CBS (техника): байланыс және ұйымдастырушылық бейімділік

Қазіргі заманғы қоғамда, психология барған күшті позициясын және танымал алады. Өмір жолында анықтау, кәсіпорынның орналастыру және іріктеу жиі ұйымдастырушылық, және байланыс, соның ішінде белгілі бір адам бейімділігі, байланысты. Респондент осындай мүмкіндіктерін әзірледі ма анықтаңыз, білікті техника CBS, немесе диагностикалық әдісін көмектеседі.

Проекциялық әдістері - сауалнама

бір кәсіптік бағдар, немесе кез келген кәсіби өрісіне респонденттің бейімділігін анықтау - табысты осы психологиялық әдістемесін пайдаланылатын аймақ. CBS - проекциялық әдістерін санатқа жататын әдістемесі, пәндік зерттеуші ұсынған жағдай туралы өз тәжірибесін жобалар факт болып табылады, оның ерекшелігі. техникасы респонденттер белгілі бір жағдайларда мінез-белгілі бір өмірлік тәжірибесі мен үлгісін болуы тиіс, өйткені, мектеп жасына және одан жоғары жастағы жеткен адамдардың диагностикалық зерттеулер үшін ұсынылады сондықтан.

диагностикалық әдісін операциялық принципі

CBS-1 әдістері респондент жағдайлар ұсынған әртүрлілікті қағидаты бойынша жасалған. Бұл өмір симуляциялық жағдайларда әр түрлі көріңіз және мінез-құлық өз нақты үлгісін анықтауға тақырыпты көмектеседі. Сарапшылар тұрақты өнімділігі қарым-қатынас және ұйымдастырушылық дағдыларды алуға мүмкіндік беретін, өте жоғары, деректердің негізділігін немесе сенімділік деңгейін сенеміз. Сонымен қатар, техника әдістемесі бойынша жазылғандарға фактісі ескере респонденттердің түрлі көзқарасын қабылдауға, ұсынылған мәселелер жеткілікті ені ескере әзірленді. команданы ұйымдастыру қабілеті деңгейін - бұл жеке адам көпшілдік даму деңгейін, параллель қадағалауға мүмкіндік береді, өйткені бұл әдіс, сондай-ақ өте бағалы болып саналады. Кейбір жағдайларда, респонденттер төмен деңгейде өте жақсы дамыған коммуникативтік деңгейін көрсетті қабілеттерін дамыту organizatorstvu үшін. респонденттер қарсы диагностикалық нәтижесі, сондай-ақ бар. Барлық осы мүмкіндіктерді жеткілікті ОКЖ ескеріледі. Әдістеме «Байланыс және ұйымдастырушылық бейімділік» кәсіби бағдар негізгі блоктың бірі болып саналады, сондықтан өткізілген бірінші бірі болып табылады.

Кәсіптік бағдар мүмкіндіктер CBS әдісі

Кәсіби қызметінің саласы адам бірнеше негіздер бойынша секторға бөлінген. Олардың бірі адамдармен белсенді кәсіби өзара іс-қимыл белгісі, команда ұйымдастыру қабілетін деңгейі болып табылады. Жетекші мазмұны осы қызмет саласындағы мамандар - адамдардың көшбасшылық командасы, сандық және сапалық құрамын түрлі, оқу-әдістемелік, білім беру, білім беру және әлеуметтік-мәдени нысандар мен қызмет адам. Мұндай қасиеттерді қалыптастыру белгілі бір деңгейін талап мамандықтар бойынша бөлімшелерінің арнайы тәрбиешілер, дәрігерлер, басшыларын қамтиды. Осы мамандықтардың өкілдері өндірістік қызметінің табысты өзінің өндірістік мақсаттарына жету үшін олардың сындарлы ынтымақтастықты ұйымдастыруға, адамдармен қарым-қатынас мүмкіндігі, қарым-қатынас дағдыларын және ұйымдық қабілетін жеткілікті деңгейін қамтамасыз етіледі. Әдістеме CBS-2 олар «адам-адам» кәсіби саласындағы байланысты қызметтің нақты саласында табысты мансап құру үшін қажетті кез келген әлеуетін болса адам көруге мүмкіндік береді. Өйткені, адамдармен диалог пен бірлескен іс-қарым-қатынас және organizatorstvu қабілетін қажет.

құрылыс техникасы байланыс компоненті принципі

Көптеген қазіргі заманғы әдістері, бұл мүмкін пәндерді, бірнеше аспектілерін және сипаттамаларын анықтау үшін жасау. Олардың бірі CBS әдісі болып табылады. Байланыс және респонденттің ұйымдастырушылық қабілеті бір мезгілде екі нәтижелерін алуға мүмкіндік беретін, параллель бақыланады: қарым-қатынас дағдыларын және ұжымдық деңгейін ұйымдастыру қабілеті деңгейін. ғылыми-зерттеу бағдарламасы жиырмадан мәселелерін мынадай бағыттары енгізілген:

- адам достық байланыстар орнатуға, қарым-қатынас ниет көрсетеді ма;

- жалғыздық уақыт достарының арасында көреді ме;

- бейтаныс қоғамда тез бейімделген;

- басқалардың өтініштеріңіз бен тілектеріңізге жауап дайынсың ба;

- әлеуметтік қызметі, шешендік деген оң көзқарасы ма;

- олар бейтаныс және бөтен шеңбер жайлы сезінесің бе;

- қалай оңай қоғамдық аудиторияға сөз беріледі.

Сұрақтар өздері назарға нақты мінез-құлық пен Жауапкер тәжірибесі отырып жасалған.

сауалнама ұйымдастыру бөлігін құрылыс принципі

Өз тарапынан, бағдарлама бірнеше түрлі фокус мәселелерді қамтитын ғылыми-зерттеу, ұйымдастырушылық дарынын тұрғызып жатыр. CBS - ұйымдастырушылық және сипаттауға мүмкіндік береді әдістемесі , адам әлеуетін осы бағытта сұрақтар мынадай мазмұндағы өйткені:

- жылдамдығы мен ерекше жағдайларда шарлау қабілеті;

- тапқырлыққа, табандылығы мен қаттылығы;

- ұйымдастырушылық қызметінің бейімділік;

- сот шешімін және іс-қимыл, өзін-өзі сын тәуелсіздігі;

- экспозиция;

- әлеуметтік қызметі, көпшілдік байланысты.

сауалнама, сондай-ақ зерттеу осы саладағы жеткілікті, бұл ақпараттық қабылдау, ұйымдастырушылық назарында екі ондаған мәселелерін қамтиды.

танымал әдістерін мүмкіндіктері

Ол жақында кәсіби бағдар саласында пайдалану ғана емес, өте танымал тәсілі болды. тиімді өндірістік группа диагностикалық әдісін дұрыс орналастыру және қалыптастыру үшін қолдану кең мүмкіндіктері, сондай-ақ CBS етеді. техникасы өнеркәсіптік жанжалдардың алдын алу және еңбек өнімділігінің деңгейін арттыру мақсатында сындарлы орналастыру үшін белсенді адам ресурстарын департаменттер мен қызметкерлері психолог компаниялар қолданылған. іс-қимыл принципін және анкетаға санын сақтай отырып, осы мақсатта, CBS, респонденттердің аға санатына өзгертілген. Сұрақтар өздері мәтін сәл басқаша редакцияда бірдей сезім бағыты болып табылады. Сарапшылар аттас «Текшелер Қос» тағы бір әдісі көрсетеді. Бұл әдістеме, ол жауапкер қалыптастыру деңгейін анықтау үшін көмектеседі, сол бағыт бар кеңістіктік ойлау. CBS-1 бірге CBS-2 деп аталатын әдісін, өзгертілген, ол өндірістік салаларда және студенттік ғылыми-зерттеу белсенді тарату және қолдану алды.

ұйымдардың студенттері мен қызметкерлеріне арналған әдістемесі

кеңінен қолданылады диагностикалық әдісі CBS-2 студенті және өндірістік командалар мен топтардың қалыптасуына. Респонденттердің аға санаты үшін «байланыс және ұйымдық бейімділік» әдістері бірдей бағыты пәндер бойынша CBS-1 тұжырымдау мәселелері ерекшеленеді. Зерттеу нәтижелерін интерпретациялау екі әдістерін бірдей жүргізіледі. өңдеу кезінде алынған мәндер бірдей сандық ауқымында. Респонденттердің жинаған ұпайлары «жоғары» үшін «өте төмен» бастап бөлімінде бес деңгейде таратуға, және бұл объективті адам және жұқпалы ұйымдастыру дәрежесін бағалау үшін көмектеседі отыр.

төмен алынған құндылықтар

деректерді өңдеу нәтижесінде кейін екі критерийлер бойынша 0,2-ден 1,0 дейін болуы мүмкін. 1-ден 5 есебімен салыстырғанда Капитал, көмегімен классификаторы түсіну және көрсеткіштердің сапалық сипаттамаларын анықтау. «1» рейтингін, сондықтан «төмен деңгейі» бар респонденттер, коммуникативтік және ұйымдастырушылық дағдыларды білдіру арқылы өте кедей болып табылады. Мұндай адамдар жеке іс-шараларға тиімді болып табылады, бірақ команда бірлескен жұмыс тобының орындауында осындай персоналдың бәс тиіс емес. және «2» есебімен, әдетте, іс жүзінде бастамасын жоқ, «орташа төмен» деңгейін анықтау субъектілері, қатты-бағдарланған сенімсіз жағдайға, шешім қабылдағанда ойлау жеткілікті жылдамдығын жоқ, тиюіне құлықсыз. «орташа» деңгейінде және балы туралы шешім қабылдады, кім «3» тұрақты қарым-қатынас үшін мүмкіндіктер мен тобын ұйымдастыруға қабілеті бар. Мұндай адамдар байланыстар орнатуға тырысып, әдетте, өте көпшіл болып табылады, бірақ тез бірлескен кәсіпорын, өндірістік және қоғамдық өтінімдерді шешімімен қызығушылық жоғалтуы мүмкін. осы адамдардың қолда бар әлеуетті тобына жұмыс істеуге деген ынтасын арттыру, дамыту мақсатты болуы тиіс. классификаторы проекциялық сауалнама «әдістері CBS» авторы Podmazin, сондай-ақ characterological сипаттамасы енгізілді және «жоғары» деңгейі бар байланыс респонденттер бейімділіктің ұйымдастыру.

жоғары деңгейдегі көрсеткіштерін интерпретациялау

«4» балл алды пәндер бойынша «Жоғары» деңгейі, командада тиімді жұмыс адам қабілеті, өздері команда мүшелерінің арасындағы ынтымақтастықты ұйымдастыруға құқығы туралы келіссөздер, шешімдерді қабылдауда жеткілікті бастамасын бар. «5» есебімен респонденттердің «өте жоғары» деңгейі көрсетеді көшбасшылық қасиеттерді субъектісінің, оның өз тілегі мен өндіру, соның ішінде байланыс орнатуға ниет. Бұл адамдар ерекше жағдайларда басшылықты қолға алуға дайын өндірістік міндеттерді шешуге бар тамаша жұмыс істеу. нәтижелерін жеткілікті қолданылу және сенімділікпен ескере CBS ситуациялық әдісін дәрежесін алуы тиіс екенін ескерту Сарапшылар. техника зерттеу кезінде сенімді нәтиже көрсетеді. адаммен жүйелі жұмыс қарым-қатынас және ұйымдық дағдыларын дамытуға кезде нәтиже өзгеруі мүмкін.