«ПОН» ЖШҚ, Нижний Новгород: қызметкерлерге жұмыс туралы пікірлер

Бүгінгі күні «ПОН» ЖШС-нің (Нижний Новгород) қызметкерлерден не алатындығын білу қажет. Сондай-ақ ұйымның қандай ұйым екенін және ол не істейтінін түсіну қажет. Мұның барлығы үміткерлер үшін өте маңызды. Жақсы, адал жұмыс берушіні табу өте қиын. Сондықтан, әр плюс және минус бір немесе басқа компания үшін көптеген нюанстарға назар аудару керек. Ешкім жақсы жұмыс істемейтін қызметкерлерден жұмыс орнында не істеу керектігін айта алмайды. «ПОН» ЖШҚ туралы не айта аласыз?

Сипаттама

Бастау үшін, компанияға не істейтінін түсіну ұсынылады. Өйткені, бұл мүмкіндік кейбір тұтынушылар үшін өте маңызды рөл атқарады. Ұйымның қызметі қызметкердің жеке қалауы мен мамандануына сәйкес келмейді. Сонда мұнда тұрудың ешқандай мәні жоқ.

«PON» компаниясы (Нижний Новгород) жылжымайтын мүлік агенттігі болып табылады. Ол жерді және басқа да жылжымайтын мүлікті жұртшылыққа сатады. Белгілі бір әрекет жоқ.

Бірақ мұнда жұмыс табу керек пе? Өтініш берушілер қандай ерекшеліктерге назар аударады? Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне не береді? Ал қандай уәделер алаяқтық болып шығады? Мұның бәрі тіпті жұмысқа дейін білу өте маңызды!

Мекен-жайы

Компания зерттелетін қай жерде? Көптеген үміткерлер мен клиенттерді қызықтыратын маңызды мәселе. «ПОН» ЖШС орналасқан Нижний Новгород қаласы. Мекеменің мекен-жайы: Рождественская көшесі, 13.

Көптеген адамдар «ПОН» деп аталатын компания жоқ екенін атап көрсетеді. Селимс көрсетілген координаттарда орналасқан. Бұған таңданбаңыз. «Селимс» және «ПОН» - бірдей компания. Әрбір үміткер бұл туралы есте сақтауы керек.

Уәделер

«ПОН» ЖШС (Нижний Новгород) қызметкерлері түрлі сан алуан жұмыс істейді. Бірақ көпшілігі фирма алдымен ынтымақтастық үшін өте тартымды жағдайларды ұсынады. Қандай? Жұмыс іздеуде жұмыс іздеп жүргендер нені анықтайды?

«PON» барлық басқа жұмыс берушілерден әлдеқайда ерекшеленбейді. Мәселе мынада, ол стандартты уәде береді. Атап айтқанда:

• Ресми жұмыспен қамту;
• Икемді жұмыс кестесі;
• Мансап өсуі;
• Жеке даму;
• Лайықты, жоғары ақы;
• Шығармашылық жұмыс;
• Мейірімді қызметкерлер;
• Беделді фирмадағы тәжірибе.

Бірақ бәрі жақсы сияқты көрінеді? Корпорацияның жұмыс беруші ретінде қандай жағы мен артықшылығы бар? Қызметкерлер жұмыспен қамту туралы және «ПОН» ЖШҚ-мен (Нижний Новгород) одан әрі ынтымақтастық туралы ойлайды?

Ресми жұмысқа орналасу

Осылайша, қызметкерлердің баса назар аударатын алғашқы нюансы қызметкерлердің іс жүзінде ресми түрде жұмыс жасайтындығы болып табылады. Тиісінше, алғашқы жұмыс тәжірибесін алу үшін «PON» өте жақсы келеді.

Дегенмен, мұнда бейресми жұмыс да мүмкін. Егер дәлірек болса, онда жұмыс істеу немесе комбинация. Бейресми жағдайда, тіркелместен тек оқу кезеңінде ғана жұмыс істеуге тура келеді, бірақ көп емес. Осыдан кейін қызметкерлер белгіленген еңбек заңнамасына сәйкес тіркелуі тиіс. Бұл компанияның жақсы ниеті туралы идеяға әкеледі.

Графика

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) қызметкерлердің пікірлері бір мәнді емес. Мұнда жұмыс кестесі, кейбір қызметкерлердің айтуынша, шынымен икемді. Бірақ жұмыс күні стандартталған емес. Тиісінше, жұмыс орнында болу үшін қанша уақыт қажет екендігін айту мүмкін емес.

Кейбір адамдар бұл жағдайды жақсы көреді. Бұл жай ғана емес. Өйткені, жұмыс кестесі қызметкерлерге уақытты бөлуге мүмкіндік береді. Күні бойы жұмыс істеу керек болғанда, кейбір жағдайларда жұмыс күні жұмыс істемейді. Бұл салада арнайы талаптар жоқ.

Жұмыс кестесі еңбек келісімшартында анық жазылған, бірақ кейде бұзылады. Жұмыс істемейтін сағаттарда сирек жағдайларда жұмыс істеу керек. Әрбір үміткер бұл туралы есте сақтауы керек. Белгілі бір жағдайларда, байсалды және ұзақ уақыт жұмыс істеу керек. Мысалы, қаланы аралап, жылжымайтын мүлік көрсету. Бұл оңай емес. Әсіресе, қызметкерлерге бару ешқандай жолмен төленбейтініне байланысты.

Мансап өсуі

«PON» ЖШС-нің (Нижний Новгород) тағы қандай ерекшелігі бар? Мансап өсуі бар ма? Көптеген адамдар мұндай болмағандықтан баса назар аударады. Қол жеткізуге болатын максимум - аға саттық менеджер немесе аға үйлестірушінің аты. Бірақ ештеңе жоқ.

Тиісінше, мансапты құру үшін «PON» өте қолайлы емес. Бірақ жеке даму үшін, сіз көптеген пікірлерге сенесіз бе, уақыт пен күш бар. Дегенмен мансапты дамыту үшін бұл мансаптық даму, ол маңызды. Ол әрі қарай ынтымақтасу үшін ынталандырушылардың бірі.

Тәжірибе

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) пікірін тағы не алады? Компанияның оң сипаты туралы пікірлер фирма шынымен де жылжымайтын мүлік саласындағы өз бағынышты жұмысын ұсынады. Ұсталған позицияға және басқа жағдайларға қарамастан, азаматтар құнды жұмыс тәжірибесін алады.

Бұл әсіресе риэлторларға қатысты. Олар жылжымайтын мүлікті сату және жалға беру саласында үнемі айналысады. Бұл жағдайда мансапты сәтті құру үшін тәжірибе маңызды. Және ол айтқандай, «ПОН» ЖШҚ-ға ұсынылады. Сондықтан, бұрын аталған нюанстардың бәрі қайталанбаса, сіз жылжымайтын мүлік сатылымы саласында өз шеберлігіңізді білу үшін осында өтініш бере аласыз.

Команда

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) ұжымы қуантады. Көптеген адамдар бұл компанияда жұмыс істегенді ұнататындығын атап өтеді. Және бұл тек достастық командасымен байланысты, ол әрдайым көмектесуге дайын. Жаңа уәделерді уәде етуге және табуға тамаша орын.

Рас, кейде мұнда ең мейірімді әріптестер жоқ. «PON» ЖШС жанжалдар жиі кездеседі, сондықтан бәсекелестік жоқ. Мұның барлығы мансаптық перспективалардың болмауына байланысты. Кейбір қызметкерлердің пікірінше, бұл.

Тиісінше, тұтастай алғанда, қызметкерлер ұнамды. Әрқашан әріптестеріңізге сене аласыз. Ең бастысы, тіпті фирманың басымен ынтымақтастықтың басында биліктің алдында өзін көрсетуге тырыспаңыз. Егер адам командаға үйренбесе, онда «ПОН» ЖШҚ-да жұмыс істеу өте қиын болады.

Жалақы

ООО «ПОН» (Нижний Новгород) алуан түрлі алады. Қызметкерлер алатын табыс үшін жақсы пікір қалдырылмайды. Ең бастысы, мұндағы жалақы аз. Бұл уәдеден аз. Бастапқыда ізденушілер мансаптық перспективалар мен жоғары пайда әкелсе де, тұрақтылық жоқ.

Осыған қарамастан, «ПОН» ЖШҚ-да жақсы жалақы алу мүмкіндігі бар. Дегенмен, жылжымайтын мүлікті сататын кез келген басқа компания сияқты. Қызметкерлердің жалақысы жалақының және сатудың пайыздық мөлшерінен қалыптастырылады. Өйткені, сіз жақсы жұмыс істей аласыз. Бірақ тәжірибе көрсеткендей, «PON» ЖШС-де сәттілік пен жақсы пайда табу мүмкін емес. Бұл кейбір қызметкерлерге корпорация туралы ең жақсы пікірлерді қалдырмауға себеп болады.

Егер мәмілелер болмаса, сіз жалақы алмайсыз. Сондықтан, кейбіреулер «PON» ЖШС-де жұмысқа орналасуды тек қосымша еңбек ақы ретінде, қосымша жұмыс ретінде алуға кеңес береді. Бірақ негізгі жұмыс үшін емес.

Менеджмент

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) қызметкерлердің пікірінше басшылық үшін ең жақсы емес. Нақтырақ айтқанда, бағыныштылар өздерінің басшыларымен өздерінің наразылығын жиі білдіруде. Компаниядағы басшылар өзін-өзі басқарумен айналысады, олар өз бағынушыларын ескермейді, оларға әділетсіздікпен қарайды, олар үнемі жұмыспен жүктеледі.

Сонымен қатар, кейбіреулер «PON» ЖШС-нің менеджерлері қалыпты болғандықтан, олардың бағыныштыларынан тәртіпті талап етеді. Неге сену керек? Керісінше, компанияның басшылары ең жақсы емес екеніне дайын болу керек. Сол себепті «ПОН» ЖШС Нижегородтың жұмыс берушілерінің қара тізіміне түседі. Бұл жұмысқа фирмада жұмыс табу қажет пе туралы ойлануға жақсы себеп.

Әлеуметтік пакет

«ПОН» ЖШС (Нижний Новгород) қызметкерлері жұмыс туралы әртүрлі болады. Бағынысты адамдар әлеуметтік пакет ұсыну туралы не айтады? Ол көбінесе жетекшілер мен жоғары лауазымдарға орналасады. Кәдімгі қызметкерлер де әлеуметтік пакет алады, бірақ көбіне оған қол жеткізу керек.

Демалыстың төлемдері, сондай-ақ науқастық демалыс аз көлемде кешіктіріледі. Бағынды бағушыларға кетіп қалмау керек, ол «ұтып алуы» керек.

Басқа жағынан, ешқандай шағымдар жоқ - сеансты қалдыруға және өз қаражатыңыз бойынша демалыс / ауру туралы демалыс беруді ерекше қиындықсыз өткізуге болады. Түскі ас үшін уақыт бар. Мұның бәрін әрбір қызметкер ескеруі керек.

Жүктеу

Жұмыс орнындағы стресс туралы не айтасыз? Бұл салада көптеген жағдайларда сияқты бірдей пікірлер жоқ. Басты мәселе - бәрі клиенттердің санына байланысты. Бірнеше күн жұмыс істеуге көп уақыт кетеді, қаланы аралап, үнемі шатыстырады. Жұмыс күнін кеңседе зәрменді түрде өткізген кезде. Көптеген адамдар айтқандай, жүктемені «бірде-бір рет» деп сипаттауға болмайды.

Бірақ қалыпты жұмыс режимінде қызметкерге жүктеме жүктеледі. Әсіресе риэлторға қатысты. Қаланың айналасында үнемі саяхаттау, кездесулерді үйлестіру, уақытты бөлу - бұл бәрі де қарапайым емес сияқты.

Айыппұлдар

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) ағымдағы жазалау жүйесіне теріс сипаттағы қызметкерлерді қарайды. Бұл компанияда олар қызметкерлерді өте жақсы көреді деп айтылады. Бұл жиі орындалады, ал аударымдар жалақыдан жасалады.

Айыппұлдар - «ПОН» ЖШС-нің қарамағындағы жазалаудың сүйікті шарасы. Коллективизм осында жұмыс істейді. Бір нәрсе үшін кінәлі болудың қажеті жоқ. Оқиға болған ауысымда жұмыс істеу жеткілікті. Қате болу үшін бәрі зардап шегеді.

Қорытынды жасаңыз

«ПОН» ЖШҚ (Нижний Новгород) жұмыс беруші қаншалықты жақсы? Сарапшылар мен қызметкерлердің пікірінше, бұл жұмысқа орналасу үшін ең жақсы орын емес. Мұнда кемшіліктер бар, олар бағынышты қызметкерлерге қалыпты жалақы алуға мүмкіндік бермейді.

Компанияны жұмыс беруші ретінде қарастыруға болмайды. Алайда, жұмыс тәжірибесі мен қосымша жұмыс үшін риэлторды осында алуға болады. Қажет болған жағдайда фирма қосымша табыс алады.