Emsi LLC: компанияның қызметкерлермен жұмыс туралы пікірлері

Бүгінгі күні біз Emsy компаниясынан қызметкерлерден қандай кері байланыс алатындығын білуіміз керек. Жалпы, бұл қандай ұйым? Ол не істеді? Мұнда қандай жұмысқа орналасқанда көңіл аудару керек? «Эмси» адал жұмыс беруші ме? Немесе осы компаниядан аулақ болу керек пе? Мұның бәрін түсіну жұмыс беруші туралы көптеген пікірлерге көмектеседі. Олар фирманың еңбек жағдайларын қаншалықты сақтайтынын түсінуге көмектеседі. Өйткені, жұмыс берушілер бастапқыда өз қызметкерлеріне көп нәрсе уәде етеді, бірақ іс жүзінде бәрі басқаша болады. Сонымен, «Эмси» ЖШС қайсысы қызметкерлерден кері байланыс алады? Жұмысқа кіріспес бұрын өтініш берушілер не білуі керек және одан әрі ынтымақтастық?

Сипаттама

Бірінші қадам - бұл компания жасайтын әрекеттерді түсіну. «Emsy» - шоу-бизнес саласында айналысатын ұйым. Ол концерттер мен түрлі іс-шаралар өткізеді.

Шығармашылыққа деген құштарлығы бар әр адам осы салада жұмыс істеуді армандайды. Бірақ мұнда жұмыс істеу керек пе? «Emsy» дегеніміз неге жақсы жұмыс беруші? Мұны түсіну оңай емес. Әсіресе, фирма бірнеше стандартты емес әрекеттермен айналысады.

Тұрған орыны:

«Emsi» компаниясының оң пікірлерінің пікірлері бұл компания жалған офис емес екенін көрсетеді. Және бұл ұнайды. Әрбір шоу-бизнес саласында жұмыс істеуге мүмкіндігі бар, концерттерге билет сатуға немесе іс-шараларды тікелей ұйымдастыруға тырысыңыз.

Мәскеуде «Эмси» бар. Басқа қалаларда компания филиалдары немесе филиалдары жоқ, яғни бұл тек Мәскеу ұйымы. Тиісінше, астананың тұрғындары, сондай-ақ жақын аудандар жұмыс берушінің еңбегін бағалай алады.

Жұмыс берушінің ұсыныстары

Бастапқыда, «Эмси» кез келген басқа компания сияқты, өте тиімді шарттар ұсынады. Олар жиі азғырушы деп аталады. Бірақ бұл шынымен жақсы ма? Ұйымға не тартылады?

«Emsi» барлық бағынатын адамдарды ұсынады:

• Ресми жұмыспен қамту;
• Шығармашылық жұмыс;
• Мейірімді қызметкерлер;
• Мансап өсуі;
• Кәсіби және жеке даму мүмкіндігі;
• Лайықты төлем;
• Тегін оқыту;
• Толық әлеуметтік пакет.

Зерттелетін компания - адал жұмыс беруші. Бірақ шынымен де солай ма? Тәжірибе көрсеткендей, әртүрлі фирмалардың басшылары осындай уәделерді береді, бірақ оларды әрдайым шектемейді. Emsy туралы не айтады?

Ресми жұмысқа орналасу

Қызметкерлердің пікірлері осы компанияға қатысты көптеген жағынан ерекшеленеді. Сондықтан адалдық туралы қорытынды жасау қиын. Кейбір қызметкерлер «Эмси» Ресейде бекітілген заңнамаға сәйкес жұмыс істейтінін атап көрсетеді. Еңбек шартында еңбек міндеттерін орындауға тура келеді. Бірнеше көшірмеден тұрады, келісім ынтымақтастықтың барлық ерекшеліктерін белгілейді.

«Эмси» компаниясының пікірлері қызметкерлер ең адал жұмыс беруші емес. Кейбір пікірлер бейресми түрде жұмыс істеу керек екенін көрсетеді. Сондықтан, бағынысты адам бір рет жұмыстан шығарылмайтынына кепілдік жоқ.

Неге сену керек? Жалпы, «Эмси» еңбек келісім-шарттарында жұмыс істейді. Фирма бейресми жұмыстарды танитынын ешқандай дәлелдеме жоқ. Сондықтан осы саладағы теріс пікірлер сенімді емес. Мүмкін, «Эмси» біреумен еңбек келісімшартын жасамайды, бірақ бұл туралы ешқандай дәлел жоқ. Бірақ «Emsy» -де ресми жұмысқа орналасу туралы оң пікірлер мен нұсқаулар бар. Бұл компанияға сенім артады.

Әлеуметтік пакет

ООО «Мәскеу Шоу» («Эмси» ЖШС) қызметкерлердің пікірлері жалпыға бірдей емес. Кейбір қызметкерлердің айтуынша, барлық бағынысты адамдарға әлеуметтік кепілдіктер еңбек шартына қол қойылған кезден бастап ұсынылады. Бірақ, демалыссыз жүре алмай, кем дегенде 12 ай жұмыс істеу керек. Бұған дейін үзіліспен өз күтуіңізді күтіп немесе демалуға тура келеді. Бұл қалыпты, заңды құбылыс.

Кейбіреулер, керісінше, әлеуметтік кепілдіктерге байланысты «Эмси» компаниясы туралы теріс пікір қалдырады. Әдетте осындай пікірлер қызметкерлердің ұйымда әлеуметтік пакетпен қамтамасыз етілмеген «әлсіз құл» ретінде пайдаланылатынынан жазылады. Құжаттар өзгеше көрсетілсе де.

Бұл стандартты шағымдар, ештеңе расталмаған. Әлеуметтік кепілдіктер беру туралы «Эмси» туралы оң пікірлер көп. Сондықтан, жұмыс беруші құқықтарын бұзбайды және бағыныштылардың, әсіресе, барлығы құжатталған жағдайда, уәде етеді. Ең басты міндет - сіздің жұмысыңызға жақындау және еңбек туралы заңнаманы зерделеу. «Эмсейдің» заңдылығына назар аударған пікірлер. Олар қалай шынайы екенін білмейді, бірақ факт сақталады.

Команда

«Emsie» команданың арқасында жұмыс туралы пікірлері жақсы. Бұл уәде 100% -ға жуық жұмыс берушіде сақталады - әрдайым көмектесуге дайын достық компанияда жұмыс істеу керек.

Көпшіліктің айтуынша, бұл Мәскеудегі шоу (бұл «Эмси» деп аталатын тағы бір ат), ол үйлесімді, жігерлі және достық адамдарға лайық. Мұнда әріптестер бір-біріне сенім артуы мүмкін екендігі айтылған. Әрдайым емес, көп жағдайда. Олардың арасында елеулі жанжалдар жоқ, дегенмен, келіспеушіліктер жоқ.

Кейде ғана жұмыс ұжымымен қанағаттанбауды байқауға болады. Ия, «Эмси» -де достық пен достықтың кейбір кадрлары жоқ. Бірақ мұндай, әдетте, компанияда ұзақ жұмыс істемейді. Өзіңізді жаман командадан сақтандыру мүмкін емес. Ең жақсы деп үміттенуге жеткілікті. Егер алғашқы күндерден бастап командаға үйренуге тура келсе, жұмысқа орналасу жағымды әсер қалдырады. Қалай болғанда да, достық жұмыс тобының арқасында.

Кейде жаңадан келгендер жаңа әріптестермен байланысу қиынға соғатынын атап өту керек. Бірақ барлық жаңадан келгендер бастапқыда «компанияға баруға» тырысады. Сондықтан, «Emsi» ЖШС ұжымдастыру үшін оң нәтиже береді. Мұнда шын мәнінде жанұялық және жағымды адамдар бар. Кішігірім, бірақ бәрібір ұйым мақтана алмайтын қосымша плюс.

Жұмыс кестесі

Эмси тағы не қабылдайды? Жұмыс беруші туралы пікірлер әртүрлі. Кейбір қызметкерлер ең жақсы жұмыс кестесін белгілемейді. Алғашқыда тұрақты табыстар және нақты белгіленген жұмыс уақыты уәде етілген. Бірақ практикада біз біршама өзгеше жағдайды аламыз.

Өйткені, бағындырушылар шамадан тыс жұмыстарға шағымданады. Жұмыс күнінен кейін қосымша жұмыс істеу керек. Еңбекке қосымша ақысыз. Кейде еңбек күні 10-14 сағатқа жетеді. Әрқайсысы жұмысқа көп уақыт жұмсауға дайын емес. Осылайша, мұндай ескертулер «Эмси» ұйымын ұйымдастыру туралы көптеген пікірлердің арасында кездеседі.

Ал біреуі компания еңбек шартында белгіленген ережелерге сәйкес келетінін айтады. Яғни, ол күндіз ғана жұмыс істейтін болады. Қосымша жұмыс осы жерде жүреді, бірақ қосымша төленеді. «Эмси» белгіленген еңбек заңнамасы шеңберінде жұмыс істейді. Барлық адал және ережелер бойынша.

Тағы да, «Эмси» жұмысының шынымен қабылданғаны туралы нақты пікірмен айту мүмкін емес. Корпорацияның адалдығы туралы немесе оның адалдығы жоқтығы туралы ешқандай растау жоқ. Дегенмен, адамдар көбіне негативті деп санайды.

Табыс

ООО «Мәскеу Шоу» («Эмси» ЖШС) қызметкерлері жалақы туралы теріс жоспарды табады. Бұрын көрсетілген барлық кемшіліктер үшін кейбір қызметкерлер көздерін жабуға дайын, бірақ лайықты жалақы шартымен ғана. Emsy туралы не айтады?

Бастапқыда, бұрын айтылғандай, кез-келген вакансиядағы жұмысшылар жоғары табысқа уәде етеді. Мансаптық өсу перспективалары. Бірақ бастысы - жақсы пайда. Әңгімелесу кезінде оған ерекше назар аударылады.

Іс жүзінде, қызметкерлерге төмен жалақы, сондай-ақ сату пайызы ұсынылады. Кейбір лауазымдар жалақыны қамтамасыз етпейді - қызметкер жасаған мәмілелер сомасының шамамен 15% -ы және сату жүзеге асырылады. Мұның бәрі өкінішті. Бір жағынан, жақсы пайда табу мүмкіндігі бар. Бірақ қазіргі әлемде оны шындыққа айналдыру мүмкін емес. Тіпті Emsi компаниясынан қызметті белсенді түрде сатсаңыз да, сіз әлі де жақсы табыс таба алмайсыз.

Ал кейбіреулері, керісінше, «Мәскеу шоуда» қызметкерлері жақсы төленетінін айтады. Бұдан басқа, тұрақты және жоғары жалақы белгіленді. Пікірлер арасындағы тікелей қайшылық.

Жұмыс іздеп жүргендер теріс нәтижеге кері әсер етеді, олар сенімдірек. Қалай болғанда да, Emsy жақсы төленген бір дәлел жоқ. Ұйымның басқа да жағымсыз аспектілерін ескере отырып, бағыныштылар компаниясында жалақы төмен деп төленуі керек. Бірақ табыстың перспективасы. Нәтижесінде ар-ұжданға жұмыс істеу жеткілікті. Содан кейін ол табысқа жетеді. «Эмси» компаниясындағы табысты сипаттау үшін тұрақсыз жоғары табыс пен тұрақсыз табысы болуы мүмкін.

Сұхбат

Айтпақшы, әңгімелесу туралы. Бұл жұмыс іздеушілер мен қызметкерлер арасында басымдықты эмоцияларды тудырады. Кейбір пікірлер әлі де қол жетімді болса да. Мысалы, «Emsi» ЖШС қызметкерлері жұмыс берушілермен алғашқы танысу шағын кеңседе жүргендіктен қызметкерлерге ең жақсы емес. Тұрақты тыныштық атмосферасын әркім сезінеді.

Бірақ, сонымен қатар, менеджерлерді жалдау әдетте достық пен ашық. Олар бос жұмыс орындарын таңдағаннан кейін не істеу керектігі туралы әлеуетті қызметкерлерге егжей-тегжейлі айтып береді. Барлық жауаптарға жауап беру керек.

Сұхбат барысында олар «Emsy» артықшылығы туралы белсенді түрде әңгімелеп жатыр. Мысалы, жоғары табыстар, корпорацияның даму перспективалары, мансаптық өсуі және әр бағынатын, әлеуметтік пакет және тамаша басшылардың дамуы. Көптеген тәжірибелі адамдар жалдау менеджерлері компанияға жаңа қызметкерлерді тартуға барлық күш-жігерін жұмсайды деп айтады. Кем дегенде, олардың оқу кезеңінде. Осыдан «Emsy» тек жеңеді.

Тренинг туралы

Неліктен? «Эмси» -де осындай жұмысты ұйымдастыру үшін не қажет? Қызметкерлердің пікірлері жаңа қызметкерлерді оқыту жоғарғы басшылыққа еркін жұмыс күшін пайдалануға мүмкіндік береді. Өйткені, машықтану кезінде қызметкер ақша алмайды. Ол жай ғана біледі, командаға және оның міндеттеріне жауап береді. Бұл кезең шамамен бір апта созылады. Тек содан кейін ғана еңбек келісім-шартын жасасуға немесе одан әрі ынтымақтастықтан бас тартуға болады.

Тәжірибе бойынша, алдағы жұмыстарға шын мәнінде үйрететін пікірлерге сәйкес келуге болады. Жаңадан келгендер мұнда оңай болмайды. Әсіресе бұрын жұмыс тәжірибесі болмаса. Кейбіреулер ұйым туралы тым қатал айтады. Мысалы, «дүрбелең еңбек». Міне, кейбіреулер «Эмси» -де жұмыс істеуді және тәжірибеден өтуді сипаттайды.

Шынында да, бұл компанияда жұмыс жасау оңай емес. Мен тырысамын. Бірақ жауапты түрде қызметтік міндеттердің орындалуына, тәлімгерді тыңдап, тәжірибе жинаған болсаңыз, сіз тез үйреніп, жүктеуге үйренесіз. Бұл нәтижеге барлығы да қол жеткізе алмайды.

Сұхбат кезеңінде барлық үміткерлерге оқыту ұсынылады. Бұл нюанс көпшілікке ұнайды. Өйткені, сіз алдымен жұмысымен танысып, күш-қуатыңызды тексере аласыз!

Босс

Әрине, қызметкерлердің «Эмсей» пікірлерін алғаны анық . Мәскеу - бұл мүмкіндіктер, шоу-бизнес және перспективалар қаласы. Сондықтан зерттелетін компания әлі де жаңа үміткерлерді тартады. Қандай жұмысшылар өздерінің басшылары туралы айта алады? Бұл мүмкіндік әлеуетті қызметкерлерді қызықтырады. Әсіресе, бұрын аталған барлық артықшылықтар мен артықшылықтар өте қызықтырмаған жағдайда.

«Эмси» басшылығында өте жиі шағымданады. Жұмысшылар әділетсіз қатынас туралы да, компаниядағы бағыныштылардың ешқайсысын да құл деп есептемегені туралы айтады. Сіз биліктің қолайсыздығын көрсететін пікірлерге жауап бере аласыз. Кейбір көшбасшылар өздерін күлкілі және бойкүндік ұстайды. Кәдімгі қызметкердің жұмыс берушісімен бір нәрсеге келісу мүмкін емес.

Барлық осы шағымдар көптеген жұмыс берушілер үшін стандартты болып табылады. Олармен бірге «Эмси» компаниясы кейде басқарушыларға бейтараптылық танытқан қызметкерлерді тексереді. Олар мұнда көшбасшылық жай жалқау адамдарға ұнамайды және тәртіпті талап етеді деп айтады. Ар-ожданда жұмыс істейтін адал қызметкерлермен фирманың басшылығы қалыпты қарым-қатынаста болады. «Эмси» билігі оны лайықты адамдармен кездестіруге дайын болады.

Компания басшылығы үшін жиі теріс болғандықтан, ұйым жыл сайын Мәскеудегі жұмыс берушілердің қара тізіміне түседі. Қорқу және қорқу үшін бұл қажет емес. Бұл компанияның тұтастығының шынайы көрсеткіші емес. Бірақ, «Emsy» қызметкерлердің, әсіресе олардың басшыларының ең жақсы пікірлерін қабылдамайтынын ескеріңіз, бәрі бірдей ұсынылады. Кәсіпорынның тіпті болмаған минусын есепке алу жұмыс беруші тарапынан үлкен үмітсіздікті болдырмауға көмектеседі.

Мансап өсуі

Ал «Эмси» компаниясында мансаптық өсу туралы не айтасыз? Жұмыс беруші туралы пікірлер жақсы және жаман болып қалды. Көптеген пікірлер бойынша мансаптың өсуі жоқ. Ол белгілі бір позицияларда ғана бар, тіпті ол тым жоғары емес. Мысалы, аға сату менеджерінің атын алуға болады. Бірақ жаңа мәртебеден басқа, ештеңе өзгермейді - барлық міндеттер, бірдей жалақы.

Сондықтан «Emsy» - бұл мансап құрудың ең жақсы орны емес. Бұл оның артықшылығы бар - жұмысшылар командада ешкімді бәсекелесе алмайтындығын айтады. Бұл қарым-қатынасқа оң әсер етеді. Дегенмен, көптеген адамдар үшін мансаптық өсу маңызды. Егер сіз мансап сатысын дамытып, жылжытқыңыз келсе, «Эмси» -тен аулақ болу керек.

Нәтижелері

Қандай тұжырым жасауға болады? Қызметкерлерден Emsy кері байланысының қандай түрі анық. Мәскеу - бұл адамдар мансап жасау үшін пайдаланылатын қала. Әркімнің қолы жете бермейді, бірақ тұрғындардың көпшілігі мансаптық өсуге мүдделі. Мәскеудегі шоу өзінің қызметкерлеріне осы мүмкіндікті беретіндігімен мақтана алмайды.

Жалпы алғанда, «Эмси» - бұл өз қызметкерлеріне қатаң талаптар қойған ең көп таралған жұмыс беруші. Компанияға қойылатын талаптар үлгілік, стандартты түрде көрсетіледі. Оң пікірлер де, жағымсыз да ештеңе де расталмайды. Сондықтан сіз өзіңіз ұсынған барлық ақпаратты өзіңіз талдауыңыз керек және «Эмси» қалай адал жұмыс беруші екенін қалай білуге болады. Бұл жұмысқа орналасу үшін керемет ұйым емес.

Бір нәрсе - жалқау адамдар мұнда жоқ. Сондай-ақ стресске төзімді адамдар да бар. Қалған «Emsi» жұмыспен қамтуға мүмкіндік ретінде қарастырылуы мүмкін.