Шағын әлеуметтік топ: сипаттамалары, жіктелуі және әлеуметтік-психологиялық процестер

Әлеуметтік психологиядағы шағын топ зерттеудің басты тақырыбы. Ғалымдар ғылыми теориялық және тәжірибелік материалды жинады, ол ғылыми жалпылама жасауға және пәнге әдістемелік негіз жасауға мүмкіндік берді. Негізгі ойларды қарастырайық.

Кішігірім әлеуметтік топ - бұл тікелей жеке қарым-қатынастары бар және қандай да бір қызмет түрімен байланысты, біртұтас немесе эмоционалдық жақындығы бар тұлғалар одағы. Оның мүшелері оған тиесілі екенін біледі және басқалар таниды.

Мұндай қоғамда әдетте адамдар саны аз, ал композиция әлеуметтік сипаттамалармен (жасы, жынысы, білімі, ұлты және т.б.) және сандармен анықталады.

Кішігірім әлеуметтік топта өзгеше құрылым бар:

• Біріншіден, оның мүшелерінің бірлескен қызметтегі міндеттері;
• Екіншіден, нақты міндеттер белгіленетін адамның рөлі (күтілетін әрекеттер);
• Үшіншіден, нормалар (рецепттер, талаптары, әлеуметтік мақұлданған мінез-құлық).

Кішкентай әлеуметтік топ бірнеше параметрлер бойынша жіктелуі мүмкін.

Біріншіден, білім беру әдісімен келесі ерекшеліктер бар:

• Ұйымда нақты функцияларды орындау үшін туындайтын формальды және топта үш-он бес адам бар;
• Бейресми, өзара қарым-қатынас пен мүдделер негізінде құрылған, онда үш-он адам болуы мүмкін.

Екіншіден, тұлғааралық қатынастардың қалыптасу дәрежесі:

• Өз еріктеріне кіретін дифференциалдық шағын әлеуметтік топ;
• Қажетті түрде қалыптастырылған ұжым.

Үшіншіден, келесі топтар әр адамның маңыздылығына қарай жіктеледі:

• Міндетті түрде барлық мүшелер қатысуы керек (бұл, әдетте, ресми бірлестіктер);
• Анықтамалық кішігірім әлеуметтік топ - бұл әрбір адам өзін өзіндік үлгілік үлгі ретінде салыстыратын немесе бағалауға, құндылықтарына, пікірлеріне және нормаларына мінез-құлықта басшылыққа алатын шартты немесе нақты қоғамдастық.

Мұндай әлеуметтік қоғамдастықта белгілі бір функциялар бар:

• Нормативтік және салыстырмалы. Бұл онда қоршаған орта мен нақты тұлғаның бағалауы, сондай-ақ мінез-құлық нормалары мен нормалары қалыптасқандығын білдіреді.
• Аспаптық құрал бірлескен іс-шараларды ұйымдастыру қажеттілігі туындайды.
• Қолдау және мәнерлі функция әр адамның эмоциялық қажеттіліктерін қамтамасыз етумен байланысты.

Кішігірім әлеуметтік топтарда әртүрлі процестер орын алады, олардың нәтижесінде топ өз пішінін өзгертеді және дамиды.

Бастысы - топтық динамика. Бұл топтық келіспеушілік немесе раллиация процестері, формальды және бейресми көшбасшылықтың пайда болуы, нормалар мен ережелерді қалыптастыру, формальды бірлестіктерді дамыту, сондай-ақ антипатиялар мен қайырымдылықтар туралы.

Бұған қоса, бар топтың нормаларын белгілеу үдерісі, яғни әрбір жеке тұлғаның мінез-құлқының дамып келе жатқан нормалары кем емес. Мұндай стандарттар топтық өзара іс-қимылды жақсартады, ал кішігірім әлеуметтік топ біріктіріледі. Қолданыстағы ережелерге байланысты әр адамға қысым күшейе түседі. Сондықтан, олардың көмегімен топ барлық мүшелерді топқа кіретін интеграцияны қолдайтын ережелерді сақтауға мәжбүр етеді.

Үшінші үдеріс кішігірім әлеуметтік қоғамда белгілі бір иерархия туындайды. Лидер көшбасшы болып табылады, ол ресми түрде тағайындалуы мүмкін, ресми тағайындалған және бейресми болатын, ол топ таңдалды. Қауымдастықтың басқа мүшелері олардың функциялары мен жауапкершіліктерін нақты білуі керек.