге жеткізіңіз.

Директорлар кеңесінің ұйымдастыру құрылтайшылардың жаңа қызметкерін тағайындайды. Хаттама таңдау жасаған немесе шешім болып табылады.

Бір адамның негізін қалаушы, ол басқару және компания билiк етуге құқығы бар кезде. басты шарты Бас директордың лауазымына тағайындау ерте сатысында орын алады және ол жеке кәсіпкердің шешімі көрсетілуі тиіс. Бас директор туралы ақпарат енгізу ЕГРЮЛ жасалуы тиіс.

лауазымына кіріскеннен тәртібі құрылтайшылар санының астам бірі болып табылады бірдей. қоспағанда, бұл тәртіп пен еңбек шартын өзі жалғыз иесі қол қойды.

Міндеттері жеткілікті көлемде бас директоры, сондықтан осындай күйде өзіңіз ұсына бұрын, ол тиісті түрде өз мүмкіндіктерін бағалауға қажет. Бас директоры қандай үлкен жауапкершілік біле отырып, сіздің басымдықтарын салмағы және ол «иә» дейді, егер, онда негізгі тағайындау астында нұсқауларды орындаңыз және заң шеңберінде әрекет көріңіз.