Ауру демалысына төлеуге қалай

«Қалай ауруына байланысты ақысы төленетін» көптеген қызметкерлерге қызығушылық мәселесі. Шынында да, тіпті ең жауапты және салауатты қызметкер ол уақытша өшіріледі уақыт келуі мүмкін. Осы кезеңде жалақы төмендейді, және емдеу және қалпына келтіру құны артып отыр.

Қалай ауруына байланысты ақылы демалыс, және қандай дәрежеде, бірнеше факторларға байланысты. Бірінші жалақы мөлшері болып табылады. қызметкері оның жұмысы «конверт» үшін төленбейді немесе ресми ауруханада жұмысқа келмесе, сіз санау мүмкін емес. лауазымдық айлықақы «ақ» көп, төлемдер жоғары болады.

жалақы Сонымен қатар, бір жерде жұмыс тәжірибесі қозғайтын және қанша адам мүгедектік басталғанға дейін соңғы 24 ай жұмыс істеді. жұмыс істеді, онда төлем оның орташа жалақы негізінде есептеледі, ал егер жоқ болады - негізінде ең төменгі жалақы. қызметкері астам 8 жыл болса үздіксіз қызмет кәсіпорында, оның пайдасы сомасы орташа тәуліктік пайданың 100% құрайды. 20% -ға төмендеді төлемдер ол 5 жылдан астам жұмыс істеді, бірақ кем 8 болса, сома, және бес жыл жұмыс істеген жоқ, егер, төлем орташа тәуліктік пайданың 60% дейін төмендейді. адам тек жаңа орын алды және ауруханаға барып болса, жарты жыл жұмыс істеген соң емес, ол негізделген, төлем санау болады , ең төменгі жалақы мөлшерін 2012 жылдың соңына 4611 рубль құрайды.

Есепті кезеңде ескере табыс отырып ауруханаға қалай төлеуге болады? соңғы өзгерістерге сәйкес, жалақы тек екі алдыңғы күнтізбелік жыл ішінде ескеріледі. қызметкері 2012 жылдың қыркүйегінде уақытша жұмысқа қабілетсіз болды Басқаша айтқанда, егер, есептеу 2010 және 2011 тұрғысынан жүргізілетін болады. Бұл сырқат-төлеуге жылы сомасы жыл ішінде өзгерген жоқ екен. сомасы төлемдерінің мөлшерін есептеу дейін қаңтар және 2012 жылдың қараша айында бірдей болады, ол орташа тәуліктік пайданы есептеу үшін қажет. Ол есептеу кезеңі сомаларын бір жұмыс күндерінің санын тапқан бөлу жолымен алынған.

Мысалы еңбекке жарамсыздық парағы есептеу:

. 2010 және 2011 үшін қызметкер 240 мың тапқан делік, және 270 мың. Руб, тиісінше. Содан кейін есепті кезеңде жиынтық кіріс 510 мың тең болады. жұмыс күндерінің санын (730) оларды бөліп және орташа тәуліктік пайданы алу - 698,6 рубль. мүгедектік бүкіл кезең үшін грант өлшемін алу үшін, сіз ауырып демалыста жұмсалған күн саны осы көбейту қажет. 9 күн делік. Содан кейін 698,6 * 9 = 6287000. нәтижесінде құндылығы уақыт коэффициентке көбейтіледі тиіс. қызметкер компания 7 жыл жұмыс істеді, онда қатынасы 0,8 тең болады. Тиісінше, ауруханада өткізген уақыт жәрдемақы жалпы сомасы, 6287 * 0,8 = 5030 рубль тең болады. Бұл оның адам болды және оны алуға.

мүгедектік салдарынан болды, егер ма ауруына байланысты ақылы демалыс мас? бірақ тек ең төменгі жалақы негізінде өтілі мен нақты жалақы есепке алмағанда, Ақылы. Науқас режимін және докторлық тапсырыстарды бұзады немесе тағайындалған күні қабылдау кезінде пайда жоқ болса да, төлемдер азаяды. еңбекке жарамсыздық жұмыста жазатайым нәтижесі болды, онда қызметкер ешқандай мәселе, ол жерде жұмыс істеді қанша, пайданың 100 пайызына тең болады, ол жәрдемақы алады. орташа тәуліктік жалақы таңда бұл жәрдемақы жоғарғы шегі жұмыс істеу қабілетін аспауы тиіс - бұл 1137 рубльді құрайды. қызметкердің жалақысы жоғары болса, есептеу осы соманың негізінде жүзеге асырылатын болады.

үшін қалай төлеуге науқастарға robonkom күтім қалдырыңыз? Ол назарға қызмет және табыс жыл отырып, дәл осы жолмен есептеледі. Бірақ ол басқаша төленген. алғашқы 10 күн - еңбек өтілі мен орташа тәуліктік пайданың негізінде, және келесі күндері пайданың 50% ғана төленеді.