Адам Түйіндеме. дайындау кеңестер

жұмысқа орналасуға тап өз өмірінің әрбір адам, сондай-ақ ол жасаймыз бірінші нәрсе - резюме жазу болып табылады. Бұл ешқандай үлкен мәміле болып көрінуі еді: жұмыс орны аударуға, міндеттері, байланыстар қалдырыңыз. Бірақ, соған қарамастан, өтініш берушілер, тіпті кез келген бос орынға қарастырылуы оқып, бірақ жағымсыз болып түйіндеме жасауға басқарушы. Осы мақалада біз айтып береді қалай резюме жазу менеджер жалдау.

Негізгі ақпарат. Қандай өтініш нысаны болуы тиіс?

біз дұрыс тіркеу туралы айтып және жұмысты толтыру алдында, ол сіз әлеуетті жұмыс берушілер үшін FIB тиіс емес екенін атап өткен жөн. өте адал болуы мен ақпаратты жасыру емес көріңіз. Түйіндеме , HR менеджері кез келген басқа сияқты, атауы болуы керек, өтініш берушінің аты, оның байланыс деректерін қызметкері (ол бірнеше байланыстар бар екенін жөн хабарласып, шақырылған жиналыста немесе кез келген деректерді көрсетіңіз болатындай етіп: телефон нөмірі, мекен-жайы электрондық пошта, Skype). сауалнама екінші бөлігі - бұл, атап айтқанда, жұмыс істеуге ниет:

• Жұмыс атауы (бұл жағдайда, адам жалғастыру).
• жалақы үшін ұмтылу (бұл ақпарат қалауы, сондай-ақ «келісімі бойынша» орнына сандар белгілеу мүмкін көрсетіледі).
• Артықшылықты кестесі (бес күндік жұмыс аптасы, екі екі, ауысым әдісі және т.б.).

түйіндеме Адам ресурстарын менеджері үшінші бөлігі Ол білім беру туралы ақпаратты қамтуы тиіс. Яғни сіз бітіргеннен кейін оқуға мектепті көрсету қажет болып табылады. Бұл колледжі, институты, Академия болуы мүмкін. Ол, оқыту жыл тізіп алған мамандығы нысаны (күндізгі / сырттай) оқытушылар мен атауы міндетті болып табылады. білім, бірнеше болса, онда барлық таңдаңыз.

HR CV төртінші бөлігінде, сіз жұмыс ескі орын көрсетуіңіз керек. Атап айтқанда:

• Сіз жұмыс істеп отырған компанияның атауы;
• жұмыс істеген кезеңі;
• Егер сіз орындалатын міндеттері.

Сіз алдыңғы жұмыс орындарын жасауға және мүмкіндігінше жазуға тура келді дәл көрсетіңіз кезде. Бұл сіз арнайы екпін істеу керек. Сіз алдын ала талаптарды қандай біле, лауазымына түйіндеме жібере болса, оны таңдау үшін сенімді болуы.

Үлгісі түйіндеме HR менеджері. алдыңғы жұмысқа міндеттері:

• іске асыру Recruitment (сұхбат, студенттер жоғары оқу орындарының, кадрлар резервін жұмыс істеу);
• қызметкерлер бейімдеу;
• ұйымдастыру және оқыту;
• техникалық қызмет көрсету кадрлық, құжаттаманы жұмыс кадрлық файлдарды ;
• оқыту, қызметкерлердің тестілеу ұйымдастыру;
• қызметкерлердің біліктілігін арттыру бойынша іс-шаралар үйлестіру;
• қызметкерлер ұлғайту, кадрларды жаңа көздерін іздеу, зерттеу қажеттілігі еңбек нарығын талдау.

бесінші бөлігінде сіз өз көрсету қажет кәсіби дағдыларын. Бұл жағдайда:

• білім сұхбат әдістер (олардың аударуға болады);
• Ресей заңнамасын білу;
• кадрлық жазбалармен тәжірибесі;
• персоналды басқару білу.

Сондай-ақ, атап : жеке қасиеттері еңбекқорлық, ұйымдастыру, коммуникативтік дағдыларды, байланыс орнату мүмкіндігін.