Қандай өз жәрдемақысы талабы сүйенеді?

қызметкер бойынша есептелген болуы тиіс ретінде өз орнынан түсуi? толығырақ үшiн жалақы төлеуден, пайдаланылмаған демалыс, үстеме графиктер және т.б.. D., біз осы мақаладағы түсіндіреді.

ерікті жұмыс берушіні өзгертудің екі жолы

Еңбек кодексі қызметкер үшін теріс салдарын жоқ жұмысын қалдырып, екі мақала көздейді:

1. өз өтініші бойынша.
2. өзара келісім бойынша жұмыстан босату.

міндетті түрде заңнамасында көзделген төлемдер, осылайша бірдей болады.

заңды айырмашылықтар

Күйдіру жолымен өзара келісімге ең жағдайлары ұсынады деп The жұмыс орны өткізеді белгілі бір жанжал арасындағы The Қызметкер мен The жұмыс беруші. Сондай-ақ қызметкердің жұмыс орнын тастап кетуге бар басқа да жағдайлар:

• жаңа піскен кадрлық жаңа директоры таңдау;
• сарапшы талаптарға сай тоқтатты;
• Пайдалылық жағдай өзгерді;
• қайта ұйымдастыру және көп.

Бірақ қызметкер өз бастамасы бойынша шартты бұзуға, Еңбек кодексінде көзделген өз немесе арыз жазу жиналады емес болса, ол ұсынған еді тараптардың босату туралы келісімге. Бұл жағдайда төлемдер шарт бұзылған басқа да әдістерін бірнеше түрлі болып табылады. Яғни, мұндай қызметкер жұмыстан босату кез келген басқа әдіспен ретінде, міндетті төлемдер салып, бірақ ол қосымша артықшылықтар ұсынады.

Бұл іргелі айырмашылық болып табылады. Өзара келісім, сондай-ақ, әдетте, ТОЛЫҚТЫРЫЛДЫ арқылы кез келген «өтемақы» -ға The бұрынғы жұмыс берушінің. Бұл жыл сайынғы жалақы, өнімдер өмірлік жеңілдік, пайда мен одан тұрақты үлесіне тең біржолғы болуы мүмкін. Осылайша бұрынғы қызметкері жұмыспен қамту ерiктi түрде тоқтату үшін өтемақы жеткізіңіз.

өз бірдей босату кезінде осы қызметкер психологиялық қысым болып табылады, тіпті егер берілген және ұйымдастыруды тастап кетуге мәжбүр емес.

сот практикасы еңбек дауларын қалпына келтіру үшін өзара келісім кейін іс жүзінде мүмкін емес екенін көрсетеді. Бірақ болдырмау үшін жұмыстан босату тәртібін мүмкіндігінше қызметкер. әкімшілігінен психологиялық қысым дәлелдеуге дәлелдер келтіре жеткілікті.

Ол заң мен шарттары бойынша талап етілетін қазбаларды төлемдер, өз өтініші бойынша қандай білу маңызды болып табылады. Мысалы, өз бастамасы бойынша шартты бұзуға, қызметкер алуыңыз мүмкін:

• жалақы;
• пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы;
• заңнамасына сәйкес өзге де аударымдар.

өз еркімен жұмыстан босату шарттары: төлем дереу болуы немесе күту керек болады?

ең volnuyuet қызметкерлері басты мәселе - құқығын ұзақ күтуге тура ма? Заң қамтамасыз етпейді «төзбейді». жеңілдіктер жәрдемақысы және барлық төлемдер жұмыстан босату күні жасалуы тиіс. Бірақ қандай қандай да бір себептермен қызметкері (ауру демалысы, мереке) болмаған жағдайда? Бұл жағдайда, барлық төлемдер емдеу күннен кейін келесі күннен кешіктірмей жасалуы тиіс.

Жұмыс беруші не істеу, күтуге емес,?

Ол бірден кету керек , соңғы есеп айырысу жұмыстан босату күні компанияның сыйлық, бірақ міндеттеме болып табылмайды.

Бұл орын жоқ болса, сіз бірден прокуроры немесе еңбек инспекциясының немесе хабарласу керек. Осыдан кейін, әдетте, ұйымның ақша әрқашан. Мен менеджерлер өздері еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айтарлықтай айыппұл төлеуге.

пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы есептеу қалай

талқыланатын болады төлеу қандай білу үшін, ол келесі білу қажет:

• соңғы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы күннен бастап жұмыс күні саны.
• Қанша күн жылына қызметкері демалыста болуы тиіс (мысалы, оқытушылар құрамы шамамен екі ай бар).
• орташа жалақы.

Келесі, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы оңай болады есептеу.

есептеу мысалдары

қызметкері ақылы жылдың 30 күнтізбелік күнге дейін, еңбек шартына сәйкес, құқылы делік. оған орташа жалақысы - 20 мың рубль айына .. Ол тәулігіне шамамен 670 рубль болып табылады. 30 күнтізбелік күн санын бөліңіз.

Бұл жұмыстың әрбір 12 күн ақылы еңбек демалысының бір күні берілген екен. қызметкер 91 күн, яғни, 3 ай бойы жұмыс істеді. Ол қажетті Divide The саны 12 (ақ The қызметкер тапқан демалыс күн).

670. көбейтілген нәтижесі Сондықтан, 91 мысалда күні пайдаланылмаған жыл сайынғы үшін ғана астам 5080 рубль қосымша төлем сүйенеді жұмсалған еңбек демалысының.

Бұл есептеу формуласы шартты болып табылады. Ол қосымша төлемнің жақсы түсіну үшін беріледі. жеке еңбек кадрларды сипаттамасына байланысты, бухгалтерлік басқа әдісін қолданылуы мүмкін. Кез келген жағдайда, барлық формулалар және есептеу парақтары міндетті компаниясының сұратуға қажет.

Еңбек кодексі (Еңбек кодексі): заңдылықтың сақталуын босату

Ол қызметкері «қағаз», бірақ таңдау арқылы, белсендірілген көптеген жағдайлары бар екенін білу маңызды болып табылады. кез келген жағдайда осы үшін негіз Еңбек кодексінің нормаларын бірі болып табылады, өйткені Әрине, бұл барлық салыстырмалы ғой.

Бірақ «бабына» бойынша көптеген адамдар қызметкердің бастамасы бойынша жұмыстан білдірмейді. Синонимі мұнда «аластауға» сөзі болып табылады. Ал теріс «Мақалалар» болдырмау үшін, ол өз еркімен жұмыстан босату үшін барлық заңды процедуралар өндіруге қажет. Төлемдер, әрине, жұмыс берушінің себебіне қарамастан, кез келген жағдайда, не істеу міндетті болып табылады, бірақ қызметкері, сондай-ақ бірқатар міндеттерін бар. Ал олардың ең маңызды - жоспарланған жұмыстан босату алдында, 2 апта әкімшілігін ескертуге құқылы. Көптеген адамдар қате ұстаудың осы кезеңді атайды.

басты ерекшелігі

Тестілеу - белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін міндетті орындау. ол арналмаған, бұл жағдайда Еңбек кодексі. Ол қызметкер екі апта жұмыстан кетуге жатқанын жазбаша хабарлама беруге жеткілікті.

Сіз т.б., науқас демалыста, демалысқа баруға болады .. Бұл жағдайда, ешқандай тау-кен қарастырылмаған. Бұл Еңбек кодексіне (арт. 32 Сондай-ақ, ескерту енгізілген) емес, жаңа Еңбек кодексінің (80-бап) болған жоқ.

Жалпы қате, «ақылды»

қызметкерлердің Кейбір жерде жоқ, бұл тау-кен білеміз, және бұл отставкаға және еңбек қатынастарын тоқтату туралы кез келген күннің хат жазу мүмкін екенін осы жасасуға. Бірақ бұл соқтыратын жиі әкеледі , сабаққа қатыспау үшін жұмыстан босату теріс әсерін кейіннен жұмыспен қамту деп.

Сондықтан ол жұмыс берушіні өзгерту, заңнаманы тұрғысынан, босату, төлем қаланды кезде білу өте маңызды болып табылады, және қалай.

ауру демалысы жәрдемақы есептеу ерекшеліктері

Егер қызметкер ұзақ уақыт бойы ауырып есе бар. еңбекке жарамсыздық парағы кезінде ол кетуге шешім қабылдайды және ресми хабарлама жібереді. Бұл жағдайда жалақы түпкілікті есеп айырысу, ол аурухананың бір мезгілде келіп болғанына қарамастан, екі апта соңғы күнінде істеу керек.

Тек тәртібі белгісі осы құжаттың мазмұны енгізу тұлға бола алмайды екен. Сіз хатпен құжаттарды немесе хабарламаны жібере аласыз да.

ауру ақылы ескере отырып, олар медициналық мекемеден куәлік берген бастап 10 күн ішінде есептеледі, және қызметкерлерге жалақы аудару ортақ күні шығарылады.