Сауда желісі «үйі менеджері»: персонал пікірлер. Дүкендер еден мен есіктер

Қандай «үй менеджері» қызметкерлері кері байланыс алады? Бұл сұрақ көптеген үміткерлер болып табылады. Әсіресе бұл компания әрқашан жаңа қызметкерлерді іздейді фактіні ескере отырып. және теріс тұстарына сіз назар нені қоюымыз керек? «Үйі менеджері» жақсы жұмыс беруші, егер Сондықтан? оның жұмыспен қамту мәселе кейінге қалдыруға жақсы, өйткені Немесе, кейбір теріс аспектілері бар? Сіз мұқият қызметкерлердің көптеген пікірлерін зерделеу, егер барлық осы, соншалықты қиын емес түсінеміз.

сипаттамасы

Бірақ ол жерде ұсынылған жұмысты түсіну қажет бұрын. Дүкен «үй менеджері» - бұл нақты бизнес-желісі болып табылады. Ол еден мен есіктер сатады. Осы компоненттер орнату үшін Кейбір өнімдер, сондай-ақ дүкенде табуға болады.

таңқаларлық немесе арнайы ештеңе жоқ. дүкенде көп ұстанымын, олардың барлығы әр түрлі. Сондықтан, көптеген ұйымдағы жұмыс іздеуге немесе жоқ қызықтырады. Сіз бұл туралы не айта аласыз? әрбір азаматтың артықшылықтары мен кемшіліктері қандай сіз ынтымақтастықты бастамас бұрын ескеруге тиіс?

уәделер

«Үйі менеджер» жұмыс - бұл көптеген мүдделі қандай болып табылады. Сауда желісі мансап дамыту үшін көптеген жұмыс орындарын ұсынады. Және әр түрлі қалаларында. барлық кеңселерінде кейін өте көп Ресей арқылы дүкендер бар.

Яғни бастапқыда жұмыс берушіні уәде? көз-аулауға мәтелдер арасында мынадай сөз тіркестерін тауып:

• мансаптық өсу;
• ресми жұмыспен қамту;
• тілектестік қызметкерлер;
• өзін-өзі дамыту;
• әлеуметтік жәрдемақы;
• тұрақты және жоғары табыс;
• ыңғайлы кестесі.

Бұл жақсы, адал жұмыс беруші болып табылады - Тиісінше, ол сауда желісі «үйі менеджері» деген сияқты. Бірақ бұл шын мәнінде болып табылады? Шын мәнінде, бұл, ұйым болып табылады? Әрбір өтініш берушінің ерекшеліктері дайын болуы керек қандай?

Джобс туралы

Лауазымы, көптеген пікірлер көрсетілгендей, көп. Таңдау көп бар. Және бұл қуантады. Тек қазір басқару лауазымдар, әдетте, өте тез бұзып. негізінен шамалы ғана лауазымдар қалады. Нақтырақ айтқанда, атағы және файл.

«Үй менеджері» алуға басқарады жиі кім? Бұл жұмыс:

• тиегіштер;
• Департамент қызметкерлері;
• мерчендайзеров;
• кассир;
• қойма қызметкерлері.

Бұл лауазымдар бос болып табылады. Дәлірек айтқанда, бұл қызметкерлер әрқашан бағыттарын талап және көп мөлшерде беріледі. Негізінде, тіпті мұндай жағдайға, таңдау көп бар. Және бұл үміткерлерді қуантады. Сіз шыңдалуына қарастыру және қашан, ол бастапқы жұмыспен қамту ешқандай айырмашылық жоқ деген қорытынды жасауға болады. Әр табысқа мүмкіндігі болады.

сұхбат

жұмыспен қамту бірінші кезеңі - әңгімелесу. ол туралы емес, сондықтан көптеген пікір қалдырды. Дегенмен, ол бақытты болашақ жұмыс берушімен бұл бірінші контакт жасалуы мүмкін. Неге?

әңгіме қандай да бір проблемалар жоқ, достық атмосферада орын алады. өтініш беруші нақты ұстанымын жұмыспен қамту туралы айтуға, барлық сұрақтарға жауап береді. кедір-не дөрекілік жоқ.

Алайда, компанияның қажеттілігіне сәйкес қатысты жауап ұзақ күтуге тура келеді. Шынында да, бас кеңсесі Мәскеуде орналасқан. Жиі, қызметкердің қабылданғанға дейін өзінің басшылығымен мәселені талқылау керек. олар жұмысшылар, сондықтан кеш қайтып қоңырау емес, дейді ретінде, Дегенмен. жұмыспен қамту берілмеуі өте аз. Сондықтан, барлық мүмкіндік бар.

кесте

Дүкен «үйі менеджері» өз қызметкерлерінен аралас пікірлер алады. Жақсы емес Көрулер ұсынылған жұмыс кестесіне үшін қалды. Неге?

Жұмыс беруші бастапқыда ынтымақтастық икемді шарттарын уәде, бұл шын мәнінде көптеген нүктесі. Сағат қатаң еңбек шартында көрсетілген. Ал шын мәнінде қол қойылған келісімдерге сәйкес жұмыс істеуге алуға алғаш рет.

Бірақ көп кешікпей қызметкері қосымша тапсырмаларды жүктеуге бастайды. Тұрақты толық емес жұмыс уақыты және төленбеген үстеме - жұмыс берушіге бар қандай. Бұл көптеген арқылы көрсетіледі. Тиісінше, еңбек шартының бұзылған. Алайда, мұндай талаптар бөлшек тізбектерінің көпшілік қарсы көрсетілген. Мен қалған жоқ жұмыс істеу керек, және ол өте ұзақ және қиын!

Компания туралы оң пікірлер, сондай-ақ бар. «Үйі менеджері» (еден дүкен) қатаң келісілген кестесіне сәйкес келетін жауапты жұмыс, сондай-ақ ұшырайды. дүкен кейбір салаларында шынымен қызметкерлердің құқықтарын бұзбауға емес көріңіз. Бірақ әлі күнге дейін көп жұмыс кестесіне теріс. оң пікірі немесе ешқандай жолмен расталған теріс емес. Барлық төлемдер мен мақтау тек сөздер қалады.

ресми

«Үйі менеджері,» қызметкерлерінің оң түрі ұйымдастыру ресми жұмысқа орналастыруды ұсынады жасайды не үшін алады қарастырады. мұнда бейресми жұмыс өте қуаныштымыз. бірінші рет еңбек шартын жасасу және жұмыс кітаптар жоқ жұмыс істеуге болады, дегенмен. Біз пробация, пробация туралы айтып отырмыз.

Егер сіз баға жетпес тәжірибе алуға болады орын - жиі қызметкерлері «үй менеджер» деп атап көрсетеді. Бірақ ешқандай артық. Сіз «кем дегенде, кейбір жұмыс» қажет болса, онда жұмыспен қамту мәселесін шешуге көмектеседі. Әйтпесе, ол басқа жұмысқа іздеңіз жақсы болар еді.

мансаптық өсу

сауда желісі «үйі менеджері» Мансап (Ярославль немесе кез келген басқа да қала - ол маңызды емес) осындай жоқ. Көптеген өйткені осы мүмкіндіктің өз наразылықтарын білдірді. бастапқыда қызметкерлерге мансаптық дамуын ұсына кейін.

қол жеткізуге болады максималды, - кафедра немесе аға менеджері / кассирдің басшысының атауы. Ал осы жылжыту аяқталады. Кейбір «олардың» адам басшы лауазымдарға деп айтады. Яғни, өз басқаруды тағайындалды кім болып табылады. Ал «үй менеджері» алуға жұмыс істемейді.

Алайда, мұндай мәлімдемелер - бұл жай ғана сөздер болып табылады. кәсіби бағдар қызметкерлердің болмауына тым бақытты емес, ол басшылық лауазымдарға «олардың» адамдарды тағайындайды деп айыптады. Мұндай ешкім тыйым болжауға, бірақ онда бұл нақты іс-қимыл растау үшін.

ұжымдық

Бірақ команда, «үй менеджері» үшін персонал пікірлер (Мәскеу немесе кез келген басқа да қала - ол маңызды емес) негізінен оң болып табылады. Бұл ұйым шын мәнінде адам шуақ және тілектес жұмыс істейді. әрқашан көмектеседі және жүзеге көмектеседі топтасқан ұжым - мұнда қызметкерлер ие қандай. Ең бастысы - билік үшін «май» көріңіз ұжымының қарсы барып, емес, емес. Олай болмаған жағдайда, сондай-ақ көптеген адам ұжымда меңгеріледі емес, дейді. Ал көп ұзамай оның немесе оқ атып, немесе ол өзін барады.

«Үйі менеджері» - Сіз жақсы адамдармен жұмыс істеуге мүмкіндік беретін орын болып табылады. Иә, ең мейірімді адам жоқ. Бірақ бұл бірлік, және олар іс жүзінде барлық жерде бар. Бұл әрбір азаматтың естен шығармау керек.

пайда

«Үйі менеджері,» қызметкерлері жалақы пікірлер аралас алады. Неге бұлай деуге болады? Ең жұмыс берушілер сияқты, «үй менеджері» жоғары жалақы ұсынады. Шын мәнінде, уәде жалақы кем. жұмыспен қамту қол қойған кезде шарт Бірақ ол тіпті шығады.

Кейбір сауда желісінде «сұр» табыс бар екенін көрсетеді. Бұл жақсы және жаман болып табылады. Бір жағынан - шынымен жақсы ақша табуға болады. басқа бойынша - қызметкер қажет қаражат төлеуге болады деп кепілдік жоқ.

ресми жалақы Талаптан Дегенмен, кейбір. Бірақ ол өте сирек. Ең жиі, дүкен «құрылыс менеджері» пайданың ең үздік пікір алмайды.

айыппұл жүйесі

Атап айтқанда, байланысты қылмыстық-атқару жүйесі компанияда жұмыс фактісі. жазалау мен қызметкерлердің білім беру Бұл қызық жолы. Себебі оның, ынтымақтастық нақты табыс айтарлықтай азаяды. Әрине, барлық осы ұйымның беделіне кері әсерін тигізеді.

бұл көшбасшылық өте жиі барлық ұжымдық жазаны, және «үй менеджері» (еден дүкен) осындай қызметкерлер ретінде теріс пікірлер алады. кез келген қадағалау немесе кінәсінен үшін жазалау керек. жалақы жасалған Барлық аударымдар.

«Үйі менеджері», атап өтілгендей, коллективизм бар. Яғни міндетті жазатайым кінәлілер емес. Адам әлі айыппұл болуы. Жұмыстың Мұндай схема ең ұйымдары үшін қол жетімді болып табылады, және оның барлық шағымданады. Біз тамаша өте жиі бас болар еді қамтамасыз ету үшін алда жоспарлауға керек. Дегенмен, сіз тәжірибелі команда алуға бақытты болсаңыз, сіз пайданың шегерімге азайту мүмкін.

Көптеген айтуынша, мұнда қызметкерлер әрқашан төтенше табылады. Бұл ерекшелігі, сондай-ақ есте сақтау қажет. Егер сіз әлдеқашан жазасы жүйесімен сауда желісінде теріс жұмыс тәжірибесі болған Әсіресе, егер.

көшбасшылық

«Үйі менеджері» (Ярославль, Мәскеу немесе кез келген басқа да облыс - маңызды емес), олардың басшыларының үздік пікірлер алып жатқан жоқ. олар туралы өте жақсы емес, адамдар өз бағынысты емдеуге қалай жосықсыз туралы айтуға.

Әсіресе ол кезде жаңа кадр келеді. жалпы жұмыспен қамту жеткілікті үлкен, бірақ біз бағытын өзгерту қажет, бұл шын мәнінде кейбір нүктесі. Ал содан кейін ұйым әділ болады.

нәтижелері

«Үйі менеджері» линолеум және басқа да еден материалдарды сатады. Осы компанияда жұмыс істеу үшін, бұл сияқты меніңше оңай емес. Кейбір қалаларда, ұйым жұмыс берушілерді қара тізіміне. Бұл негізінен фирманың басқару мекен-жайы көрсетілген теріс байланысты. Бұл таңқаларлық ештеңе жоқ. Сол сияқты көптеген бөлшек тізбектерінің жағдай болып табылады.

«Үйі менеджері» қызметкерлері түрлі пікірлер алды. барлық жақсы емес, бар. Кез келген жағдайда, жұмыс беруші конкурсқа көп түрлі емес. Ол бірақ өз кемшіліктері бар, жақсы жұмыс. белгiленген ережелерге сақтамаған байланысты жұмысшылардың ең қолайсыз тәжірибесі. Сіз адал және тиімді жұмыс істейтін болсаңыз, «бастығы» жұмыс істейтін ұнайды мүмкін.