Қызметкерлердің орташа саны: есептеу формуласы

Ұйымдар мен кәсіпкерлер әлеуметтік сақтандыру қорына есептілігін жеткізуге, зейнетақы қорына жарналар анықтау үшін, салықтарды есептеу үшін қызметкерлердің орташа санына белгілі болуы тиіс. салық инспекциясы ақпарат жоқ кейінірек 01.21.2013 жылға қарағанда қамтамасыз етілуі тиіс. Федералдық салық қызметінің тәртібі арнайы №1T нысанын бекітілген Бұл әрекетті орындау үшін, қызметкерлерінің орташа саны (100-ден астам адам орташа жұмыс күшінің бар компаниялар үшін.) Қағаз және электрондық түрде екі көзделуі мүмкін

оқшауланған бөлімшелері Компаниялар барлық бөлімшелері үшін бөлек аналық компаниясы ретінде аумақтық статистика органдарына аяқталды нысанын жібереді, сондай-ақ қажет. Есеп, салық кеңсесін беру байланысты бүкіл компания үшін аяқталуы тиіс.

қызметкерлердің орташа саны: есептеу формуласы

Бірінші кезеңде күндізгі жұмыс қызметкерлердің санымен анықталады. Бұл деректер сомасын бөлу жолымен алынған жалақы туралы күндер санына әрбір күнтізбелік ай үшін қызметкерлер. Бұл тізім барлық қызметкерлерді, еңбек келісім-шарттар жобалау қамтуы тиіс. Бұл жағдайда, есептеулер шын мәнінде қызметкерлер жұмыс істейтін және сырттай бір мезгілде ескеру. Бұл ереже екі ерекшеліктерді бар. орташа саны демалыста және қамқорлық және бала туу бойынша әйелдерді, және оқуға жалақы сақталмайтын демалыс кетті жұмысшыларды қамтымайды.

Сондай-ақ, есептеу кезінде жасалған азаматтық-құқықтық келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін тіркелгі қызметкерлерінің ескереді емес. азаматтық және қоса беріліп отырған, ал қызметкер Алайда, егер еңбек шартын, ол енгізілген есептеулер, және бір адам ретінде есепке алынуы тиіс. Ол мереке және демалыс кезінде қызметкерлердің орташа саны өткен жұмыс күні құнына тең екенін атап өту қажет.

Екінші кезеңде еңбек шарты бойынша сырттай уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерге санын есептеледі. Олар жұмыс істеген уақытқа барабар ескеру. Осы мақсатта бөлінген есепті айда орындалды жалпы адам-сағат, жұмыс күнінің ұзақтығы, ұзақтығына қарай анықталады жұмыс аптасының, компанияда орнатылған. 8 сағат - Мысалы, 36 сағат 40 минут күні бес күндік апта ұзақтығы 7,2 сағат, болады.

нәтижесі, содан кейін есепті айда жалпы күн бөлінеді.
Үшінші қадам қызметкерлерінің жылдық орташа саны есептеледі. Осы сомаға есептеу бірінші және екінші кезеңдерінде алынған нәтижелер, 12 ай бөлінген. Бұл тариф бойынша жалпы сомасы жыл бойы жұмыс істемеген, тіпті сол ұйымдар бөлінеді ескеру керек.

аз дейін - бірлік жартысынан үлкен мән, әйтпесе, үлкен тұтастай дейін дөңгелектенеді кезде есептеу нәтижесінде емес бүтін сан, жалпы ереже ретінде дөңгелектенеді.

Компания саны туралы есеп беруге немесе жалған ақпаратты ұсынады жоқ болса, ол 200 рубль айыппұл тұр, ұйымның немесе бас бухгалтердің басшысы кезінде жазалау мүмкін 500 рубль. Алайда, сәтсіздік деректердің негізгі тәуекел, өйткені оның Крошечный мөлшерін көбірек, сондықтан, тамаша емес. Ол қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат болмаған кезде, салық органдары түрлі жеңілдіктер тоқтатып, содан кейін салықтар қайта алады екен. Нәтижесінде, қосымша ақы жасалған, айыппұлдар мен өсімпұлдар алынатын болады.
Ол тіпті тамаша енгізілгеннен кейін Айта кету керек, шенеуніктер ұйымдастыру әлі санына есеп қамтамасыз ету үшін қажет болады.