Тағайындау туралы бұйрық қалай жасауға болады?

насихаттау арнайы құжат арқылы жүзеге асырылады, бұл кейде бейхабар қарапайым жұмысшылар. Бірде-ауыстырулар жүзеге асырылуы мүмкін емес «қағаздар». Бұл үшін негіз болып табылады жұмыспен қамту жазбалар және есептеу қалаған жалақының өсу. Мұндай тағайындау тәртібі болып табылады. бұл дұрыс жасауға қалай, бухгалтер де жұмысшы немесе проблема жоқ екенін? ның тергеу болсын.

форма

Тапсырыстар кәдімгі қағазда басып шығару мүмкін емес. Олар арнайы түрінде келтіру қажет. тағайындау тәртібі - ресми құжат. заңды мекен-жайы, байланыс ақпарат және одан: оның елеулі бөлігінде қосымша компанияның негізгі мәліметтерін (кәсіпкер) болуы тиіс. оралып қалуын болдырмас үшін, ол барлық қажетті деректерді қамтитын нысандарын құру туралы шешім қабылдады. Сондықтан кадрлық офицер оңай, және бұл әдемі көрінеді. лауазымына тағайындау хат сияқты көптеген жетпіс бес-ақ жыл сақталған құжатты фактісі. Кезде компания, мұрағатқа берілетін барлық кадрлық құжаттарды жойылды.

Қандай деректер жарамды

Енді мақсатында мазмұны туралы көбірек объективті деп ойлаймын. міндетті көрініс оған болуы тиіс деректер тізімі бар. Мысалы, осы өте атауы, белгіленген толық аты және әкесінің аты бар қызметкердің аты. Маңызды! паспортында адам жоқ ортаңғы аттың бірінші әріпін бар болса, онда ол алдағы тиіс емес. ол жиырма жыл тапсырыстарды жасау қажет болған кезде іс жүзінде жағдайлары Осыған байланысты өзгерістер бар.

Келесі. тағайындау тәртібі қызметкері оны алады, оның барысында кезең бойынша нақты ақпаратты қамтуы тиіс. Бұл маңызды! нақты күні көрсетілген емес болса, онда ол тағайындау (келесі тәртіпте дейін) мәңгі жасалған дегенді білдіреді. Жиі позиция уақытша қызметкерге беріледі. Бұл құжатта көрсету қажет. Соңында, сіз жалақы көрсету керек. «... кадрлармен қамтамасыз сәйкес жалақы тағайындалды ...» күні көрсетілуі мүмкін емес: деп айтуға болады. Кері санақ мақсатында бөлшектері жүріп.

ерекше жағдайлар

басқаруға қатысты құжаттар үшін кейбір ерекшеліктері бар. Сондықтан, бас бухгалтер тағайындау үшін қолтаңба заңға қатысты қосымша элементтерді сай. олардың міндеттері - қаржы жауапкершілік, жүктелген тұлғалар құжаттарында. Директорды тағайындау оның жұмыс жағдайын сипатталуы тиіс. Мұндай, тұрақты келісім-шарт немесе басқа да уақытта болуы мүмкін. Moments маңызды болып табылады. Ол оларды белгілеу қажет. сол бас бухгалтердің қолданылады. Бұл өте жауапты тұлға болып табылады. оған кейде ұйымның қаржылық жағынан тиімділігіне тәуелді болады. Демек, оның негізгі міндеттері, мен артықшылықтар сілтеме жасап құжатты жасауға қажеттілігі. оған, әдетте, қызметкерлерге деректемелерін (мөртабан басып шығару) компаниясы, басқа да физикалық мәндері берілетін онда акт қолданылады. Ол комиссия процесін өзі жүзеге асыруға ұсынылады. Жиі сотта қаржылық сипаттағы ерекшеліктері барлық түрлерімен ісі болуы.

Басқа «материал»

тағайындау туралы директоры бұйрықтар қабылдануы тиіс бірқатар ерекшеліктері бар. Сіз тестілеу немесе сотқа назар аудару бірінші нәрсе - қызметкердің қолы. Ол мұндай құжаттар басшысы куәландырған екені түсінікті. олар ресми емес, осы «ең маңызды» белгісі жоқ. Тек бұл жеткіліксіз. қызметкері, сондай-ақ қолмен құжаттың мазмұнымен таныс болуы тиіс. Бұл адам өз міндеттерін және құқықтарын біледі дәлелі болады. негізгі ұйымдар мұндай шаралар арқылы шектелмейді. Барлық тапсырыстарды олардың заңдылық пен тастау қателерді растау үшін адвокат қол қойған.