Практикалық мысалдар: орташа пайданы төлеу

есептелген орташа айлық жалақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына белгіленеді онда жалпы тәртібі. Ол белгілі бір төлем жүйесінің, есептеу қатысу үшін қамтамасыз етеді еңбек түрлері т.б. демалыс үшін төлеуге орташа тәуліктік пайданың, соның ішінде төлемдер, іссапарлар және. Ешқандай маңызы D. көзі. АҚШ толығырақ осы тақырыпты қарастырайық.

Орташа айлық жалақыны айқындаудың

Неге сен кәсіпорында орташа пайданы есептеу қажет болуы мүмкін? Бұл сұрақ көптеген қызығушылық тудырады. орташа айлық жалақы, іс жүзінде дүкен орташа жалақының кезінде қызметкері кезеңiнiң алдындағы он екі күнтізбелік ай ішінде шын мәнінде жұмсалған есептелген қызметкердің анықталады. күнтізбе бойынша (ақпан айында 29 1-ден 30 дейін кезең (31), бұл кезең 1 28 жұмыс істейді нақты айдың саны, инклюзивті, ақпан қоспағанда, мыналарды қамтиды високосный жылына) саны. онда төлеу тәртібі орташа жалақы есептеу ерекшеліктерін қосымшада белгіленген орташа жалақы, жүзеге асырылады.

орташа күнделікті және сағаттық төлеу анықтау

қызметкердің орташа жалақысын және қызметкердің пайдасына есептеуге сүйенеді ақша сомасын анықтау үшін, ол (егер соңғысы көрсеткіш қажет жалпы жұмыс уақытының есебінен қызметкердің пайдалануға) орташа тәуліктік және сағаттық төлем есептеледі.

Осы параметрлерді (төлеу және орташа сағаттық жалақысының орташа тәуліктік пайда) анықтау үшін, сіз білу керек:

• есептеу кезеңі мен орташа жалақысы анықтау кезінде ескеріледі оған күн саны;
• есеп айырысу кезеңі үшін төленген сома орташа жалақы анықтау кезінде ескеріледі.

мерзімді төлем мерзімі құру

Берілген есептеу үшін төлем мерзімі қандай?

Ол ұйғарылған мерзімі қызметкердің орташа жалақы байланысты есептелген төлемдер алуға тиіс айдың алдындағы он екі күнтізбелік ай жатады деп жоғарыда аталған болатын. Компания биллинг кезеңнің кез келген мерзімін белгілеуге құқылы. Мысалы, 3, 9, немесе төлемді алдында болады, тіпті 24 ай. Негізгі бір басқа есептік кезеңде қызметкердің (он екi айлық биллинг кезеңімен салыстырғанда өз ұстанымын яғни нашарлауы) байланысты мөлшерде төмендеуіне әкелуі тиіс емес, факт болып табылады.

мерзімін өзгерту туралы шешiм қабылданған жағдайда орташа жалақыны және ұжымдық шарттар еңбек ақы төлеу лауазымына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізу көрсетілуі тиіс.

Практикалық мысал 1

Бұл есептеу практикалық мысалдар түсіну оңай. ның ірі кәсіпкерлік қызметкері іссапарда бағытталған делік. саяхат Бұл күндері ол орташа жалақы төленген. біз ағымдағы жылы қызметкердің қайтуы болжауға болса, онда:

• Ақпан - 1 ақпаннан бастап осы жылдың соңғы 31 қаңтар есептеу кезеңі;
• Наурыз - осы жылдың 1 наурыздан бастап есептеу кезеңі соңғы 28-29 ақпан;
• Сәуір - 1 сәуірден бастап, осы жылдың наурыз 31 есептеу кезеңі;
• Мамыр - 1 мамырдан бастап осы жылдың соңғы 30 сәуір есептеу кезеңі;
• Маусым - бар есептеу уақыты жылғы 1 маусымға осы жылдың соңғы 31 мамыр;
• Шілде - өткен 30 маусым 1 шілде аралығында есептеу кезеңі биылғы жылы.

Содан кейін сіз қызметкер жұмыс істеді, оның ішінде төлем мерзімі күндер санын, санау келеді. Оңтайлы, бірақ ол өте сирек нұсқасы биллинг кезеңі барлық жұмыс күндері толық тестілеу болып табылады. Содан кейін санау қиындығы орташа жалақы демалысқа ақы төлеуге есептеу егер орын жоқ.

Тәжірибелік 2-мысал

Келесі жағдайды қарастырайық. коммерциялық ұйым 5-күндік жұмыс аптасы белгіленеді, және қырық сағаттық 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі). Осы жылдың қараша айында компанияның қызметкері біліктілігін арттыру оқыту үшін жіберілді, сол уақытта орташа жалақысы сақталады. төлем мерзімі бойынша 1 қараша, өткен уақыт пен 31 қазан осы жылы бастап он екі ай қолдануға болады.

біз есепті кезеңде өндіріс күнтізбеде әзірленді деп болжауға, онда қызметкер толық күн сайын, қызметкерлердің саны 247 күн болады.

Мұнда Идеал үлгісі болып табылады. Жалпы, компания қызметкерлерінің ешқайсысы есептеу кезеңінің толық он екі ай жұмыс істемейді. сондықтан орташа жалақысын сақтай және ал қызметкер, жұмыс кейбір жеңілдік алуға, демалысқа кетіп, ауру ала аласыз. Бұл кезеңдер есептеу алынып тасталады. тартылған сомасын есептеу, соның ішінде осы күндері қабылданған қызметкер емес. Төменде есептеу алынып тасталуы үшін кезеңдер тізімі:

1. қызметкердің орташа жалақы Ресей заңнамасына (мысалы, қызметкер, іссапарда болған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы немесе ол оқыту, т.б. жіберілді) арқылы сақталды. Ерекшеліктер олар есептеу кезінде тартылған ретінде, Еңбек кодексінің 258-бап қамтамасыз емшек емізу, сондай-ақ олар үшін есептелген сомадан кезеңдері болып табылады.
2. Қызметкерлер еңбекке уақытша жарамсыздық немесе тууға және жүктілік байланысты жәрдемақы алуға, бірақ бұл жағдайда жұмыс істемеген, яғни. Е. ескере аурухананың төлеу үшін орташа жалақы қабылданады.
3. қызметкер ереуілге тарабы болған жоқ, бірақ ол өз міндеттерін орындауға қабілетті емес еді, өйткені.
4. Қызметкерлер бала кезінен мүгедек бала мен мүгедектер күтіміне арналған қосымша төленген мереке берілді.
5. Басқа жағдайларда, (қызметкер өз есебінен болмаған демалыс алды кезде, мысалы) қызметкер Ресей Федерациясының заңнамасына ішінара немесе толық төлеу жағдайында немесе онсыз жұмыс босатылды кезде.

Қалай төлем мереке және демалыс сене ме?

Демалыс немесе демалыс күндері, орташа жалақысын мақсатында жалпы төлем есептеу кезінде қызметкердің ескерілуі тиіс жұмсалды. ол анық ету үшін, біз тағы бір мысал түсіндіру.

Тәжірибелік 3-мысал

коммерциялық компанияның 5-күндік жұмыс аптасы белгіленеді, және қырық сағаттық 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі). Осы жылдың желтоқсан айында компанияның қызметкері, қызмет миссиясының жіберілді. мерзімін есепшот арқылы Қараша осы жылдың желтоқсан 1 бастап, он екі ай қолдануға, өткен уақыт пен 30-ға дейін болады.

37 күн қызметкердің орташа жалақы анықтау және алып тастау үшін осы төлемдер бойынша есептелген. Тиісінше, пайдаланылған 213 биллингтік кезең (250-37) күндерін айналысуға болады.

демалысқа ақы төлеуге кезінде орташа жалақы

Кейде ол қызметкер есепті кезеңде жұмысқа алады деп жүреді. Бұл бухгалтер орташа жалақыны төлеу есептеу анықтау керек уақытта, ол 12 ай, айталық, компанияның мерзімге жұмыс істемеген дегенді білдіреді. Компания оның сыйақы мөлшерін қызметкердің немесе ұстанымын еңбек шартында, оны анықтай аласыз, өйткені төлем мереке тарту емес, жағдайларда орташа жалақы, реттеу есептеу қол жетімді емес, бірақ. Бұл жағдайда, ол адамның 1 күн биллинг кезеңі уақытында және орташа жалақысы төлем алдындағы айдың соңғы күніне дейін енгізілуі мүмкін.

Практикалық мысал 4

ұйым жұмыс аптасы 5 күндік қырық сағат құрылған және 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі). Осы жылдың желтоқсан айында компанияның қызметкері, қызмет миссиясының жіберілді. қызметіңізге, ол 22 тамызда осы жылы қабылданды. есеп айырысу кезеңі 21 тамызда және осы жылдың 30 қарашасында арасындағы уақыт болып табылады.

есеп айырысу кезеңінің төлеу

орташа жалақы сыйақы анықтау үшін есептеу енгізілетін төлемдердің қатысты, жалпы ереже белгілейді Еңбек кодексінің 139-бабына. орташа пайданы есептеу үшін Бұл ереже барлық төлем жүйесінің төлем қарастырылған ескереді. Практика Осы Кодекс бабының 2-тармағының ережелерін анықтайды. Осылайша, пайданы есептеу кезінде бухгалтер мынадай қарастыру керек:

1. (Ол табыс немесе комиссия пайыз ретінде, кесімді қарқынмен орындалатын жұмыс бойынша, әзірленген уақыт жалақы бойынша есептелген, оның ішінде заттай) Жалақы.
2. АТП (орташа жалақыны төлеу болжанады) тапсырды. неге осы, түсініксіз болып жатқан да.
3. кәсіби жалақы және жалақы ставкасына бонустар мен жәрдемақы, қызмет, classiness, ғылыми атағы, ғылыми дәрежесі, мемлекет құрайды деректермен жұмыс жыл. құпия шетел тілдерін білу, кеңселер немесе кәсіптер комбинациясы, басқару командасы, жұмыс ауқымын арттыру, қызмет ету аймағының кеңеюі, және басқалар.
4. Төлемдер жалақы және коэффициенттері үшін қажырлы еңбек жоғары төлемдер, сондай-ақ қауіпті және зиянды жұмыс істеу үшін жәрдемақы пайыз ретінде жалақының аймақтық реттеу туындаған болатындарға және түнгі ауысым үшін жұмыс басқа да арнайы шарттарына-ақ еңбек жағдайларына байланысты (жылына 120 сағат ең жоғарғы шекпен жылы, сондай-ақ оның үстіне) мереке және демалыс күндері жұмыс, үстеме.
5. еңбек ақы төлеу (кейбір наградалар мен сыйлықтар арнайы есепке алу) жүйесін көздейді еңбекақы мен сыйақының.
6. компанияда қолданылатын басқа да жалақы қатысты төлемдердің түрлері мен (мұнда төлемдер ынталандыру және ынталандыру жатады).

орташа пайданың есептеледі емес, төлемдер

Ол қазірдің өзінде, орташа жалақы төлемін есептеу кезінде кейбір төлемдер есепке алынбайды деп атап ретінде, шын мәнінде, мен олардың есептеу уақыты болды. Мысалыға:

• (Ол жылдық оқыту немесе демалыста болған кезде және т.б. іссапарда, бойынша,) заңнамамен сақталған қызметкердің орташа жалақысы;
• салдарынан қызметкердің немесе жұмыс берушінің тәуелсіз себептер бойынша компанияның немесе жұмыс берушіге бос тұрып қалу үшін төлем;
• балалық және мүмкіндігі шектеулі балаларға, өйткені мүгедек Демалыс қамқорлық үшін төлемдер.

Ол есептеу қызметкерлерінің өтеуге байланысты барлық төлемдерді қамтиды деген қорытынды жасауға болады. байланысты емес төлемдер және емес сыйақы, қосылуы тиіс. Мысалы, осы қаржылық көмек кіреді, әр түрлі әлеуметтік төлемдер (және т.б. коммуналдық, демалыс, емдеу, тамақтану, білім, саяхат, төлеу), қызметкерлерге берілген заемдар сомасы, дивидендтер алынған компаниялардың, заемдар бойынша сыйақы, иелерінен есептелген бұл қызметкерлердің, сыйақы т.б. Бақылау кеңесінің мүшелері немесе Директорлар кеңесінің және. Сонымен қатар, ол әлеуметтік еңбек шартын ұсынады. төлемдер немесе жоқ, маңызы жоқ.

Практикалық мысал 5

ол 1С жүзеге асырылатын болады қалай қарастырайық: сапарда орташа жалақыны SPP төлем.

ірі кәсіпорындардың 5-күндік жұмыс аптасы белгіленеді, және қырық сағаттық 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі) бар. Осы жылдың желтоқсан айында компанияның барлық бірдей қызметкері, қызмет миссиясының жіберілді. кезеңі есепшот арқылы, он екі ай қолдануға, 1 желтоқсаннан бастап бастап, өткен уақытты уақытты, яғни 30-ға дейін Қараша осы жылы болады. : Осы кезеңде қызметкерлерге, оның ішінде төлем 472400 рубль, алынған

403 мың. Руб. - жалақының жалпы сомасы (жалақы);

24 мың. Майлап. - мамандық біріктіру үшін қосымша ақы мүмкін;

3 мың. Майлап. - демалыс және мереке күндері жұмыс үшін ақы төлеуді;

12 мың. Майлап. - Материалдық көмек;

3 мың. Майлап. - қолма-қол ақша сыйлық;

22 мың. Майлап. - жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы сату;

5.4 мың. Руб. - (саяхат және тәуліктік орташа жалақы) саяхат.

Саяхат, қаржылық көмек, және мереке сыйлық ақша орташа жалақыны есептеу кезінде есепке төлемдер сомасының, алынып тасталды. Содан кейін бухгалтер төлеу мөлшерін қарастыру керек:

472.400 - 12000 - 3000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 рубль.

орташа еңбекақысы мен оған қосымша төлемдерді есептеу бухгалтері мөлшері олар еңбек шартының немесе компания әдетте төлеу, қолдану анықталған болса да, есепке алынбайды дейін. қызметкер орташа жалақы есептеу және кезең алынып тасталады соманы сақтайды тиісті уақыт екенін есте сақтаңыз. Тиісінше, осы қосымша төлем осы анықтамасына құлайды. 1С орташа жалақы бойынша төлем өте жай есептеледі.

қызметкерді тиесілі соманың есебі, және орташа тәуліктік пайда

күн үшін алым мөлшерін анықтау үшін қызметкердің орташа жалақысы орташа тәуліктік пайданы есептеледі сақтайды. Ерекшеліктер сіз жалпы жұмыс уақытының жазбалары бар, ол үшін ғана қызметкерлерді (орташа сағаттық жалақы олар үшін анықталған) қамтиды.

Практикалық 6-мысал

коммерциялық ұйым 5-күндік жұмыс аптасы белгіленеді, және қырық сағаттық 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі). Осы жылдың желтоқсан айында компанияның қызметкері, 7 күн үшін қызметте миссиясының жіберілді. кезеңі есепшот арқылы, он екі ай қолдануға, 1 желтоқсаннан бастап бастап, өткен уақытты уақытты, яғни 30-ға дейін Қараша осы жылы болады. 30000 рубль айына белгіленген қызметкері жалақы.

орташа тәуліктік болады Pertova Табысым:

338 990 рубль: 231 күн = 1467 рубль / күн.

7 күн ішінде Қызметкерлерге орташа жалақы төлеу (сондықтан ақылы сапары) бойынша бағалануы тиіс:

1467 рубль / күн × 7 күн = 10 269 рубль.

қызметкерді тиесілі мөлшерде және орташа сағаттық пайданы есептеу

Сол күндері төлеу, сақталатын орташа жалақы орташа сағаттық пайданы есептелген көлемде жұмыс уақытын орнату, ол үшін қызметкерлері. Орташа сағаттық және орташа тәуліктік жалақы ұқсас жолмен есептеледі, бірақ орташа тәуліктік, содан кейін күн ғана саны, орташа сағаттық ескеріледі, егер - қызметкер жұмыс істеген сағат нақты саны.

Практикалық мысал 7

ірі компаниялар 5-күндік жұмыс аптасын құрылған, және қырық сағаттық 2-күндік демалыс (сенбі және жексенбі) бар. компанияның қызметкері (56 сағат кестесіне сәйкес) желтоқсан айында 7 күн қызметінде миссиясының жіберілді. биллинг кезеңімен 30 қараша биылғы жылы дейін он екі 1 желтоқсан бастап ай және соңғы қолданылады. қызметкерге 180 рубль / сағатына тарифтік ставкасын орнату және жұмыс уақытының есебін шығарды. Табысым сағаттық қызметкері болады:

341 820 рубль: 1843 сағ = 185 рубль / сағ

Ол (іссапарда үшін, сондай-ақ жұмыс уақытының саналады) орташа жалақысы төлеу кезінде бағалануы тиіс:

185 рубль / = 10 360 рубль 56 сағ × сағ

Осы жолмен сияқты есептелген сомаға тіркелген жұмыс уақытында жұмыс істейтін-pieceworkers орташа табысы. Төлем есептеу кезінде барлық қатысады, біз жоғарыда ұсынылған, және шын мәнінде pieceworkers уақыт жұмыс істеген есептеу, енгізілген.