Қалай жақсы қалдыру?

бұрынғы кеңестік, рухында сипатталған рет қаралды үлгілі еңбек өмірбаяны, «17 жастағы жігіт Иван Primechaev Қызыл ұстахана атындағы зауыт келіп, 60 жыл бойы ...». барлығына немесе тиімдірек үшін нәрсе табуға тырысты, сондықтан оның жұмыс орны өзгерді, «үнпарақтар» деп аталатын, және артқы және көз-монеталар артта рубль орнына қанаты бар кейбір жұмбақ сияқты құс «Крокодил» журналында оларды бейнеленген, кім. Енді тағы бір дәуірі, адамдар жиі олардың еркінен қарсы жұмысын жоғалтады, және бірнеше сондықтан шектеулі бар бір мәртелік жұмыспен қамту тарихы. Жұмыстан босату - ортақ және жиі нәрсе, бірақ, осыған қарамастан, мұндай жағдайларда мінез-реттейтін кейбір жалпы ережелер мен практика дейін компания дамымаған. Алайда, бұл өз тәжірибесімен бөлісуге адамдарды алдын алу және кеңес бермейді. ең дана және теңгерімді, төменде көрсетілген, оның Олардың кейбіреулері,.

қысылып еңсеру

Әрбір адам - өз өмірінің иесі, және сіз әрқашан есте ұстап тиіс. оған таныс командасын қалдырып қызметкері, белгілі бір қысылып сезінеді, кейде қандай да бір «үлкен ақша» қуылған «сатқын» сезінеді - үлкен дәрежеде әлі кеңестік біздің дәстүрлі білім құны өзінде бар. Және бұл жақсы нәрсе ғой. Дүниежүзілік бездушные жеке тұлғалар мекендеген, мен тек пайда туралы ойлауға және объективті өз отбасымен бірге артық байланысу үшін болған адамдармен Қоштасар кезде кез келген эмоцияны сезінеді емес (тәулігіне 9 сағат!) Кошмар көрінуі еді. кем дегенде коммуникациялық болашақта мүмкін екендігіне жұбаныш болады.

Азғырулардың

ауыр кезінде, жұмыс табу оңай емес кезде, олардың өз еркімен жұмыстан босату үшін, әдетте, нақты және елеулі себептері қажет. ол төмен жалақы болса, онда ең үздік мәмілелер қатысуымен жағдай өте қарапайым. әкелді, олар айтады, егер тағы бір нәрсе. Осы жағдайды ұстап Көптеген жұмысшылар, онда тілек айналма парағының күннен кейін болып табылады және бірнеше айтуға еңбек стажы алу «мейіріммен тыныш». Енді ештеңе де лайық, мүмкін «жаңғақтар perepast» ол Snapper не екенін түсіндіруге бастығы кедергі, және бұрынғы әріптестері емес.

Данышпандары, өткен жиі өмір қатал мектеп болып табылады, мұны кеңес жоқ. жоқ ұтымды мағынасы жоқ. Дұрыс жағымсыз бастық әлі жұмыс істемейді, мұндай шабуылдар кейін Schemer және өсек Білуі қорқақ osmeleet емес алады. ниет еңсерілмейтін болса Бірақ, онда сіз жүрек мереке сыйлау үшін қажет болуы мүмкін. Ол әркім өзі шешеді ғой. Басқарма сондай-ақ, барлық жақсы қарым-қатынас сақтауға болады. Өмір ол барлық жүреді, ұзақ.

Chef Бірінші болып

штабының бастығы, ал емес есепте автордың біреуді кетуге қызметкердің ниеті туралы тапса, жиі бұл мекемеде жұмыс қорытынды кезеңі көлеңкеде қалдыру. ол әдепсіз, кем дегенде, бірінші белгілі тұлғаға жеткізіледі бұрын басқа біреуге осы мәселені талқылау үшін түсінікті психологиялық әңгіме үнемі кейінге қалдырылады, ол себептері, бірақ. Ол, сабырға кеңсе есікке дейін барып, қағу, келіп және олардың жоспарлары туралы айту ең жақсы болып табылады. Бұл жағдайда, ол жұмыспен қамту жаңа орынға хабарлауға қажет емес, Босс және жеткілікті ақылды болса, ол өзі бұл емес болады талап етті. интеллект деңгейі осы сұрақтарға мүмкіндік берсе, жанымда жауап беруге болады, және, заттарды техникалық жағына үстелге оның өтініш мәніндегі сөйлесті. бағалы қағаздар қызметкерлері жалақының өсу немесе жылжыту түрінде, өте алдамшы ұсыныстар ала аласыз. мен дұрыс емес етіп, тез ойлауға тиіс. сдавливании, сіз ойлауға күні немесе екі алуға болады. Ол уәде перспективалары тартымдылығын, сондай-ақ оларды жүзеге асыру басшылықтың ниеті туралы шындық ғана емес, бағалануы тиіс.

асығар емес!

жұмыстан босату туралы шешім қабылдады отырып, қызметкер күнтізбені созылуы және қауіпсіз қолдану күні таңдау керек. мерекелер алдыңғы болса, онда спешить қажеті жоқ - онсыз қарағанда ақша демалуға әрқашан әлдеқайда жақсы. сол мерекесіне қолданылады: жаңа орналасқан жері бойынша бірден жұмыс істеу керек, және көптеген, сондықтан алдын-ала биттік демалуға зақым емес болады. Ол назарға олардың жұмысынан босатылмай, және бұл көрсеткіш заңмен бекітілген дейін тағы бір айға өтініш берілгеннен кейін өтуі мүмкін екенін нүктесін алуы тиіс. Бұл жолы көшбасшылық жағдайларды ауыстыру және беруді табу үшін пайдаланылады. ереже болуы тиіс емес елемеу, тіпті одан да көп, сондықтан жұмыс істеуге баратын тоқтатуға, немесе тәртіппен Еңбек кодексінің жаман баптың босату берілуі мүмкін «сабаққа қатыспау.» мүмкіндігінше тез әрине жасасуға көмектесу үшін жаңа қызметкер үздік. Содан кейін босату жеделдету.

Қалай оқытылған болуы?

Жату кәдімгі, ол ескі бір зейнетке тек содан кейін ғана бірінші жаңа жұмыс табу үшін ең жақсы болып табылады, және бұл көрсете. олай емес шықты Бірақ, егер, онда мерекелер бұрын босату, осы кезеңде жұмыспен қамту, өйткені, ең қиын екі есе жағымсыз болып табылады. тіпті жұмыспен қамту орталығында тіркеу жағдайда Іздеу уақыт, бәсекелесі бос қарсы ойнап - ұзақ, ол, күш салуға тұрарлық ештеңе табу аз мүмкіндік. компанияда дайындықтан және оған белгілі бір кезеңін жұмыс істеуге тиісті міндеттеме қол кім қиын нәрселер. Шығару екі: келісім-шарт шарттарын орындауға немесе айыппұл төлеуге, кейде өте маңызды.

жаңа жұмыс іздеп қалай?

Тағы да, бұл кем дегенде сыйымсыз болады, ескі орнында жұмыс істеу кезінде ашық өз жұмыспен қамту айналысуға деген айқын көрінеді. Бұл әрекетті орындау үшін, тек қана жеке байланыс және электрондық пошта мекенжайлары құралдарын, бірақ корпоративті емес пайдаланыңыз. Бұл аксиома көрінуі мүмкін қайсысы, осы кеңес тыңдауға емес, кім әрқашан бар. Сондай-ақ, олардың нақты жеке деректерді көрсететін қысқаша жариялауға ұсынылады емес - Incognito орындауға қазіргі уақытта әлдеқайда ұтымды болып табылады. Тіпті әлеуетті жұмыс берушілермен жеке телефон келіссөздер Сіздің бос уақытында асыруға артықшылықты, және ол жоқ болса, онда құпиялылық үшін ақталған себебін табыңыз. Ол әрқашан мүмкін емес, сондықтан белгілі бір тәуекел әлі де бар. Ең жиі ақталған.

қоштасу тарап

One ату процесі болып саналады жүруі салт-тәжірибеге «қалдықтарды». қызметкер планета ғарыш зымыран кетіп ұшып, немесе тіпті жай ғана басқа қалаға көшіп болмаса, онда оның бұрынғы командасымен, ол көруге уақыт өткен сайын болуы мүмкін, сондықтан ол жағымды дәмі қалдырды кейін, сондықтан ол, қоштасу оқиғаны ұйымдастыруға ұсынылады. жиі кейбір шай ұсынылады, бірақ әдетте үстелде бар басқа сусындар, неғұрлым сенімді болып табылады, және ол қызмет көрсететін оны ауыстырған маңызды емес, олар бар. Тiске басар, сондай-ақ назар аударылуы тиіс. Luxury Батыста немесе бізден, не, құттықтау емес. міндет - жағымды және мәдени қарым-қатынас қамтамасыз ету. бұл дәстүр - Айтпақшы, сіз осы тәрізді бірдеңе жаңа орында ұйымдастыру және жұмыс істеу керек болады, бірақ бірінші жалақы кейін фактісі дайын болуы тиіс. Әдетте, билік екі жағдайда қарсылық жоқ.

тамаша босату

Иә, жұмыс өзгерту - бұл әрбір адам үшін маңызды оқиға болып табылады, және ол мүмкіндігінше ауыртпалықсыз өтті маңызды болып табылады. Жаңа орын тым, жаңа достар мен ескі болады, егер ол ең жақсы болып табылады, қалады. Ал бұрынғы бастық қарым-қатынас бар мүмкіндігінше өшпенділіксіз, қолайлы деңгейде сақталды. Бұл әрдайым емес шықты, бірақ бұл үшін тырысу керек. Өмір шын мәнінде өте ұзақ ...