Еңбек шартының кез келген міндеттеме жазбаша келісімге тараптарды талап

айыппұлдар түрлерінің бірі еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі болып табылады (зақымдар жарақат тарапқа). залал арқылы сеніп тапсырылған мүліктің нашарлауына, үшінші тараптардың сақтауға қабылданған мүлікті (пайдалану), соның ішінде оның мөлшерде қысқарту, білдіреді. Осылайша заңды жекелеген тармақтарды көзделген:

• тараптардың толық немесе ішінара жауапкершілігі еңбек шартын бір-біріне қатысты көп немесе аз болуы мүмкін емес;
• залалды базасын босатуға әрекеттер форс-мажорлық табиғи экономикалық тәуекел (қорғаныс қажетті) төтенше жағдайларда, сондай-ақ тиісті сақтау үшін жеткіліксіздігі жағдайында болуы;
• жарақат жағдайда тараптардың әрқайсысы, облыстың нарықтық құны негізінде, оның жұмыс iстеуiн фактісін, бірақ оның нақты өлшемін ғана емес дәлелдеуге бар;
• пайда жоғалған және байланысты жинау зақым болмауы тиіс пайда жоғалтқан;

Ресейде, Еңбек кодексінің міндеттеменің ұғымы екі қызметкер мен жұмыс берушінің тұрғысынан балама анықталады және жұмыс істейді. шығындар үшін Келісім жеке немесе ұжымдық болып табылады. Ол факт құндылықтарды тапшылығы анықталған кезде, жазбаша немесе бір құжат оған сеніп тапсырылған, немесе зақымдауға әдейі туындады күшіне енеді, немесе залал интоксикация алкоголь немесе басқа басқа түріне күйінде қызметкерге туындаған болса. Толық мөлшері қылмыстық актілерінде немесе әкімшілік құқық бұзушылық туындайтын жұмыс берушi залалды өтеледі, бірақ олардың болмыстың фактісі сот шешімімен құрылады болып табылады. туралы ақпаратты ашып көрсету қарастырылады зиян құпияларды (ресми, федералдық заңдармен қарастырылған жағдайларда, коммерциялық немесе басқа да). Алайда, нұсқалардың кең ауқымды қарамастан, келісім-шарт қызметкердің жауапкершілігі 18 жасқа толмаған адамдармен емес. соттардың белгіленген әдетте адамдар жазасын шара, осы санаты үшін.
дереу жетекшісі (менеджер), оның орынбасарлары және бас бухгалтер, қаржы қызметін (бақылау), сондай-ақ материалдық активтерді сақтау, тасымалдау, қайта өңдеу немесе сату айналысатын жұмысшылар, жүзеге асыратын тұлға: жазасын толық нысаны, онда ұйымның құрамын реттейтін келісім тарабы қолданылады.

жағдайларда жауапкершілігі тараптардың еңбек шартының саралау жатады емес (онда әрбір жауапкершілігін анықтау мүмкін емес), зақымдардан қызметтік міндеттерін орындау үшін мәндерді пайдалану арқылы кез келген іс-әрекеттері үшін тапсырылған адамдардың бүкіл тобын білдіреді, ұжымдық келісімге шығарды. ол дәлелденген зиян қатысы жоқ болса, кез-келген жауапкершіліктен қызметкермен. даулы мәселелерді, еңбек шарты тараптарының жауаптылығы туралы ешқандай келісім болса, оның мөлшері мен өтемақы әдістері қарамастан келісім түріне, соттар арқылы анықталады.