Ресейде босану демалысына шыққанда, жүктіліктің қай уақытта?

Жүктілікте жұмыс істеп жүрген болашақ аналар ұзақ уақыт күттірген нәресте туа бастағанға дейін күшіне ие болуға тиіс күдікті күтеді. Бірақ та демалысқа шықпайтын ынталы қызметкерлер де бар. Осы себептен, босану демалысына қай кезде баратындығын анықтайтын ережелер бар.

Тұжырымдама

Көптеген менеджерлер жүкті әйелдерге күтім жасаудан қорқады. Бұл бүкіл команда кестесін өзгертуге, сондай-ақ қызметкерлердің міндеттерінің ауқымын өзгертуге себеп болады. Сондықтан, Ресейде босануға байланысты демалысты қайда өткізуді білу маңызды, сондықтан басшылар кадрларды ауыстыру үшін уақыт алды .

Ресей Федерациясында босануға байланысты демалысы баланы және оның туылуын соңғы айларда лауазымнан уақытша босату туралы. Сондай-ақ, бұл кезең баланың және мектеп жасына дейінгі жастағы балалардың қамын ойлайды.

Жүкті қызметкердің болмауына байланысты ақшалай қаражат есептеу орташа жалақысы бойынша, 2017 жылы 7 500 рубль болатын белгілі бір ең төменгі жалақы есебімен жасалады. Ақшалай қаражат мереке кезінде төленеді. Олар мүгедектікке байланысты әлеуметтік сақтандыру ретінде шығарылады.

Жүктілік демалысына кім кіреді?

Жүктілікке қабілетсіздігі туралы LC RF 255, 256 баптарында айтылады. Бұл кезең мереке болып саналады. Әйелдерге беріледі:

• Қалалық, жалпы азаматтық ұйымдардағы ресми жұмыс орнында;
• Жұмыспен қамту қызметіне тіркелмеген кезде жұмыссыз;
• Күндізгі оқу бөлімінде жұмыс істемейтін қыздар.

Материалдық төлемдер сақтандыру есебінен өтеледі. Олар әлеуметтік сақтандыру ретінде жәрдемақы төлейді. Оның мөлшері алдыңғы екі жылдағы орташа табыстың 100% -ына тең. Егер әйел сақтандыруды жүзеге асырса, онда жәрдемақы қызметкерлердің орташа айлық жалақысынан аз болмауы керек.

Күндізгі факультеттердің жұмыссыз студенттері ең төменгі жалақыдан аз төлейді. Қызметтің ұзақтығы алты айдан аспайтын болса, жәрдемақы ең төменгі жалақы бойынша есептеледі.

Апталар ұзақтығы

Елдің саясаты жүкті әйелдер мен жаңа адамның пайда болу құқықтарын қорғайды. Жүктілік демалысына қанша апта кетеді? Көбінесе бұл жүкті әйелдің денсаулық жағдайына және басқа да факторларға байланысты. Әдетте келесі ережелер қолданылады:

1. Көптеген әйелдер 30-шы аптаның демалысына шығады. Сонан соң демалыс күндері 140 күнге тең болады (70-ке дейін жеткізу және 70-тен кейін).
2. Егер егіздердің пайда болуы күтілсе, олар босану демалысына барады? Содан кейін демалыс 194 күнге дейін созылады, ол 7 айдан (28 апта) басталады.
3. Егер нәресте мерзімінен бұрын дүниеге келсе, қандай мерзімде босану демалысына барасыз? Содан кейін демалу үшін 156 күн қажет және ол туған күнінен басталады.
4. Экологиялық қолайсыз аймақта тұрғанда, босану демалысына шыққанда? Болашақ аналар 27 апталық мерзіммен жұмыс істеуге құқығы бар. Мерекеге 160 күн бөлінеді: олардың 90-ы - жеткізілімге дейін және 70-тен кейін.

Сондықтан, жарлық жалғасатын қатал кезең жоқ. Ол жеке белгіленеді. Егер емдеу керек немесе ауруханада тұрсаңыз, қосымша уақыт қажет болуы мүмкін.

Демалысқа шығу күнін есептеу

Жүктілік кезеңін дәл анықтау қиын. Әдетте бұл дәрігерге барғаннан кейін орнатылады. Көптеген мамандар босануға байланысты демалысқа шыққан кезде акушерлік әдісті пайдаланады.

Есептер соңғы сыни күндер басталғаннан кейін жүргізіледі. Алдыңғы айдың 30-шы жұлдызына есептелген нөмір демалыс күні болады. Дәрігерлер Ультрадыбыспен әрекет ету кезеңін белгілеу үшін гестациялау әдісін пайдаланады.

Декорация

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес апта сайын босануға байланысты демалыстар жүріп жатыр ма? Бұл кезең 30 апта. Жүкті балаларға бала туу мен босану негіздеріне сүйену құқығын жүзеге асыру үшін жүкті дәрігерлерден дәрігерден пара алу керек.

Осы құжатты жасамас бұрын, сіз гистациялық жасты есептеу әдісін анықтауыңыз керек. Егер жүкті әйел тезірек демалуға барғысы келсе, УДЗ туралы ақпаратты қолдану ұсынылады. Ауруханаларға арналған демалыс парағы жұмыс берушіге өтініш беруі керек. Тек құжатталған жарлық төленеді.

Ертеректе бұйрыққа шығуға болады ма?

Көптеген болашақ аналар бұйрыққа ертерек барып келеді. № 624-ө бұйрығы. Аналық демалысқа шыққан ай туралы нақты ақпарат бар. Бірақ сіз жарлыққа дейін жыл сайынғы демалысты қабылдаған жағдайда ертерек тынығуыңызға болады.

Егер ол қазірдің өзінде қолданылған болса, заңмен белгіленген уақытты күтіп отыру қажет. Көбінесе денсаулық жағдайына байланысты жүкті әйелді жатқызу қажет. Сонан соң босану демалысына қандай уақыт жұмсайды деген сұрақ маңызды болмайды.

Кейінірек кете аламын ба?

Сондай-ақ, олардың денсаулығын сақтамай, туылғанға дейін жұмыс істейтін әйелдер де бар. Бірақ бұл жағымсыз салдарға әкелуі мүмкін, ол болашақ аналардың назарын аударуы керек. Жоғарыда аталған бұйрыққа сәйкес науқас тізімнен бас тарту қарастырылған. Бірақ, болашақта демалу құқығы қолданылуы мүмкін. Содан кейін тізімге «ұзартылған» беріледі, яғни сілтеме 30 апталық кезеңнің күнін көрсетеді.

Жүктілік демалысына ақы төлеу

Аналық демалыстың қанша айға кететінін ғана біліп қана қоймай, қалай төленетінін білу маңызды. Есепте демалыс, жұмыс жазбасы, пайда табу кезеңі есепке алынады.

Жүктілік демалысына келесі сомалар төленеді:

1. Жүктілікке және босануға арналған жәрдемақы. Орташа күнделікті жалақы демалыстың күндер санына көбейтіледі.
2. Ертерек тіркеу үшін төлемдер. Олар 12 аптадан бұрын құжаттарды берген жүкті әйелдерге жүктеледі.
3. Бала туу кезінде жәрдемақы. Бұл сома бәріне бірдей. Мысалы, 2016 жылы ол 15 512,65 рубль болды.
4. Балаларға күтім жасау бойынша төлемдер. Орындағанға дейін 1,5 жастағы бала орташа айлық табыстың 40% -ын ай сайын ала алады.

Егер отбасында 2 бала болса, жеңілдіктер жиынтықталады, бірақ олардың мөлшері жарлықтан 2 жыл бұрын орташа айлық жалақыдан жоғары болмауы керек. Кейбір аймақтарда үш баласы бар отбасылар үшін ең төменгі жалақы беру бойынша ай сайынғы бағдарлама бар, ал ең кіші үш жасқа толмайды. Сондықтан әрбір әйел үшін төлем оның жағдайына қарай әртүрлі болуы мүмкін.

Жарлықта жұмыс істеу

Демалысқа шығу тек азаматтық-құқықтық келісімшартқа байланысты. Содан кейін жәрдемақы төленеді және еңбекақы төленеді. Белгілі бір мерзімге демалысқа шықпау мүмкіндігі бар, егер жұмыс беруші оған қарсы болмаса. Содан кейін жалақы беріледі, бірақ жәрдемақыдан жұмыс уақыты есептен шығарылады, содан кейін ол аз болады. Бір мезгілде жалақы мен жәрдемақы ала алмайсыз.

Ата-анасының демалысында жұмыс істей аламын ба?

Жас аналарға жәрдемақымен жұмыс істеуге рұқсат етіледі, тек жұмыс:

• Күндізгі бөлімде;
• Азаматтық-құқықтық келісімшарт бойынша;
• Үйде.

Заңда жұмыс күнінің ұзақтығы бекітілмеген. Бұл мәселеде жұмыс берушімен келісу маңызды, себебі шектеулер жоқ.

Жарлықтан шығу

Жүкті келесі декреттік демалысқа шығаруға болады. Бірақ сізге таңдау керек - жаңа аурухананы пайдалану және жәрдемақы алу немесе балаға күтім жасау жәрдемақысы 1,5 жылға дейін төленеді. Бір уақытта 2 төлем болмайды.

Жарлықта қабылданбау

Жұмыс беруші әйелді жарлық бойынша босатуға құқылы:

• Заңды тұлғаның таратылуы;
• IP-ті тоқтату.

Кез келген уақытта жұмыстан шығу ниетімен. Жарлықтан кейін демалысыңызды ұзарта отырып, ақылы демалыс жасауға мүмкіндік бар.

Жарлық қызметтің ұзақтығына енеді ме?

Қызмет ету мерзімі жарлықты қамтиды, бірақ барлығы:

• Жүктілікке кету және босану есептеледі;
• Балаға қамқорлық жасаңыз - 1,5 жылға дейін.

Бірақ кейбір шектеулер бар: балаға қамқорлық жасаңыз 6 жылдан артық болмауы керек. Ол 4 балаға арналған. Ал кейінгі сәбилердің туылуымен ол қызмет ету мерзімінде есептелмейді.

Демалысты беруден бас тарту: не істеу керек?

Жұмыс беруші жүкті қызметкерлерді жұмыстан шығаруға құқылы емес. Ол заңды демалыс беруі керек. Егер сіз бас тартсаңыз, болашақ ананың жағында болатын сотқа баруыңыз қажет.

Бірақ егер әйел өз бастамасы бойынша отставкаға кетсе, оған жұмысшыларға пайдасы болмайды. Егер жұмыс беруші өз қалауы бойынша жұмыстан босату туралы өтініш жазуды талап етсе, онда оны беру керек.

Жүкті әйелдердің құқықтары

РФ еңбек кодексіне сәйкес болашақ аналар келесі жеңілдіктерге ие:

• Жеңіл жұмысқа көшу;
• Жүк көтеру 2,5 кг-нан артық емес;
• Түнгі ауысуға тыйым салу, демалыс және мереке күндері жұмыс істеу;
• Үзілістер;
• Жұмыстан босату және қысқарту туралы тыйым салу;
• Жарлықты бекіту;
• Жүктілік және босану бойынша өтемақы алу.

Бірақ болашақ аналардың өз міндеттері бар, олар барлық адамдар үшін жарамды. Олар мыналарды қамтиды:

• Жарлық туралы уәкілетті органға уақтылы хабарлау;
• Нормативтік-құқықтық актілерге сәйкестігі;
• Қатерлі себептер болмаған жағдайда, сырттай қатысудан аулақ болу;
• Негізгі міндеттерді орындау.

Жүкті әйелдер жұмыс таба алады ма?

Көптеген әйелдер жағдайға қызығушылық танытып, жүкті әйелдерді жұмысқа қабылдаудан бас тарта алады ма? 64-бапқа сәйкес бұл тыйым салынған, сондықтан жұмыс берушілер бос лауазымдарға жұмыскерлерді қабылдауы тиіс. Егер сіз бас тартсаңыз, жазбаша ақтауды сұраңыз. Содан кейін сотқа баруға болады. Әдетте мұндай жағдайларда әкімшілік жаза бар. Ол үшін жұмыс беруші моральдық зиянды өтеп, өтініш берушіні қабылдауға міндетті.

Жүкті әйелдердің құқықтары 254, 255, 259, 261-баптармен қорғалған. Олар жарналардың жеңілдігі, жұмыстан босатылуы, жарлықтың ұзақтығы туралы айтады. Егер сіз заң нормаларына сүйенсеңіз, онда ешкім алдауға болмайды.